路灯工会工作总结(09)
201*年工会工作总结
201*年，在市总工会和建委工会及处党支部的正确领导下，坚持以党的十七大和十
七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，团结动员职工投身于城市道路照明设施建设、维护和管理，抓学习培训强素质，抓职代会工作促民主，抓活动开展聚力量，抓服务中心促发展，抓维护职能送温暖，努力建设特色工会、有为工会、满意工会，使工会逐渐成为“支部靠得住、单位离不开、职工信得过”的职工之家，促进了单位的和谐发展。先后被市总工会评为“全市工会工作创优争先先进单位”、市“五星级工会”、市级“工人先锋号”等荣誉。现将一年来的工会工作总结如下：
一、主要做法和成绩
（一）以各类教育培训活动为主要内容，全面提升职工的思想和业务素质。201*年，我处工会始终将职工的教育培训工作摆在一个重要位置上，放在领导心上，抓在工会干部手上，落实在具体的行动之中，积极争取处党支部对工会工作的支持，在年初各项路灯工程建设任务还没有完全展开时，就拟定不同工种的职工教育培训计划，充分利用空闲时间，全方位开展职工的教育学习活动；在路灯工程建设任务和各项管理工作相对紧张时，又把整块教育学习时间化为零星和分散的学习阶段，把各工种的学习培训分专题开展，取得明显成效。
一是进行全员安全培训教育活动。2至3月，邀请市建委、市安全生产协会、市交警支队等专家对全员进行了安全生产培训。市建委公用事业科陈义运科长做了《结合实际，认真做好安全工作》的培训，处主任王智峰进行了《牢记血的教训，预防安全事故》的培训，市安全生产协会魏其涛秘书长上了《路灯安全知识》课，市交警支队法规科李科长通过交通事故肇事短片宣讲了交通法规知识等，通过观看录像片、案例分析和安全理论知识测试，进一步增强了全员安全生产责任重于泰山的意识，确保了全年安全无事故。
二是结合学习实践活动，开展全员业务素质培训活动。为了提升职工履行岗位能力，
从3至4月份，开展了不同工种人员业务培训。培训前，处领导认真研究培训内容，从单位所涉及的20多项专业中选定18项，由单位各专业的行家里手作为授课老师进行讲课。培训中，授课人员精心准备，认真备课，有的同志写了长达11页的讲稿，详细讲解了各项专业知识，进一步提高职工业务素质，激发职工学习热情。
三是选送职工外出进行培训学习。10月份，根据湖北省路灯协会举办城市照明师培
训的通知精神，及时选送4名职工到省里进行培训，通过学习培训，我处4名职工都获得城市照明师资格证书；与此同时，还先后选送了工会干部、统计、档案、政风行风信箱、行政执法等人员参加市里组织的各类短期学习培训6次12人，进一步提高了各类专业技术人员的业务水平。
（二）以服务路灯新建和维护工作为中心，实施建功立业工程，团结动员职工为城市照明事业作贡献。
201*年以来，我处工会在抓职工教育学习、文体活动、民主管理的基础上，始终把围绕中心、服务中心放在十分突出位置上，积极团结、引导职工讲建功、讲大局、讲和谐，为单位又好又快地发展作贡献。一年来，广大职工在各自工作岗位上圆满完成了各项路灯建设、维护和管理工作任务。
一是确保了各项路灯新改建工程任务圆满完成。组织动员广大干部职工积极投身于照明工程建设之中，树立为民办实事、办好事和群众利益至上观念，精心组织，认真施工，抢进
度，讲质量，冒着严寒和酷暑，加班加点，无私奉献，先后完成了13条主次干道路灯新改建、200条小街小巷及部分次干道无极灯更换、83条小街小巷路灯新建等任务，路灯新改建工程任务达212项，装灯5千余组（盏），安装路灯专用变压器9台，安装智能控制箱40台，敷设各类线缆30000余米。如，10月份以来，工会积极动员组织职工投身83条“无街灯”改造工程之中，职工们在各所带领下，克服小街小巷路窄、人多、巷子深等困难，安装路灯1400余盏，解决了83条背街小巷周边居民夜间出行难问题，受到社会各界的一致好评。
二是确保了市民走上明亮的“放心路”。为优质高效服务社会、服务群众，一年来，干部职工始终坚持设备巡检所每日查灯、生产科每周查灯、处领导周日查灯制度，对群众来电来信来人反映熄灯问题始终做到小修不过夜、大修不超过24小时，加大城市照明设施安全整改力度，加大行政执法工作力度，优质服务、文明作业、文明执法，使亮灯率和设施完好率达到98%以上，确保了市民走上明亮的“放心路”。
（三）以开展健康向上文体活动为载体，推进单位文化建设。
为增强单位的凝聚力和向心力，工会大力倡导企业文化，大力进行文化建设，用积极健康向上的文体活动占领思想文化阵地，先后有组织、有计划地开展了多项深受职工欢迎的活动，在全处营造了蓬勃向上的文化活动氛围，形成年初有运动会、年底有文艺汇演、年中有不间断活动的单位文化活动格局，陶冶了职工的情操，进一步增强了单位凝聚力。
一是组织了“市路灯管理处201*年春季技能比武大赛”。为丰富干部职工文化体育生活，提高大家岗位练兵热情，每年我们都根据新任务、新要求举办适合我处特点的运动会。在201*年技能比武大赛上，先后进行了一线、机关、三产业3个类别共12个项目的技能比赛，既有打字比赛、加工知识竞答、营销知识竞答、土建知识竞答等6个项目，又有踩板爬杆比赛、高空作业车定点赛、灯具组装赛、驾驶员车辆移库、现场灭火等，比赛现场气氛紧张而激烈。通过技能比武，巩固了技艺、增强了素质，丰富了职工业余文化生活，增强了单位凝聚力。
二是开展各类丰富多彩活动。今年，针对老同志特点，组织离退休老同志参加市建委关工委、老龄委组织的象棋比赛、钓鱼比赛和乒乓球比赛；针对青少年特点，举办了未成年人暑假知识讲座、观看益智电影活动和送50元购书券读好书活动等；针对单位团员青年特点，开展“青工拜师学艺”并组织团员青年参加了义务献血、到南漳香水河参观学习、到河南省镇平县参观新四军彭雪枫将军纪念馆等活动，还向全系统团员青年发出了谱和谐新曲、铸青春伟业的倡议，并被建委团委向全系统转发；还先后两次组织在职职工开展了“送温暖、献爱心”活动。通过各项活动的开展，营造了浓厚的和谐发展氛围。（四）以关心职工切身利益为切入点，处处体现以人为本的关怀。
一是坚持职工生病住院必看制度。这是我处的一个老传统，对职工生病住院，工会必须代表单位去医院看望，做到“三个一”：一声问候、一束鲜花、一份慰问金。201*年，共看望住院职工20余人次，送慰问金4000余元，使生病住院的职工感受到了“家”的温暖。
二是关心职工身体健康和作业安全。周密安排职工公休假，截止12月份，每名职工都按照国家政策休完了自己的公休假；为全处每名女职工都配齐了劳动保护用品，并发放了春夏、秋冬2套工作服、绝缘鞋；认真落实了国家对女职工的婚期、孕期、产期、哺育期、更年期等政策，给在一线工作的每名女职工购买了防晒霜和护肤品，组织全体女职工到黄家湾参观学习，深受女职工好评；对领取独生子女证的职工实行了奖励，按时发放了独生子女保健费；为全处职工办理了意外伤害保险，为一线从事高空和高危作业的职工购买了意外伤害保险，使职工的生命安全和合法权益得到进一步保障，受到职工称赞。
三是改善职工办公和生活环境。单位在湖北省201*年路灯年会在我市召开前夕，投入13万元，对办公楼内走廊和厕所进行了整修，并给每个房间挂上指示牌、每个办公室挂上工作职责和岗位职责，进一步改善了职工办公和生活环境。
四是架起一座单位与职工“连心桥”。为把工会办成职工之“家”，工会从各方面设身处地地为职工着想，经常组织职工与处领导进行座谈，介绍情况，交心谈心，解答问题，营造了一个和谐的人文氛围。先后组织离退休老同志座谈会、女职工座谈交流会，营造了和谐干群关系，深受职工欢迎。
二、存在问题和明年打算
今年来，我处的工会工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。一是职工对工会的期望越来越高，民主意识越来越强，但工会工作还不能够完全满足广大职工对文体活动的需求。二是职工素质有待进一步提高，职工教育培训工作有待于进一步加强。三是在建设特色工会、有为工会、满意工会上，创新不够，探索不够，工会自身建设上有待进一步加强。我们将以党的十七届四中全会精神为指导，充分发挥工会各项职能，紧紧围绕中心工作，组织职工为城市照明事业科学发展做出新的贡献。
一是结合学习实践活动，认真学习领会市委关于进一步加强和改进工会工作的意见精神。把工会干部和职工的思想和言行统一到科学发展观上来，用科学发展观来谋划工会工作，来建好“家”，进一步增强单位的凝聚力和向心力。以促进科学发展为主题，以竭诚服务职工群众为宗旨，以发展和谐劳动关系为主线，以加强工会组织建设为基础，以创新工会体制机制为动力，解放思想，与时俱进，不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。
二是进一步调动职工民主管理、民主参与积极性。发挥职代会制度的源头参与、源头维护作用，着重在落实职权、完善机制、提高质量上下功夫。继续坚持凡涉及职工切身利益事项，经职工大会讨论通过，充分发挥职工代表的作用，促进民主决策，科学治处。继续推进处务公开，并要向过程公开、全面公开和深度公开发展。不断畅通民主渠道，激发职工当家作主的热情和参与单位管理积极性和创造性，更好地发挥职工在和谐单位建设中的支撑和推动作用。
三是抓好职工教育培训工作，全面推进职工素质工程。开展“创建学习型单位，争做知识型职工”和技术创新、岗位练兵、技能比武等活动，引导职工更新知识，不断提升职业技能和科学文化水平，推进职工素质提升工程，力争使职工技能在原有的基础上再提升一个技术等级。
四是推动创新，不断扩大工会组织的影响力、凝聚力。扎实有效地开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的群众性劳动竞赛等活动，动员职工立足本职、争创一流，为建设资源节约型、环境友好型社会和创新型单位作出积极贡献。开展职工职业道德模范评选表彰活动，以爱国、敬业、诚信、友爱的道德规范引导职工，使职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。不断提升工会工作影响力和凝聚力，使特色工作不断充实新的内涵，作用得到更充分的发挥。
五是开展“职工之家”和“工人先锋号”创建活动，促进单位和谐发展。针对职工队伍特点，围绕干部职工最现实、最关心、最直接的利益问题，增强服务意识，提高服务能力，扎扎实实为职工做好事、办实事，为他们排忧解难；组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，让干部职工在宽松和谐的环境中得到愉悦、得到充实、得到发展。
二00九年十二月十四日
扩展阅读：xx公司工会201*年年度工作总结
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xx公司工会201*年工作总结
09年，公司工会在集团工会、党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣船舶生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会职能，开拓创新，积极构建和谐社会，为公司全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨201*年的工作进行安排。
201*年工会工作回顾与成绩
一、加强思想教育，深入学习实践“科学发展观”，贯彻党的“十
七届四中全会”精神思想来统领工会工作。按照集团党委和工会的部署和要求，公司工会把学习实践科学发观展、党的“十七届四中全会”会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习实践科学发展观等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。通过深入扎实的学习教育，为公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
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二、加强工会组织建设，提高工会工作质量。公司党支部高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动，并积极开展工会信息宣传工作。以工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作。通过工会自身建设、民主管理、权益保障、《xx报》、集团网站、职工园地等板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率。同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展。
三、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。围绕公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我公司201*年年度开展了“强技能、提素质、保安全、提效益”的劳动比武竞赛、合理化建议等活动，通过船舶焊接、船舶冷作装配、电气设备装配等各项劳动比武，造就了一批技能型职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，公司还鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了18对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到我公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展“名师带徒”活动，公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
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四、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。我公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集，并及时将职工意见建议反馈给公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。另外，积极做好企业内新老员工的团队合作及不同企业文化的融合工作，从关心工作、学习、生活着手，做好新大中专学生员工的思想政治工作。对于新员工，每月以座谈会的形式进行思想上、工作上、生活上等交流，及时了解新员工的思想动态。另外，积极组织职工参加公司工会开展的各项活动的同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了十一活动比赛、中秋活动比赛等活动。通过各项活动的开展和全体员工的参与，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，做到民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对公司全体领导干部进行了民主测评，同时公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，公司工会都进行了参与监督，保证
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了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
六、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活。工会班子深入施工一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，并向集团工会申请对困难职工的补助，对生病住院的职工主动探望。节日期间，组织人员分别到困难人员家中送温暖、献爱心，并把困难人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。今年来，探望有病住院职工10余次，工会班子成员找员工谈心20余次，安排员工休假26人次，夏季7-10月份施工期间，坚持每天为施工一线的员工配备冷饮水及每个月到施工一线慰问活动，做到防暑降温，为奋战在施工一线的职工解除中暑等后顾之忧，有效地稳定了职工队伍。
201*年工会工作存在的不足
1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。2、工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众服务。3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质、信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观
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念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
201*年工会工作思路：
一、进一步加强企务公开制度，增强公司民主管理与民主监督；增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。二、切实督促公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。三、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，构建职工交流平台，增进职工间友谊。四、结合分公司工作实际，认真开展好“五.一”节、“国庆”节等文体娱乐活动，进一步活跃公司文化生活，增进公司的团结力、凝聚力。
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