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201*年度社区劳动保障工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 01:20:58 | 移动端:201*年度社区劳动保障工作总结

201*年度社区劳动保障工作总结

201*年度社区劳动保障工作总结

在西岗街道劳动和社会保障所领导的正确指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕全面建设和谐社会,坚持以人为本,促进就业和再就业,完善退休人员社会化管理,把维护劳动者合法权益放在首位。坚持把党和政府对人民群众的关心和爱护,通过具体行动加以实践,急群众之所急,做群众之所需。本着加快建设、完善平台管理、强化服务功能、务求实效的思想,为民服务的真情。我社区劳动保障工作在这一年中取得了一定的成绩,这些成绩离不开各位领导、社区干部以及居民的指导和关心,为了总结经验,发扬成绩,认真做好201*年的劳动保障工作,以下我将201*年度工作情况总结如下:一、明确的指导思想:

自从西岗社区劳动保障和社会保障站在社区这一基层成立以来,社区就至始至终把这项工作当作社区内头等大事来抓,把纳入社区退休人员管理、就业与再就业看成是确保社会稳定的一项重要工作来抓,由社区钱书记负总责。

二、纳入社区退休人员工作:

目前西岗社区居民1859人,930户,纳入社区的退休人员多达551人,对社区退休人员开展活动就成了社区的重点工作,201*年4到6月份办理退休人员养老金资格认证549人,供养认证3人。在街道领导的关心和支持下我社区退休人员成立5个自管组织,坚持“老

有所为、老有所乐、老有所学”的工作方针,以维护好、保障好、发展好纳入社区退休人员的根本利益为主线,以满足纳入社区退休人员不断增长的精神文化需求,成功举办7次退休人员活动,得到社区退休人员的普遍欢迎。

(201*年11月-201*年10月)最后一批健康体检在201*年的9月27日开展,参加由街道劳动保障所组织的免费体检共计27人,圆满完成街道下达的工作任务。

三、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位。

认真贯彻落实国家各项就业再就业优惠政策,为社区办理就业困难人员认定共计10人,灵活就业困难人员办理社保补贴123人次,发放补贴金额达¥100,364元。为符合申领失业金的下岗失业人员和大龄失业人员(女48岁、男58岁)办理失业金申请61人次,合计发放¥121,830元。结合社区实际,积极采取有效措施,全方位开展各项业务工作,使社区就业再就业工作普遍得到加强,再就业环境得到有效改善,进一步加强了对下岗失业人员的就业扶持政策。根据本社区再就业工作的实际,再就业工作的难点和重点是“4050”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题,我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。并组织下岗失业人员参加了区西岗街道劳动和社会保障所举办的“企业现场招聘会”共计3次,社区经常收集岗位,及时向下岗失业人员发布岗位信息,推荐下岗失业人员9批次,共计41人次,实现稳定就业72人(推荐就业+自主就业),其中成功推荐4050人员就业6人。

四、城镇居民基本医疗保险工作

认真贯彻执行《南京市城镇居民基本医疗保险实施办法》亲自到各队宣传栏张贴参加流程,进行填表登记,使我社区居民的城镇基本医疗保险需求得到保障。

201*年度社区安街道劳保所要求给纳入社区退休职工更换南京市市民卡523人,办理新办市民卡84人。五、存在问题:

1、经过我们宣传教育,目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧(存在着挑岗位,不愿吃苦,怕受累的嫌工作地点离家远等现象),给我们就业再就业工作的开展带来了一定的影响。

2、灵活就业人员的社会养老保险及医疗保险等问题比以往要突出。也有因交纳费用太高,使他们难以承受。

3、劳动保障执法力度不大,需进一步规范劳动力市场,督促经营户与员工的劳动合同的签定这一项工作也存在不少的困难,他们对劳动法认识不够深,员工的自己保护意识不强。

以上是我在西岗社区劳动保障站一年来的工作,这期间的不足之处,今后我还要努力学习,积极进取,工作上大胆创新,在新的一年中工作上会更上一层楼。

西岗社区劳动和社会保障站孙诗羽

二0一0年十二月

扩展阅读:201*年度劳动和社会保障工作总结(劳人部)

201*年度劳动和社会保障工作总结

按照师劳动和社会保障局201*年度工作部署和总体要求,部门在公司的正确领导下,以“创先争优和保持科学发展观”为工作方针,以“热爱伟大祖国,建设美好家园”为活动载体,以全力维护公司稳定和谐为宗旨,以提高职工整体素质为目标,以做好劳动和社会保障工作为前提,实事求是、提出目标、开拓进取,确保了公司发展、稳定、和谐,201*年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩,现总结如下:

一、强化学习,提高素质

部门坚持每月初召开二次会议,制定本月计划,并对上月计划的实施情况进行小结,切实做好部门日常工作。

(一)积极参加公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”动员大会。按照大会动员要求认真做好读书笔记,撰写心得体会。要求工作人员熟练掌握党的方针、政策、原则和程序,不断提高政治鉴别,政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。

(二)“解放思想,抢抓机遇,跨越发展,再创辉煌”大学习大讨论活动。组织部门工作人员认真学习,传达活动的精神,要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作,更新观念,改变工作作风,服务于基层,接受职工群众的监督,真正做到“让党委放心,让职工群众满意”。

二、法律法规的学习宣传

认真学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规,积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为主要内容,结合公司劳动和社会保障的工作实际,开拓公司劳动和社会保障工作新局面。

(一)元月,选派一人参加师社保人员综合素质培训班。(二)积极参加公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。(三)公司开展了“五型部室”活动,部门认真学习,并制定了措施,做到责任落实,分工明确。

(四)截止11月,完成新闻稿件28,其中:〈〈北疆开发报〉〉1篇;《电业人》7篇;《电力工作动态》20篇。

三、劳动力与劳动合同的管理公司在册人数截止

11月810人,其中,在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。

全公司男职工463人,女职工347人;员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。

全年新增劳动力14人,并签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。

四、劳动收入分配

公司建立小指标、绩效考核制度,建立权力与责任、激励与约束、待遇与绩效相统一的考核分配机制,并提交了《电力公司职工绩效考核管理办法》和《公司机关绩效考核办法》草案。按月发放岗位薪酬,确保了员工的生活保障。

五、社会保障

按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求,按时完成并上报201*年《社会保险缴费基数花名册》。全年应缴纳社会统筹金573.65万元,截止11月,实际缴纳389.41万元,其中:养老保险应缴纳387.75万元,实际缴纳226.83万元;医疗保险应缴纳134.87万元,实际缴纳111.55万元;生育保险应缴纳5.04万元,实际缴纳5.04万元;工伤保险应缴纳13.45万元,实际缴纳13.45万元;失业保险应缴纳8.41万元,实际缴纳8.41万元,大病保险应缴纳24.13万元,实际缴纳24.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的基本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元,实际缴纳160万元,确保员工住房公积金的正常使用。

(一)全年共审批退休15人,严格把关并按有关规定进行公示,坚持公示制度,各项审批材料齐全。

(二)按时完成201*年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。

(三)按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费,9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴,11月为1995年12月31日以前50名退休人员增加了生活费。

(四)公司发生工伤能在规定的时间内认真上报、申请、认定,按规定进行工伤劳动鉴定,全年共上报16

起人身轻伤工伤认定,其中12起已认定,4起正在认定中。

(五)按照师有关部门和社区工作安排要求,对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进行,享

受城镇低保4户共72人次,享受金额6384元,并按时发放到低保人员手中。

(六)截止11月3名离休人员共计报销医疗费84872.87元,使他们幸福健康地度过晚年。

六、员工培训

(一)依据年初公司培训计划,采取外培与内培相结合的培训方式,开展“创建学习型企业,争做知识型员工”系列工程,加强思想政治素质,专业技能素质、纪律作风素质为培训重点,本年度计划培训615人次、5369课时,具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时,分别完成计划的127%、136%,外培54人次。按计划对培训工作进行了检查,通过检查促进员工培训工作,进一步提高培训工作质量。

(二)根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,公司委托师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工作,166名人员参加了培训,其中:电焊操作工3人,锅炉操作工55人,变电线路操作工40人,厂内机动车操作工7人,起重机械操作工2人,化水操作工19人,汽机操作工40人,参加自治区进网作业证复证26人。

(三)1月14日,利用远程视频聘请师党校高级讲师李萍为250名员工进行了十七届四中全会知识讲座。

(四)3月30日、利用远程视频聘请师垦区检察院检察官为264名员工进行了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识讲座。

(五)5月6日,利用远程视频聘请深圳中道文化发展有限责任公司段华明为300名员工进行了一场员工执行力的知识讲座。

七、劳动争议调解

设立专人处理来人来信上访工作,对来访人员热情接待,耐心解答,并建立上访调解工作台帐,及时了解来访问题动向,公司全年未出现上访事件。同时能按时参加劳动监察部门组织的劳动保障年签年审工作,确保了公司和谐稳定发展。

八、劳动保护、探亲假的审批、档案管理

(一)按时按月完成公司劳动保护用品的审批工作,并加大对劳动保护用品的质量、发放的监督力度。

(二)按国家职工探亲假的有关规定,共审批探亲人数30人。

(三)加强档案管理,建立各种资料档案30余种,设置兼职档案人员,负责各种资料的收集、分类、装档工作。

九、工作的不足

(一)各分公司小指标、绩效考核严谨规范。但是,分公司、分场、站、所个别班组考核流于形式,班组考核指标没有分解到个人,有待进一步完善考核指标。

(二)员工培训方面,忽视了对员工爱岗竞业,履行职责的教育。

十、201*年工作重点

(一)结合中央新疆座谈会和湖北援建五师的机遇,加

强对公司“十二〃五”高技能人才的需求培训及员工爱岗竞业,履行职责的教育。

(二)劳动社保工作要有创新机制,充分体现在完善制度建设方面,加强公司劳动力管理。

(三)结合中央十七届五中全会精神,稳步提高员工收入,合理调整员工收入分配的关系,确保公司和谐稳定发展。

总之,我们要不断加强学习,提高自身的政治理论水平、政策水平和业务能力,提高公司整体职工素质,解放思想,更新观念,增强创新意识,与时俱进,进一步树立服务意识,开拓公司劳动和社会保障管理的新思路,适应公司快速发展的需要。

二一年十一月五

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