201*年工会工作总结企业文化

201*年工会工作总结企业文化

发挥工会职能作用创建民生企业文化

企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下逐步形成，并被认可和追求的共同行为准则。它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。我们认为，工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，就可以拓宽其工作空间，起到促进民生银行改革和经营发展，推动创建和谐民生的作用。

一、工会组织可以在企业文化建设中发挥重要作用

1.工会组织不同于经营组织，不可能像经营组织那样直接面对银行经营的核心。但是，可以通过做人的工作，充分有效的调动人的积极性和创造性，使广大员工产生的精神力量融入到经营工作的各个环节中去，立足岗位建功立业，为我行发展贡献自己的聪明才智。

2.随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用。无数事实证明，在成功的企业背后，总是烘托着一个浓厚的极具个性特征的文化背景，否则，企业将失去持续的动力和凝聚力，企业的生命力也是有限的。因此，工会抓好企业文化建设，代写归根到底是从根本上，从长远利益上为企业的经营工作导航，因此，企业文化建设是工会组织服务于企业经济发展的一种实现形式。

3.工会组织着手企业文化建设，无疑具有一定的优势。企业文化对企业生存与发展具有重要作用，由于工会工作所具有的特性，无论是在协调关系、凝聚人心，还是实现约束、塑造形象等，都能发挥重要作用。二、工会组织开展企业文化建设的主要任务

1、教育员工树立核心价值观。从工会的职责来说，就是要以一种价值观为核心，对企业员工进行企业意识的教育，并以此来塑造企业形像，创造效益，求得企业更大的生存和发展空间。打造企业文化就是要帮助员工树立核心价值观，让员工明确，对企业来讲，什么重要，什么不重要，什么是我们所提倡的，什么是我们所反对的，什么事你不能干，什么事你能干。

2、推进企业民主化、科学化的管理。要激发员工的责任感和主人翁意识，真正把企业当作自己的归属。每当企业有重大改革措施出台，都应及时向员工通报情况、征求意见，充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量。3、将“以人为本”的理念渗透到各项规章制度。

企业的制度文化包括了企业“以人为本”的经营管理理念，要将企业文化融入到企业管理之中，我们就要研究怎样可以把工会工作渗透到民生银行的各项规章制度中去。

4、塑造民生银行良好的外部形象。企业文化还包括形像文化、品牌文化，要求一个企业特别重视品牌的塑造，把品牌看作企业的生命线，通过品牌设计，品牌维护等来提高企业的知名度和公信力。这项工作目前主要是办公室及几个市场拓展部代写门在操作，工会可以积极协助，形成合力。

5、营造积极向上的企业氛围。员工丰富多彩的文化生活，也是企业文化建设衡量的标准，可以对展示员工的精神风貌，提升企业形像发挥至关重要的作用。工会通过开展经常化、多样化、群众性、内涵丰富的文化活动，凝聚人心、人气，增强员工的团队意识和集体荣誉感，形成积极向上、相互关爱、和睦团结的企业文化氛围。三、企业工会文化建设的主要内容

1.大力宣传先进的民生银行企业文化理念，让广大职工真正领略企业文化的内涵。

2.坚持以人为本、促进发展的原则，大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动。发掘员工潜能，提高工作和生活的能力。3.核心理念的开发，企业文化理念是要全行管理人员认可、广大职工接受的理念，是全行上下的自觉共识，是团队意志的体现。所以要广泛征集、归纳、提炼，最终形成具有特色的价值理念。

4.战略方针、目标和共同愿景，要结合我行实际和工会工作的特点、目标、任务，确定企业文化战略方针、目标和愿景。5.要以文明行为规范、强化核心价值理念，要用一系列格言来激励管理人员和广大员工不断创新。

6.培育示范单位，可以在基础条件好的单位先行试点，通过试点示范，来带动全行整体工会文化的建设。

四、工会在企业文化建设中的具体做法

1、把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照分行党委的安排参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，要在企业文化的基础上，总结提炼工会企业文化。

2、要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在业务实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于在他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。3、切实抓好民主管理。企业文化建设代写论文的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，强化职代会职能，全面开展平等协商，建立行务公开制度。开展职工素质提升工程，不仅可以增强职工的主人翁意识，而且为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽其能、各展其才的良好环境。

4、适当增加资金投入，目前，我行工会基层组织增加，经费普遍比较紧张，在年前召开的一届二次职代会上，代表们建议从行政经费中，核增员工活动经费，以促进企业文化活动的蓬勃开展。

5、工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，加强对职工的专业知识培训和业务技能培训，全面提升职工素质，为精细化管理、标准化管理创造良好的前提条件

扩展阅读：201*年工会工作总结

201*年度工会工作总结及201*年度工作打算

201*年，在上级工会组织的指导下，在处党政的领导和大力支持下，我处工会工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕安全生产、经营管理、队伍建设等中心工作，以基层工会为主阵地，一方面抓工会组织的自身建设，一方面融入中心，促进中心。一年来，经过广大职工的共同努力，我处工会工作实现了管理增实力、科学上水平的总体目标。现就本年度工会主要工作作以简要总结，并对下年度的工作作以重点安排。

201*年度工会工作总结

一、牢固树立政治意识，努力提升职工队伍素质。1、认真学习党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，提升职工队伍整体素质。处工会按照上级组织和处党政的工作部署，充分利用多种形势任务教育和载体组织全体干部职工认真学党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，贯彻落实集团、股份公司二届五次职代会精神。特聘请平凉党校王洪浩教授和于贵平教授来我处深入讲解党的十七届四中全会精神，处工会印发报纸（《甘肃工人报》中国工会十五大专刊、《华亭煤业报》二届五次职代会专刊）、转发原文、召开专题职工大会和站段学习会等形式，进行了认真细致地贯彻学习。共印刷宣传栏5期，召开专

题传达贯彻公司职代会精神的全处职工大会1场次、党总支中心组学习会3场次、站段职工学习会8场次，及时地将会议精神传达贯彻到全体职工当中，使广大干部职工统一思想、鼓舞干劲。通过认真细致的贯彻学习，广大干部职工决心知难而进、求真务实、开拓创新、建功立业、为公司和铁运处的发展贡献力量。

2、加强业务技术知识培训，建设技能型队伍。处工会以深化“学习型组织，争创知识型员工”活动为主线，引导各基层工会紧紧围绕运输生产安全经营的中心工作，开展了“做优秀华煤职工”、“岗位技术能手”、“红旗机车”、“优质线路”、“优质道岔”等一系列竞赛活动，在开展“做优秀华煤职工”竞赛活动中，我们制定印发了铁运处“明星员工”评选及管理办法；动员全体职工立足本质岗位，扎实开展“创先争优”活动；四月份对“红旗机车”、“优质线路”、“优质道岔”进行检查、评比，机车、线路及道岔均达到良好，对符合文件规定的线路、道岔予以奖励；为巩固平稳良好的安全生产形势，在提升运量，发展质量上发挥了其竞赛活动的突出作用；在安全管理方面加强了群监人员的工作职责，落实了各班组群监员的待遇，实行挂牌上岗监督工作制度，处工会坚持每月下站段检查或召开群检员小组长会议，了解群检员工作开展情况和事故隐患登记情况，全年机务段共填写隐患124条、工电段共填写隐患42条、砚北站共填写隐患62条、集配站共填写隐患8条，各站段根据隐患内容能处理的及时处理，

需要相关部门配合的及时反馈信息给职能部门，现已全部落实整改，做到了以班组为核心的细查慎检的安全防范阵地，筑起了第一道安全防线。

3、积极开展了“先锋号”创建、“安全卫士”活动，全力打造一支思想先进，业务过硬的全能型队伍。在“管理先锋号”、“工人先锋号”、“劳动先锋号”的创建工作中我处坚持组织各基层站段每季度开展一次“文明站段”、“红旗班组”、“优秀员工”的评选活动，前两个季度共评出“文明站段”两个，“红旗班组”8个，“优秀员工”16名；在安全教育工作中，我们坚持了班前宣誓、周五安全活动日、“安全咨询日”、安全签名及事故案例展板展览等活动；以形成在安全生产，节能降耗，技术改进创新的良好氛围。

4、全力打造“五型”班组建设。在班组建设方面，制定了《铁路运输处加强班组建设实施办法》，完善了各站段班组建设方面的组织建设及相关制度，站段根据班组实际完善了班组管理制度及考核办法，其中砚北站实行了《单班效益工资计件分配管理制度》；机务段实行了《班组考核办法》；工电段实行了《班组各种考核制度》；集配站实行了《单班核算管理制度》；将每季度“红旗班组”评选与“五型”班组竞赛活动相结合进行季度评选并给予表彰奖励；这些措施有效地促进班组建设质量，促进了“学习型、安全型、创新型、效益型、和谐型”班组建设健康发展的

格局，切实提升了班组建设的质量，解决了在技术环节上存在的一些弱点和难点问题，为我处的稳步发展，提升运量打下了坚实的基础。

5、加强华能文化与华煤文化的交流融合。处工会积极协同处党政及相关部门制定印发了《铁运处企业文化推广认同年实施办法》，从华煤文化的诠释到华能文化核心理念的表述，使广大职工深刻的理解华能集团企业文化与华煤集团特色文化的有机融合，也使我们更加了解企业文化的内涵和深度，让先进的企业文化引领我处各项工作的科学发展。

二、落实职工大会制度，深化处务、站（段）务公开，促进民主管理工作。

工会以加强制度化，规范化建设水平，牢固树立以人为本的管理理念，始终坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，形成了以职工大会为主渠道坚持做到铁运处生产经营等重大事项的公开，以信息栏、公开栏、公示栏、宣传栏为主阵地，以铁运信息、专题会议记要为载体，建立起了以站段、工区、车间、班组上情下达，下情上递，及时反馈信息的工作机制；注重采取多种方式引导、鼓励、保护、发挥职工群众通过各种渠道参与企业民主管理的积极性和重要作用，基本形成了符合我们自身客观实际的工作机制，职工的民主管理意识进一步增强，较好地凝聚了蕴藏在广大职工群众心中的工作激情，使之逐渐成为铁运处创新发

展的不竭动力，并取得了好的效果。全年年召开职工大会4次；处务、站务、段务公开、公示40余次；办宣传栏20期；张贴标语横幅50余幅；印发铁运信息26期；为12名合同制职工续签了劳动合同，为48名短期农民农换工由短期农民农换工合同签订为合同制合同，为8名农民工签订了短期农民农换工合同，职工和单位之间未出现任何矛盾纠纷；职工上半年带薪疗养共14人（职工9人，家属5人）；职工入会率达到100%；在职工收入方面修订了《铁路运输处各项责任书兑现及各类表彰奖励管理实施细则》和《铁运处工资分配管理办法》；职工休息休假制度严格按照国家及铁路行业的规定执行；在劳动保护方面严格按照劳保发放制度执行，未出现质量及拖欠现象；设立了职工意见箱、举报箱，指定专人每月开箱收集一次；基层工会每月征求一次职工意见、建议，全年共上报合理化意见、建议5条，经过各职能部门的全力配合已全部予以解决；处班子成员、职能部门负责人每月利用下基层的机会主动与站段领导、职工群众交谈了解；处制定了201*年领导干部接访群众时间安排表及铁运处创先争优活动处级领导干部基层联系点等；利用有关活动召开座谈会、每季度政工例会等专门规定一定比例的职工代表参加，听取职工代表和基层党工团组织负责人的意见建议，对职工提出的意见和建议，单位、部门能够解决的及时解决，不具备条件或暂时不能解决的，责成职能部门及时向职工做出解释。

三、坚持开展小型多样的文体活动，为职工搭建展示才华的舞台，积极主动地为职工办好事，办实事。

工会工作本着“群众利益无小事”的工作理念，把关心职工，爱护职工，认真解决职工在生产工作，生活学习中具体问题作为一项重要工作来抓，主动配合行政部门，提建议，想办法，为职工排忧解难。春节来临之际，处党政工领导走访慰问了集团公司帮困户、本单位困难职工及伤病职工并发放慰问金7300元；春节，处党政工领导慰问仍战斗在生产一线的站段职工；春节、元宵节处工会举办了职工台球、乒乓球、象棋、跳棋、拔河、健身圈、职工登山等180余名职工参加的文体活动；四月份向青海省玉树地震灾区献爱心捐款20700元；开展了“读书育人、文化兴企”主题读书活动及铁运处“迎五一”职工运动会，为基层工会配备了文体活动器材；端午节，处党政工领导带着“福娃”的大红香包、粽子及八宝粥走访慰问了战斗在生产一线的广大职工；五月举办了“文化、修养”主题演讲赛；图书室新增专业书籍60本，小说218本；八月对全处职工进行了身体健康检查，未出现职业病现象；从关心爱护女职工身体健康入手，九月份对31名女职工进行了妇科病检查。国庆来临之际，举办了“迎国庆”卡拉OK联谊会；十月份举办了铁运处201*年“安康杯”知识竞赛活动等，通过这些活动开展和基础设施的增补，推动了广大职工们积极参与到“实力铁运”“人文铁运”、“平安铁运”、“和谐铁

运”建设之中，培育了“内强素质、外树形象”的意识，培养了“单位是我家，文明靠大家”的良好工作风气，使职工们切实感受到企业的发展壮大和集体的关怀与温暖，增强了工会工作的吸引力。

四、着力开展了女职工素质提升，建功立业活动，充分发挥女职工爱岗敬业的积极性和自觉性。

工会女工委始终把开展女职工素质提升和巾帼建功竞赛活动作为一条主线贯穿于女工工作的全过程。在基础工作中补充及完善了基层女工组织，划分5个女工小组，在47名女职工中有13名党员，24名团员。建立了《女职工花名册》、《女职工基本情况登记表》和《女职工家庭状况登记表》，做到了人员清，底子明。按照集团公司工会女工委的工作要求，结合我处青工多，工作新，技术要求高的特点，有针对性的组织女职工参加了岗位练兵和技术比武，以师带徒等活动。在季度优秀员工评比中，有2名女职工获此殊荣，占获奖人数的12%。从关心爱护女职工身体健康和特殊利益入手，对46名女职工进行了妇科病检查诊断；对31名已婚女职工进行了环孕检检查；“三八国际妇女节”期间组织全处女职工召开庆“三八”茶话会，44名女职工欢聚一堂，叙友谊、道经验、谈发展；在端午节及安全咨询日期间，组织女职工向生产一线的职工送福娃香包150个，粽子、八宝粥200份；开展了为站段一线职工发放安全知识宣传单200份；坚持开展女

党员和女职工结对子活动，从06年开展这项活动以来先后有20多名女职工向党组织递交了入党申请书；通过上述活动和举措，强化了女职工的安全意识，同时也保证了安全运输的顺利进行。

五、工会财务管理工作规范合理

做好工会财务管理工作是保障工会开展各项工作的基础，在经费使用管理上严格执行工会主席“一支笔”审批、报销制度，严格按照制度规定，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高了经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账实相符，不截留、挪用工会经费，确保了专款专用，做到了“用的合理，群众满意”，在经费管理上真正做到依法收好、管好、用好工会经费和文体活动设备设施，确保了工会工作的顺利开展。

我处工会工作，按照处党政的工作安排，围绕运输生产安全经营这个中心，引导广大干部职工开展了卓有成效的工作，履行了工会职能，较好的完成了全年工作任务。

六、今年工会工作的亮点：

工会严格按照“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点。

（一）、民主管理方面：1、利用处、站（段）职工大会，让职工全面了解、掌握处、站（段）的重大事项及事件。2、处、站（段）及时将工资、奖金、月度考核、站段考核标准、四金等

张贴公布，真正落实了职工的知情权和监督权。3、制定了领导干部接访群众时间和处级领导干部基层联系点，使职工对企业民主参与的渠道更加拓宽。

（二）、劳动经济方面：1、积极构建了和谐劳动关系。在职工合同签订、工资、奖金的发放标准、职工请销假制度、职工疗休养制度等方面均按照《合同法》和上级组织制定的规章制度严格执行，全年未出现企业与职工间的矛盾和纠纷。2、职工生活环境进一步改善。修订了两堂一舍管理制度，设专人不定期进行检查，为食堂更新、添、维修了灶具，使两站澡堂使用正常，为职工生活、学习提供了方便。

（三）、精神文化方面：1、形成“党委统一领导、行政全力支持、工会倾力主抓、职工积极参与”的新格局。凡逢年过节都组织一些职工喜闻乐见的文体活动，活动丰富多彩，花样繁多，通过活动给职工搭建了展示自我才华的舞台，也使职工的业余文化生活更加丰富，让职工以更大的热情投入到铁运事业的建设。2、完善困难职工的帮扶机制。节假、年末，困难及伤病职工都能及时得到党、政、工领导的帮扶和探望，让职工深刻感受到了企业的温暖。3、“五型”班组建设，处领导高度重视，站段负责人全力执行，根据不同岗位建立了班组管理办法及考核制度，职工工作责任心加强，工作效率明显提高。

七、存在的不足

1、在民主管理方面虽然制定了很多方法，但由于工作关系依靠基层工会上报的多，下基层了解的少，书面的东西看的多，与职工面对面沟通少。

2、“五型”班组建设工作，站段虽然制定了班组管理办法和考核制度，但班组未制定内部考核制度，此项工作在今后工作中要不断完善和加强。

201*年工会工作安排：

一、思想教育方面

1、继续结合实际加强司情、处情和危机意识教育。继续深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，不断创新活动方式和手段，建好“职工小家”、“职工书屋”，为职工学习成才搭建平台；继续坚持抓好“岗位技术能手”“文明站段”“红旗班组”“优秀员工”等一系列卓有成效的竞赛，为全处实施人才强企战略奠定群众基础。

2、继续强化专业技能提升的普及学习，建设技能型队伍。组织职工大力开展技能培训、师带徒、岗位练兵、技能演示、技术比武等活动。逐步完善技能提升工作机制，使职工学有用武之地、练有赶超目标、干有成才之路，真正成为胜任岗位工作、具有过硬业务技能合格的铁路运输职工。

3、按照集团公司以“全面贯彻落实科学发展观，全力打造华能集团煤炭产业基地，推动陇东煤电化运基地建设”为主题，

抓好与华能集团企业文化对接、融合工作的要求，组织职工学习华能集团先进文化和华煤集团特色文化，努力使华能“三色”理念成为广大职工的思想基础和行为习惯。二、主要工作方面

1、围绕安全“零”事故，强化标准化作业，加大隐患排查力度和群监员监督检查作用，狠返“三违”，教育广大职工关注安全、关爱生命，不断丰富安全知识、提升安全技能、增强安全意识、提高安全执行力。

2、围绕降本增效，发挥班组基石作用。继续深入持久的开展“做优秀华煤职工”、“先锋号”创建等形式多样、富有成效的建功立业活动，动员广大职工积极为铁运处发展贡献聪明才智。继续开展班组劳动竞赛、班组民主管理、班组事务公开、班组长培训等工作，努力把每个班组建设成“学习型”、“安全型”、“创新型”、“效益型”、“和谐型”班组。

3、召开铁运处职工代表大会，切实维护职工合法权益。充分认识召开职代会的重要性和深远性。各基层工会职工大会要规范会议、突出主题和重点，继续落实站、段、车间职工意见建议和思想动态月报制度，畅通职工民主参与渠道。

4、继续深化处、站（段）务公开。进一步靠实工作责任，拓展公开内容，创新公开形式，扩大公开的覆盖面，做到该公开

的全面、及时公开。加大对处、站（段）务公开事项的巡查力度，及时解决公开工作中存在的问题，做到处、站（段）务公开。三、精神文化方面

1、积极参与上级工会组织的大型文体活动，要抓好各个节日文化活动的落实，组织开展职工文化艺术交流，培养文化艺术人才，落实企业文化建设任务，推动职工文化发展。

2、以小型活动陶冶职工情操。以基层站段为重点，充分发挥基层站段的优势，扩大文化活动覆盖面。根据企业文化建设工作要求和职工的具体特点，组织开展大多数职工能都参与的文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活，使职工在小型多样的活动中娱乐身心，接受教育。

3、继续做好职工扶贫帮困工作。

4、继续把工会工作的重点放到基层，紧贴职工群众，并在活动开展、工作等方面要给予大力支持，为基层站段创造有利的工作条件。及时总结工作中的新经验和新做法，加强工作指导和考核，保证各项工作任务全面落实。

5、工会干部要增强政治意识、大局意识、责任意识、廉洁从业意识和服务职工意识。解放思想，不断创新工作思路和方法；勤奋学习，努力提高自身的工作能力和领导水平；改进作风，紧贴公司和我处发展需要及职工现实需求开展工作。

201*年职工培训工作总结

一、主要成绩

二、201*年，职工培训工作继续坚持以考促学、竞赛促学、比

武促学的主要模式，以提高职工操作技能为重点，以岗位安全培训、岗位轮训、季度考试、晋职考试为抓手，按培训计划认真开展职工培训工作，实现了年度培训目标。一是按期完成了公司下达培训计划。截止10月底培训各类人员573（修改）人次，完成公司下达培训计划的92（修改）%，其中岗位安全培训404（修改）人次，业务与岗前培训103（修改）人次，岗位轮训3（修改）个工种信号通讯维修工、机车检修工、检车工53（修改）人次；

二是对轨道探伤工、油脂化验工2个工种进行了外委培训6人次，都取得了岗位资格证书。

三是分批次组织了11名机车副司机参加了全国机车司机提职理论与实作考试，其中9人通过提职考试，目前正在办证。

四是根据两站生产工作需要组织了连接员、调车长、助理值班员、值班员等工种的提职考试，保证了正常生产。

五是与处团总支密切配合，组织实施了第四届职工职业技能大赛，处车、机、工、电、辆五大专业，9个工种84人参加了比赛并对各工种成绩优异的选手进行了表彰奖励，进一步促进了职工学艺练武的积极性。

六是积极推进技能鉴定工作。目前已经与省第25技能鉴定

所联系，初步安排在11月下旬或12月上旬将对晋升年限到期及符合初定的14个工种68人组织技能鉴定。二、存在的问题

对于职工培训工作，我处虽然采取了一系列的激励政策，但部分职工仍然存在不重视技能培训，不注重理论学习的现象，个别职工甚至存在抵触情绪，职工培训工作的方法有待进一步创新。

201*年职工培训工作打算

一是落实上级培训计划，做到计划、时间、人员、教材、教员五落实；

二是继续坚持以考促学，认真抓好抓好月考、季考工作，做到有的放矢，促进职工岗位技能水平的再提升；

三是在培训方式方法的创新上下工夫，克服自满情绪，厌学现象，真正实现“要我学”到“我要学”彻底转变。

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