区总工会201*年工作总结及201*年工作打算
金阊区总工会201*年工作总结及201*年工作打算
201*年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜商、宜游、宜居”新型城区总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全区打赢五个攻坚战，团结带领广大职工群众为区域经济社会发展建功立业。
201*年主要工作
一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采
按照区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，进一步增强广大职工投身金阊发展的主人翁意识和创造活力，发动职工为经济转型升级献计出力、建功立业。
1、继续开展劳动竞赛活动。在全区深入开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创造一流工作成绩。组织了“山塘街导游技能比赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。
2、继续开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增强自主创新能力，区总工会深入开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、发明创造，提高创新能力。实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工积极为区域经济快速健康发展献计献策。截止201*年8月申报国家专利162项，实施合理化建议2036项，产生经济效益3612万元。
3、继续开展争创“工人先锋号”活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总工会举行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”组织的目标，培育一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、促发展、惠民生”的目标，扩大“工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热情和创造潜能，为推进金阊经济社会发展做出新贡献。
二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增强基层凝聚力
按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增强基层组织活力，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组建月”活动，全面推进了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成年度组建目标任务。
2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建经验，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在组织上做了充分准备。
3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企业”的思想为指导，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以争创合格“职工之家”为抓手，全力推进基层工会组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、有工作计划、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众服务。
三、围绕职工素质目标，发挥工会大学校作用，提高职工综合素质
实现产业转型升级和发展创新型经济，需要一大批高素质的劳动者。区总工会充分发挥工会大学校作用，进一步增强职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动性、积极性、创造性，推进全区工会工作的创新发展。
1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。一、宣传劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评选为全国劳模，区结合评选全国劳模契机，采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，在广大职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力。二是关心爱护劳模。认真落实苏府办[201*]9号和金府办[201*]42号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地为经济社会服务。
2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。进一步巩固农民工俱乐部、进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在创新职工素质教育载体建设、读书活动、读书形式等方面进行积极的探索和实践，在满足广大职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会大学校的影响。在加强已建13家“职工读书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。
3、开展健康文体活动，提高职工精神面貌。一是举行“第五届外来农民工春节联欢会”。201*年正月初一，区总工会与区环卫所联合举行了“‘家在环卫’第五届外来农民工春节联欢会”。通过发放了困难救助金、开展环卫操作技能比赛等活动，让因工作需要而没有返回家乡过年的外来农民工能度过一个欢乐祥和的新年，受到了外来农民工的欢迎。二是举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年系列活动。组织了“金阊区总工会巧手共迎世博会----女职工委员会‘十字绣’大赛”，有86幅优秀作品参加了联展，陶冶了职工情操。与区妇联联合举办了“金阊区庆‘三八’国际劳动妇女节100周年暨妇女十大品牌工作项目启动仪式”，打响了女职工服务品牌。积极参加市“时代女性、巾帼风采”女职工摄影大赛，其中有17幅女职工作品入围市总工会优秀作品评选。组织2支代表队参与“市庆三八‘运动、健康、快乐’女职工健身操比赛”，其中，金阊区实验小学荣获三等奖。三是选拔业余歌手参加市总工会“江南嘉捷杯”职工歌手大赛，区总工会荣获优秀组织奖。
四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、平等协商集体合同等民主管理的独特作用，积极做好扶贫帮困，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到201*年底已建工会企业的60%以上。
2、加强职工法律维权工作。区总工会充分发挥“金阊区职工法律维权服务中心”作用，为广大职工，特别是困难职工和农民工提供及时有效的法律援助、法律服务。在工作中坚持和完善三项制度，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。并强化协调劳动关系三方机制建设，主动维权、依法维权、科学维权，使劳资矛盾发生在萌芽状态，解决在基层。201*年，全区没有发生较大的有影响的劳资群体事件。
3、关注五种困难群体的民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两秋爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
五、围绕经济建设中心，加强自身建设，争当建设“三宜”新型城区的排头兵
区总工会在围绕中心、服务大局中，一手抓服务，一手抓创新，在扎实有效地深入开展创先争优活动，努力建设“五个好”党组织和“五带头”党员新形象活动中，注重理论联系实际，拓展工作思路，深入调查研究，了解新时期职工的各种需求，把握职工思想脉搏，提高工会工作的针对性和有效性。
1、积极开展“三比三创”活动。一是带头学习提高，提高党员干部自身素质。充分依托各类载体，开展多形式的学习培训活动，不断提升党员干部自身综合素质和创先争优的意识。二是带头服务发展，提高党员干部工作水平。通过加强组织建设，完善服务品牌，优化特色项目，更好地为经济社会作贡献。三是带头奉献，争做行业楷模。根据区域建设创新型城区、优化经济结构需要，开展比奉献、比贡献、做楷模活动。
2、扎实开展转变作风提高效能建设活动。区总工会按照区委提出的“服务企业、服务职工、服务发展”要求，着力打造金阊工会服务品牌，实现工会工作由管理型向管理与服务相结合转变，由被动式完成任务向完成任务与创品牌、创特色转变，由号召性向号召与引导相结合转变，不断增强工会干部学习能力、服务能力、协调能力、创新能力，积极为企业、职工搞好服务，发挥好工会在应对世界金融危机中的作用。
3、完善财务制度、做好经审工作。区经审会制定下发了《201*年经审工作意见》，并组织了工会财务人员学习班，并加强了对本级工会经费预、决算的审计及管理过程的全面监督，加大对所属工会经费收、管、用的督查。上半年，区总组织了工会经费审计工作，加强了工会内部监督管理制度，促进了工会经费收、管、用。
201*年工作思路
深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面贯彻省、市委关于加强新时期工会工作精神，紧紧围绕区委、区政府确定建设“三宜”新型城区这一发展战略，以提升素质推动发展，以完善机制促进和谐，以强化服务共享成果，以健全组织发挥作用，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实践科学发展观，认真贯彻省、市委关于加强新时期工会工作的批示精神，团结带领广大职工群众落实一二三四，为建设“三区三城”和“三宜”新型城区多作贡献。一就是围绕一个中心----加快推进“三宜”新型城区建设，二就是突出两个重点----群众性经济技术创新工程和创建劳动关系和谐企业，三就是完善三项机制建设----党工共建机制、两争一树机制、协商劳动关系三方机制、扶贫帮困机制，四就是四项措施----加强基层工会规范化建设、加大扶贫帮困力度、注重基层工会干部培训、加强维稳维权机制建设。
重点工作：主要是通过“五大工程”建设，团结带领全区职工进一步落实“推动转型升级，促进创新发展----工会在行动”活动，为推进科学发展、繁荣金阊建功立业。五大工程是：万名职工大竞赛，完成技术革新、攻关、发明创造成果200项，创造效益超201*万元，申请国家专利20项；万名职工大献计，采纳实施合理化建议超201*条、征集优秀合理化建议20项，评选“金点子”成果2项；万名职工大培训，深化“两争一树”活动，全面参加培训职工85%以上，新增4家区级职工读书站、新闻报道见报18篇以上；万名职工大练兵，畅通“培训、比赛、考核、发证”技能升级通道，每年晋升技术等级200人，每年组织5个以上区级技能竞赛活动；万名职工风采大展示，广泛开展争创“工人先锋号”活动，每年申报争创市级“工人先锋号”10个，申报区级“工人先锋号”30个等五大工程。具体做到为：
一、聚合力，毫不动摇助推发展1、进一步打响“素质工程”品牌。一是继续深化“万名职工大培训”活动，认真组织实施“万名技能人才培养工程”。二是继续举办全区职工职业技能大赛，以赛促练、以练促赛，提升职工技能素质。三是推进职工职业技能带头人制度的创新发展。争取新建区级以上技能创新基地10家，力争200名职工技能等级获得晋升。
2、进一步提升“立功竞赛”水平。一是全力推进重点工程立功竞赛。认真落实市总“动员令”精神，开展各具特色的劳动竞赛，为重点工程的顺利推进贡献力量。二是深入开展企业劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔富强”为主题，不断深化区域、行业、企业劳动竞赛。三是广泛开展服务领域优质竞赛。突出“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”，激励职工通过各种形式的竞赛投身经济建设。
3、进一步深化“职工风采”活动。一是加大创建“工人先锋号”力度。广泛开展多渠道、多形式、多层面的职工经济技术创新活动，为职工施展才华搭建好创新成果、创新班组、创新能手的“三创新”平台。二是扎实开展“我为节能减排作贡献”活动，发动职工革新挖潜、降低成本、提高效益。三是扎实推进“学新知识、练新技能、创新业绩、作新贡献”职工素质优化活动。通过教育培训、岗位练兵、技术比武，提升职工素质，促进企业发展。二、强措施，坚定不移改善民生
1、推进以就业为根本的职工民生。一是促进就业工作。继续加强与区人保局等的沟通与合作，积极协助政府拓宽就业渠道、营造就业环境。加强以职工学校为平台的职业教育培训。二是搭建创业平台。充分发挥工会的政治、组织、阵地优势，以规模型企业为重点，加快职工职业技能创新、职业技能实训基地建设。同时，积极争取政府政策，为职工创业创造条件。三是强化保障。继续深入开展“双爱双评”活动，积极营造企业文化，推进劳动关系和谐企业建设，融洽劳资关系，促进企业和谐。
2、推进以扶贫为重点的职工民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两季爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
3、推进以团体医疗互助保障的职工民生。加大“职工团体互助保障计划”推行力度，动员职工自觉参加在职职工意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划，切实缓解职工大病带来的经济负担。三、凝人心，一以贯之促进和谐
1、扎实开展和谐企业建设。一是协调劳动关系。以提升品位和质量为重点，推进深化和谐劳动关系企业创建活动。二是协商工资收入。抓住工资协商核心环节，大力推进区域性、行业性集体协商制度，建立健全民主共决机制。三是协查安全生产。深化“安康杯”安全生产竞赛活动和“主动参与”工作，切实维护职工的安全和健康。
2、全面加强维权“三级网络”。一是市、区、街道三级。重点是要加强维权帮扶中心建设，努力实现工作的制度化、规范化。同时，要重视工会维权人才的培养。二是社区级。以社区工联会为重点，切实加强对社区工会的指导，充分发挥维权服务站的作用。三是企业级。以创建和谐劳动关系企业为抓手，协助行政认真落实劳动法律法规，依法维护职工合法权益。
3、实施维稳工作三措施。一是从全局和整体的高度做到维权对象全覆盖、维权内容全方位、维权力量全联动、维权环节全过程。二是在企业中进一步发展劳动争议调解员、基层工会信息员的做法，做到小事不出企业、大事不出街道、行业。三是落实大调解机制建设，加强与区法院诉调对接机制建设，与区人保局劳动争议庭建设，调解劳动争议诉讼案件工作，为推动金阊和谐发展、科学发展，发挥工会应有作用。
扩展阅读：福田区总工会201*年工作总结和201*年工作计划
福田区总工会201*年工作总结和201*年工作计划
201*年，福田区总工会在区委和市总工会的领导下，全面落实科学发展观，以推进工会组织基本实现全覆盖工作为重点，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则，团结动员广大职工发挥主力军作用，进一步提升全区工会工作的整体水平，为建设“首善之区，幸福福田”贡献了力量。
一、凝聚职工力量，服务发展大局
1、深入开展劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动，针对企业生产经营的关键和难点，大力推进岗位练兵、合理化建议、技术攻关、创新发明、节能减排等活动，激发广大职工群众的劳动热情与创造活力，为全区转变发展方式、优化经济结构、实现又好又快发展贡献力量。
2、充分发挥和弘扬劳模精神。积极做好劳动模范评选工作，在区委、区政府的领导下，积极开展全国、省、市劳动模范和“工人先锋号”的推荐评选工作，郑卫宁同志被评为全国劳动模范；深圳市燃气集团股份有限公司客户服务分公司安全检查组等3个班组被评为省、市“工人先锋号”荣誉称号。关心劳动模范的生产生活，向47名区级以上劳动模范发放慰问金7.05万元；组织在职劳动模范参观上海世博会，退休劳动模范赴增城疗休养。
3、积极开展职工文体活动。春节期间开展“关爱留深过年劳务工”系列活动，聘请市工人文化宫电影队深入企业和工业园区免费放映电影25
场。“五一”期间开展“纪念深圳经济特区建立30周年暨福田建区20周年”系列活动，举办第二届“和谐福田杯”职工拔河比赛、职工书画摄影比赛、送书送法送课送演出下基层活动，组织合唱队参加“首届深圳合唱节”工会专场决赛暨百万职工同庆深圳特区建立30周年合唱比赛，获得第一名。各基层工会也结合自身实际，开展各类文体活动60多场，充分展现出我区职工奋勇争先、昂扬向上的时代风貌。
二、开展职工培训，提升整体素质
1、扩大企业培训补贴覆盖面。按照《福田区职工素质培训补贴暂行办法》，重点向劳务工集中的企业、中小民营企业和高科技企业提供职工素质培训补贴，获得培训补贴的企业需专款专用，并接受各级工会经费审计部门的审计监督。今年我们参照兄弟区总工会的做法，按企业具体情况及缴纳工会经费比例，为返还区总工会经费2万元以上的54家，发放职工素质培训补贴经费147.5万元。
2、举办免费职工技能培训班。主要借助社会化办学力量进行培训，委托深圳市现代人才培训学校举办职工职业核心能力培训班1期，72名企业班组长参加培训并全部通过考核测评；举办社会工作者职业资格培训班1期，40多名学员顺利取得职业资格证书；委托深圳市社会科学院开展新生代农民工再社会化系列培训和专题调研，为农民工较多的生产型企业免费上门送课15场，培训职工1200多人，内容涉及新生代外来建设者的人际交往、心理健康、恋爱婚姻、职业规划等。
3、讲师团律师团送课上门。我们将讲师团、律师团培训科目印发到辖区企业，由企业按照需要选定培训科目，区总工会汇总后统筹安排“上门送课”。201*年，讲师团、律师团为企业、职工开办各类辅导讲座33场次，参加人数达2700人次，内容涉及安全知识、法律知识、心理健康、
形象礼仪、职业规划、销售技巧、电子商务等各个方面。经过两年多的运作，讲师团、律师团已成为我区工会培训工会干部和职工的重要手段。
4、扎实推进“职工书屋”建设。今年与区文化局、图书馆合作，在社区图书馆加挂“职工书屋”牌子，新建“职工书屋”20家；借助企业力量，在工业园区、大型企业建设流动“职工书屋”3家。截至目前，我区已建成“职工书屋”67家，覆盖企业4000多家、职工群众35万人。区总工会对“职工书屋”每个每年补贴5000元，今年下拨33.5万元。“读书月”期间，我们以“职工书屋”为平台，举办了有奖征文、好书推荐、送书进企业、“书香企业”和“读书成才职工”评选等系列活动。
三、扩大组织覆盖，夯实基层基础
1、全力推进工会组织全覆盖工作。主动争取区委区政府的重视和支持，以区委名义成立工会组织全覆盖工作领导小组，召开全区性工作部署会议，将全覆盖工作列入绩效考核，建立目标责任、挂点联系、信息通报和考核奖励制度，形成“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的全覆盖工作格局。按照“抓大带小、二次覆盖，突出重点、整体推进”的工作思路和“争易攻难促中间”的工作方法，创新工会组建新形式，发扬“钉子精神”，各级工会倾尽全力、穷尽办法，广大工会干部迎难而上、诚挚服务，顺利完成工作任务并通过市总工会检查验收。
2、圆满完成全覆盖“双90%”工作任务。201*年，我区新组建工会组织13497家（其中，独立工会委员会3385家，基层工会覆盖企事业单位10112家），发展会员106302人，工会组织和会员人数实现了跨越式增长。截至目前，福田辖区20239家企业，已成立工会组织19942家，其中独立工会委员会7928家，基层工会覆盖企事业单位1201*家，工会组织覆盖率为98.5%；工会组织覆盖职工413278人，职工覆盖率达92%；发展
会员279156人，职工入会率为67.5%；建立工会联合会116家，其中社区工联会94家，行业工联会4家，楼宇工联会18家。世界500强投资企业法人单位58家（非独立法人单位65家），全部建立工会组织；已建工会企业女职工委员会组建率100%。全面完成工会组织基本实现全覆盖“双90%”的任务。
3、同步推进基层工会规范化建设。在组建工会上，我们要求“四同时”，即工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会及劳动争议调解委员会同时成立；在硬件规范上，坚持“九有一上墙”；在人员管理上，坚持以培训促提高；在作用发挥上，坚持“扶上马，送一程”，指导企业工会开展“双爱”、“创岗建家”、教育培训等各类活动，巩固建会成果。201*年，福田区机运队工会小组获“全国模范职工小家”称号，另有12家基层工会、19名工会干部分别受到市总工会表彰。
4、积极开展女职工各项工作。召开全区工会女职工工作会议暨巾帼文明岗经验交流会，部署本年度工会女职工工作，交流“巾帼文明岗”创岗经验，以点带面推动全区女职工“创岗”工作，今年创建市级“巾帼文明岗”2个。坚持基层工会与女职工委员会共同组建，新建工会女职工委员会组建率达100%。加大女职工教育培训，与工会讲师团工作同部署、同推进。加强女职工特殊权益的维护，今年签订集体合同的490家企业同时签订了女职工权益保护专项集体合同。
四、加强权益维护，促进社会和谐
1、增强工会维权宣传实效。坚持每月10场的“职工维权宣传服务日”活动，联合劳动、司法、安监、妇联、社保等部门，为广大劳务工提供法律咨询服务，今年共举办121场次，发放宣传资料13万份。“五一”期间在华强北、福保举办2场大型法律法规宣传活动，参与人数3000多人；
10月在沙头举办一场法律法规文艺演出，参加人数1000多人。今年我们还安排工会律师团为企业“送法上门”3场次。
2、加强劳动关系预警和纠纷调解。成立福田区工会处理群体性事件和紧急信息报送工作领导小组，完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制，密切关注企业生产经营情况和工资发放情况，要求各级工会组织要本着有事必报的原则，积极主动做好相关预防和调处工作。成功调解处理大冷王设备有限公司因公司搬迁，员工对补偿不满，一百多名员工准备到市政府上访等多起事件，工会律师团发挥积极作用。
3、坚持工会信访和法律援助机制。坚持工会信访接待制度，做到件件有落实，事事有回音，区总工会受理职工维权投诉40人次，都依法协调处理或转介有关部门妥善处理。发挥好区劳动信访室工会法律咨询服务点作用，今年5月起将每周三服务调整为每周二、四服务，本年度共安排律师值班68人次，受理员工咨询投诉1135人次，并为1名困难职工、2名工会干部提供免费法律援助，经劳动仲裁取得胜诉。区总工会被区委区政府评为201*-201*年度福田区法律援助工作先进集体称号。
4、加大职工权益源头维护。大力推进集体协商和集体合同制度，指导企业建立集体协商长效机制，依法签订集体合同，维护劳动关系和谐稳定。经各级工会共同努力，今年共签订集体合同336家，覆盖职工38735人。深化企务公开民主管理工作，组织区企务公开协调小组成员赴昆明市总工会学习考察先进经验。今年我区企务公开协调小组获省“推动厂务公开民主管理先进单位”称号，石厦股份公司、巾帼家政服务有限公司获省“厂务公开民主管理先进单位”称号。
5、做好工会劳动保护工作。着力完善劳动安全监督机制建设和队伍建设，参与处理工伤事故23起，促进企业安全生产和工会劳动保护工作
的落实。大力加强安全生产宣传培训，“安全生产月”期间，举办“安全生产宣传报告会”3场，参与职工400多人。8月份起，与区安监局宣教中心协同，每月安排2个街道各一个企业开展“安全生产宣传报告会”活动，现已举办10场，培训职工5000多人。利用“欢乐在鹏城”送电影下基层活动，每场电影放映前都播放安全生产宣传短片，提高职工安全生产和自我保护意识。
五、深入帮扶救助，保障服务民生
1、健全帮扶工作长效机制。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。加强工会帮扶中心建设，进一步健全档案、配强人员，提高帮扶实效。
2、有效开展帮扶解困活动。发挥区、工会两个解困济难资金作用，201*年春节、“五一”期间共救助区属困难职工236人，救助金额97.4万元；救助非区属困难职工238人，救助金额75.6万元。与区教育局联合开展“金秋助学”活动，救助高中和新入学大学生25名，救助金额8万元。积极推广实施《广东省职工医疗互助保障计划》，完成1300名职工的参保任务。
3、关心关爱外来建设者。参与关爱富士康员工工作，牵头带领福田工青妇系统81名工作人员，从5月30日至6月13日，连续奋战了15天，访谈员工14357人，妥善安置心理异常和有困难的员工76人，转介转送15人接受心理辅导和治疗，有效稳定了员工队伍，圆满完成了市委市政府交办的任务，受到区委区政府通令嘉奖。落实新生代外来建设者情暖工程，制定了关爱新生代外来建设者十件实事的实施方案，在技能培训、法律援助、帮扶救助、心理关爱等方面加大服务。
4、做好退休职工管理和服务工作。慰问退休职工2094人次，发放慰问金125.64万元，并组织退休职工到福田中医院进行免费健康体检。丰富退休职工生活，“老人节”期间组织登山、参观、座谈等活动，并结合各街道总工会每月法律法规宣传活动，组织老人进行文艺演出，既扩大了宣传效果，又给老人提供了展示自我的平台。六、强化自身建设，建设有为工会
1、加强工会机关效能建设。围绕中心，服务大局，开展“创先争优”和创建“百优科室”和“百优科室带头人”活动，把“创先争优”、“双百”创建活动与工会工作相结合，不断推动工会各项工作上层次、上水平。坚持领导班子挂点联系制度，班子成员每人联系2-3个街道，每月到联系点调研一次，帮助基层优化工作环境，指导基层工会依法完成换届选举或增补委员等工作，配齐配强领导班子和干部队伍。在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层工会倾斜，201*年共下拨经费670多万元。
2、提高工会干部队伍素质。拓宽培训渠道，针对不同行业、不同层次、不同业务的需求，通过举办培训班、交流学习、以会代训、送课上门等办法，提升工会干部队伍的综合素质和工作能力。201*年，在区委党校举办“大中型企业新任工会主席培训班”2期，培训工会干部360人；在省总工会干部学校举办社区、大型企业工会干部培训班和区总工会四届委员培训班各1期，培训工会干部100多人。各基层工会也结合辖区实际，举办各类工会干部培训班12期。
3、重视发现和培养先进典型。从工会基层组织建设、企务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困和就业服务、法律援助和职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴等内容入手，在全区树立一批具有示范性的先进典型，以点带
面，推动全区工会工作迈上新水平。
4、提升工会财务和经审水平。规范工会财务管理，加强工会经费审计监督，对各街道总工会201*年度工会财务工作进行专项检查，并对如何收好、管好、用好工会经费作了详细的解释和辅导，检查结果和整改落实情况向所在党委通报。保持工会经费持续稳中有升，为树立典型，促进工会经费收缴，召开工会经费缴交大户年终座谈会，发放工会经费回拨奖31万元。
5、统筹推动其他各项工作。加大宣传工作力度，《福田新闻》和省、市报刊报道工会工作20多次。加强工会信息工作，按照《福田区工会信息工作管理暂行办法》要求，保质保量完成工会信息工作任务。超额完成市总下达的订阅任务，各级工会订阅《工人日报》《中国工运》《职工教育》等工会报刊1854份。
回顾一年来的工作，我们实现了整体工作上水平，重点工作有突破，创新工作有亮点，取得了比较好的成绩。但也存在着一些不足和问题，如各街道总工会、工委会的工作开展的不够平衡，基层工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。为此，我们要进一步加大工作力度，开展新建工会的规范化建设，紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作，抓出成效，努力为福田经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。
七、201*年重点工作思路
一是以服务经济社会发展为重点，团结动员广大职工为建设“首善之区、幸福福田”建功立业。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢牢把握“十二五”规划主题主线，力求找准工会工作的切入点和着力点，团结动员广大职工群众在坚持科学发展、加快转变经济发展方式中充分发挥
工人阶级主力军作用。协助区委区政府开展好第二届福田区级劳模评选活动，表彰一批工会系统先进集体先进个人，弘扬劳动模范先进精神，营造崇尚劳动、创先争优的社会氛围。积极开展劳动竞赛、技术比武、节能减排、合理化建议和“双爱”、创建“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等活动，促进企业发展，助力转型升级。
二是以工会组织全覆盖工作为重点，加强工会工作基层基础和规范化建设。继续坚持和完善“党建带工建、党工共建”机制，推动落实党工共建联席会议、工会与政府联席会议的召开。大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，抓好新增企业工会组建和已覆盖企业的“二次覆盖”工作，通过更广泛的途径、采取更灵活的形式，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，实现职工入会率80%以上。加强企业工会规范化建设和模范“职工之家”建设，积极开展基层工会干部社会化、职业化和工会社工服务试点，在提高质量和发挥作用上积极探索，培养典型。
三是以提高职工技能素质为重点，发挥工会组织“大学校”作用。继续安排300万元专项资金，用于开展职工技能培训、工会干部培训、企业培训补贴和“职工书屋”建设。加强工会与社会职业培训机构、公共文化服务机构之间的合作和互补，广泛开展职工“大培训”，为转变发展方式、产业升级提供人才保证。创新“讲师团”工作模式，针对职工需求开展灵活多样的“送教上门”活动。加快推进“职工书屋”建设，完成三年100家建设任务，扩大“职工书屋”覆盖面和影响力。
四是以工资集体协商为重点，维护职工合法权益和社会稳定。加强劳动争议预防和调处，充分发挥“律师团”在法律宣传、劳动纠纷调解、法律援助等方面的积极作用。积极争取党委政府的重视和支持，推动形成党和政府主导、工会主动作为、各方积极配合、企业和职工良性互动推进工
资集体协商工作的新格局。以非公有制企业为重点，大力推行职代会和企务公开制度。
五是以关爱外来劳务工重点，保障和改善困难职工生活。进一步加强困难职工帮扶中心规范化、标准化建设，积极争取党政和社会各界的支持，加强帮扶中心对困难职工的帮扶力度，不断拓展帮扶项目，提高帮扶水平。深入实施送温暖工程，继续开展“金秋助学”、再就业培训、“送书送法送课”、“农民工有困难找工会”等活动，帮助解决困难职工群体的实际问题。突出做好外来劳务工关爱、帮扶、维权、培训工作，督促企业加强人文关怀改善用工环境。
六是以开展创先争优活动为重点，切实提升工会工作整体水平。在五个方面创先争优，一要认真学习党中央指示精神，切实增强推进党工共建创先争优活动的使命感和责任感；二要大力弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，在广大职工中形成创先争优的良好风尚；三要团结动员广大职工充分发挥主力军作用，在加快经济发展方式转变推动经济又好又快发展上创先争优；四要切实维护职工合法权益，在大力发展和谐劳动关系促进社会和谐中创先争优；五要最广泛地把职工群众组织起来，在提高工会活力发挥工会作用上创先争优。
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