作风建设总结

作风建设总结

B镇作风建设总结

近年来，B镇坚持以科学发展和群众满意为衡量标准，内强素质、外树形象，积极实施“一二三行动计划”，不断强化效能意识，优化干部队伍作风，有力地促进了经济社会又好又快的发展，取得了库区群众和谐稳定、移民工作有序推进、生态特色产业逐步壮大等显著成效。在深化干部作风建设上，我们始终做到“三个坚持”：

第一，坚持以思想建设为根本，把作风建设落实到思想观念上。思想是作风效能建设的根本，我们以建设学习型机关为突破口，大扬学习之风。一是组织集中学习，定期组织理论中心组学习会、周一学习例会和各类工作会议，分层次、分重点组织镇党政班子成员、机关全体干部和村干部学习科学发展观、反腐倡廉等理论知识和相关业务知识，形成领导率先垂范、镇干部积极参与、村干部全面普及的学习格局。二是倡导自主学习，时刻向广大干部灌输“业精于勤荒于嬉”、“学无止境”等进取意识，积极宣传引导其通过网络、报纸、交流等途径，发扬“海绵挤水”的精神,充分利用空闲时间进行主动学习，保持与时俱进的文化水平，形成积极上进、勤学好学的氛围。三是创新学习内容。以全面提升干群文化素养为目的，启动B镇“党旗领航提素养”工程，创办“党旗领航提素养”学校，邀请专家授课，开展创先争优，重点加强文明礼仪、遵纪守法、创业创新等方面的培训教育，全面提升精神文明、物质文明和生态文明水平。

第二，坚持以执行落实为关键，把作风建设落实到工作推进上。一是推行“一线巡查、现场办公”。围绕中心任务任务要求，制定具体实施方案，明确镇党政班子成员、科室干部、村干部的职责分工，明确每周至少安排一次活动，准确掌握社情民意，落实现场办公、任务交办、总结督办等长效机制，切实解决了一批以民生为重点的热点难点问题。二是推行“网格化”管理。建立以行政村为单位的网格布局，在每个网格内成立由驻村干部、村两委干部、责任医生和村务员为主要成员的联系服务组，明确“百千工程”、“135”工程、“驻乡进村、组团服务”、市县部门结对帮扶等对口单位，明确该网格的特色产业发展方向等内容，使各个网格具体责任人等情况一目了然，方便群众和社会监督，有力推进了各项工作的落实。三是推行“驻村联心”，党政主要领导人、两个农村工作片片长以及联系片的党政班子成员每周都要到村，尤其是偏远山村驻村联心，而每位驻村干部必须每周至少在村里待满二天一晚，通过融入到群众的生产生活当中，切身感受群众所思所想、所急所忧，确保了各项工作科学开展，并密切了干群关系。

第三，坚持以制度监管为基础，把作风建设落实到监督机制上。一是完善绩效考核制度，制定并印发了《201*年度B镇干部工作绩效考核办法》，明确了中心工作、常规工作和本职工作，科学量化了考核目标，实行一月一汇总、一月一评分，将考核结果同镇机关干部福利待遇、年底评先等相挂钩。二是完善日常管理制度，立足突出事件、政治学习、上下班、值班等各项考勤制度的建设，做到一周一统计、一周一督查，并通过及时表扬与批评相结合的方式，引导干部自觉遵守各项规章制度。三是完善党风廉政制度，完善党风廉政建设责任制，层层签订责任制，建立层层负责、层层抓落实的责任体系。规范党员干部廉洁从政行为，执行“个人重大事项”报告。规范财务管理制度和重大事项集体研究决定制度，确保干部干净干事、清白做人、廉洁奉公。

作风建设活动是一项涉及面广的系统工程，B镇把作风建设活动放到总体工作布局中去把握，强化整改落实。在下阶段中，我们将坚持以干部作风的全面改善来推动各项事业的发展。

一、要狠下决心加大工作力度。切实加强对干部作风建设的领导和组织，务求工作实效。一是加强领导，去年我们已经成立活动领导小组，在下阶段，领导小组将切实抓好工作部署和责任落实。二是组织实施，从B镇实际出发，按照《B镇深化干部作风建设“一二三行动计划”实施方案》要求，加强问题查摆，深化整治作风问题，打造B镇作风建设亮点。三是做好组织协调，把干部作风建设贯穿于各项工作的始终，与发展经济、推进项目、化解矛盾、维护稳定、整治环境等有效结合，形成各方面协调一致、齐抓共管的良好局面。

二、要大张旗鼓营造浓厚氛围。深化干部作风建设是县委重要部署，也是每位干部的基本素质要求。一是再开展一次干部作风建设大会，去年我们已经开展了全镇干部作风建设动员大会，会议取得了良好效果，下阶段我们仍要层层发动、全面造势、人人参与。二是注重挖掘两点和典型，通过“三项评议”活动评选出一批作风过硬、群众认可的好干部。三是狠抓舆论宣传，大力宣传县委深化干部作风建设的工作部署，批评和改进干部作风建设中存在的问题，努力营造社会各界参与监督干部作风建设的良好氛围。

三、要多管齐下强化督查考核。强化落实，加强监督考核，坚决防止弄虚作假走过场。一是要拓宽监督渠道，充分发挥党组织、人大、政协监督的作用，积极构建全方位、多层次的监督网络。二是要实行督查通报，切实加强对干部的监督管理，认真纠查政令不畅、执行不严、服务恶劣等问题，对干部作风情况实行公开公示。三是建立健全巡查登记制度，认真执行中央《关于实行党政领导问责的暂行规定》、《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，从严查处“滑、阻、野、假、贪”和“吃、拿、卡、要”行为。

作风建设体现形象，事关发展，我们一定始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，始终保持迎难而上、永不自满的工作热情，努力以一流的作风树一流的干部形象，为推动各项事业发展提供强有力的政治保证和人才保障。

201*年7月11日

扩展阅读：作风建设年活动工作总结

作风建设年活动工作总结

根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：

一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织

在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。

一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长＊＊＊同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。二、强化学习，思想认识到位

按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。

二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。

三、活动多样，工作措施有力

一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。

二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。

三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。

四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。

四、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。

三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。

四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。

通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。

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