201*年政工股工作总结1
201*年政工股工作总结
一、组织活动
1、按照县委、县人大、县政协部署安排，成功组织了卫生系统选举单位党代表、人大代表、政协委员提名、预选、政工选举工作，程序规范，3个活动一次性成功，工作得到县委、县人大、县政协高度好评。
按照县委、县政府、县委组织部的要求，积极开展五个基本活动建设，学习实践科学发展观、机关作风建设年、医德医风建设年、“十佳三差”政风行风评议、“五个基本”等系列活动，并做好接待省、市、县多次检查参观学习，受到了县委、县政府有关领导和组织部、宣传部的好评。
2、组织全系统干部职工1985人参加干部理论学习考试和“五五”普法考试
3、按照县委组织部、县编办、县人事局和上级文件要求，组织了2次全县卫生院安全生产大检查维稳工作。
4、组织协调县人民医院、万密斋医院等单位多次参加市、县委、县政府举办活动的文艺节目演出，其中县人民医院的优秀节目被选调到市名医评选颁奖晚会上演出，节目获得好评。
5、认真贯彻落实上级文件会议精神，积极配合市人事局、市卫生局调研并与有关单位落实，妥善安置处理好5名“三支一扶”毕业生，落实好了他们的生活待遇和医疗保险、意外伤害保险、住宿等相关实际问题，做好服务工作，受到上级单位
好评。
6、按照县委、县政府部署安排，妥善处置安排分配到我系统3名“麻木”残疾人工作。
二、干部工作
对全县卫生系统部分单位班子进行了考察、测评，干部调整，程序规范、档案材料齐全，组织部检查获得好评。
三、人员调整安置
系统内调动30人次，接收安置研究生2人，大中专生25人。与基妇股配合共同完成公益性岗位招聘工作，人员到位上网
四、工资调整
对201*年度全县卫生系统两次工资调整3359人次，对301名职工职称晋升工资进行调整。完成了全县卫生系统机关津补贴调整，“两类人员”单位绩效工资启动、实施和其他事业单位过渡性补贴工资调整工作。
五、年度考核
对201*年度卫生系统干部职工1975人进行了年度考核，其中被评为优秀等次238人，称职（合格）1702人，不定等次35人。
六、职称工作
省评高级职称水平能力测试43人、全国职称考试报名79人、初级职称晋升100人，组织外语报名考试176人，微机培训232人；中、高级职称晋升上报67人，全国职称考试通过、
合格人员办证及评审通过人员办证共计65人；工人技术等级考试通过合格人员72人。
七、工资福利
办理全系统201*年转正定级、职称变动工资调整等计2880人次，办理退休手续65人次，并将退休人员档案整理归类。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐学文、王景芳、熊木清等5名离休、退休老干部去世丧葬后事。对全系统28个单位人事数据库、工资数据库进行了审核、更改。
八、系统工会女工、局妇委会工作
系统工会女工、妇委会在“三〃八”、“六〃一”期间组织开展节庆活动。还参加了县妇联组织“爱心妈妈”活动，局妇委会捐款300元给白庙河乡黄荆山村困难单亲母亲杨淑娥。年初，局妇委会被县妇联评为“先进集体”组织。
九、服务党委中心工作
思想行动上高度与局党委保持一致，积极做好来信来访接待工作，多次妥善解决凤山镇、匡河、白庙河、三里畈等单位的上访工资等待遇问题。接待上访来信来访共28人次计185人次，妥善解决、答复上访人员的各种问题，做耐心细致的思想工作；督促检查各单位离退休人员工资福利、待遇落实情况，职工养老保险工资兑现情况，避免了群体上访闹事情况发生，维护了卫生系统稳定发展的局面。
十、党建工作
在卫生局没有设置党办的情况，局党建工作由政工股负责。
连续两年，我局的党建工作及“五个基本、创先争优”活动作为我县机关单位示范点，先后接受省、市、县组织部分的检查验收，取得了好名次，获得了检查组和县领导的好评。
十一、纪检监察和党风廉政建设工作。
具体事项由政工股负责。近两年来，在局纪委的领导下，认真履行职责，坚持标本、廉洁、惩防并举和注意预防的方针，做好各项具体工作，全系统纪检监察和党风廉政建设态势良好，没有出现被查处的单位和个人。同时，每年由监察室、政工股迎接的检查中，纪检监察、党风廉政建设和十个全覆盖等工作都获得了先进。
十二、安全生产工作。
这项工作一直由政工股具体负责，每年不定期检查，全县各医疗卫生单位安全生产工作2-4次，对检查的问题积极督促整改，几年来全系统没有发生安全生产事故。并且软件资料管理完善，资料翔实，在每年安监委的检查中，均获先进单位称号。
十三、信访、维稳工作。由政工股负责，每年接待个访和集体来局上访人员上百人次，耐心做好宣传解释工作，解决问题防止越级上访，进省、进京上访。做好群众来信、人大政协提案的回复工作。201*年、201*年我局的信访维稳工作都获得了县信访局年终检查的先进单位。
十四、政风行风建设和“十佳三差”工作，由政工股具体负责，每年做了大量细致的工作，一方面督促各医疗卫生单位
做好具体工作，一方面与广大企业主、人大代表、政协委员联系沟通。201*年此项工作在全县40多家机关单位中，获得好名次。
二○一○年十二月
扩展阅读：201*年政工科工作总结
政工科201*年工作总结
201*年，政工科在街道党工委的正确领导下，在兄弟科室们的大力支持和帮助下，经过科室人员的共同努力，较好的完成了今年的党建、人事、特殊群体服务等各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强组织建设，夯实党的工作基础
今年来，街道以“加强组织建设，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为根本出发点，以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手，坚持学习型党组织建设，精心组织筹划，深入扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。街道被评为“201*年青岛市优秀基层党组织”。
一是实现社区两委换届平稳过渡。围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题，从加强组织领导入手，认真开展换届摸底调查，深入宣传发动，着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。认真落实“三推直选”，顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务，社区两委班子进一步年轻化、知识化。
二是推动非公党建工作有序进行。采取分区摸排，分组组建，分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织，扩大党建工作的覆盖面。新建立33个非公组织党支部，并在197家企业派出党建指导员，基本实现党的工作全覆盖。
三是推进党员学习制度不断完善。建立党员学习的长效机制，将经常性教育和适当集中教育有机结合起来。认真落实“三会一课”制度，充分利用远程教育站点扩大受益人群，全年共有5000人次接受教育，南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。
二、创新活动载体，增添党建工作活力
街道党工委围绕创先争优活动这一主线，将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径，拓宽党员发挥先进作用的途径，党建活动载体进一步丰富，为基层党建工作注入了新的活力。
一是发挥党务公开的推动作用。今年4月，街道被确定为市委党的基层组织党务公开工作联系点。街道和各社区充分利用专栏、网络、媒体、手机短信等载体，把当前党建工作、民生状况、重大决策向广大党员群众进行公开，广泛接受监督。海琴社区创建了“党员议事厅”特色载体，积极为民服务，解决了太康路路面硬化等一系列问题。通过党务公开，共解决群众反映的信访问题30余个，有效处理各种涉及群众安全问题10余起，切实提升了广大群众的安全感和满意度。
二是发挥品牌建设的带动作用。将向夏玉波同志学习作为创先争优为民服务活动的切入点，九月，召开了向夏玉波学习暨创先争优为民服务活动动员大会，推动创先争优活动进一步深入开展。各社区按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“党员服务中心”等一批服务品牌。新园社区“党员服务中心”、香里社区“香里相亲”，被评为四方区首批党建品牌。海琴社区立足居民群众节假日办事的实际需求，探索建立社区“六必访”工作机制，积极与焦化制气公司共创党建品牌，分别创建“365党员工作室”、“有事找党员”，一起荣获首批青岛市党建品牌。以点、串线、带面，发挥先进人物和组织的影响效应。
三是发挥区域化党建的联动作用。街道党工委坚持以街道企业共驻共建，企业社区结对共建、结对帮建等形式，推动组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，建立起街道、社区、企业三位一体的区域化党建体系。
三、规范人员管理，完善人事工作机制
一是规范党员队伍管理。严把党员入口关，全年共新发展党员8名，确定积极分子8名，预备党员完成了转正18名，发展过程中始终坚持标准和“双推一公示”制度，确保了新发展党员的质量；理顺党组织关系，为246名党员完成组织关系转接，顺利完成年底党内统计工作；规范党费管理，根据中组部的要求重新计算个人党费，按月收取，全年共上缴党费8.5万元。
二是规范干部队伍管理。认真落实干部人事改革制度，坚持德才兼备的用人导向，做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作，不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作，加大“每月一星、红旗科室”评比力度，促进街道干部立足本职做贡献，不断提高机关服务质量和工作效率。
三是规范基层党务工作者管理。社区党委换届后，统一更换了印章，组织新任社区书记参加培训，建立日常考核制度并将其作为年终评优评奖的重要依据。
四、关怀特殊群体，提升为民服务水平
一是认真协调沟通，做好老干部关怀工作。认真落实老干部两个待遇，坚持通报会制度和重大节日走访慰问制度，在政治上、生活上关心照顾老干部，确保老干部“两费”的落实。七一期间走访离退休老干部72人，发放慰问品价值共计14000元,使老干部充分感受到党和政府的温暖。
二是广泛开展活动，做好统战对象团结工作。以六月份的“为侨服务月”和九月份的“民族宣传月”为连接点，加大统战工作力度。坚持政策宣传与引导，充分利用板报、宣传栏普及民族政策法规，发放侨务知识宣传册300余张，开设培训班10场，50余人接受教育。坚持走访慰问，为他们排忧解难。全年走访慰问侨眷、老归侨2名；走访慰问老革命、党员、模范63人，发放慰问品慰问金共计6300元；走访10家企业及10名社会各界人士。积极组织统战对象参加回报社会感恩行动，组织新阶层人士为白血病患者捐款3.48万元，为聋哑学校捐款5000元。
三是积极走访救助，做好企军干部稳定工作。完善领导机制，建立街道、社区二级稳控体系及“四包一”长效机制，着力化解企军干部思想疑虑，落实生活解困。今年春节、中秋节前夕，对6名直管企军干部和部分行业管理企军干部进行走访慰问，在庆祝建党90周年之际，对部分患大病、生活困难的企军干部进行走访慰问，共发放慰问品23份，合计金额1.2万元，发放慰问金6000元。通过特困帮扶活动，我街道1名无房户入住廉租房，2名失业特困户享受低保，1名特困企军干部取得公益性岗位。确保了辖区企军干部思想稳定。
四是积极搭建平台，做好大学生就业工作。广泛发动辖区内的人大、政协、新社会阶层等群体，积极为驻街企业和未就业毕业生“牵线搭桥”。年初187名未就业大学生中，176名实现就业，15名进入见习基地，辖区高校毕业生就业率达到95%，特困家庭高校毕业生就业率达到100%，圆满地完成了201*年促进高校未就业毕业生就业工作。协调区人社局在新园社区成立大学生社会实践基地，有7名未就业高校毕业生坚持常年参与社区工作实践。
五、下一步工作思路
（一）抓管理，促发展，探索非公党建有效途径一是以促进企业发展为出发点。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营、维护职工的合法利益、提升企业文化品位相结合。二是以创建示范站点为着力点。重点培育上规模的企业党组织，争创市级和区级非公党建工作示范点。三是以发挥党员作用为落脚点。以党员的先锋模范影响和带动广大职工，增强党在企业的战斗力和影响力。通过探索两新组织中党员发挥先进性的有效途径，打造具有特色的企业党建文化，促进企业稳定、健康发展。（二）创载体，重监督，充分保障党员主体地位
一是发挥好党员先进性。继续深入开展创先争优活动，按照“提能力、转作风、增效能”的要求，全面提升党员干部为民服务的水平。引导广大党员干部立足本职，在驻街企业党员队伍中积极开展“三学三看”、“三亮三创三争”活动，有效发挥党员的先锋模范作用，成为党员员的“展示台”、“奉献台”。增强党员员荣誉感和自豪感。使党员的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，在群众中的公信力、号召力、影响力得到提高。
二是充分发挥党员在党内生活中的主体作用。继续大力推行党务公开，尤其是公开办事程序和决策程序，增强广大党员对党内事务的了解。重点落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，进一步提高党员对党内事务的参与度，加强监督保障制度建设，建立健全举报保密、奖惩和补偿机制。增强党员民主权利意识，培育党员的权利意识和民主观念，营造党内政治生活中浓厚的民主氛围。
（三）大力推动“三有五化”建设
紧紧围绕“党建示范工程”，以区域化党建为载体，大力推动基层党组织“三有五化”建设。加强对基层党务工作者的教育培训，通过传帮带的方式培养更多的骨干人才。企业和社区之间实施资源互补，对于条件受限的小型企业，社区通过开放活动阵地的形式，帮助其开展党建工作。企业则为社区建设提供人、财、物支持，推进改善社区办公条件。街道、社区与企业之间齐抓共建，着力推进组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，打造区域化党建工作新格局。
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