赵建华在局机关思想作风建设总结会上的讲话
赵建华在局机关思想作风建设总结会上的讲话
201*年3月19日
2月14日下午我们在这里开会,黄家平局长传达了全市机关干部思想作风建设会议精神，并就如何贯彻落实会议精神，部署了我局工作安排，提出了八方面的对照检查要求。会后，按照黄家平局长的要求，同志们都很重视，认真进行对照检查，撰写了对照材料，有的同志还反复修改多次。分管领导又逐一找分管人员进行了谈话，指出问题，提出要求。我们局班子成员也都写了对照检查，黄家平局长还与我们每位班子成员谈心，对分管的工作及分管的人员提出了新的要求。刚才，5位同志结合各自的工作，从认识到下一步措施作了交流发言。应该说这次思想作风建设效果更明显，一方面，我们首次按照机关建设的要求全面进行了对照检查，从大家的对照材料来看，可以归纳为以下几点：一是思想认识比较统一，大家都能一致认识到思想作风建设的重要性和开展八个方面检查的现实指导性，对思想作风建设的认识达到了高度统一。二是对照检查仔细深刻，大家都能从八个方面，结合本人的实际，逐一对照，有的同志对自己存在的问题剖析得比较深入，分析得深刻、正确、到位。三是整改措施扎实可行，大家都能结合自己的本职工作，提出今后自己的努力方向，目标明确，措施有力。效果更明显的第二个方面，大家的工作有了明显的起色，都在尽心尽职地做好本职工作，挖掘项目源、审核申报书、有序推进科技节等全局的重大工作。今天，在距离上次会议一个月零五天后，我们又在这里开会，对这段时间我局的机关思想作风建设工作的进展作一个小结，同时作出新的部署，提出新的要求。下面，我结合对照检查情况，先讲两点意见，最后，黄家平局长还要给我们作指示，提要求。
一、加强机关思想作风建设，必须落实到“创新思维，改进工作，提高工作效能”上来
机关思想作风建设会议虽然每年都要开，但是在新的形势下，机关思想作风建设就赋予了新的内涵、新的意义。今年我们贯彻落实市机关思想作风建设会议精神的目的就是要工作创新、服务创优、提高效能、提高素质。今天我们召开大会就是要大家按照八方面对照检查，把纸上的表态变成自己的行动，要言而有信，履行诺言，坚决克服目前在我局机关作风中不适应科技创新工作发展要求的薄弱环节，采取扎实有效的措施，努力构建我们机关作风建设的长效机制，全力打造学习型、服务型、实干型、廉洁型机关，为加快推进我市科技工作创造更加优质的政务环境。
当前，面对科技工作的新形势，更加需要我们以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。加强作风建设的落脚点一定要放在改变工作作风、创造工作实绩上来。要有“对工作非做好不可的使命感”的理念，努力培养“准确领会领导意图的能力、准确分析和把握形势任务的能力和不找借口、狠抓落实的能力。重视“自驱力”的养成，倡导“主动工作，完美执行”。近几年我们每年都制定年度工作要点，并分解到各个科室，我们也要求按照分工协作的原则，各科室将目标分解到个人，量化到岗位。从这个月开始我们将从绩效、质量、负荷、作风四个方面执行新的考核体系，同时苏州的考核方案已经下发，我们各个科室从现在开始就要应对全年的考核，决不能失分，力争多加分，工作不能到年底再补。希望我们全体同志一定要保持奋发有为的精神状态，要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，走乡镇，下企业，掌握第一手信息，寻找和挖掘项目源泉，培育企业自主创新能力，真正把心思用在干事业、抓落实上，把思想作风建设的成效落实到提高我们全局的工作效能上来。
二、加强机关思想作风建设，必须落实到“加强学习，增强才干，提高综合素质”上来
加强作风建设，要牢牢抓住学习。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是我们每一个人增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。随着科技创新的迅猛推进，科技工作的领域不断扩大，赋予我们新的工作职能、新的工作要求。所有这些需要我们不断增长才干。而增长才干的关键途径只能是加强学习。当前有少数同志仍存在“我就是这么点水平，再努力也提不高了”的错误想法，一定要坚决克服这种自负倾向和畏难情绪。如果我们不抓好自身学习，提升水平，就难以完成肩负的历史责任。我们全体同志要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力。树立“在干中学、在学中干、学以致用、用以促学”的学习理念。学习的目的在于应用，一定要结合本职工作，通过多学习思考、勤钻研做事，来加深对“科学发展观”、“协调张家港”等重大理论观点的理解和认识，提高对分管领域、本职工作中现实问题的研究和解决的能力，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领。
通过这次对照自查，我们要在全局上下形成“振奋精神，保持良好的工作状态；学习进取，不断提升能力和素质；自我约束，严格执行各项规章制度；团结协作，和谐处好各方关系；洁身自好，展示良好的公仆形象；顾全大局，始终维护整体利益；争分夺秒，加快工作节奏、提高工作效率；思维创新，努力开创工作新局面”八个方面的良好风气。
上述意见也是我的一点学习体会，与大家在工作中互相学习，互相促进。
扩展阅读：思想作风建设讲话
抓学习转作风树形象强服务
全力以赴打好“三年大变样”这场硬仗
***同志年度总结表彰暨“作风建设年”动员大会上的讲话
（年月日）
同志们：
新春伊始，万象更新。首先，我代表局领导班子向同志们致以新春的良好祝愿和亲切问侯，祝同志们在新的一年里万事胜意！今天这次会议是经局党组研究决定召开的，刚才，王局长宣布了表彰先进集体和先进个人的决定，刘局长全面总结了我局***年的工作，并对2***年工作做了安排部署。一会儿，副市长***同志还要做重要讲话，请大家认真领会并抓好落实。回顾2***年，豪情满怀，展望2***年，信心倍增。可以说，在市委、市政府的坚强领导下，通过全局上下共同努力，我局2***年的工作卓有成效，可圈可点、可喜可贺。2***年的工作蓝图也已经绘就，任重而道远，路就在脚下。大家都知道，城市建设“三年大变样”是河北省、石家庄市作出的一项重大战略决策，也是我市近几年的中心工作之一。今年是城市建设“三年大变样”的第二年，也是承上启下最为关键的一年，刚刚召开的市委五届四次全会和全市
三级干部会议都对今年“三年大变样”工作提出了明确目标和具体要求，市委书记***同志更是在市委五届四次全会上指出，今年要在全市深入开展重点项目攻坚年、作风建设年两大主题活动，促进三年大变样的顺利实施。城镇建设“三年大变样”，建设系统首当其冲，我们建设局的任务尤其繁重，责任尤其重大。这就要求我们全体干部职工要进一步增强紧迫感和责任感，面对新形势要有新思路，面对新任务要有新举措，进一步加强学习、转变作风、树立形象、搞好服务，唱响“干事业、担责任、求发展”的主旋律，敢于担当，勇于奉献，切实在三年大变样工作中发挥生力军、突击队的作用，以高度的事业心和责任感，以旺盛的斗志和饱满的工作热情攻坚克难，勇于开拓，扎扎实实地打好“三年大变样”这场硬仗。下面，我重点就思想作风建设讲几点意见。
一、大兴学习调研之风，建设学习型单位。
一个整体素质高、服务形象好的单位必定是一个学习氛围浓厚的单位，一个工作效率高、能在本职岗位上做出成绩的干部也必定是一个善于学习、肯动脑筋的干部，古人说“学不可以已”、“流水不腐”，都是强调学习的重要性。目前，我局干部职工在学习方面具体还存在着“三重三轻”的现象：一是重工作、轻学习。一些干部职工忙于事务，对学习的重要性认识不足，采取应付态度。二是重业务、轻理论。有的
同志业务学习抓得很紧，对理论学习则是敷衍了事，能推则推。三是重形式、轻应用。有的同志听听出口成章，在实际工作中却不善于运用科学的世界观和方法论来分析解决问题，理论联系实际不够，穿新鞋走老路。人们常说“学无止境”，“活到老、学到老”，学习的重要性毋庸讳言，但对于学什么，怎样学，有些同志还不太明确，对于这一点，我们必须有一个清醒的认识。
第一，要坚持用正确的理论武装头脑，提高思想政治素养。理论问题是个方向问题，没有正确的理论作指导，就会方向不明，是非不清。我们是共产党执政的国家，那我们就要认真学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，痴迷于邪教，修炼法轮功就是迷失了方向。有的同志认为，我们城建工作就是干具体事的，上面怎么说、下面怎么干，学不学理论关系不大。这种认识是不对的，无论做什么工作，都离不开理论指导，有些同志看问题比别人深刻，抓工作比别人准，工作成效比别人突出，根本原因就在于他们不仅有一定的实践能力，而且还有一定的理论水平。因此，我们一定要转变观念，勤于学习，善于学习，掌握正确的理论，并与自己的本职工作很好地结合起来，使理论变为思路，由思路变为行动，真正成为推进我们工作的有力武器。
第二，要认真学习国家的法律法规，不断提高依法行政
的能力。现在从上到下都讲依法行政，建设系统是法律法规比较集中的部门，不学法，不懂法，不守法，怎么执法？前几天，省委书记***同志在全省干部作风建设年动员大会上严肃指出，现在有些干部不学法、不懂法、违法乱纪，不给好处不办事，给了好处乱办事，严重败坏了干部队伍的整体形象，以后对于这样的干部要坚决实行摘帽子、挪位子。《行政许可法》的实施，群众素质的提高对我们依法行政的工作能力和水平提出了更高要求，如果对相关政策法规掌握不够，理解不透，就难以做到依法行政。所以说，我们的干部职工必须学法、懂法、守法、用法，还要善于运用法律手段解决矛盾和问题，这样在处理问题时才能冷静，才能做到公正公平，才能避免脑瓜子一热就胡来，才能杜绝和减少不作为、乱作为现象的发生。
第三，要加强专业知识的学习，不断提高业务水平。“干一行、爱一行、钻一行、专一行”是对我们机关干部的基本要求。有的同志认为，我们是小城市，做的主要是管理工作，自己这点专业知识应付工作绰绰有余，学的再多也没有用武之地。这种思想是非常错误的。城市一直在快速发展，管理对象的素质也在不断提高，如果只满足于眼前过得去，眼界就不够宽阔，思路就会变窄，就不能适应不断发展的新形势、新任务的需要，同时，没有过硬的专业知识做基础，搞管理
也会力不从心。所以说，我们必须学会用发展的眼光看问题，只有尽快抢占新知识、新技能的制高点，储备知识，增长才干，才能在工作中像庖丁解牛一样得心应手，游刃有余。
第四，要加强礼仪方面的学习，提高自身修养说起礼仪，大家都不陌生，俗话说“礼多人不怪”，入乡随俗，入境问禁，中华民族历来有“礼仪之邦”的美誉。在工作中，礼仪从微观上讲是一个人素质的外在表现，从宏观上讲是衡量一个单位形象和干部职工素质最鲜明最直接的标尺。仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等等，这些所谓的“小事”里边的学问很大。礼仪体现细节，细节体现素质，细节决定成败。张口闭口吐脏字，不但影响个人形象，更关键的是影响全局的整体形象。日常人际交往中说某某人素质如何，其实都是在举手投足间不经意显示出来的。战国末期最杰出的思想家荀子曾经说过：“人无礼不立，事无礼不成，国无礼不宁”，把礼仪的重要性提升到非一般的高度。可见，礼仪小事一点都不小，我们加强礼仪方面的学习也不是可有可无，而是非常有必要。
讲礼仪就是讲尊重。人们往往以自己受尊重的程度来定感情倾向，有时一句话、一个字，有没有注意角度、分寸，就关系着事情办起来是否顺利、圆满。我们建设局同外单位、外界人员打交道的场合多、机会多，处理好工作关系，展示
出建设局的良好素质和形象，公务礼仪就显得尤为重要。所以说我们接待来访时要努力做到一张笑脸迎进，一句好话相问，一杯清茶暖心，一把椅子让座，一身正气办事，一个满意答复。我们执法时要努力做到有理有节，落落大方，不卑不亢、积极从容。与被执法对象产生摩擦时，要保持冷静与理智，不能发脾气、使性子，要以理服人、处处注意形象与态度。发现违纪违规问题时要坦荡无私，公正公平，让对方口服心服。我们的言谈举止给对方留下了好印象，那么他们就愿意配合我们做一些工作。英国著名的哲学家培根曾经说过一句话：“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。文明行为的形成，需要养成习惯；良好习惯的养成，则需要平时细节、行为上的不断自我约束，靠同志们做有心人，处处留心，点滴积累，加强学习领悟。礼仪是一个人最好的“无形名片”，良好的行为规范不仅能改善我们自身的形象，促进我们的工作，也必将使我们受益终生。
学习对于我们每一个同志来说都是一个永恒的主题，用什么样的理论指导城市的规划建设，就有什么样的城市品位和档次。全体干部职工必须进一步提高对学习重要性的认识，进一步增强新形势下加强学习的紧迫感，努力营造在学中干、干中学的良好氛围，通过加强各方面的学习，真正使
我们的干部职工成为坐下来能写、站起来能讲、沉下去能干、内外形象好、有创新能力的复合型人才，为更好地开展我们的各项工作打好基础。
二、大兴求真务实之风，建设服务型单位。
“管理就是为民办实事，管理就是服务”。我们的工作，说到底就是服务城市建设，服务群众。努力打造人民群众满意的服务型机关，也正是体现了立党为公、执政为民这一宗旨。
首先，要进一步转变服务理念。我们的全部责任和追求就是为人民群众谋利益，所以我们办事情、想问题，首先要考虑群众的切身利益和长远利益。要倡导创新意识，用发展和变化的观点来看待工作中出现的一些新现象和新问题，善于发现规律，总结经验；要敢于用新办法、新思路来分析问题，解决问题；要变被动服务为主动服务，提高工作的主动性、前瞻性和统筹性，敢于抢抓机遇，创新思维，从战略的高度、全局的高度和长远的角度出发，妥善处理复杂疑难问题，为城市建设搞好服务。
其次，要进一步提高服务效率。要在法律法规框架内切实改进行政审批程序，实行一次性书面告知，并力争在规定时间内最大限度缩短审批时间。要推行AB岗工作制，首办负责制，服务承诺制，限时办结制、追究问责制，方便基层
和群众，确保来我局办事的人员和普通群众不会落空。
第三，要进一步提高服务能力。在这里我送大家六个字，与同志们共勉。即在工作中我们要坚决做到“快、精、细、严、实、勤”。“快”就是工作效率高，行动要迅速，雷厉风行，定了的事要早谋划，早动手。“精”就是要树立精品意识，各项工作要精心谋划，精心部署，精心实施，高水平、高质量地完成任务。“细”就是各项工作要细致入微，一丝不苟，不出纰漏，不论是项目建设还是具体的业务工作都要用心去做。“严”就是纪律上要严格要求，工作质量上严格把关，作风上严肃认真。“实”就是务实、踏实、落实，扎扎实实工作，踏踏实实的办事，实实在在为人。“勤”就是工作勤勤恳恳，勤勉努力，爱岗敬业。
第四，要进一步提高服务水平。要解放思想、更新观念，拓宽思路，开阔胸襟，善于听取社会各阶层特别是普通群众的意见，集纳民智，提升城市建设与管理的水平。要综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协调、调解等方法，破解城市房屋拆迁、物业管理、市政建设、集中供热等方面的难题，妥善处理好群众反映的问题。要深化城建服务品牌创建工作，善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，多想办法解决矛盾，水路不通走旱路，旱路不同走空中，多做一些别人不愿意干、干不了的工作，把解决热点难点问题、带
有普遍性的问题作为工作的重点，通过重点问题的解决活跃全局。要认真开展调研工作，党员干部要多跑一线倾听群众呼声、关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。
第五，要进一步加强干部队伍建设。要树立鲜明的导向，形成“以实绩论英雄”的良好氛围。在一个本门，负责一个单位，应该使自己的工作、单位的工作蒸蒸日上，不能在一个单位一干多少年面貌未改，丝毫不见起色，甚至江河日下，一泻千里。要在日常的工作实践中发现干部，在艰苦的工作实践中培养干部，在急难艰险重的工作实践中使用干部，使想干事的有机会、会干事的有舞台、不惹事、不坏事、干成事的有地位，激励干部职工把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。
“一年之计在于春”。今年的工作任务已经确定，我们要以市委、市政府布的年度大事实事项目为重点，及早、及快开展前期准备工作，加强可行性研究，合理确定建设项目，既要突出重点，又要做到统筹兼顾，树立“完成任务是硬道理、拒绝理由”的工作理念，对已经确定的工作目标，要逐级明确任务，形成无缝隙责任链条，做到事事有人管，事事有着落。沧海横流，方显英雄本色。要重点在市政建设、拆迁、城市供热、综合整治等等这些急难险重的工作中取得
突破，推动全局整体工作的开展。在抓好城市建设和行业管理的同时，我们要正确处理好工作中出现的各类问题，在应对群众矛盾和利益纠纷时，要注意方法方式，既要大胆，又要心细，既要服从大局，又要统筹兼顾，尽量避免在建设或管理过程中，由于群体性、突发性事件的发生影响工作的顺利开展。
三、大兴透明廉政之风，建设廉洁型单位。
党风廉政建设是推进机关作风建设的前提和基础。干部队伍的作风如何，是不是廉洁自律，直接关系到一个单位的社会形象和人民群众的口碑，反映了单位的工作水平。我们建设系统的各项工作与人民群众密切相联，工作人员手中或多或少都掌握着一定的权力，我们的一言一行，在老百姓眼里都直接代表着党和政府的形象。廉洁自律的意识不强，我们的管理就会松散，为民办的实事就会办砸，就会影响到城市建设的可持续发展，就会影响到市委、市政府的工作大局。纪律严、作风正，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。全体干部职工要进一步增强紧迫感和责任感，把党风廉政建设时刻装在心里，抓在手上，为我们各项工作的开展提供可靠保障。
首先，切实提高廉洁自律意识。一是自重，珍重自己的名誉，不轻浮流俗，不妄自尊大。二是自省，每日“三省
吾身”，经常反思自己的思想和行为，反思自己所做的工作。美国前国务卿基辛格说过一句耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子”，自省的目的就是要清除我们鞋里的沙子。三是自警，警钟长鸣，常想腐败之害，常怀律已之心。四是自励，自我加压，自我勉励，不断结合自己提出新要求和新目标。
其次，切实加强政务公开。政务公开工作涉及行政决策、执行、监督的各个环节，政策性强、工作要求高，加强政务公开要注意抓好几个结合。一是要妥善处理好整体与局部、内容与形式、公开与保密的关系，把政务公开与推进职能转变、创新管理方式结合起来。二是把政务公开与行政权力公开透明运行工作结合起来。三是把政务公开与建立健全惩治和预防腐败体系结合起来。四是把政务公开与规范工作程序、再造工作流程结合起来。通过四个结合，有效发挥民主监督的作用，促进建设系统工作作风的转变。
第三，切实强化党风廉政制度建设。转变机关作风，制度是保证。党风廉政建设是一项带有长期性和根本性的任务，不可能立竿见影，也不可能“毕其功于一役”。因此，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的管理、监督、评价运行机制。通过机制、制度的创新和完善，进一步深化党风廉政建设。使党风廉政建设由“虚”变“实”，形
成一套科学、严密、规范的工作机制，使党员干部和普通职工见贤思齐，改变作风中那些与新形势新任务格格不入的地方，惟有如此，才能真正打造出一支想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，为推进城市建设又好又快发展提供强有力的组织保证。
“打铁先得自身硬”。没有一支廉洁高效的干部队伍，没有一个好的工作作风，在本职岗位上建功立业，为群众提供优质服务都会成为空谈。办事拖拉、人浮于事，门难进、脸难看、人难找，事难办，吃、拿、卡、要，这样的作风群众无论如何都不会满意，这样的作风无论如何都不可能在工作中做出成绩。所以说，我们的干部职工要管住自己的手，不该拿的不拿，管住自己的口，不该吃的不吃，管住自己的腿，不该去的不去，切实增强干部职工的廉洁自律意识和防腐拒变能力。同时，干部职工面对本处室、本单位党风廉政建设存在的问题要敢于顶真碰硬，不能做“瓦匠”，一味和稀泥；不能做“木匠”，睁一只眼闭一只眼；一定要做“铁匠”，灭歪风邪气，扬浩然正气，使党风廉政建设取得实实在在的成效。
四、大兴团结协作之风，建设和谐型单位。
团结就是力量，出凝聚力，出战斗力。一个地方，一个单位要把工作搞上去，团结是第一位的。因此，全体干部职工一定要从事业高度出发，从发展大局着想，搞好团结协作。
首先，全系统广大干部职工要从发展的高度，大局的高度来对待团结问题。每一位同志必须服从大局，服务大局，维护大局，在思想上、政治上、行动上同市委、市政府保持高度一致，同局党委保持高度一致。任何时候对人对事都要出于公心，大处着眼，心存大气，不能掺杂任何个人私利。团结是觉悟，是水平，也是一种境界。要有容人容事的雅量，坦诚相见的气度和愿闻己过的胸襟，善于倾听不同意见，敢于承担工作责任，勇于开展批评和自我批评。单位和单位之间要相互支持，相互尊重，相互谅解，互相补台；同志与同志之间一定要同甘共苦、和衷共济，遇事多商量，多通气，多换位思考，多想别人的长处，多替他人考虑，真正做到思想上同心，行动上合拍，共同推动事业发展。
其次，要搞好互相协作。我们都知道，大雁每年都要排成人字形或一字形雁阵，成群结队飞到南方过冬，这是因为雁阵中大雁飞行的速度比单飞高出71%，大家可以想象得到，如果大雁相互之间不能很好协作，独自飞跃千山万水会是一种什么效果。我们建设系统每个单位、每个人的工作都有互相交错的地方，都有互相补充的空间，虽然有明确的分工，
但并不是分家。全体干部职工必须牢固树立“全局一盘棋”的思想，对待具体工作，既要各司其职，明确职责，又要紧密配合，互相协作，不能只顾个人利益、小团体利益，更不能意气用事，制造矛盾，影响整体工作的开展。互相猜忌、互相倾轧，甚至互相拆台，只会两败俱伤；互相配合、团结协作，才会共同发展、共同进步。要坚持一切为了发展，一切服务发展，打破科室间的壁垒，切实增强沟通、交流与协作。比如在履行建设行政审批程序时，要做到环环相扣，后面的环节必须对前面的各个环节进行审核，看看前面的审批程序是不是合法，是不是规范，有没有遗漏事项，不合乎要求的坚决不能办下一道手续，这样才能最大限度地减少工作失误。今后，对局党委安排部署的工作，大家必须树立大局意识，维护整体利益，心往一处想，劲往一处使，共同为工作的顺利推进鼓劲加油，出力流汗；对涉及多个科室的工作，要主动协调解决，协调不了的，提出意见后提请有关领导和会议议定。总之，要通过我们的共同努力，切实解决“有利的事争着干、抢着干，没利的事推着干或无人干”的问题，在全局上下迅速形成形成众人划浆、合力攻坚的良好氛围。
三年大变样，三年后能不能真正大变样，关键在今年。今年的任务将更加繁重，要求将更高，困难也将更多。要战胜前进道路上的各种艰难险阻，就特别需要我们发扬大团
结、大协作的精神，做到局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，找准自身在“三年大变样”这盘大棋中的位，发挥作用，彼此配合，相互协调，齐心协力，一步一个脚印，扎扎实实，不折不扣地把各项工作谋划好，落实好。
同志们，任何成绩一旦取得，即成为过去，沉迷于成绩只会裹足不前。全力推进机关作风建设，是时代的要求，群众的期盼，更是我们的责任。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。春节长假已经过去，新一年的号角已经吹响，希望同志们主动自觉地调整自己的心态，把精力放到工作上来，以更高的标准严格要求自己，努力建立好学不倦的学风，爱岗敬业的思想作风，务实规范的工作作风，廉洁自律的生活作风，在工作中进一步转变服务理念、服务方式，进一步提升服务水平、服务效率，“建设一流机关，培养一流干部，争创一流业绩，树立一流形象”，确保在三年大变样这场硬仗中拉得出、用得上、打得胜，以优异的成绩向***我市**20周年献礼。
谢谢大家。
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