201*年人才工作总结暨201*年工作计划

201*年人才工作总结暨201*年工作计划

天津市动物疫病预防控制中心201*年人才工作总结暨201*年工作计划

近年来，市疫控中心在市农委、市畜牧兽医局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，以能力建设为中心，积极推进人才培养战略，着力加强对全体干部的培养，干部职工综合素质得到全面提高。人才工作取得了一定的成绩。

201*年人才工作总结

一、领导高度重视，组织制度健全

畜牧兽医事业的快速发展，依靠的是德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。市疫控中心一直把人才建设作为发展的核心和源动力，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。中心现有在职职工76人，专业技术人员61人，占80%，其中中高级以上技术职称人员48人，占63%。近年来，中心始终将人才培养工作列入重要议事日程，党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心领导班子组成的人才工作领导小组，制定了《市疫控中心外出学习培训人员回岗后进行交流学习工作的要求》等制度性文件，为中心人才工作打下了良好的组织和制度保证。

二、大力弘扬先进，树立优秀典型201*年以来，中心多名同志获得市级和局级先进表彰：徐国栋同志获市五一劳动奖章，李文钢同志获局系统五一劳动奖章，励明刚同志获市农工委勤政廉政优秀共产党员称号，骆维同志获局系统优秀党务工作者称号，杜淑清同志获局系统优秀共产党员称号,王志成同志获社会组织优秀共产党员称号，曹建新同志获局系统优秀共青团干部称号。五月中旬，201*年度市级“五一劳动奖章”获得者徐国栋同志就自己获得的荣誉以及自身的学习体会与全体干部职工进行了交流。交流会上还有6名同志结合自己所担负的工作，从不同方面谈了学习体会。通过学习交流，营造了学习先进、争当先进、崇尚先进，“尊重知识、尊重人才”积极向上的良好氛围。

三、走出去、引进来，两手抓，两手都要硬

1、重视人才培养工作，倡导“终身学习”的理念，对青年技术干部做到同吃同住同劳动，深入一线基层养殖场户进行学习锻炼。自201*年以来，截至目前，共选派韩克元、李智红、殷茵、杨颖、朱雅宁、王建春等6位同志，分批次分赴宁河原种猪场、天津市农学院宠物医院、惠康原种猪场等单位进行驻场学习锻炼，通过学习，使其提高了自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，既锻炼了自身又实现了服务基层的目的，取得了良好的社会效益。

2、重视人才引进工作，201*年按照中心人才规划的客观情况，市疫控中心严格按照事业单位人员招聘工作的相关要求，进行了专业技术人员的招聘工作，共引进刘莹、郭恋两位同志入职参加工作，两位同志将被安排在业务职能部门，承担专业技术工作，充实一线技术干部力量，提高梯队能力层次，以实现专业技术工作一线的队伍素质水平有明显的提高。

人才工作中存在的问题

虽然中心在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

201*年人才工作计划

一是进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才激励保障机制，使中心内部形成“能者上、庸者下”，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。

二是进一步坚持“走出去”的原则，鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的畜牧业生产相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，继201*年之后，选派第四批、第五批青年专业技术干部到基层养殖场户进行学习，形成产学研一体的综合格局，加强与基层畜牧兽医部门及养殖场户的沟通与协作，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。

三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习，加强智能业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。

四是从目前市疫控中心总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部，将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行“传、帮、带”，使中心人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。

五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合农委及市局的各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。

二一二年十一月一日

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工商业联合会201*年人才工作总结

一年来，工商联在县委、县人民政府的正确领导下和市工商联的指导下，以“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和商会干部的培训培养，提高干部总体素质。为会员做好服务工作，促使企业和谐健康发展，人才工作取得了较好的成绩。现将工商联今年的人才工作情况汇报如下：一、人才基本情况

工商联现有干部职工共4人(公务员4人)，其中党组书记、常务副主席1人，驻会副主席2人，秘书长1人。二、人才工作开展情况

(一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，工商联组织机关干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省市党代会、县党代会精神和中央、省、市、县《关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民

主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。(二)深入了解人才状况，不断改进人才工作

工商联一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强人才队伍建设，稳定人才队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为非公经济和商会工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为工商联开展工作提供坚强的人才支持和组织保证。(三)加强干部能力培训培养工作

根据县委、县政府的要求和部署，我们采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和商会基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实

实做好本职工作，分别选送了俩位执委赴清华大学培训结业，工商联主席和副主席赴浙江大学培训结业，一位企业高管、商会干部到北京大学培训结业，另外还有十余名执委，企业高管自费到思八达培训中心和企沿培训公司参加培训。通过学习培训实践，机关干部的业务水平、企业管理人才水平和实际工作能力都得到了较大提高。

(四)加快商会工作的步伐和非公经济企业科技创新和推广人才素质提升，部分企业科技水平有显著提高

工商联牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕科技增效、企业增收、和谐稳定这一中心认真开展科教兴企人才工作，切实发挥专业技术人员的能力发挥，有力地促进了科教兴企工作在全县的开展，使科技在企业调整产业结构、促进产业化进程中发挥重要作用。一是抓好非公企业骨干人才的培训工作。1、今年在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好企业骨干培训，提高培训质量，加强项目监管，利用非公经济培训学校基地优势，圆满完成了规模企业职能技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训新路子，使多数企业通过培训提高了人才素质、骨干素质。2、新科技项目得到有效应用。认真做好了新技术的引进使用和推广。(五)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展

一是工商联工作实行目标管理。年初，根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范，做到做给企业看、带着商会会员干;五是扎实

开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照县委、县政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是工商联人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与人才队伍紧缺的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为的非公经济建设和商会管理出谋献策。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我县经济社会建设又好又快地发展贡献大家的一份力量。

201*年工作计划

在201*的工作中，我们取得了一定的成绩，工商联将继续以十七届六中全会和党的十八大会议精神为指导，以提升服务科学发展、服务企业和商会能力和水平为保证，以创先争优活动为载体，立足高起点，创建新机制，谋求大发展，组织动员广大非公企业为的经济发展和社会进步，发挥工商联组织在人才工作中的积极作用。

一、继续学习落实党的十七届六中全会和党的十八大会议精神，在推进发展中奋发有为

首先，要鼓励干部职工为企业和商会组织自主创新，为成为自主创新示范引领县区多做贡献。要全面开展非公企业技术革新、小改小革、合理化建议以及技术培训、技能升级、技术协作、技术交流活动，充分发挥企业职工在技术攻关中的积极作用；探索建立企业职工科技活动的激励机制，将企业职工的发明创造、先进操作法等推广和展示活动纳入科技发展的总体规划，鼓励非公企业和商会为提高自主创新能力多做贡献。

其次，要协助政府部门广泛开展重点行业、重点企业、重点工程的人才立功竞赛、劳动竞赛活动。积极开展重点行业、重点企业、重点工程的立功竞赛和劳动竞赛；不断深化以诚信为重点的职业道德建设，继续推进树行业新风、展人才形象的文明窗口创建活动；鼓励基层企事业单位的优秀人才为节能降耗、环境保护、安全生产多做贡献。

最后，围绕改革开放、稳定和发展大局，我们要大力弘扬十八大的先进思想。加强对新时期非公经济先进思想和精神的宣传，努力推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，在全社会更好地展示非公经济人士的时代风貌。

二、以凝聚非公企业构建和谐为出发点，在聚焦非公经济发展建设中优化提升

首先，积极配合工会、劳动保障监察等部门，明确维护非公经济企业

及人士合法权益工作的基本任务。一是维护职工劳动就业权利，督促用人单位规范用工行为；二是维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家工资的规定，促进职工尤其是普通工人工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长；三是维护职工社会保障权利，督促用人单位特别是非公有制单位为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；四是维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全法律法规，改善劳动安全卫生状况；五是维护职工民主权利，加强基层职工民主管理，保障职工民主决策、民主管理、民主参与和民主监督权利的落实。

其次，加强自身人才队伍建设，为非公企业和商会人才队伍营造优良环境，坚持和完善维护非公经济企业及人士合法权益的制度和机制，加大商会队伍和企业人才、常委、执委中的优秀人才培训力度，择优选拨精英到省外高校培训，拓宽视野，增长见识，提高管理水平。一是要健全和完善企业和商会宏观参与机制。推动完善政府与工商联、工会、劳动监察联席会议制度，及时反映并推动解决涉及企业和职工工作的重大问题；推动完善劳动关系三方协商机制，积极参与并推动企业和谐劳动关系的创建；推动完善与政府有关部门的沟通机制，争取政府给予培训资金支持，参与劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切实利益的法律法规的监督落实；二是要建立和健全基层劳动关系协调机制。督促用人单位包括劳务公司与职工依法签订和履行劳动合同，指导和帮助职工特别是非公有制企事业职工、进城务工人员签订劳动合同，推动规范劳务派遣用工形式；大力推进平等协商和集体工资协商合同制度，突出协商重点，加强履约监督；推行适应企业实际和符合职工要求的专项集体合同制度，增强集体合同的针对性和实效性；三是要建立健全职工民主管理机制。建立完善上级工会对企事业单位职代会的预审和评估制度，职工代表巡视、述职、评议、质询制度；加强国有、集体企事业单位改制过程中的职工民主管理，参与企业改制领导机构和改制方案的制定，坚持企业改制和破产方案提交职代会审议、企业裁员方案提交职代会讨论、职工安置方案提交

职代会审议通过；四是要建立健全工会劳动法律监督机制。积极配合相关部门开展劳动法律法规执法检查，努力做到与政府劳动保障和安全生产、食品卫生监察相互配合、优势互补，并进一步推动工作的制度化、规范化；探索建立工会劳动法律监督意见书、建议书以及劳动安全有奖举报等制度，全面建立劳动关系及劳动安全预警机制，协助政府有关部门，共同开展劳动争议仲裁，劳动法律诉讼及群体性劳资纠纷的协调处理。

再次，要建立完善对身边人才的关爱互助、救急济难机制。全面推广深化探索为困难人才提供法律帮困的新形式，突出为群体性的困难人才权益侵害的案件提供法律服务，维护合法权益，维护社会和谐稳定。

最后，要切实提高人才的维权工作实效。根据不同区域、行业。企业及不同层面骨干人才、职工面临不同问题和困难的实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段；加强调查研究，深入基层和职工群众，及时掌握劳动关系动态，了解职工的需求和幸福指数，采取有力措施，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。

三、以党群同步推进为抓手，在突破党组织、工会运作机制的创新中夯实基础

首先，要继续把商会、党组织、工会组建和职工入会作为全年工作的重中之重，要不断扩大工作覆盖面，不断创新组织体制，认真落实推进各种组织的全覆盖。

其次，要努力加强基层非公企业单位党建、工会建设。一是要增强基层活力。整合商会、非公经济企业范围内各方面的资源，在科学技能、教育培训、文化娱乐、卫生医疗、体育健康、法律维权等各个方面，设计和组织一系列贴近企业、贴近员工、贴近生活的活动项目，不断满足优秀人才求知、求美、求健、求法的需求，促进基层组织进一步“活起来”、“转起来”；二是要积极推进班组建设，增强基层组织的凝聚力。加强学习型班组、学习型团队的建设；倡导企业文化建设，营造企业以人为本、关心员

工，员工热爱企业、爱岗敬业的人文环境，形成和谐劳动关系的示范效应；三是要大力培训职工劳动技能，造就高素质技术人才队伍。鼓励职工自学成才、岗位成才。201*年开展劳动竞赛活动面和职工参与面分别达到90%以上；评选劳动竞赛先进集体5个，明星职工5名，全面提高职工素质，积极培训综合技能性人才。加强对农民工培训，201*年区非公经济培训学校将为250名农民工和技术人才进行免费跟踪培训。

最后，要适应政府职能转变，实现工商联、工会、劳动保障监察等部门的运作机制的创新。积极适应政府职能转变，主动争取政府职能转变的项目、主动争取政府培训服务的项目、主动争取政府制度创新的项目，以实现运作机制的创新与功能发挥的突破，坚持“四化”方针，加强领导班子和人才干部队伍建设，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，加强干部培训，拟定在6月和11月举办两期商会干部和企业高管培训班，培训社会工作人才,继续开展走向人才、成为人才的技术创新活动，使“双提升”更深入人心。

四、以培训活动为契机，全面总结工作经验，全面加强人才队伍建设首先，要积极推进各类人才、干部队伍的能力建设。按照把人才培养为领导干部、干部培养成为职业思想工作者、社会活动者和协调劳动关系专家的要求，努力提高人才队伍的整体素质。加大教育培训力度，加强横向交流，努力把更多优秀人才培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才；建立优秀人才储备库，探索实行企业干部专业化、职业化、社会化的途径，多渠道地选拔、储备、使用各类人才。

其次，要建立主心骨履行职责的激励与约束机制。建立健全维权工作的评估考核体系，努力推动维权工作绩效评估考核指标化，支持和鼓励优秀人才敢于维权、善于维权；建立健全保护自身合法权益的机制，实行上级保护下级，领导保护人才的责任制，为优秀人才依法维权提供法律政策和经济保障；建立维权工作责任制，对在维权中做出成绩的给予表扬和奖励，对因履行职责而遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对工作失误或不

作为的提出批评直至追究责任。

最后，要以对事业的高度责任感，全面总结全方位人才工作新经验。建议各级各部门要勇于探索、贴近实际，目前已创造了许多符合时代特征和具有地方特色的工作方法和经验，在组织建设、维护权益、人才素质、业务技能培训等多方面取得了出色的成绩。我们要以马克思主义的立场观、方法论和邓小平理论为指导，以“三个代表”的重要思想为准绳，以对工作的高度责任感，科学、客观、公正地总结以往工作的经验和典型。继续为的人才工作作出应有的贡献。

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