莆田擢英中学201*年工会工作总结
莆田擢英中学201*年工会工作总结
一年来，我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》，围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍
在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此，积极开展了一系列政治学习活动。
（1）学习先进的政治理论，保证每一位教工在思想上与时俱进，不落伍于时代。（2）开展普法宣传，大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。
（3）组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛，增进广大教职工从业的自豪感，进一步增强教职工的主人翁意识。
二、紧扣中心，把握重点，加强教职工职业道德建设
1、积极配合市局发起的“师德教育，行风建设”活动，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。
（1）积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲比赛，公开承诺，接受社会监督等，真抓实干，把工作落到实处。
（2）积极配合学校执行五不准制度，自觉抵制以教谋私，以权谋私，树立教师的光辉形象。（3）配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。
2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛，提高青年教师的业务水平。
3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。4、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围
工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。
三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益
1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。
2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划、方案。工会还在学校行政的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金”，用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。我们送去的不仅仅是一束花，几斤水果，我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。
3、建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。
4、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。
5、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。同时，还组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活。组织女教工定期进行健康检查，“三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。有多名女教师取得县市级以上奖励，多人多次举行过县市级以上公开课，多人在不同刊物上发表过学术论文
6、工会继续和行政共同配合，努力搞好教工福利。工会按惯例，对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品；在元旦、春节、“五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等；在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。7、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们上门发送慰问物资或慰问金。并且还为退休教职工建立了活动室。
工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。四、抓校务公开，促民主管理
1、几年来，我们健全并完善教职工代表大会制度，学校教职工代表大会是学校实现民主管理的主要载体，是学校工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大教职工群众积极性和创造性的有效方式。凡学校的重大决策、改革方案、中层干部的聘用等都经过教职工充分讨论，由教代会通过后实施。我们依靠广大教职工民主管理学校，为学校的发展出谋划策，学校领导的述职考核、中层干部竞聘、优秀教师的评选、学科带头人的推荐等一系列工作，我们都坚持通过召开教代会或教代会主席团扩大会议这一基本程序来落实，维护了职工的基本权利，提高了学校民主办学的水平，增大了学校校务的透明度。
2、工会主席出席学校的办公会议，让工会及时了解学校的近期工作和信息，同时把群众中的热点及时反馈给学校领导，做到上下沟通，起到了桥梁纽带作用。
3、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让天中在激烈的竞争中始终占领教育市场的制高点，我校定期在全体教职工中开展了“我为学校献计策”的提案征集活动，让天中人自己来为学校的事业动脑子、出点子，教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。学校领导班子对提案一一进行深入论证，作为学校事业发展决策的重要参考并及时给与答复。
五、加强工会自身建设，使学校工会工作上一个新台阶
1、加强工会干部的思想作风建设。我校工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识。
2、加强工会干部作风建设。以十六大精神为指导，继续深入开展了“进百家门，知百家情，解百家难”活动，深入教职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。
3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。学校工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。
4、搞好工会财务工作。对于工会经费本着收好、管好、用好的原则，经审组织健全，财务分开；工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。
几年来，我们作了一些工作，取得了一些成绩，但还存在一些差距，主要是对改革中出现的一些新问题，新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
扩展阅读：凝聚人心、共建和谐——莆田十七中党政工共建工作总结
凝聚人心，共建和谐莆田十七中党政工共建工作总结201*年10月莆田第十七中学创建于1979年。校园占地面积2201*平方米，校舍建筑面积9020平方米，现有24个教学班，学生1069人，教职工129人，其中专任教师106人，研究生学历3人，本科学历100人,大专学历3人,有高级职称的教师35人，中级职称的教师50人，已确认为市级骨干教师19人，学历达标率100%。学校教学设备较为完善，配有图书馆、阅览室、多媒体教室、电脑室、音乐室、美术室、实验室、语音室，各课教学仪器设备较为齐全。
开展党教工共建活动，是加强学校民主制度建设与教职工队伍建设，推进学校教育教学改革与发展一项“聚心工程”。三年来，我校工会在上级教育工会和学校党政领导的关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习《工会法》、《教育法》、《教师法》等有关法律法规，认真落实科学的发展观，紧紧围绕我校中心工作，坚持把党政领导、依法治会、维护广大教职工的权利和学校素质教育长远目标结合起来的原则共建活动取得显著成绩。。学校先后荣获福建省“绿化委员会”、涵江区“交通安全校”、涵江区“文明学校”、莆田市“平安校园”、莆田市“文明学校”、涵江区“素质教育合格校”、莆田市“素质教育优秀校”、莆田市“先进教工之家”、“先进职工之家”，涵江区学校安全先进集体荣誉称号、近几年来，学校中考成绩连年居全区前列。201*年，考上一级达标校的学生比率屡全区第一；其中许东亮同学以429分跻身全市第二名。因学校中考成绩突出，涵江区人民政府特令嘉奖本校5万元。201*年，中考成绩继续保持全区领先的地位。全市中考成绩前一百名学生中，我校所占比率居全区第一，录取在莆一中学生中有3人（杨力康、陈婷、郭海清）进入莆一中高一奥赛班就读（全市仅有56人）。201*年，学生上一级达标校比
率再次列全区第一，涵江区中考成绩前100名学生中，本校所占比率居全区第一。潘晶同学的中考总分列全区第二名。09年，中考上莆六中线的比率比08年增加4%，居全区前列。201*年我校中考上六中比率又稳居全区第一。201*年我校中考又取得好成绩。全区前50名我校占7名，前100名占13名，比率居全区第一。201*年以来，在各级初中学科竞赛中，我校的学子们频传捷报。仅201*年上半年，就有省级三等奖3人次。市级一等奖16人次，二等奖15人次，三等奖21人次，另有区级多次。现将我校党政工共建“教工之家”工作总结汇报如下：
一、坚持党政工共建原则，形成建家合力。
为进一步增强工会活力，推进工会组织建设，团结和动员广大教职工。学校党政领导和工会高度重视共建工作，认真制定共建工作计划，定期召开共建专题协调会议，学习有关共建的文件精神，明确共建的目的、意义、职责，并将它作为向教代会报告的重要内容，共建活动做到三位一体，认识统一，分工明确，各司其职，活动丰富，经费充足受到了广大教职工的一致好评，并有力地促进了学校教育教学的发展。
近年来，我校师生参加各级各类比赛，获得优异成绩。如林祥明老师的论文《改变教学行为，走向新课程》获得中国教育教学研究会评比一等奖（国家级）；肖德瑞老师的论文《建立教师的可持续发展现》获全国新概念教育教学论文大赛二等奖（国家级）；刘雪瑜老师的论文《初中英语口语训练和测试》获省二等奖，被福建省普教研究室收入汇编；陈瑞珠老师的论文《浅谈生物教学中的环保意识教育》获省三等奖；黄晚霞老师获数学课标优秀实验员竞赛国家级一等奖；黄晚霞获国家级优质课一等奖；黄晚霞老师获数学科说课省级一等奖；张庆颂老师获历史科说课省二等奖；另有多名教师获市区级表彰。吴纯清同学获全国化学竞赛一等奖，梁云兴、李建华、曾金龙分别获省级化学竞赛一、二等奖，邱智伟获数学奥赛一等奖；李德润获市数学竞赛一等奖，另有59人获市级以上表彰。
二、建立各项规范化民主制度和校务公开制度，发挥参与作用
我校各级领导高度重视教代会工作，把它作为学校民主管理体制的一项重要内容来抓，教代会制度健全、工作规范、定期召开；教代会代表民主选出，有计划地接受培训，代表广大教职工参与学校民主管理，行使审议建议、审议通过、审议决定、评议监督四项职能，对涉及教职工切身利益和学校改革发展的重大事项行使表决权，没有经过教代会通过的决定一律无效；学校领导和中层干部接受民主监督、民主评议，并作为年终考核的依据之一。在历次教代会上，代表们认真审议并通过了《校长工作报告》、《工会工作报告》、《党政工共建“教工之家”工作报告》、《教师年度量化评比考核方案》、《评先评优方案》、《班主任量化评分方案》《教师评聘量化评分方案》《学校绩效工资分配方案》等系列工作报告和校园管理制度，落实了代表们提出的各项提案，对学校教育教学和常规工作的开展起到了很好的推动作用，受到上级领导和广大教职工的一致好评。
坚持和推行校务公开制度是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施，是从源头上预防和治理腐败的治本之策。学校党政工领导高度重视校务公开制度的建设和实施，成立了专门领导机构，制定科学方案，确立公开内容，包括人事管理、干部管理、财务管理、招标情况、招生考试、学生管理、教工利益、廉洁自律等多项内容，及时在校务公开栏公开，接受广大教职工和工会的民主监督。自201*年9月起，我校将所有校务公开内容均发布在涵江区纪委主办“涵江阳光之窗”网站上，随时接受群众监督。并每年向教代会报告。接受评议，受到了上级领导和社会各届的一致好评。调动了广大教职工参与学校管理的热情和积极性。
三、依法开展工作，突出维持职能，维护教职工的合法权益。
我校认真宣传《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法
规，开展了“三法”学习专题会议、知识竞赛，并邀请司法干部为教职工作法制报告，教育大家学法、采法、用法。工会作为教代会的常设机构。履行教代会闭会期间的职能，以维护教职工利益为工作原则，时时为他们说话办事，教职工的提案建议都能得到重视，反馈和解决，学校还重视教职工的来信来访，对他们热情接待，及时反馈、努力解决，年度结案率都在95%以上。学校还建立了平等协商的劳动争议调解机构，调解工作中出现的劳动关系问题和劳资纠纷，受到了广大教职工的一致好评。
四、积极开展送温暖活动，努力为教职工排忧解忧我们坚持“五必报、“五必访”工作，把关心教职工的思想和生活作为共建的重要工作来抓。只要教职工或其家属生病住院、婚丧嫁娶，学校党政领导总是前往慰问。学校重视改善教职工工作、生活条件，把改善教职工工作、生活条件列入议事日程。逐步改善教师的办公桌椅，各教研组添置一台饮水机、一台电脑，加装电风扇。学校添置了配置了两间多媒体教室，改善食堂的卫生条件。学校安排了教室作为教工活动室，配备电视机、VCD、灯光、音响、台球桌、乒乓球桌，建立教工阅览室，更换篮球架等，大大改善了教职工的工作生活条件和丰富了课余文化生活。同时，改建教工宿舍，添置教工餐厅，铺设教工宿舍屋顶隔热层，增加教工宿舍遮阳布，改善了教工居住条件。教职工的办公生活条件和身体健康也备受关注的，每年都投入资金进行保障。其他如女职工五期保健、子女上学、职称评聘等问题也都得到学校的重视和妥善解决。广大教职工备感学校温暖，更加心系学校，自觉投入到建家活动中来，为之献计献策，共同发展大计。
五、以教师职业道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设。
工会利用自己的宣传阵地，通过《中国教工》、《生活创造》等报刊杂志。积极开展教职工思想政治工作。以专题会议、专题讲座、进修培训、表彰先进等方式来提高教职工的政治和业务水平，调动他们教书育人的积极性。几年来，我校大部分教师完成了专升本学历学习，几十位教师被评为师德师风先进个人、优秀教师、“三八”红旗手等。他们为学校的改革和发展作出了良好的模范带头作用。
学校重视青年教师的培养，通过“示范课”、“优质课”、“实验课”、普通话测试、计算机等级考试、教育教学论文比赛等活动，调动青年教师工作的热情，使他们在党政工部门的关怀下迅速成长，成为学校教育教学的中坚力量。
学校在用房紧张的情况下，挤出教室，投入专项资金，购买有关设备，建成了卡拉OK厅、舞厅、乒乓球室、康乐球室、象棋室、阅览室等各种功能的教工之家，为广大教职工提供了专门的文娱活动场所，大大丰富了他们的业余文化生活。近年来，工会利用“教工之家”这一前沿阵地，开展了区际篮球赛、小组羽毛球赛、扑克升级比赛、呼啦圈比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、女教工健美操培训、女教工篮球赛、教职工歌咏比赛等各种丰富多彩的文化娱乐活动，这些活动丰富了广大教职工的业余文化生活，陶冶了他们情操，增强了他们的体质，有力地推进学校教育和教学工作的开展。
六、加强支部指导，依法独立自主、创造性地开展工作。党政工共建领导小组各司其职、齐心协力，为学校的改革和发展而共同努力。党支部经常指导工会开展工作，协调解决建家工作中遇到的困难和问题，保证建家的正确方向；工会主动向党支部汇报工作，建立健全各项规章制度；工会会员大会定期召开接受会员的监督、评议、质询；工会小组积极开展建
设“教工小家”活动。做到有布置、有评比、有表彰；工会工作积极开展，各项资料齐全，经费得到充分保障，职能得到全面履行，受到上级工会和广大教职工的一致好评。
七、切实加强工会组织建设，落实工会干部待遇l、健全组织机构，落实工会干部待遇。
学校工会设有经审委员会、女教工委员会。经审委员会能发挥经审职能作用，工会经费收、管、用符合规定，每学年教代会上，经审委员会主任均在大会上作经审工作汇报。女教工委员会能积极开展工作，重视维护女教职工的合法权益。各处室、年段设有工会小组，开展创建“小家”活动。校工会主席由校党支部宣传委员朱建新兼任，兼职副主席赵淑琼享受中层正职待遇、女教职工主任由吴爱萍担任。还建立一支占教职工总数l5％的优秀工会积极分子队伍。校工会组织机构人员编制落实，设委员9人，分工协作，职责明确。
2、配齐工会干部，依法换届选举。工会工作是群众性工作，要挑选能热心为教工服务，密切联系群众，有进取精神和民主作风的教工担任工会干部，且适当考虑性别比例、年龄档次和代表性，使班子既有群众基础，又有干劲、活力。校领导积极听取各方意见，物色工会干部人选，依照工会法和工会章程，工会领导班子经过民主选举程序换届产生，定期选派工会干部参加市总工会组织的工会干部培训班进修学习，使我校工会工作有一班好带头人。
我校党政共建“教工之家”活动的实践表明，“共建”活动是学校一次“聚心”工程，它有利于落实教职工的主人翁地位，有利于最大限度地集中群众智慧，实行学校决策科学化，有利于群策群力，同心同德，保证社会主义办学方向。确立以教学为工作的中心，有利于教职工加强自我管理，切实维护自身合法权益，有利于强化学校监督机制。促进学校廉政勤政建设。我们相信，只要加大“共建”工作力度，继续构筑学校“聚心”
工程，就能完善学校内部管理体制改革，推进素质教育实施，十七中的教学工作一定会更上一层楼。
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