201*年度会计工作总结
201*年度会计工作总结
回顾这即将逝去的一年，在总行和支行领导的支持和正确指导下，在全体同事的协力配合下，围绕全行的工作中心，会计基础工作、服务质量、基本操作流程中的风险防范、管理工作操作细节的规范以及安全管理等方面都有了很大程度的改善，全行各项工作圆满完成。为了进一步做好本支行的会计工作，提高会计工作的总体水平，现将本人一年来的工作作如下总结：
一、思想意识方面。哲学上说，意识决定行动。要想提高会计工作的总体水平，首先必须从抓工作人员的思想意识着手，从根源上解决问题。在平时的工作，我发现很多问题本是可以避免的，但由于工作人员某方面的意识淡薄，却频繁地发生，造成了不良的影响和后果。我觉得作为一个银行会计人员，必须加强以下方面的意识：首先，是风险意识。比如在审核各种票据时，要严格依照程序，实行折角验印制度，认真核实其日期、单位名称、账号、大小写金额等要素，发现有问题的票据应坚决要求更正或更换，不能因为怕麻烦或其他原因，而含混过关；收入现金先收款后记账，付出现金先记账后付款，严格控制违规操作，现金收付应严格坚持“五清”制度，做到凭证审清、钞券点清、金额问清、钞券交清、笔笔分清。强调柜员特别前台人员的操作规范，使其养成良好的操作习惯，从细节上控制风险。其次，服务意识。我行由于受规模限制，金融产品和服务相对还比较单一，鉴于此，要想在众多的银行同业竞争中取胜，关键在于服务。提高服务质量是我们永远不变的宗旨和目标。在平时的工作中，我时刻强调“三声服务”、“六个不准”等柜员服务准则，让柜员从意识上重视起优质服务的重要性。在为客户办理业务时，要求和鼓励柜员应与客户建立和保持良好关系，特别是与各个单位的财务人员，以保持原有客户，增加优质客户，扩大客户群。
二、内控管理方面。1、加强授权管理。授权人员应严格把好最后一道关，认真审核，杜绝授权人员不审核或不认真审核的不负责任的授权行为的发生。同时，授权人员也应加强授权密码的管理，注重授权密码的保护和及时更新，避免代授权现象的发生。在授权人员的安排上，主要是主管和后台人员，尽量避免前台人员互相授权的现象，在节假或双休等情况，应及时更新柜员级别，防止无人授权的情况发生。另外，我每天查阅前一天的授权登记簿，看是否有违规授权现象发生，以加强对授权工作的监督管理。2、严格执行会计检查制度，坚持定期检查，不定期抽查的制度。加强对现金和重要凭证的管理，严格控制库存限额，督促柜员日中日终碰库，离柜锁箱，严禁挪用库存现金和白条抵库，确保账实相符。同时，也应加强对长短款的管理，防止长款被侵吞，短款自补不报等现象的发生。3、严格执行反洗钱制度和客户身份识别制度。在客户高峰期，有的柜员图方便，在为客户开立帐户和发生大额交易时，忽略了核查客户身份资料这一步。针对这种情况，应加强监督。4、切实落实安全保卫制度。保证全体工作人员熟悉行内各个联网报警装置，日终设防，日始撤防；严格限制外来人员进入营业室，减少营业人员进出通勤门的次数。5，有效执行客户身份资料和交易记录保存制度。在为客户开立账户或与其进行交易时，要保存客户有关身份信息资料，同时，要加强每日传票的清点和整理工作，督促柜员互勾流水，同时，后督人员应加强对原始凭证的收集和整理工作，审核柜员的账务信息、表内、表外以及相关登记簿等内容，及时发现问题。对于后督人员发现的问题以及提出的整改意见，我会及时反馈并予以处理。
三、人员管理方面。1、业务水平的提高永远是人员管理的第一位。业务水平可以从质和量两个方面来考核。首先，柜面人员应保证正确率，尽量降低业务差错率，对于柜员发生的主观差错，不能隐瞒，包容，应指正讲评，并督促其及时改正。在平时，我每天都会查看差错登记簿，了解差错成因，对于那些经常出现的差错或是容易出现差错的地方，提醒柜员注意。主动帮助柜员了解行内的业务操作规程，了解新的业务操作规范和章程，对于总行公布的一些新的规定和制度，我都会组织全体相关人员学习，加强柜员的规范化操作意识。其次，在保证正确率的情况下，也应不断提高工作效率。平时虽然没有组织柜员进行集中训练，但时刻督促他们特别是那些办业务比较慢的柜员加强点钞、传票、打字等基本技能的训练，同时，也鼓励柜员间互相学习和讨论系统交易代码、柜面服务技巧以及服务礼仪等。
四、设备管理方面。1、加强营业室环境管理，坚持每日一小扫，一周一大扫的原则，督促柜员做好日初营业室的清洁卫生工作，营业柜台不得放置与工作无关的物品及私人物品，保持工作台面整洁。每日正式营业前，协助检查打印机、点钞机，电脑终端等有无故障，整理好要用的凭证、单据，保证柜台外提供给客户的笔墨用具可用且摆放有序。2、设备管理责任到人，当班柜员负责当班日自己使用的设备，其他工作设备实行谁损坏谁赔偿的方法。3、严格控制经营成本，缩小期间费用。在营业室里倡导节约之风，对于单边打印的纸张，反面再利用；灯、打印机、电脑等在不用时应及时关掉。每次下班后，最后走的人一定要检查各种电器是否关闭电源，水筏是否关闭等。
鉴于今年工作中出现的一些问题，特向市行提出以下两点建议：
一、增加人员设置，配备一名专业化的大堂经理。由于我行客户属低端客户群，又偏区域化，很多客户都不会用自助设备，宁可到柜台排队，自助设备没有发挥应有作用。然而，由于我行柜员教少，让柜员亲自手把手教客户怎么样使用自助设备又不太现实。在营业高峰期，客户都是蜂拥而上，严重影响工作秩序。虽然我行配备了一名保安人员，但由于其自身不是很懂银行业务，根本无法指导客户办理业务，填写材料。柜员在办理业务时，还得分心发配进帐单、电汇单等单据，指导客户填写单据，不仅浪费时间，而且也无形中提高差错发生率。我们银行在大冶的市场已经逐步打开，客户流逐渐增大，配备一名专业化的大堂经理很有必要。
二、配备一台电脑，专门用于代发工资。为了保护银行内部网络安全，我们行给单位发工资时，必须单位把工资表的电子表格送到营销部门，再由营销部门相关人员拷到磁盘上，再转送营业室，这无疑会拖延发工资的时间，增加工作量。
在这一年里，通过各方面的努力和配合，大冶支行各方面的工作都有了很大改善，我们会不断积累经验，认真贯彻执行“以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量”这一工作宗旨，在201*年，进一步完善内控机制，提高内部管理水平，降低和化解操作风险，争取使行内各项工作会计工作更上一层楼。
黄石银行新冶支行
二0一0年十一月八日
扩展阅读：财务会计部201*年度工作总结
xx区农村信用合作联社财务会计部
201*年度工作总结
201*年xx区联社财务会计部紧紧围绕联社年初确定的工作指导思想和目标任务，认真贯彻落实联社各项会议精神，严格执行金融法律、法规，加强内控制度建设，规范财务行为，严肃财经纪律，制定和完善内控制度，依法合规经营；强化成本意识，积极拓宽经营渠道，压缩费用开支，化解会计风险，合规建设和标准行社创建工作大力推进，提高了会计核算水平和经营效益；在联社领导班子的坚强领导下，努力完成各项工作任务，密切配合其他部门的各项工作，把主要工作放在服务于基层上，较好地完成了本年度的各项工作目标。现将本年工作总结汇报如下：
一、合理制定经营目标，财务指标持续增长
年初，本着“效益优先”的原则，根据银监局的监管指标及省联社要求的各项业务发展目标，在结合我联社上年度经营目标完成情况的基础上，对各信用社（部）、进行反复算账，设定各项财务指标，科学、合理地制定了基层信用社的各项收入、综合费用率、综合效益计划指标和任务；确定201*年度各项收入xxxx万元，各项支出xxxx万元，利润总额xxxx万元，综合效益xxxxx万元，综合费用率控制在xx%以内；同时与各基层社主任签订经营目标责任书，明确责任，确定奖惩标准，并要求各信用社要将
任务分解落实到网点、到月、到人。
（一）财务指标总体持续向好，抵御风险能力进一步增强。年末，所有者权益总额xxxx万元,比年初减少xx万元;其中:股本金xxxx万元，盈余公积xxxx万元，一般准备xxxx万元，未分配利润xxx万元。
（二）收入总体保持较好,分项同比有升有降。
1.年末，全辖实现各项收入xxxxx万元，占全年计划万元的x%，同比增加x万元,增长x%。其中：利息收入x万元，占各项收入的%，同比增加万元，增长%；金融机构往来收入x万元，占各项收入的x%，同比增加x万元，增长%；；手续费收入x万元，占各项收入的x%，同比增加x万元,增长x%；投资收益x万元，占各项收入的x%，同比增加xxx万元，增长xx%；
2．应付未付利息余额x万元,比年初增加x万元;应付未付利息备付率为x%，比年初下降x%；
3．资产减值损失余额x万元,比年初增加x万元；贷款减值损失准备充足率为x%,比年初提高x个百分点较今年监管目标x%提高x个百分点;贷款减值损失准备缺口x万元,比年初减少x万元；
4．贷款拨备覆盖率为x%,比年初提高x个百分点。5．年末实现综合效益x万元，完成年计划1亿元的x%。（三）支出总体平稳，费用控制较好。
年末，全辖各项支出合计x万元，同比增加x万元，增长
x%。其中：利息支出x万元，占各项支出的x%，同比增加x万元，减长x%；手续费及佣金支出x万元，占各项支出的x%，同比减少x万元，减幅x%；业务及管理费x万元，占各项支出的x%，同比增加x万元，增长x%，费用率为x%，同比增加x个百分点；营业税金及附加x万元，占各项支出的x%，同比增加x万元，增长x%；资产减值损失x万元，占各项支出的x%，同比增加x万元，增长x%；营业外支出x万元，占各项支出的x%，同比减少x万元，减幅x%。
（四）利润总额同比减少，各社盈亏差异较大。十月末,全辖实现利润总额x万元，同比增盈x万元。近年来，基础较好、工作扎实的信用社抓住了机遇，积极开拓创新，业务发展迅猛；但也有部分信用社由于种种原因，动力不足，发展迟缓，导致社与社之间的发展不均衡。从各社实现的利润总额对比发现，这种差距正在逐步加大。
二、加强财务管理，规范财务行为，努力增收节支1、根据上年财务管理经验，结合今年实际情况，以“总量控制，效益优先，以收定支，超额审批，超限停支，财务公开，民主理财”为原则，核定印刷费、钞币运送费、差旅费、公杂费、邮电费、安全防卫费等费用的每月限额及控制标准，业务招待费严格按照营业收入的x‰序时据实列支，会议费按照营业收入的x‰序时据实列支,其他各项费用开支按程序报经联社审批后列支，工资及工资相关性支出由联社财务部统一列支核算。年末，
营业费用支出x万元，同比增加x万元，增幅为x％，综合费用率为x％，较全年计划x％减少x个百分点，较上年同期增长x个百分点，各项费用基本控制在核定的比例和标准内。
2、规范财务行为，合理控制财务开支。年初完善修订了《xx区农村信用合作联社财务费用管理办法》，在联社财务管理委员会管理下，详细规范了财务开支的范围、标准、审批权限、程序等，不断完善财务管理委员会的管理制度。
3、对非生息资产加强控制，努力降低非生息资产占比。201*年对非生息资金中问题比较突出的其他应收款建立了专项统计机制，摸清情况，落实责任，为下一步处明析了数据，同时制定、上报历史财务包袱化解计划。
三、积极做好合规建设及标准基层行社创建工作
1、为落实联社总部创建工作及合规建设，我部认真学习《xx市农村合作金融机构财务会计专业考核管理办法》，在指导好基层信用社工作的同时加强自身建设，按照“五项规范”标准，完善各项内部制度和工作流程，全面推进创建“标准行社”的创建工作。
2、根据联社统一安排，配合合规部、稽核部、风险管理部对xxx社进行案件防控风险排查，对存在的共性和个性问题逐项限时整改到位。通过上下的一致努力使xx社通过了省联社创建“一级社”验收，x正在接受省联社“一级社”验收；我部积极配合相关部门做好标准行社创建单位的后续督导与检查工作，促使创建社保证创建质量，争创一级社。
四、进一步完善人民币账户管理，切实加强反洗钱、反假币工作
完善人民币银行结算账户管理、加强反洗钱、反假币、联网核查居民身份信息系统管理、现金管理等工作，是财务会计部做好防范金融风险的主要内容。
1、元月份根据人行要求布做好反假币信息系统试运行前的准备工作；4月份组织辖内委派会计和一线人员参加省联社组织的反假币信息系统业务培训，为反假币信息系统业务培训正式开通做好准备，自5月份开始辖内所有网点均能够通过系统上报收缴的假币。
2、四月份对《反洗钱工作非现场监管评价办法》进行学习和培训。8月9日人行xx市中心支行反洗钱执法检查进场，检查内容包括反洗钱组织机构建设情况、内控制度建设情况、大额和可疑记录执行情况等七个方面。检查被抽查机构分别是xxxx四个机构，历时十天时间。Dui检查后存在的问题财务会计部要求限期整改，并对检查当中存在的问题进行全辖通报。
3、四月份财务会计部组织各社会计主管、账务柜员进行为期一天的“账户管理人员进行账户管理、反假货币、第六次反洗钱”培训。
4、今年x月xx日我部配合人民银行xx市中心支行对xx社人民币银行结算账户管理进行了现场检查，对存在的问题进行了反馈并要求及时整改到位；我部及时组织了各基层信用社的自
查，将自查材料汇总上报人行及省联社xx办事处，并针对自查及抽查情况开展了整改。
5、组织全辖各社反洗钱报告员参加省联社x月份举办的第七次反洗钱视频培训会。加强反洗钱大额及可疑交易报告系统的管理工作，每天及时验平数据，对不能验平的网点督促数据的补录与添加。对“联网核查居民身份信息系统”加强业务指导，转发各相关文件，规范操作流程。
6、大力开展反假币宣传活动，今年3月和9月份利用反假币宣传月活动时机在各网点分发人民银行印制的反假币宣传材料，增强内勤员工防假、反假的能力，提高市民防假意识和对假币的识别能力，有效预防金融犯罪，防范了金融风险。201*年x月按照人行统一布和要求，悬挂反假币宣传标语，并在营业场所进行现场宣传、咨询有关反假币方面知识、发放反假币宣传单，不定期对业务经办人员进行反洗钱、反假币业务知识培训，对在我联社开户的客户发放宣传资料，并负责业务咨询，及时为客户讲解如何做好反洗钱的防范工作。通过自查我们没有发现可疑支付交易，但我们也不能放松对反洗钱和反假币工作管理，当今的犯罪分子活动广、手段高，会千方百计的利用各种手段进行洗钱活动。因此，我们决不能掉以轻心，严格按照《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》、《xx市郊区反洗钱处罚办法》等制度要求去做，按照人民银行和省联社反假工作要求，决不给犯罪分子在郊区联社有可乘之机。
五、加强职工队伍建设，努力提高会计出纳人员整体素质，业务技能竞赛取得好成绩。
营业网点是联社的“窗口”，直接面向客户，工作琐碎而繁杂，这就要求一线的每一位员工不但要有扎实的业务理论基础，同时还要有准确无误的办事效率，从而提高客户对联社的信任度，这就需要营业网点全体员工齐心协力，做好各方面工作。1、加强政治、业务理论学习。
营业网点始终保持着每月开展学习政治及业务理论的良好习惯，一是积极参加今年农信银远程教育“知识讲座”活动；二是实行委派会计例会制度（上半年召开两次），利用工作例会，通报全辖会计财务方面存在的问题和不足，并对反洗钱、反假币和人民币银行结算账户相关制度进行学习和培训；通过学习，使大家对国家的金融方针、政策有了一定的了解和掌握，对各种制度有了进一步的认识和理解，学习过程中大家都很认真，不应敷了事，并记录了大量的学习笔记，使全体职工整体素质有了显著提高。
2、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点，精心备战，业务比赛荣获团体第二名。
开展多层次、多渠道的业务培训。在全辖一线员工中开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动，积极倡导全员学习的风气，增强职工的危机意识、竞争意识、大局意识，提高职工队伍的整体素质。201*年x月初，联社为响应人民银行xx中心支行“关
于在全市金融机构范围内举行财会人员点钞及货币管理知识竞赛”的通知，通过在全辖员工当中精心挑选出五名选手，财务会计部派专人为业务选手营造宽松的学习环境，组织业务选手人员进行模拟练习，大家放弃了节日休息时间积极备战，终以优异的好成绩为我联社夺取了团体第二名的奖牌和三个单项奖。
3、会计检查与辅导和委派会计年度测评。今年我部重点对今年新担任委派会计进行了会计基础规范现场检查、辅导，结合创建对检查中存在的问题，及时进行了现场纠正，促进新任委派会计认真落实各项规章制度；x月x-x日由xxx部人员配合对委派会计201*年度工作到社进行民主测评。
六、稳妥开展年度会计决算工作
1、财务会计部201*年1月1日至3日成功组织全辖会计主管进行了201*年度会计决算工作。统计分析了201*年度各社会计报表报送质量和存在问题。并与1月6日至8日参加xx办事处年终决算审核汇编。
2、财务会计部按照各社本年利润、往来资金利息、拔入拔出资金利息、固定资产处净收益等统计计算201*年度各社经营综合效益，并按照省联社、办事处及xx区联社要求考核、兑现各社效益工资；撰写了xx市郊区农村信用合作联社201*年度财务决算和拟定201*年度财务预算方案（草案）提交社员代表大会审议。
3、组织实施201*年度年终会计决算工作和模拟试决算工
作。我部积极准备好201*年度会计决算前的各项工作，成功完成了11月底会计决算试算工作，做好账务核对、清理资金、盘点财产、核实损益等工作，做好综合业务系统年终决算的模拟运行工作。
七、柜员指纹认证管理系统正式上线
为防止柜员卡和密码丢失，柜员卡信息泄露，柜员越权操作，柜员卡私自移交，导致发生问题责任不清。在这种情况下，联社为了规避这些问题，决定采用指纹技术代替柜员卡。
年初首先对xx信用社指纹认证管理系统进行试点，7月xx日分别对xx社进行了柜员指纹身份认证采集；x月份对全辖所有网点全面进行指纹采集、培训和指纹仪的安装工作。通过实践看出它能够保证使用者是拥有者本人，并且实践证明指纹确实是防范内部风险的有效方式。
八、其他各项工作开展情况
1、做好等级社的测算工作，年初一是测算201*年度辖内信用社的等级，确定201*年度信用社执行等级标准；二是将201*年度信用社综合效益的计算方法、计算公式明确，以书面形式发到各社，以便于各社按季测算综合效益。
2、按时按质按量完成了财务会计部的各项序时性工作。3、修订完善财务会计部岗位职责；建立内勤员工考核台账，统计考核结果；修订《财务管理办法》、完善《内勤管理考核办法》。
九、下一年度工作目标
1、按照联社发展要求，认真编制201*年度财务决算和201*年度财务预算方案。
2、继续加强“双建”工作，在督导基层社创建工作的同时做好总部财务会计专业创建的各项工作，确保201*年创建计划按时实现。
3、加强在岗员工的业务培训，提高业务人员素质。计划201*年组织全辖员工对《xx省农村合作金融机构财务管理实施办法》和新会计科目及核算办法的培训。
4、完善内部管理制度，做到依法核算、合规经营；强化委派会计管理，加大会计辅导与检查的力度，扎实做好“打基础，抓规范，达标准，促发展”。
5、按照省联社《综合柜员制管理办法》，积极推行综合柜员制，争取在具备条件的网点逐步实行适行柜员制，以适应业务发展需求。
6、按照创建“五项规范”中的会计基础规范标准，扎实做好会计基础规范工作，防范各类操作风险。
二一年xx月xx日
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