重庆三峡学院大学生就业协会学期总结

重庆三峡学院大学生就业协会学期总结

201*201*学年度上期

学期总结校学生团体联合会校大学生就业协会年12月23日

20重庆三峡学院大学生就业协会201*201*学年上期工作总结

时光飞逝，我协会在招生就业处和校学生团体联合会的指导下，本学期的工作也将画上美丽的句号。本学期我们继续本着为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力的宗旨，积极开展活动，积极配合校学生团体联合会的各项工作。经过协会各干部干事的共同努力和会员的积极参与，我协会在本期取得了一定的成绩，同时也存在一些问题。现将本学期的具体工作全面总结并作出汇报：一、组织建设

1、成立新区大学生就业协会，在新区设常务副会长一名，副会长二名。

2、增设会员联络员职务，方便协会与广大会员之间的联系与沟通。3、扩大了协会规模，新老校区干部干事共计近百人，本届招收会员人数共计300多人，为历届以来人数最多之年。二、相关重大活动

（一）在本学期开学之初，我协会在201*级的新生中招聘了新的干事和新会员，为就业协会注入了新的血液。干部干事和会员规模达到历史之最。（二）在新学期开学不久，我协会内部干部干事一起聚餐游玩，促进了协会内部的交流，增强了协会的向心力和凝聚力。与此同时，我协会还召开了会员大会，加强了与广大会员的联系，向会员传达我协会的动态与各项活动。

（三）在十月下旬，我协会对会员干事等进行了培训，进一步提高了协会的综合实力。同时，我协会还承办了职业规划讲座，并取得了很好的成绩。华强集团经理的讲座让大家受益匪浅，使广大干部干事以及会员扩宽了自己的视野，提高了认知水平。

（四）十一月二十六日，由本协会承办的“双选会”在我校如期举行，在全体干部干事以及会员的共同努力下，“双选会”取得了较好的成绩，我校的部分毕业生也在本次双选会中找到了理想的工作岗位，这是一件值得高兴的事。我协会干部干事在服务“双选会”中，能够近距离接触招聘现场，感受就业形势，学习面试技巧，获得了较多的收获。

（五）接下来，我的大学我挑战择业就业演讲比赛如期并顺利举行，在比赛过程中，协会内部各部门合理分工，为本次活动提供了很好的服务，各参赛选手也认真准备，从而保障了本次活动的质量。

（六）为了加强协会内部的团结，我协会举行了新老校区干部干事交流会，在交流会上，各干部干事各抒己见，为协会的发展献言献策，同时也使新老校区的干部干事得到很好的交流和了解，为协会的发展和各干部干事在以后工作中的合作打下了坚实的基础。

（七）为了丰富我协会会员的课余生活，为广大会员提供一个展示自我的平台，我协会于十二月上旬举办了圣诞舞会。在舞会中，大家积极参与，在活动中充分展示自我的风采，为大家的大学生活又添了一抹亮色。

（八）为了在校大学生能够合理规划大学生活、提高自我认识、使大学生活有章可循，为以后的人生做出一个合理的规划，我协会特举办大学生职业生涯规划大赛。旨在为广大同学提供一个自我展示自我锻炼的平台。

(九)每周星期四下午在ＳＪ定期为广大会员举行职业知识电子讲座。

三、工作经验

1、积极热情。态度决定成败，在本期的工作中，无论是干部或是干事，大家都表现出积极参与、极高的热情程度，例会能够准时参加，遇有事也会提前请假，每一个活动都能积极参与其中，协会里每一个成员之间不仅仅是工作关系，更是朋友。

2、分工合作。各项工作在四个部门的分工合作下，能有秩有序的完成，如举办演讲比赛，组织策划部负责策划活动，宣传部负责宣传，秘书处负责活动总结，外联部负责拉赞助。一个人的力量是有限的，但一个团队的潜力是无限的，我们将继续发挥这种好的方法，进一步促进我协会的发展。

3、交流感情。为了增进干部干事相互了解我协会的工作与团结精神。我协会在开学便组织了全体成员聚餐并在例会是互相交流鼓励。在空闲时间也相约玩耍。协会的每一个成员都积极发表自己的看法，极大的增强了我协会人员之间的凝聚力。四、优点与不足

在本学期中，我协会的工作在加强中改进，在改进中加强，与时俱进，规范管理，大胆创新，扎扎实实地做了大量工作，并取得了一定的成绩，得到广大会员及同学的一致好评。

现将本学期的优点总结如下：

1、开展了各种丰富多彩的活动，得到广大同学的一致认可。2、广大干部干事比较认真负责的保证了各活动的顺利开展。当然我们的工作还存在一些不足，还有许多需要改进之处：1、举行活动时准备不够充分，各干部之间、干部与干事之间、干事与干事之间缺乏一定的沟通了解，有待进一步加强协会的内部团结；

2、有的干部干事的积极性也不够高，还有待进一步提高。各种考评制度不够完善。

3、本期我协会虽然开展不少活动，但是搞的活动没有达到预期的效果，没有进行大力的宣传，同学参与的积极性不高，这证明我协会在同学们的影响力还不足，在这点上我协会全体干部干事都值得深思。下期的工作中不仅要保证活动数量，更要注重活动质量保证，真正做到为同学们服务，树立同学们的就业意识，更新就业理念。

我们将结合协会自身特点，进一步发挥组织优势，增强协会的凝聚力，积极探索新形势下协会所面临的新问题，并注意在继承中发展，在发展中创新，结合协会具体情况，让我们的工作水平再上新台阶，真正践行“自我服务、自我教育、自我管理”的“三自方针”，不断加强协会各职能部门之间的联系以及和广大同学之间的联系，发挥好协会的桥梁与纽带作用，做好信息调研和反馈工作，提高就业协会的影响力。

在下学期的工作中，我们将团结一致，努力拼搏，开拓创新，奋勇进取，将就业协会的工作推向新的高度。

校学生团体联合会校大学生就业协会201*年12月23日

扩展阅读：重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

第一章总则

引文：为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使

之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。

第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导

下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。

第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思

想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。

第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总

会指导下协作开展。

第四条：大学生就业协会分会的基本任务：

（一）团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投

身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。（二）发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同

学的意见和要求，见实效、办实事。

（三）组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园

文明建设，营造富有特色的文化氛围。

（四）加强同其他分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同

进步。

第五条本会的工作准则

(一)团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学之间的联系，脚踏实地，认真工作。

(二)努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。

第二章组织制度

一、选拔制度

（一）选拔条件：把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。

（二）选拔程序：在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。只有大二的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。1、分会会(副会)长：选举制

(1)各院系推举会（副会）长候选名单。(2)总会审议.(3)选举结果公布.2、干事：广泛竞选(1)考察阶段(2)公布选拔制度(3)二次考核（4）最终确定

二、就业协会干部干事成员享有下列权利：（一）在就业协会内享有选举权和被选举权；

（二）通过各种形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；

三、就业协会分会成员在行使本章程赋予的权利的同时必须履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；（三）支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

四．辞职与免职制度

（一）个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，可以向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通

知开除批评）

(二)同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等可以劝其退出就业协会，通过召开会议有权利进行罢免。五．例会制度

为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席者，做自动退会处理,并张贴通告,全校通告。会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。

1.总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人前

往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。

2.会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副

会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。

3.部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究

安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会议记录，学期末上交总会相关部门备案。

六．活动制度

1．分会主要负责人须在每学期开学第一周制定该学期分会整体工作计划并与总会全体会议上交至总会相应部门。

2．各分会必须在开学第二周上交工作计划，在学期末上交工作总结。3．各分会每学期必须至少举办一次院系特色活动，一次日常活动（注：活动

形式不限，但必须让该分会院系会员参与其中）。活动开始前一次总会全体会议必须

向总会主要负责人递交策划书，并附上经费预算。确定后，由总会和非参与活动院系分别派遣一名干部干事参与考评。

4．按计划开展活动。活动结束后三天内上交活动总结。如活动须各部门协作开展。则召开会长会议，由各分会会长协商拟定工作计划。5．以上计划总结均由总会固定部门（办公室）统一备份管理。七．综合考评制度

1.会议出席………………………………………………（常规分15分）总会全体会议分会主要负责人务必到齐，准时出席。如有特殊情况必须提前向会议负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷会处理。各分会有三次请假机会，正常请假不扣分。无故迟到早退每次扣分1分，旷会每次扣分3分，连续旷会三次将取消会议出席分和活动协作附加分。

2.材料上交………………………………………………（常规分10分）上交的材料包括工作计划、活动策划、工作总结、分会会议记录及其它指定上交的材料必须在指定时间内上交材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交一天扣1.5分，漏交扣3分。迟交三天以上（包括三天）按漏交处理。3.活动开展………………………………………………（常规分20分）协会每期两次的常规活动各10分。参与活动人员务必到齐，准时出席如有特殊情况必须及时向活动负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷到处理每人每月只能请一次事假迟到四次直接罢免其职务旷到两次直接罢免其职务活动如出现代签，累计两次，直接罢免其职务扰乱活动工作秩序、不服从活动工作指挥导致活动无法正常进行者，直接予以罢免职务处理。具体考评项目及分数参照总会活动考评制度表。

4.工作落实………………………………………………（常规分5分）要求认真负责并积极主动地完成总会分布任务，听从组织安排，工作态度要积极端正。发现不按组织安排及不完成分布任务的院系分会，将扣除本项全部分数。

5.院系活动协作………………………………………………（附加分10分）各院系之间工作要配合、院系内部团结、在工作上不发生矛盾。每期可最多两次活动协作，每次最多3个院系进行活动协作。（注：3个院系协作必须是大型活

动，2个院系必须是中型活动，否则不算在本项目分数考评以内！以活动质量来进行活动协作附加分评分。）

各院系基础分为60分，根据以上项目进行评分，学期期末进行总结，以分数高低进行赏罚。学期末总分低于70分的院系，提出全校通报批评及相应的物质惩罚。

八、评优办法：

1、分会优秀干事评选：各院系分会优秀干事，每学期期末，由该院分会负责人自行评选由总会进行考核,由总会统一办法证书。

2、优秀分会评选：按照各院系分会的各项考评分数之和，从高至低进行评选。取前5名为优秀分会。

3、分会优秀（副）会长评选：各院系分会优秀（副）会长由总会的各项考评分数及该院系各项考评分数为基础进行评比。4、无故未到会者无选举权。备注：

1.各院系分会除完成自己的本职工作外，还应积极协助院系开展活动。总会对其他院系分会有最终协调权。

2.本制度解释修改权归重庆三峡学院校大学生就业协会所有3.本制度自公布之日起实施

重庆三峡学院大学生团体联合会大学生就业协会总会201*年9月20日

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