201*年卫生院工会工作总结
二○一○年埤城卫生院工会委员会工作总结201*年，在医院党支部和上级工会的正确领导下，在医院行政的大力支持下，按照医院党支部和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合本单位实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：
一、围绕“服务、创新、发展、和谐”的新目标，强化职工1、深入推进“两树一争”和“学习道德模范、争当文明职工”活动，建立“技能竞赛、技能帮带、技能晋级”三位一体的工作机制。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。
2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动者。我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历，有的已取得大专、本科学历。
3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组”，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则；二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等；三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙，聘请社会监
素质和技能的提升，团结职工投身卫生事业现代化建。督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。
二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》、《劳动合同法》为主线，加快工会工作法制化进程。
大力宣传《工会法》、《劳动合同法》，我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传，根据《工会法》、《劳动合同法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使《工会法》、《劳动合同法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、企事业单位相互合作，共同推进《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施。
三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强工会维护职能的力度。
维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。最近又组织了职工参加北京、河北等地的旅游。
在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位；在涉及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。
工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作，开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”（送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险）工作。
以上是我院工会今年的工作总结。在接下来的时间里，我们一定要增强历史使命感和责任感，在上级工会和院党委坚强有力的领导下，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。
埤城镇卫生院工会二○一○年十二月
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沙埕中心卫生院工会201*年度
工作总结
认真学习贯彻党的十七大精神、第十三次福鼎市工会代表大会及福鼎市卫生系统工会第五次代表大会有关精神。按照系统工会工作的“百分制竞赛”活动的要求，全面落实科学发展观，服务于党的执政能力建设。以团结动员系统广大职工积极投入经济建设为主题，以构建和谐劳动关系为主线，以完善工会维权机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚本院职工力量，为当地经济建设和为我市卫生事业改革发展建功立业，充分发挥基层工会组织的作用。
本院工会在历年工会工作“百分制”考评中，都获得较好成绩，受到上级工会的肯定，于201*年11月17日由市卫生系统工会选送工会主席郭泰辉参加第十三次福鼎市工会代表大会。今年结合本院的实际情况，积极开展做好工会的各项工作，现将本年度工作总结如下：
一、工会办公室工作和宣教工作
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、“医院质量管理年”、“创建百姓放心医院”等三主题活动以及营造“诚信医院”，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习科学发展观活动。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表大会在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
我院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展各项活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
1、今年5月由工会牵头，党支部书记吴存善和院长蔡方钦到退休职工贫困户宋慕昌家，慰问遗属胡凤蕉和其傻儿子宋信仕，并发放困难补贴600元；中秋时节院职工洪承周家父和妹妹发生车祸住院，因家境困难我院全体职工积极捐款近万元，工会及时送去1000元慰问金。
2、于“重阳节”开展尊老活动，我院组织医护人员到沙埕敬老院，免费义诊、赠送200余元常用药品；慰问物品300余元。
3、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问8人，慰问款1600元。
近年来，医院结合发展建设，拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1、春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，院领导、工会为职工集体团拜；
2、“三八”妇女节组织女职工参加了集体聚餐、唱卡拉OK活动，促进女职工紧密团结，相互帮助，调动女职工创造美好生活的积极性；
3、庆祝“五一”国际劳动节，大力弘扬劳动者风采，结合保持共产党员先进性教育，为激励本院职工群众紧密团结在党的周围，组织资深医务人员下乡到各卫生所予技术指导，并开展义诊活动，深受广大群众欢迎；
4、5月12日护士节组织女职工聚餐后在歌声中感受青年时期学习时间的宝贵，更能在本岗位上兢兢业业，努力掌握实践操作技能，提高业务的理论水平，更好地发挥救死扶伤的工作；5、在“十一”期间，组织职工轮休，互相谦让按排休假自主游玩，陶冶广大职工的思想情操，增进职工间的团结和友谊，从而增强了工会组织的凝聚力；
6、积极协助党委开展“党员先进性教育”活动，通过义诊、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
加强工会自身建设，工会认真履行拟定的201*年工作计划表。普遍重视和加强工人阶级和工会工作宣传，积极开展群众性文体活动。医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。
积极完成201*年《生活创造》、《就业与保障》等工人和工会业务报刊征订工作。
二、经济保障及女工工作
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。工会已经成立劳动保护监督委员会并确立监督员，进一步健全劳动保护制度，积极开展创建合格班组活动，为了更好开展女职工维权工作，女工委员连丽蓉被选为工会劳动保护监督委员会成员。陈春苗同志被选为沙埕中心卫生院女工代表参加福鼎市卫生系统工会第五次代表大会。
响应市卫生局提出的“平安医院”建设及改革促发展不断深化体制改革。今年我院努力创建“平安医院”。超强台风的到来，宿舍楼的职工及家属，经院党政领导及时妥善安排，由工会组织统一转移安全地带。宿舍楼和住院部大楼，在上级主管部门重视和关心下，经修善和改造危楼，对宿舍楼基建加固改造，并把闲置杂草地建成篮球场和羽毛球场，不但排除的险情而且美化的职工生活环境，并丰富的职工活动娱乐场所。在蔡方钦院长到任后，医疗服务集中在综合门诊新大楼，病房添置的空调和电视机，合理的装配卫生间，改善的病房条件，整合医疗技术，加强医院管理，以病人为中心的社区服务理念，方便的患者。同时，医疗技术也是创建“平安医院”的保证。
三、组织民管、经审及财务工作
工会主席郭泰辉，财经委员吴存善，女工委员和生活委员连丽蓉，积极组织开展工作，并对工会会员的花名册进行整理、登记，并发展的工会新会员。为了推行院务公开制度健全规范，按照计划在201*年“春节”前召开一次职工扩大会议，让职工参政议政，发挥主人翁精神。回首201*年卫生院行政工作，并展望201*年，认真执行工作工会计划，工会发挥围绕党联系群众的桥梁和纽带作用这一中心，紧密团结职工更好的服务大局。
在卫生院领导组织下，对本院在岗职工做好平等协商签定集体合同和续签工作。卫生院领导非常重视培养，愿意长期服务卫生院的大中专医技人员，并给予生活上的关怀。卫生院有十多位大中专医技人员非本地人员，家属不在身边，生活饮食问题一直是大家困扰的现状，201*年由工会牵头组织成立“职工食堂”至今，得到卫生院领导大力支持，炊事员工资和每月水电、煤气费由医院负担，相继建造的“职工澡堂”，生活在快乐的“职工之家”，让大中专医技人员安心地从事基层工作，为当地广大民众继续提供良好的医疗服务。
卫生院除了在生活上给予在岗职工关怀和照顾，还重视培养有志从事基层工作的大中专医技人员，多批分次的送医技人员到上级医院进修，充分享受学习权，学成回归更好的服务于基层卫生事业。
以上就是沙埕中心卫生院工会201*年工作总结，总之本院工会按照市卫生系统工会的要求和部署，积极有效地开展各项工作，并取得一些初步成效，但距离卫生系统工会的全面工作要求还有一定的距离，有待于继续努力。
值此新医改新形势的挑战，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。201*年的工作任务也将是十分艰巨的，只要我们面对现实，无私奉献。我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为医院工会工作继续发展做出自己应有的贡献。
沙埕中心卫生院工会委员会
二0一0年十二月十日
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