苏州市同顺电子有限公司工会年终工作总结
年终工作总结
201*年我们工会紧紧围绕御窑社区工会联合会的安排部署，以维护员工合法权益、促进我公司健康改革发展为目标，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，积极参与御窑社区工会联合会的中心工作，热情为职工办好事、办实事。依法建会的基本思路，推动工会工作向前发展。一年来我公司工会工作主要有以下几部分内容：
一、召开工会职代会两次，认真学习党的“十七大”会议主要精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“科学发展观”，学习《工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
二、积极发挥工会作用，维护职工的合法权益。
（１）关心职工身心健康，今年４月组织育龄女职工参加御窑社区的妇检活动，参检率达到了100%。（2）关心职工生活，竭尽所能地为职工搞好福利，为职工排忧解难，为困难职工给予补助。（3）“5.12”汶川大地震后，动员全公司的员工踊跃捐款，献出自己的爱心。
三、为企业员工举行生日聚餐，增强了员工的凝聚力，企业认同感。今年起，我企业为丰富员工的业余生活，提高员工生产积极性，在六月底为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，餐后还有“卡拉OK”等其他节目，充分调动了员工的主人翁意识。
四、认真做好安全生产工作。每月定期对企业进行检查，发现问题及时解决。安全生产保证了企业的稳步发展。
五、今年8月13日组织职工代表参与元和街道举办的“中秋文艺”大型社区活动，10月份又组织职工代表参加相城区举办的“纪念改革开放三十周年暨感恩教育万人签字”的大型广场文艺巡回演出。
六、今年10月10日，有我代表企业工会参加了相城区总工会举办的工会工作业务指导培训班，学习《江苏省企业民主管理条例》。为进一步健全职工代表大会和基层民主管理实践提供了理论指导。
近一年来，我企业工会在御窑社区工会联合会的领导和支持下，做出了一些成绩，但是与兄弟企业的工会组织相比还是有一定的差距。在今后的工作中，一定要深入了解职工的生活，反映职工的呼声，全心全意为职工服务。为促进和谐社会做出新的贡献。
苏州市同顺电子有限公司工会委员会
201*-12-01
扩展阅读：苏州分公司201*年上半年工会工作总结
201*年上半年工会工作总结
201*年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是苏州分公司四届工会开展工作的第二年。根据集团公司工会工作部署，今年上半年，我们在集团公司工会和分公司党总支的领导下，以“科学发展观”重要思想为指导，以构建和谐劳动关系，加强职工维权帮扶为主线，围绕企业生产目标，服务企业经营大局，团结和动员广大职工为分公司持续发展建功立业。现将上半年工作总结如下：
一、强化民主管理，加强组织建设，推行厂务公开。
民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求，今年上半年，分公司顺利召开了新一届的职工会员代表大会，在职代会召开之前，首先将提案表下发到各工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论，把对分公司生产经营方面的重大决策以及关系职工切身利益的提案提交到职代会上。在职代会上，严格按照程序，审议通过了总经理工作报告、工会工作报告等决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。
基层工委会的组建是今年工会工作的突破口和主战场。在基层工委会的组建上，我们认真做到项目进场，基层工委会立即成立，并且工委会干部配备到位。项目中，基层工委会认真履行工会的各项职责，分公司工会对工委会工作进行不定期的指导、考核，项目结束，工委
会自然取消。保证每一位会员随时随地可以联系到我们，更加切实有效地保证了会员和职工的利益。上半年，分公司工会还组织全体基层工会干部进行业务知识培训，通过理论学习和经验交流，进一步增强各基层工会干部的工作能力。今年上半年我们组织了职工代表和基层工会干部培训，并通过试卷同步考核，增强了培训人员的理论素质。
为实现厂务公开工作的新突破和新进展，我们结合苏州分公司《精细化管理办法》条例，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出了具体要求。要求各基层工委会牵头组织并以宣传栏的形式对施工生产进度、食堂管理、材料账目、职工创新及涉及职工切身利益等内容进行公开。此外还对集团公司的最新文件、分公司和项目部工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行公开，自觉接受职工群众的监督，增加工作的透明度。
二、围绕施工生产任务，积极开展各类劳动竞赛活动。
根据集团公司“三创五比”和“安康杯”竞赛活动方案的通知精神，分公司工会发动分公司所有在手项目参加劳动竞赛。另外，我们还组织各在建项目部积极参加业主或自发举行各类促进施工生产的劳动竞赛。为使竞赛活动深入开展，取得成效，分公司工会采取了多种措施：
（一）强化领导机制，形成工会牵头，行政支持，党政工齐抓共
管、上下贯通的竞赛网络。首先分公司成立了总经理为组长，各职能主要负责人为组员的劳动竞赛领导小组，对分公司所有在建项目的劳动赛开展情况进行指导和检查；各项目部结合自身实际，成立劳动竞赛活动领导小组，组织全体职工参加劳动竞赛。
（二）宣传发动，营造氛围，指导劳动竞赛的开展。分公司工会利用各类会议、小报、横幅等多种形式宣传参加劳动竞赛的重要性和意义，营造劳动竞赛的氛围，使劳动竞赛活动深入人心。要求各在建项目将劳动竞赛的开展常态化、规范化、科学化。利用分公司季度核查的机会，我们对各项目劳动竞赛开展情况进行检查，并指导其进一步开展劳动竞赛。
（三）抓好职工培训，提高全员素质。为了更好地适应市场经济发展跟上信息时代步伐，提高公司经济效益，根据建筑行业竞争日益激烈的形势，分公司工会能积极主动与行政沟通，抓好职工全员培训工作。今年上半年，组织完成了项目经理、项目总工、工程科长、试验工、办公室主任以及安全管理员等专题培训，使分公司的骨干力量综合素质得到了全面的提高。此外，各工委会结合项目实际，每季度均开展各种技术技能培训。各项目部不但认真抓好职工岗前培训工作，还利用生产闲暇时间，合理安排组织职工办学习班，学习业务知识和安全生产知识，增强了职工生产技能和安全意识。此外，我们还特地组织职工代表素质培训，通过培训提高职工代表的水平，进一步
强化企业民主管理，促进企业发展。在安全生产月期间，还组织全体分公司职工参加了安全知识竞赛，增强职工安全生产意识。
三、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。
开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，是企业和谐发展的催化剂。分公司工会充分利用“五一”等重大节假日，举办职工友谊篮球赛和乒乓球赛，本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，参赛职工发扬勇于拼搏的精神，保证了各项活动的有序开战。三八妇女节之际，工会特组织机关女职工观看电影《桃姐》。太仓疏港项目部、昆山预制厂、江六高速等项目部都结合项目实际情况，开展各类喜闻乐见的问题活动。继续在全公司开展“为员工过生日”活动，加强职工关怀。这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。
四、发挥工会纽带作用，做职工的贴心人。
分公司工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的工资集体协商等问题，我们邀约领导，多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。今年上半年，我们组织分公司年满50周岁的职工
进行健康检查，并建立职工健康档案，保障职工身体健康。深入开展保障女职工权益的法律、法规教育，鼓励全体女工立足岗位、无私奉献。另外我们进一步落实集团公司“帮困互助会”工作，对有困难的职工进行摸底调查，对需要帮助的职工，及时给予帮助。我们认真履行工会的各项职责，充分发挥工会桥梁纽带的作用，做职工的贴心人。
201*下半年工作计划
1、我们将以促进分公司发展目的，从大局出发，树立大局意识，充分发挥工会在保持稳定中的重要作用，认真组织各项目部开展好各类劳动竞赛，扎扎实实推进工程项目施工，认真处理好职工和企业的关系，促进企业和谐发展。今年下半年，我们计划开展如下劳动竞赛，常熟三环，“抢节点工作量2.5亿，促进度保质量”劳动竞赛，南通开发区“大干两个月，完成300根钻孔桩”等劳动竞赛。
2、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境。关心职工生活，努力为职工办实事、好事。要深入职工群众，倾听职工意见，正确反映职工的意见和要求。要维护好女职工的权益，做好女职工工作。要继续做好职工的各项慰问工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续做好职工互助保障工作。我们下半年具体要开展暑期慰问活动如“仲夏夜，送清凉，卡拉ok下工地活动”，迎新员工文艺晚会，节假日慰问老职工工作。通过开展文体娱乐活动，丰富职工业余生活，促进施工生产进度，保证企业有序发展。
3、要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。深入开展集团公司和业主组织的各项劳动竞赛，不断提升项目管理水平，提高项目施工技术，充分发挥工会组织协调职能。
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