外联部高校走访总结
高校走访总结
这段时间以来，我们社联外联部大二的部员带领了一些大一的新成员分别走访了哈尔滨理工大学，哈尔滨医科大学，黑龙江中医药大学，和他们互相交流了一些社联的以及外联部的相关工作。以下是我的工作总结：
关于社联的工作：不得不说，我们学校相对于他们这几个学校来说，社团数量庞大，社团种类繁多，活动内容及方式丰富多彩。但是同时也给我们社联的管理带来了很大的不便。而且这几所学校比较特色的协会都有武术协会，舞蹈协会等等。并且据他们说他们的这些社团还代表学校和省市出国参加演出，因此感觉我们学校的这些优秀协会或社团并没有体现出来出明显的优势。建议今后高校联谊的时候可以让这些协会互相交流，以及合作共同表演节目，弥补不足，优势互补。另外我们可以将一些性质相似，而且活动大致相同的社团可以进行合并，增强社团的活力以及凝聚力，优化社团内部管理，使一些走下坡路的社团从新焕发活力。而且数量巨大的社团确实不利于社联的管理。
关于外联部的工作：我们的外联部定期收集一些商家的联系方式，比较系统，便于整理，而他们这几个学校都没有像我们学校的工作做的这样充分。但是他们这几个学校的部门都有正部和副部，所以相对来说管理比较方便，减轻了部长的负担。他们外联部的大一部员经常外出拉赞助，而且不拘泥于学校周边的饭店以及餐馆。包括学校周边的婚纱摄影和发型设计。其实仔细想想也是，如果仅仅是学校周边的这些饭店或者餐馆等的商家，我们的道路就会越走越窄，今后的压力只会徒增。而且我比较欣赏的是他们一些大一的部员能够自觉主动的出去拉赞助，即使手中没有一份像样的策划书仍然敢出去历练自己，其实这也正是我们报外联部的真正目的，这点确实值得我们去学习。今后我们的工作重点是调动部员的工作积极性，使他们自觉主动的意识到自己的工作及任务，这样就不会到临有活动的时候感到茫然无助的感觉了。从这次辩论赛我就深深的体会到了这一点。外联不能仅仅是协助其他部门搞好活动，而且要起到实质性的作用，今后要努力加强这点意识。
总之，这几次的高校走访，我们扩大了校际交流圈，学到了很多有价值的东西。这一阶段工作完成情况基本良好，达到了预期的目的。但在工作中还存在诸多的不足，并暴露出很多问题。外联部会及时组织会议对这些问题进行了深入的讨论，并提出了有效的解决办法和意见。在以后的工作中将得到不断的完善和改进。以期得到更好的效果。
庞振鹏
201*年11月29日星期四
黑龙江省中医药大学
201*年11月25日，我部大二部员庞振鹏，周晓晴带领大一的三个部员一起走访了黑龙江省中医药大学，与黑龙江省中医药大学社团联合会外联部的部长夏明博相互交流了一些社团管理经验与社联内部管理方式的异同点。在社团管理方面，中医药大学的六十多家社团均由同一个部门管理，在这个方面与哈理工有些类似。相对于这种管理方式，我还是认为我们的管理方式比较明确，对于不同类型的社团分别由不同部门分别管理，这有利于社团向更加专业化的方向前进，也更加有利于多家社团的管理。但是，中医药大学需要我们学习的是，在他们学校，有一些类型一样但规模较小的社团会在社联的帮助下进行合并，这样不仅会使那些不太景气的社团可以有更好的机会运行下去，而且在优胜劣汰的情况下会选出更加优秀的管理者，从而使其社团更加具有特色，会更加丰富学生的课余生活。
在学生社团联合会内部管理方面，中医药大学分设办公室、外联部、活动部、网络宣传部、秘书部等，但他们没有定期的例会。
由于这次是第一次带大一的部员走访高校，主要目的是让他们有更加宽阔的视野，在此期间，我们让大一部员向中医药的夏明博同学询问了一些关于拉赞助的经验，由于不同学校的拉赞助方式不太相同，在夏明博同学的介绍下，不仅是大一部员，我们也受益匪浅。他们拉赞助的面比较广，不单单是学校周边的饭店，餐馆，美发店，而且就连周边的婚纱店都有去拉过赞助，这确实让我们比较敬佩。
经过这样比较系统的交流，给我们大二今后如何带领大一的新生，如何让他们更好的完成工作，都有很大的帮助。
哈尔滨医科大学
201*年11月17日下午四点左右，我部大二部员庞振鹏，于思淼，王歆在哈尔滨医科大学社团联合会同学的邀请下，前往哈尔滨医科大学参加了他们举办的（）。尽管没有和他们的负责人交流社团管理的经验，
扩展阅读：大学外联部工作总结 (1)
校教学信息部纳新情况总结
生命力的不断焕发来源于新鲜血脉的不断注入，新的篇章也因此而有抒写奇迹的可能。10月13号晚在校教学信息办公室举办的纳新活动可谓是热闹非凡，流动在周围空气中的是年轻的激情和追求的豪迈，洋溢其中，一种强烈的感觉蔓延我的全身：激动，兴奋！
纳新活动有序而热闹地进行，部门负责人认真地对前来的同学进行面试，平和的微笑着的“考官”让应聘者放松自然，使之处于最真实的状态。提出的问题层出不穷，给出的答案也各有特色，与其说这是一场追逐，倒不如说这是一场盛宴，思维的盛宴，年轻的盛宴。
年轻就是机遇，年轻就是胜利，人才很多，我们不得不感慨，长江后浪推前浪的绝对趋势，我们也不得不承认“青出于蓝而胜于蓝”的绝对可能。同时，，想到部门将会因有这些优秀人才的加入而焕然一新，我们激动并兴奋着，我们老成员脸上洋溢着的笑容便已说明一切。先前准备工作的辛苦真的不算什么，一切都因此而值得。作为外联部负责人，我感到压力，因为新的篇章正在等待我们书写，新的成绩正等着我们去创造，但在我心中涌动的更多的是动力，因为，有这些热情优秀的新成员的加入，一切都有可能，一切都可以创造。
和别部门负责人交流的时候，大家都说到同一个话题，那就是我们的部门一定可以焕然一新，再创辉煌。然而，我想提出的是一个部门的成功需要每个人的配合和努力，我们在激动在兴奋的同时更应该思考下在接下去的日子里我们该如何进行创新，我们以往举行过的活动很多都缺乏影响力，效果也并不是很显著，究其原因，主要在于部门没有拧成一股绳，成员间缺乏交流，分工不细致，工作疏散。今晚纳新，应该说，这也是我们反身自省的时候，要带好新成员，我们老成员是不是应该有自身的进步呢。
不管如何，纳新的顺利进行是我们走向成功的第一步，但愿我们接下去的每一步也都能走好走稳，办出部门特色，也办出部门风格！
201*-10-
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