试用期满总结
试用期满总结报告
转眼间，来到***公司就3个月过去了，我的试用期也渐渐在每天的忙碌中过去。
我的专业是心理学，跟人力资源管理专业相差还是比较大，不过多数人认为它们是相关专业。也就因为它们相关，我有机会进入***公司从事人力资源的工作，对我来说，这是一份全新的工作。
这三个月里，在各位同事的帮助和指点下，我基本上把作为一个HRAssistant的工作都熟悉了，基本熟悉指的是工作中有时候还有些疏忽。
我的工作主要有以下内容：
管理各部门的招聘申请，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织安排笔试面试，安排入职体检，办理新员工入职手续，管理档案与合同、人力资源信息系统的员工信息，社保卡的申请和发放，协助办理离职手续以及人力资源部门的其他事项等。
下面结合三个月里我主要的工作内容来简单分析我的工作心得。首先，招聘是我工作的重点，我将其分为蓝领招聘与白领招聘。
蓝领招聘的情况如下表一所示。仔细分析，不难发现，近三个月来蓝领招聘呈现如下特点：
1、招聘频率高。10月、11月、12月三个月完成了三次生产操作工的招聘，每个月一次的招聘频率还是相对高，主要以社会招聘为主。
2、招聘渠道须多元化。结合招聘中使用的渠道可知，招聘生产操作工这个职位时，使用网络渠道的招聘效果最差，并且使用单一渠道效果亦不好。
3、实习生流失率高，社会招聘流失率相对低。究其原因，根据黄圃理工学校老师提供的信息，可能是因为素质高的学生都被别的企业先选了。在以后的校园招聘里，我司应该把握先机。或者在以后的招聘中尽量做到少而精，以减少我们的招聘成本和降低员工流失率。
表一蓝领招聘明细
员工招聘201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL员工离职201*年10月201*年11月201*年12月TOTAL初始应聘人数9494318当月录用人数373711132231974898451224通过笔试面试4141124试用期内辞退04044000038242183通过体检3737110试用期内辞职11521821030332231873实际录用人数3737111离职总人数11922225030332231974录用比例39.36%39.36%35.96%27.38%37.25%33.04%34.91%离职比例2.70%51.35%5.41%59.46%0.00%5.45%0.00%4.05%理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘理工推荐社会招聘22.52%白领招聘情况如表二所示。
从入职之日起，三个月内，我只完成了白领招聘计划的1/3。探究其原因，其一，在使用招聘网站渠道招聘的过程中，主动收集人才简历的力度还不够。在以后的招聘工作应该加大这方面的力度，充分发挥网站海量信息的作用。其二，这些职位的招聘过度依赖招聘网站，渠道单一。需要考虑增加使用一些渠道例如职介所，熟人等中介进行招聘。
表二白领招聘明细
PositionsProcessTech./Eng.MechanicalTech./Eng.ElectricalTech./Eng.SourcingSpecialistPurchasingEngineerLogisticAssistantDevelopmentEngineer业务开发工程师/主管Application/SalesEng.TotalForwardsInvitationsInterviewsEmployedRequirementSuccessRates118920531156305870100122055701001190201*10014321111111120.00%25.00%0.00%0.00%0.00%33.00%0.00%0.00%20.00%6.00%PCT0.00%100.00%0.00%0.00%0.00%100.00%0.00%0.00%100.00%33.33%简而言之，就是着眼于公司的发展战略和人才战略，合理使用各种招聘渠道，形成相互补充和相互促进的招聘体系，提高效率。
其次，社保卡的申请和发放。在这三个月里，我为公司可以申请社保卡的8个员工申请办理社保卡业务，并将申领到的23张社保卡发放给员工。
再次，根据HR系统的相关信息，及时提醒相关主管其属下员工试用期满的时间，以及做出相应的试用期满评估，以免给公司造成不必要的损失。
总体来说，在工作过程中，我发现自己在沟通、组织协调能力在新的环境中有了进一步的提升。自己的工作方式和风格也适应了***公司的工作氛围。
但是我知道自己在工作中还不够细心，还不够高效率，考虑问题还不够完备，这些都是我在以后的工作中需要去改进的；同时，多多向身边的同事学习，学习他们的闪光点，努力让自己的工作更上一层楼。
扩展阅读：试用期工作总结
试用期工作总结
我于201*年3月19日进入公司,时光荏苒，到现在已有半年了.在这半年的时间里，我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。回顾半年的工作，现做如下总结：刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。
合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。
在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好相关记录，制定标准的合同文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高。
在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。
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