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送温暖总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 03:03:37 | 移动端:送温暖总结

送温暖总结

随州技师学院“送温暖”活动总结

为认真实践“三个代表”的重要思想,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,切实解决困难员工的生活问题,积极响应市总工会提出的送温暖活动,广泛开展各类扶贫助困送温暖活动,把关爱的触角延伸到多个角落,受到了职工群众的普遍赞誉,进一步推动了送温暖工程经常化、制度化、社会化建设,现就工会送温暖活动开展情况总结如下:

一、认清形势、认真领会活动精神

开展“送温暖”活动是新形势下贯彻立党为公、执政为民的执政理念的需要;是关心群众生产生活、密切党群干群关系的需要;是维护社会稳定,构建社会主义和谐社会的需要。我们在认真学习上级有关送温暖文件精神的基础上,按照市市委、市政府、总工会以及市人社局工会的工作安排,结合我院工会的实际情况,多次召开专题会议研究送温暖事宜,并提出要深入体察群众情绪,关心群众疾苦,要切实把党的温暖、学院的关怀送到群众的心窝里,把学院对困难职工群众的救助落到实处。于此同时,201*年制定了《随州技师学院关于探望、慰问教职工等有关事项的规定》,是该项活动制度化、经常化。

二、做实做细,确保工作落到实处

在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,千方百计地为困难员工解决困难,进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶救助工作做细做实。我们注重突出重点,将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来,如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等,进行一一有重点的排列确认,采取有针对性地进行困补等措施和办法,切切实实的为他们排忧解难。201*年,学院工会组织全体师生员工捐款2万多元,给予患肺癌的许晓波(该同志现已死亡)、患红斑狼疮的邱玲玲以及爱人患白血病并进行骨髓移植的王静老师,给他们送去了学院的关怀和慰问。

每年年底,学院工会根据困难员工的申请,经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布困难员工名单,并坚持公开的原则,实行公示制度,加强了群众监督。学院主要领导以及工会主席、工会专职干部分别走访慰问了部分特困户,给他们每户送去春节慰问款,以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节,同时勉励他们要自强自立,坚定信心,克服困难,渡过难关,送去了党和组织上的关怀和温暖。同时,利用重阳节和春节对离退休员工及老干部进行了慰问和走访。

在送温暖活动中,我们还十分注重日常的帮扶活动。拒不完全统计,仅201*年全年共慰问特困职工及住院病人达20多人次,为逝者组织悼念活动近20人次,全年共补助困难职工12户,为困难职工解决问题和办实事共50余件,送去了党和学院的温暖。

通过对学院的特困职工、伤病员工和离退休人员进行送温暖活动,在对困难职工进行帮扶的同时,学院领导、工会还注意倾听群众的呼声,摸清了职工的具体困难和存在的一些实际问题,并将在今后工作中加以认真、区别对待,予以尽力解决。由于抓住重点采取有力的措施,使真正有困难的员工得到了及时的帮助,收到了较好的效果。

二一年十二月十八日

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++公司

201*年元旦春节送温暖活动方案

根据《关于做好201*年元旦春节送温暖工作的通知》要求,为进一步贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,构建和谐企业、和谐社会,切实帮扶困难企业和困难职工群体,使他们真正感受到党和政府的温暖,我司以“暖民心促和谐”为主题,制定201*年元旦春节送温暖活动方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十八届三中全会精神,积极协助上级部门落实各项保障民生、改善民生的政策措施,针对目前我司困难党员、职工最关心、最直接、最现实的就医、子女上学等方面的生活困难,通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀等,对困难党员、困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动,让每户困难职工都能过上欢乐祥和的节日,切实在推动科学发展、维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。

二、主题和形式

201*年“两节”期间送温暖活动以“暖民心促和谐”为主题,在活动中,把送温暖与调查研究、了解实情相结合,增强送温暖活动的针对性和实效性;把党政工送温暖与广泛动员社会力量相结合,形成社会化送温暖工作的新格局。送温暖活动要采取多种形式,开展应急

救助、政策咨询、平安返乡等送温暖活动,通过成立爱心服务队,为离退休人员、孤寡病残职工和生活困难党员、职工上门服务;党政工领导对困难企业、困难党员、困难职工、退休(困难)劳模以及节日期间坚守工作岗位的职工进行慰问;利用工会的文化、体育场馆开展丰富多彩的文化娱乐活动等形式,切实做到让困难职工感受到党、政府和工会组织的关心,切实将党和政府的温暖送到他们的心坎上。

三、活动时间

201*年1月上旬至201*年春节前夕。四、帮扶对象

重点做好以下7类对象的帮扶救助工作:

(一)家庭人均收入低于最低生活保障线,经政府救济后生活仍然十分困难的职工、党员;

(二)因重大意外事故造成生活特别困难的职工、党员;(三)因患重病或长期慢性病,个人医疗费不堪负担的职工、党员;

(四)因子女教育支付学杂费后,严重影响家庭生活的职工、党员;

(五)因再就业能力差,无固定收入的下岗职工;(六)生活困难的劳动模范(先进工作者);(七)系统内的困难企业。五、实施步骤

(一)深入开展调查研究。摸清困难企业、困难党员、劳模退休

(困难)人员和困难职工数量、至困原因和利益需求,做好审核把关工作,多渠道筹集送温暖资金,为“两节”送温暖做好资金保障。

(二)各企业结合本单位的实际情况,制定送温暖活动实施方案,层层发动,逐级落实。

(三)春节后,及时总结送温暖工作。六、具体要求

(一)加强领导,精心组织

各企业要高度重视201*年元旦春节送温暖活动,主动及时地将活动方案和困难职工情况向党政领导报告,并制定详尽的送温暖活动方案。要精心组织,统筹安排,认真做好本单位的送温暖活动。

(二)从简务实,力求实效

各企业要坚持求真务实、办实事、求实效的原则,勤俭节约,轻车简从,压缩开支,把有限的资金用在困难职工身上,使送温暖活动真正成为密切党群干群关系、深受职工群众欢迎的民心工程。领导干部要带头深入基层,深入到困难职工家中去,多渠道、多途径为困难职工办实事、做好事、解难事,当好送温暖活动的带头人。

(三)筹好用好送温暖资金。各基层党组织要对送温暖活动提供财力和物力支持。积极拓宽资金筹集渠道,创新资金募集方式,为送温暖活动筹集更多的资金和物资。加强送温暖资金的管理工作,严格遵守财务制度,坚持公开、公平、公正的原则,规范程序、加强监督,确保送温暖资金用于困难职工。

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