201*局创建基层工会示范单位总结
奉化市规划局创建基层工会示范单位工作小结
201*年，我局工会在上级工会和局党组的正确领导下，在行政班子的大力支持下，认真学习十七届五中全会精神，以“科学发展观”为统领，牢记“以人为本”原则，组织带领广大干部职工积极开展参政议政、民主管理，充分发挥工会组织的作用，努力使工会工作与推进我市规划事业健康有序发展相适应，引领全局系统广大干部职工在推动我市规划事业更好更快发展上再立新功。现将今年开展的工作总结如下。
一、加强学习、提高自身队伍素质
局系统工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，继续解放思想，围绕和服务单位的中心工作，提高广大干部职工的思想素质和业务能力，促进规划各项工作，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习，通过组织参加培训和自学，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥工会组织在广大职工中的保障和促进作用。
二、立足实际，积极开展各项工会工作
一是服务规划发展有新作为。局属各级工会组织按照“转变观念、改革创新、求真务实、全力推进奉化规划事业的科学发展”这一目标，广泛开展岗位建功立业活动。开展“规划测绘杯”足球比赛，并结合奉化市创建全国文明城市、创先争优活动，开展了以优质服务、文明创新、安全生产等为内容的优质服务竞赛活动和职工运动会、演讲比赛等寓教于乐的文体活动。通过开展丰富多彩的活动，进一步提高了广大干部职工的综合素质，激发广大干部职工的主人翁精神和劳动热情,增强了干事创业的战斗力、凝聚力、向心力。把我局广大干部职工的思想凝聚到市委、市政府的发展大计上来，以饱满的精神状态推动规划事业的发展。深入开展“安康杯”竞赛活动；继续实施职工素质建设工程，利用各种契机开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富干部职工精神生活，增强凝聚力、向心力。
二是加强民主管理制度建设。坚持贯彻全心全意为职工服务的宗旨，积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法，发挥职工代表大会在职工福利、维护职工合法权利等方面的作用，从维护的角度出发，参与改革的全过程。局机关工会提前介入，并在干部职工中广泛宣传加快奉化规划事业发展、助推奉化经济腾飞的重要性，帮助职工提高认识，引导职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的利益关系。从维护职工根本利益出发，积极拓宽民主管理渠道，探讨民主管理的新途径，畅通职工参政议政渠道，发挥职工监督作用。引导广大职工结合实际，积极提出议案、建议，合理议案得到充分采纳。局属各单位工会在职工中开展“提高创新能力，我为规划献一言”活动，广大干部职工积极献计献策，全面参与，共收集提出合理化建议18条，内容涉及规划管理、提高干部职工素质、为民办实事、职工生活待遇、节能减排、干部职工学习培训、等几个方面，使局机关的各项工作更加科学合理性，并通过职代会这一最高民主管理形式，充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用，让职工代表充分行使职权，体现广大职工的意愿。三是工会维权建设有新进展。紧紧抓住发展和谐劳动关系这个重点，落实维权措施，加大维权力度，在构建和谐劳动关系中，发挥积极作用。大力推行局务(事务)公开，接受民主监督。进一步规范开展局务公开工作。但因公交公司内部改革没有完成，公司主辅分离等工作影响了厂务公开工作的进一步扩展。
四是扶危济困工作有新变化。不断健全、充实和完善困难职工档案，动态掌握困难职工的基本情况，局属各级工会积极配合各级党组织动员规划系统全体干部职工，发扬“大爱无私、真诚奉献”的精神，慷慨解囊，积极伸出援助之手，开展慈善一日捐活动、无偿献血活动。突出帮扶重点，进一步创建帮扶工作新机制。积极协助局党委，做好“两节”期间对困难职工和离退休老干部的走访慰问活动。依据实际，开展形式多样的结对帮扶活动。
五是工会自身建设得到加强。以改革创新的精神加强自身建设，推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新。进一步重视各级工会干部的理论学习，积极组织各级干部参加市委组织部、市委党校和市总工会举办的各类培训班，使工会专兼职干部的政策理论水平、业务素质进一步得到提高。结合创先争优活动，积极开展“职工之家”创建活动，全面促进了“建家”活动的蓬勃开展。抓好工会组建工作，消灭工会组建和女工组织组建工作盲点和死角。重视典型培育，以点带面，推动全局系统工会工作上水平。从工会基层组织建设、局务公开和职代会建设、劳动合同和临时工工资集体合同签订、帮扶解困、职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴与审计等内容入手，在全局系统树立一至两个具有示范性的先进典型。
三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。
今后，我局将继续以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。
扩展阅读：201*年平安示范单位工作总结
巴州农科所创建平安示范单位工作总结根据关于创建平安示范单位的工作布置及要求，巴州农科所在创建平安示范单位的过程中，本着“积极投入，认真落实，齐心协力，努力达标”的总体精神，在上级领导和相关职能部门的指导下，从上到下，广泛开展创建平安示范单位的活动，现将一年来的主要工作总结如下：
一、成立了由党委书记王新川为组长、党委副书记、所长为副组长的创建平安示范单位领导小组，并下设办公室，具体工作有专人负责。领导小组分工明确，密切配合，一月召开一次会议，交流情况，排查不安全因素。
二、实行创建“平安系统”责任制，主要领导负总责，分管领导具体负责，建立纵向到底，横向到边的责任体系，层层签订责任状。由所第一责任人与各科室负责人签订201*年度社会治安综合治理目标管理责任书。领导干部抓社会治
安综合治理工作的实绩，列入了干部考核的重要内容。
三、建立健全有关制度。进一步建立健全和完善了综治工作领导小组、调解会、应急分队、例会制度、矛盾纠纷排查调处制度等，并将有关制度上墙；围绕维护治安稳定目标，针对综治工作中存在的薄弱环节进行定期不定期的研究协调，促进全面深入开展创建平安示范单位活动。
四、认真做好宣传发动。动员和组织各方面力量参与创建平安单位活动。围绕让群众安居乐业的要求，努力提高创安质量，强化群防群治工作。发动党团员、离退休职工、治安积极分子在保一方平安中的积极作用。
五、坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力加强防
范工作。
结合“7.5事件”从实际出发，突出工作重点，做好矛盾纠纷排查调处和不安定因素调处工作，努力将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
六、利用宣传专栏、电教、网络等多种宣传方式，大力宣传开展创建平安示范单位活动的意义，大力开展“普法”宣传和教育，把宣传着眼点放在“维护治安人人有责”上，动员单位各方面力量积极参与社会治安综合治理，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，共同维护治安、维护稳定。
七、做好单位的防火防盗等治安防范工作。坚持干部值班、加强院内安全巡逻等举措，预防和减少了多发性、可控性案的发生。
八、实行创建“平安系统”包保制度，即单位包职工、职工包家属、家长包子女，把创建“平安系统”延伸到创建“平安家庭”。
九、建立健全值班制度，坚持24小时领导带班、干部值班、守卫人员坐更制度。应急小分队成员确保了24小时待命，应对突发状况。
十、落实安全生产责任制。广泛开展生产安全大检查，能够及时发现和消除安全隐患。
巴州农科所201*年3月25日
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