建立工资集体协商制度工作总结汇报

建立工资集体协商制度工作总结汇报

建立工资集体协商制度

实现职工权益的维护与企业的健康发展

桂林漓佳金属有限责任公司工会委员会

工资集体协商，是协调劳动关系的重要机制；是工会履行基本职责维护职工合法权益的重要法律手段；是贯彻党的全心全意依靠工人阶段指导方针的重要制度保证；是促进工会各项工作，推动工会自身改革和建设的重要环节。在当前构建和谐社会、和谐企业的社会发展战略实践中，建立工资集体协商制度，具有更加积极而重要的现实意义与作用。

**公司是一个国有控股企业，现有职工**人，于1999年建立集体合同制度。201*年在市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会的共同指导下，开展了工资集体协商工作，根据规范文本，结合企业发展实际，公司工会与公司行政方经过充分协商，实行了每年签订一次工资集体协议与女职工权益保障专项协议，通过近五年的实践，取得了良好的效果，201*年公司完成产量**吨，同比增长**%；完成产值**亿元，同比增长**%；完成出口创汇**万美元，同比增长**%，实现利税总额**万元，实现利润**万元；有关职工合法权益的合同条款得到全面履行：职工年人均收入逐年提高，201*年员工人均收入较上年增长**%，所有员工的收入都大大超过本地区最低工资标准；职工工资无克扣拖欠状况；由公司安排加班的职工，加班工资均按工资协议规定得到足额支付；全体员工的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社会保险按时足额缴纳；在福利方面，职工额外享受有意外伤害补充保险；职工重大疾病互助保障；职工上下班及职工子弟上学享受免费交通车待遇；职工上班期间免费享受工作餐；职工的技能培训得到加强，条件得到改善；工作环境与工作条件也进一步得到改善；女职工的各项保障协议全面得到落实。实现了企业及职工队伍和谐

稳定，为公司持续健康发展奠定了良好的基础。

回顾工资集体协商工作的历程，我们体会到：

一、提高责任意识，是推行工资集体协商的思想保证。

实行工资集体协商制度的目的之一是保障职工的利益。企业职工的根本利益是工资收入。职工始终关注自己的工资有一个合理的增长。同时，职工利益还包括享有各项社会保险和其它福利。职工工资的增长，社会保险的按时足额缴纳，其它福利的支出，肯定会给经济效益不是很高的企业带来压力。在实行工资集体协商制度之前，对这项工作，我们曾经存在着消极和模糊的认识：一是认为市场竞争激烈，企业经营的难度日益增加，企业能够保证职工当前的收入水平已经不错了。工会提出开展集体协商工作难免自找麻烦；二是认为我们是国有企业，企业和企业工会只要按照国有企业已有的经营轨道运行就行了，不必标新立异。因此对开展工资集体协商工作，不是那么积极。随着企业改革发展实践及工会工作实践的深入，我们认识到，企业的持续稳定发展离不开职工队伍的稳定，而职工队伍稳定的一个必要条件是其合法权益能够得到保障。同时，推行工资集体协商制度过程中，对社会发展趋势深入理解，特别是对党的十六大以来，关于构建社会主义和谐社会的理解，使我们认识到当今社会一个合格的企业必须是让“股东满意、职工幸福”的企业，企业经营管理者必须自觉地把保障职工合法合理权益作为管理的主要责任，企业工会必须牢固树立和坚持维护职工合法权益的工作职责意识，共同把企业关爱职工、职工热爱企业落实到工资集体协商的措施中，才能创造出一个和谐的企业、和谐的社会。正是有了这种思想基础，我们的工资集体协商工作逐步走向深入。

二、党、政、工主要负责人参与，发挥党政工齐抓共促优势，是建立工资集体协商制度的内部组织保证。

工资集体协商，涉及企业工作的多个方面，既涉及到企业收入分配制

度，也涉及到企业的经营管理制度；既涉及到企业的生产经营成本，也涉及到职工的根本利益；在具体工作中，还涉及到工作程序和工作内容；涉及到企业本身，也涉及到市有关部门的指导、监督和审查，是一项具有相当难度的系统工作。国有企业中，党组织、行政组织、工会组织既各施其职又相互协作的本质特征，是我们开展工资集体协商的组织优势。在工作中，我们注重发挥这种组织优势。在集体协商阶段，党、政、工组织负责人参加合同条款的讨论与审阅，认真学习理解国家法律法规，认真分析企业的实际，在协商谈判中提出相应的意见，从而保证了工资协议的合法性与可操作性；在组织实施工资协议阶段，通过党组织、行政组织、工会组织协同工作机制，抓好经营计划的制定与落实，组织劳动竞赛与合理化建议活动，开展企业文化建设活动以及发挥党组织及党员的先进性的创先争优活动，保证经营计划目标的完成，为工资协议的落实提供坚实的物质基础；在处理职工与企业的劳动争议事项过程中，党组织、行政组织、工会组织负责人积极主动协调、沟通，妥善地化解矛盾。使工资协议条款得到了全面履行。

三、市劳动和社会保障部门、总工会、企业家协会的指导与督促，是推行工资集体协商制度的外部组织保证。

根据市劳动和社会保障局、总工会、企业家协会的部署，我们开展了工资集体协商工作，在开展此项工作的过程中，我们不仅得到了上述部门给我们提供的法律法规和政策文件，上级部门还多次组织人员到我公司了解情况，进行相应的的业务指导，从而推动了我公司的工资集体协商工作。

四、加强工会干部业务学习，提高工会干部协商能力和工作能力，是职工权益维护的有力保证。

企业工会是代表职工与用人单位进行集体协商的主体，对于企业工会干部来说，推行工资集体协商制度，是一项新的工作，在工作过程中，我

们努力了解和学习劳动关系、劳动保障等方面的法律、法规及政策，深入了解掌握公司生产经营管理的现状，学习和掌握集体协商与签订工资协议的有关工作程序，并积极主动地开展工作。在协商阶段，我们突出劳动标准、岗位工资、计件工资的确定，明确企业最低工资标准、加班工资的标准、工资支付办法，把职工最关心、最直接的利益问题落实到条款中，保证了集体协商与工资协议签订工作的顺利进行；在工资协议执行阶段，我们深入基层，掌握生产经营工作的突出矛盾，积极配合行政制订可行方案，持续组织开展劳动效率竞赛、质量竞赛、成本控制竞赛、合理化建议竞赛等系列活动，促进了公司生产经营的稳定发展，为企业履行协议打好经济基础，从而使工资协议得到了有效的执行。

自201*年以来，在公司行政、党组织和工会的共同努力下，我公司工资集体协商工作持续顺利开展，为企业工资共决机制的建立作出了努力。但，我们清醒地认识到，在深入推行工资集体协商工作的过程中，许多工作还要完善提高。我们将继续努力，为构建和谐企业、和谐社会作出应有的贡献。

扩展阅读：县总工会工资集体协商工作汇报

**县总工会

工资集体协商工作汇报

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：

一、基本情况

我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特

殊权益集体合同，签订率达62%。

二、主要作法

（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划

我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《**县总工会201*201*年深入推进工资集体协商工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。截止目前，我县各类已建工会企业工资集体协商建建制率达62%。

（二）提高认识，加大宣传培训力度

一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合县总工会具体负责集体协商工作；三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

（三）加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备

在工作中，我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。201*年底，已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到85%以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以90%以上。

(四）大力推进非公企业工资集体协商制度建设。

在推进非公企业工资集体协商制度建设中，我们着力做好以下几点：坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。同时，我们注意加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的

中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。

**县总工会201*年6月13日

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