201*学生社团联合会招新总结
201*学生社团联合会招新总结
新的学期，新的气象。随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春与活力的新生。为了给我校学生社团联合会注入新鲜血液，增添学生社团联合会的活力与生机，提高整个社联的战斗力，执行力，更好地服务于淮海工学院的所有社团，学生社团联合会进行了招新工作。在我校党委和团委老师的指导，学生社团联合会各级学生干部的共同努力下，招新工作圆满地落下了帷幕。招新的目的
为学生社团联合会选拔新一届学生干部，充实学生社团联合会的内部机构，更好的为所有的社团服务，传承学生社团联合会的一贯宗旨“服务、监督、管理”。招新的时间、地点
9月20日晚上各学院大一新生的自习教室9月21日9月23日第一食堂北门9月25日主楼9月28日B楼
10月9日讲堂楼和主楼参加招新的人员
原学生社团联合会所有成员招新的流程
1.招新的准备工作宣传和报名
2.第一轮面试3.第二轮笔试4.第三轮面试招新的结果及意义
办公室：徐跃王顺林腾辉唐燕李晓雨池莹潘立玮吴维丰敏闫乃予
社团管理部：陈妤昕许月红陈雪林王浩肖翔宝若川相福双陈凯黄浩浩
发展策划部：王静华斌王君存胡学辉程乐王荣薛伟常娇龙李自强
公共关系部：王媛媛罗振强王亚琴刘静李杰吴森强李倩陈力维张亨钟剑锋
财务管理部：王震南许悦孙宇何富贵黄涛周璐张驰宋明尧《淮海潮》编辑部：李佳佳肖来群赵海睿蒋靖王张蕾陈林敏唐佳楠季雅丽曹宇
以上同学通过201*年淮海工学院学生社团联合会的三轮面试，成为201*年淮海工学院第九任学生社团联合会成员。招新的感想
本次的招新工作总的来说还是比较成功的，学生社团联合会各部门都选拔了适合本部门的优秀干事，为学生社团联合会这个大家庭增添了新的成员。其中我觉得本次招新活动比较好的地方有：
1.创新了宣传报名方式采用去各学院新生自习教室宣传并报名
这个方式不仅独特，而且效率较高，效果明显。借这个机会不仅达到了招新的目的，而且让新生比较全面的了解了学生社团联合会，这对以后社联各项工作的开展是非常有益的。
2.团队精神突出在第一期的报名工作结束以后，出现了这样一个问题：部门间的报名人数差距较大。其中，管理部、公共关系部的报名人数较多，而财务部、发展与策划部还有淮海潮编辑部的报名人数偏少。在这种情况下，学生社团联合会的全体成员在第二期的报名工作中极力向广大新生介绍并推荐财务部、发展与策划部、淮海潮编辑部。那种场面既壮观又让人感动，展示了学生社团联合会的团队精神与凝聚力。这一点是非常重要的。3.一轮面试前播放的一段视频短小精悍这段视频较直观简洁的介绍了学生社团联合会，不仅起到了很好的宣传效果，而且在面试前播放这段视频突出了面试的正式与严谨，让面试的大一新生感受到了社联的那份庄严与圣神，从而更加坚定了自己选择加入学生社团联合会的决心，普遍促进了面试的质量。
4.面试的正规与严谨从一轮面试到三轮面试，无论是考场的布置，准考证的发放，还是面试的过程，都十分庄严正式。学生社团联合会是校党委和团委老师领导的与校学生会并驱的校级学生组织。整个招新的过程都代表着社联的形象，所以必须做到步步小心谨慎，事事考虑周到。这一点在本次招新活动中也得到了体现。
以上都是我认为此次招新活动做得比较好的地方，然而缺点与不足是
不可避免的。以下是我认为此次活动的不足之处：
1.一轮报名与宣传工作人员安排欠合理我们学校学院间的人数差距较大，因此在给每个学院安排人员的时候应考虑该学院的大一新生人数。一些小的学院，例如国际学院等，只需安排两个社联人员就完全可以了，而一些大的学院，例如电子工程学院，机械学院等，就应加派人手分工协作。所以在人员安排上需具体问题具体对待。
2.一轮面试后期考场有些混乱因为管理部的面试人数较多，面试进程较慢，因此在面试进行了两个小时左右，为了加快进程，将一部分面试人员安排到了发展与策划部面试的教室进行面试（发展与策划部面试已结束）。而由于时间仓促，教室门外面贴的“发展与策划部”没来得及撕掉换上“社团管理部”，教室里面的黑板上也是写着“发展与策划部面试”，未进行修正。这一点算是本次招新活动的一点小小的失误。
3.三轮面试考核形式欠合理三轮面试是严格按照公务员的面试标准来进行的。在考场内设一名主考官，两名考官，一名计时员。在对面试人员进行考核的时候只能由主考官提问，并且考官间不准有言语上的交流。我个人觉得这一点欠合理。有些部门所安排的主考官并不是本部门的人员，没参加过前两轮的面试，对面试人员的情况不是很了解，这样提问就没有针对性，不利于部门选拔人员。虽说考官可以把要问的问题告诉主考官，再由主考官提问。但这样不仅麻烦而且也没有多大的效果。我觉得部门选拔人
员是大事，公务员的面试形式的确很正式，但是在这个问题上不应把形式放第一位。
社团管理部：李彩莲201*年10月13日
扩展阅读：201*-201*学年学生社团联合会工作总结
201*-201*学年学生社团联合会
工作总结
在过去的一年中，社联在保证工作质量，做好本职工作的同时，积极创新活动形式，丰富活动内涵，培养优秀人才，努力提高工作效率，开创社联社团发展的新局面。
201*-201*学年，成都工业学院学生社团联合会在校团委的领导下，继续以“开辟社团崭新天地，推进建设校园文化”为宗旨，致力于服务、协调、监督、管理各校级学生社团，发挥学校联系社团的桥梁作用，引导学生社团开展众多立意好、质量高、影响大的社团活动，推动社团健康有序地发展，为繁荣校园文化、建设校园文明做出新的贡献。一、招贤纳才，汇集各路英杰
在11年秋季学期，成都工业学院社团联合会在开学伊始，就积极筹备招新工作。招新纳干，应该说是学生社社团联与学生社团本学年的第一件大事，它将影响到社联与社团全年的工作与活动，甚至以后的长远发展。在9月1821日，学生社团联完成了招新的面试，从305位面试者中录取了98名预备干事，整个招新过程由学生社联主席团组织完成，全程遵循考核公开、公平、公正的原则。而经过一学年月的工作考量，我校学生社团联合会最终留有50多名优秀干事。
社团方面，成都工业学院学生社社团联9月21日～9月23日在完成了统一的摆点招新活动，在学生社团和学生社联同仁们的努力下三天招录新会员约2875人（一人加多个社团做累计计算），学生社团联以会员权益保障及学生社团招收会员为切合点，同步宣传，使得招新工作顺利完成。
10月，学生社团联又策划了一场11级社联迎新晚会，既体现了大一新生的活力，也传达了学生社联社团的人文关怀、家庭气息，为学生社团联合会新干事之间建立了良好的友谊。二、百花齐放，展现社团风采
201*年11月，学生社团建设月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我校校园文化的缩影和校园办学特色的体现。我社团联合会在继承前几年社团建设月的活动的精神和特色的基础上，继续明确社团建设月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了社团建设月，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷校园，塑造了“百花齐放”的成都工业学院第二课堂氛围。本次社团建设月，各社团陆续组织了一系列精彩的社团活动，月底，由社团联牵头十余个社团举办了社团联欢晚会，完美结束了201*年学生社团建设月！
201*年上学期，为了响应校团委在全校范围内开展“传承雷锋精神，参与志愿服务”为主题的学雷锋活动月的号召，学生社团联合会积极发挥学校联系社团的桥梁作用，引导学生社团开展众多立意好、质量高、影响大、形式多样、内容丰富的志愿服务活动。精彩的一个月充分彰显着学校浓郁的校园氛围。丰富多彩的活动让我们受益匪浅，同时提高了青年志愿服务意识，还凸显了学生社团的重要作用。三、开放公平，打造民主氛围
本学年，成都工业学院社团联合会继续坚持在沟通中了解，在了解中相融，在规范管理中发展，以公平、公正、公开的方式，服务管理各个学生社团。由社联外联部多次组织社团交流茶话会，进一步促进社联与社团、社团与社团的沟通联系。交织更为亲密的联系网络。
201*年4月，成都工业学院社团联合会举行五四评优大会，以公平、公正、公开的方式，综合各社团一学年的考核结果。最终评选电子协会、演讲与口才协会、心理协会、吉他声乐协会、阳光在线协会、国球俱乐部、弘毅话剧社、英语协会、衍昕文学社、羽毛球协会为“十佳社团”。以社团工作情况和个人事迹为依据，协会会长投票评选优秀共青团干部及优秀社会实践个人。
从三月开始，各新学生社团陆续开展试行活动，成都工业学院社团联合会邀请各协会会长对其活动进行考核，协助社团联考量新社团成立资格。
201*年5月24日创新设计协会、自行车协会、Make-up化妆协会、W~ao视觉创意协会和文苑书法协会5个新学生社团顺利通过成立答辩会，成功融入成都工业学院学生社团联合会这个大家庭。四、传承创新，发展组织文化
“家庭式氛围”一直是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本年度我们举办了学生社联首届素质拓展活动、学生社联1111晚会，以及学生社联“回追童年”主题活动等一系列大型的内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。
此外，在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。
五、正视问题，总结经验教训
本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。
1.宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。
2.组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。
3.完善社联组织制度，加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证工作效率。
4.增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。5.细化社联部门，合理分配部门职能。
社联副主席：殷发权
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