劳动合同法复习总结

劳动合同法复习总结

劳动合同法自学总结刘忠

一、试用期限的明确化19

1、劳动合同在3个月-以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同在一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月；4、同一用人单位只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作期限的劳动合同或则劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。二、劳动合同应具备的条款明确化17

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除上述条款外：用人单位还可以与劳动者约定试用期、保密协议、培训协议、补充保险和福利待遇等其他事项。三、新增以下事项

1、用人单位应建立职工花名册；7

2、用人单位应建立符合法律法规的劳动的规章制度；4

3、要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保管2年备查。504、用人单位不得扣押劳动者的身份证；9

5、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；96、个人劳动合同不需要劳动局签证，集体劳动合同需先由员工代表或职工大会讨论通过后递交劳动行政部门，15日内无异议视为集体劳动合同生效54。

7、用人单位的重大事项决定和直接涉及劳动者利益的规章制度应予以公示，或者告知劳动者。4

8、对无固定期限劳动合同的签订的解制，更具有灵活性。可以协商签订；149、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。14

9、劳动合同部分无效但不影响其他部门效力，其他部分仍然有效。28

10、用人单位拖欠工资或者不足额发放工资，劳动者可以到人民法院申请支付令。30

11、劳动者拒绝管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3212、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。50

13、对劳务派遣作详细规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者存在劳动关系的。被派遣劳动者与用工单位同岗位员工待遇相同。58

14、非全日制用工的条款：A、时间：每天4H，每周24H；68B、双方随时通知终止用工，并立即结算工资；71C、终止用工无任何补偿50；71D、工资结算周期不超过15天。72四、试用期工资明确化

1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%20

2、试用期工资不低于当地最低工资标准20

3、辞职提前30天，试用期内提前3天通知用人单位。37五、对培训协议和竞业限制条款的增加并特殊予以说明

1、培训协议----A、用人单位可以与劳动者约定服务期；B、劳动者违约应赔偿，但赔偿金额不超过培训费用。22

2、保密、竞业协议的明确化。A、劳动者离职后，约定用人单位每月付保密费给劳动者，劳动者违约应赔偿用人单位；B、明确劳动者离职后不得从事与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或者经营同类产品。233、竞业限制期限为2年24六、经济赔偿的明确化

1、每满一年支付一个月工资标准；47

2、六个月以上不满一年的支付一个月工资；473、不满6个月的支付半个月工资；47

4、月工资是指劳动者合同终止前12个月平均工资；4747

6、用人单位支付劳动者的补偿不得超过12年的补偿。47应当向劳动者每月支付二倍的工资。82

8、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者二倍工资。87

9、85条有下列劳动行政部门责令逾期步支付，用人单位应付应付金额的

5、劳动者工资高于当地职工月平均工资水平，按当地职工月平均工资的三倍支付；

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位与劳动者订立书面劳动合同的，50%-100%加倍赔偿金。

A、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；85B低于当地最低工资标准支付劳动者工资；85C、安排加班不支付加班费的；85

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。85七、充分体现企业工会的作用

1、第78条，用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，用人单位有权提出意见或者要纠正。

2、第56条用人单位违法集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；发生争议，协商不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第51条集体合同有工会企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。并将处理结果书面通知工会。

5、第6条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用热单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。八、强化员工代表作用

1、第4条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定；

2、第51条集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。九、强调劳动者的安全

4、用人单位单方面解除劳动合同，应先通知工会。用人单位应当研究工会的意见，

6、第3条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，

1、38条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业为集劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需时下通知用人单位。十、解除劳动合同应给予补偿的条款

1、-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；38-12、为及时足额支付劳动报酬的；38-23、未依法维劳动者缴纳社会保险费的；38-3

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；38-45、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；26-1

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；38-67、用人单位提出解除劳动合同并于用人单位协商一致解除劳动合同的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；40-1

9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；40-210、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；40-3

11、依照企业破产法进行重整的；41-112、劳动合同期满，劳动者不同意续订；44-1-13、用人单位被依法宣布破产的44-4

14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；44-515、法律法规规定的其他情形46

16、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十一、劳动合同法未名文规定解除劳动合同应给予补偿的条款

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；392、严重违反用人单位的规章制度的；39

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；39或者经用人单位提出，拒不改正的；39

5、被依法追究刑事责任的；39

6、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；26

7、生产经营发生严重困难41-2

8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；41-3

9、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；41-4

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；44-2

11、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；44-3

十二、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同1、从事职业别危害作业的劳动者未进行离岗前职业将康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；42-1

2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的42-2；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；42-34、女职工在孕期、产期、哺乳期的；42-4

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；42-5

4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，法律、行政法规规定的其他情形。42-6十三、第74条县级劳动行政部门监督检查内容

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；2、用人单位和劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定的情况；4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；6、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

十四、第88条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的。

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