201*年工会工作总结
峨山镇总工会工作汇报
峨山镇总工会在镇党委的领导和市、区工会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作,切实履行工会职能，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，有力地促进了全镇经济持续快速发展和社会稳定。我镇总工会先后获得区“优秀工会组织”、“三星级五好工会”、“先进单位”等荣誉称号，是上级领导对我镇总工会工作的肯定。我镇总工会统筹规划，夯实基础，以一年一阶段的发展模式完成工作指标。
201*年是工会工作巩固年，在这一年里，我镇总工会遵照市、区领导下达的指示，努力完成各项工作任务。
1.进一步加强了基层工会班子建设，首先是召开顺和玩具基层工会主席直选会议，其次是新增20余家基层工会，共计143家，会员人数达3000多人，再次是工会的办公室设备更加完善。
2.进一步提高了工资集体协商工作质量，以天龙针织有限公司为典范的我镇基层工会顺利完成了市、区总工会下达的关于工资集体协商的各项任务，并在我区起到表率作用。
3.进一步提升了工会工作整体水平，第一是认真开展“五好”星级工会创建，然后是女职工活动同步进行，最后是深入实施“金秋助学”等困难救助活动，共救助2名大学生，困难职工5名，共计救助金8000元及其他慰问品。
今年来，在区总工会的直接指导及镇各领导的支持下，我镇总工会重点从工会规范化、工会直选工作、工资集体协商、及工会自身工作建设等方面深入开展工作。
1.工会直选活动的开展。我镇总工会于1月12日召开了工会主席直选会议，选举产生了工会主席及副主席，经费审查委员会，女职工委员会，劳动争议调解组织，进一步提升了工会工作能力。
2.顺利完成市总工会对规范化工会的验收工作。我镇总工作充分发挥自身组织优势，工会工作的整体水平和自身建设与去年相比有较大的提高，我镇总工会的办公室设备进一步完善，电脑、打印机、档案柜、档案盒、等配置齐全，得到市区总工会的一致认可。
3.工资集体协商工作的继续进行。今年我镇计划展开二十余家企业的工资集体协商活动，目前，枣庄永吉玩具有限公司已经配合我镇完成了工资协商的相关步骤，召开了职工代表大会，进行了企业员工工资的增长调整工作。
3.工会工作整体水平提升。首先是根据市、区总工会的工作安排部署，对我镇具有一定规模的二十多家企业进行了调查摸底调查，并作了调查工作总结。其次工人先锋号及五一劳动奖状的推选工作。最后是根据实际情况对天龙针织有限公司及山东长泰机械制造有限公司两家规模化企业进行了工会经费的调查问卷，并将调查问卷及时反馈给区总工会，并做好进一步工作部署。
我镇总工会在未来的时间里依然按照“六化”建设的方针部署，遵循上级领导的指示，逐步完成各项工作。1.场所建设标准化。工会工作室准备在今年新增空调、电脑等硬件设施以及档案盒，文具等办公工具，其设施配置要在市、区工会要求的基础上，达到更高的标准及更完善的办公条件。
2.规章制度科学化。今年要进一步善民主管理制度、平等协调集体合同制度、劳动争议调解制度、工资集体协商制度、等规章制度，做到更详细、更实际的运用到企业单位中去，形成更加完善的规章体制，更加合理的使用方案。
3.民主管理程序化。首先要根据全国总工会下发的《企业工会工作条例》的要求，做好职工代表大会的各项工作；其次要协助相关部门共同做好厂务公开工作；最后要加强平等协商和签订集体合同的制度规范。
4.维权工作规范化。工会组织对职工权益的维护只有细致操作，形成规范的机制，才能保证维权工作井然有序、有条不紊。首先要依法维权，学透《工会法》、劳动法》、集体合同条例》等民主管理相关法律法规；其次要源头维权，维护职工合法权益要贯穿于企业改革与发展的全过程；最后要统筹维权，坚持职工群众合法权益的整体维护，统筹维护职工队伍内部不同利益群体的合法权益，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创和利益共享。
5.常规活动经常化。要经常性的开展日常性劳动竞赛活动，将劳动竞赛与创建学习型企业活动有机结合，全面提升职工的综合素质。并加强扶贫帮困工作，继续实施“金秋助学”等困难救助活动。
6.机制效果最大化。在完善规章体制的同时，要更加注重实施体制后的效果，比如签订工资集体协商工作，不仅要求数量上的提上，还要注重质量上的增强，将工会工作的效果最大化。
今年我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，以工会“六化”建设年与企业生产经营工作有机相结合，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，做好201*年的工会工作，努力为建设和谐有序的社会作出贡献。
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201*年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一）服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二）民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于201*年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展201*年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
全大检查活动。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施，加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理，丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动，组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作，每半个月开展一次卫生检查，每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
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