人才工作总结

人才工作总结

人才工作总结

我局按照党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕休闲度假胜地建设目标，根据临委办（201*）15号文件要求，认真贯彻落实市人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，以进一步提高干部素质和旅游从业人员素质为目的，积极主动地开展旅游人才的培养、引进和使用等工作，取得了一定成绩。

一、加强领导，健全组织

为了加强对旅游系统人才工作的领导，进一步规范人才工作，确保各项人才工作目标任务顺利完成，为我市旅游事业发展提供了人才保证，主要表现在以下几方面：

1、成立领导小组。年初我局成立了由主要领导任组长，各科室长为成员的人才工作领导小组，进一步加强了对全市旅游系统人才工作的领导，还配备了兼职干部，负责人才工作的具体事务。

2、健全人才制度。我局在人才工作考核标准的基础上，结合本单位工作实际，健全了人才工作制度，做到人才工作年初有计划、年末有总结，并将人才工作列入重要议事日程，重大事项坚持民主集中制，召开了两次专题会议。今年在草拟旅游产业发展“十一五”规划时，把旅游人才资源作为重要内容纳入“十一五”规划中，对我市旅游人力资源现状进行了调查，制定了措施，确定了目标。

3、抓好学习贯彻。认真组织学习省、市有关人才培养选拔的文件精神，讨论研究旅游人才培养、引进和使用，通过学习、研讨和交流，进一步统一了思想，提高了认识，对市委“人才强市”战略

的重要意义有了进一步深刻理解。

二、坚持原则，抓好落实

1、坚持“凡进必考”原则，做好人才引进工作。一是根据我局对文秘人才的需要，按照人才引进相关要求，3月份我局从三中引进了文字功底好，写作能力强的文秘人员1名。二是积极参加了人事局组织的企事业单位人才招聘会，按照人事部门的要求进行了招聘，会上共有15名大专以上毕业生前来报名，经审核确定6人参加由人事局统一组织的笔试、面试、体检等考核，合格后，按程序录用，真正落实了“凡进必考”工作。

2、组织开展各类培训学习。一年来，我局多次为机关工作人员创造学习机会，分别选送单位人员参加省旅游局组织的乡村旅游点服务质量等级划分评定培训班、市旅委组织的风景名胜区管理培训班和国际旅游目的地管理师培训班等，增强了机关工作人员的业务能力；积极组织机关工作人员参加各类人事培训，如公务法培训、计算机培训、“菜单式”干部教育培训、公务员管理公共基础培训、人事管理岗位资格培训、专业技术知识培训等，做到各类人才培训足额参加；以保持共产党员先进性教育活动为契机，集中学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦铸同志重要讲话、党的执政能力建设等，组织观看了先进性教育录像、电影、先进事迹报告会等，进一步提高了全体机关干部的思想政治素质；以团员意识主题教育为抓手，组织团员干部7次集中学习，进一步稳定了团员思想，激发了学习、创业热情，增强了团员意识；另外，今年是旅游系统开展“旅游质量管理年”活动的第一年，按照旅游人才队伍建设的要求，我局共举办导游员、管理员、服务人员等资格培训共

11期，主要开设了生态旅游知识、导游学、营销学基础原理等调课程，培训2162人次，并多次组织各类旅游讲座，如旅游营销理念讲座等，进一步提高了旅游从业人员素质和敬岗爱业的意识；两次组织旅游企业负责人赴诸暨、三清山考察学习，提高了旅游企业经理层次的管理水平。

3、实行中层干部竞争上岗和事业单位技术职务聘任。201*年12月我局按照组织、人事部门的要求，认真开展中层干部竞争上岗活动，根据我局“三定”方案和工作实际，设立中层科室6个。严格按事业单位专业技术职务聘任制和公示制的要求操作，无超规定数聘任的发生。

4、积极做好人才统计工作。按照全国人才资源统计管理的内容，每年底都对机关和下属单位人才信息进行认真统计和填写、做到信息真、情况实，真正反映人才情况。为能及时掌握旅游从业人员素质，我局对旅游从业人员持证情况进行了统计，现有全国导游员158名，浙江省导游员208名，旅行社总经理部门经理63名。

三、加强宣传，营造氛围

201*年以来，我局在人才信息宣传上开展了大量工作。一是为了进一步提高旅游从业人员素质和服务水平，推动我市旅游事业的稳步发展，年初我局下发了临旅（201*）5号《关于开展二00四年度优秀旅游企业、十佳营销员、十佳导游员、优秀统计员评比活动的通知》，通过自查自评、笔试、面试、总结评定，分别评出了十佳营销员、十佳导游员、优秀统计员，其中十佳营销员由市人民政府专门召开旅游营销工作会议进行通报表彰，十佳导游员在临安市加快现代服务业发展工作会议予以通报表彰，营造了人才创业创新良

好舆论环境。二是为了总结和宣传人才工作好经验和方法，我局积极利用各种媒体，对旅游从业人员培训、表彰先进等，做好宣传报道工作。一年来，向市级以上媒体投稿10余件，刊登录用5篇，在一定程度上起到了宣传反映本系统人才工作的作用。

201*年，我们将继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十六届五中全会精神，抓住机遇、加快发展，不断认识和掌握人才资源开发规律、人才培养引进使用规律，进一步做好人才工作。

扩展阅读：人才工作总结10.01.16

开发区201*年人才工作总结及

今年工作安排

201*年，开发区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略，创新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国药都提供人才保障和智力支撑。

一、201*年工作总结

今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不断总结经验，积极探索开发区人才工作的新思路、新方法，提升了园区人才建设的整体水平。

（一）改善园区企业人才建设政策环境

为进一步提高开发区的核心竞争力，更好的为入区企业服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推进海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构中筛选了18家海外研发团队，并已推荐了10家单位进行申报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于201*年年底进行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有4家企业申报成功，分别是辽宁好护士药业（集团）有限责任公司、

辽宁本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引进工程”申报工作。开发区共申报人才22人（十人层次2人，百人层次17人，千人层次3人），其中，辽宁欧凯生物技术有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参加“海创周”活动。在第十届大连“海创周“活动中，开发区的两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。

（二）优化人才成长环境

开发区以优化人才发展环境作为09年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强开发区对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我区发展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应GMP生产规范要求的熟练技术工人，开发区积极规划建设辽宁(本溪)生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳动就业培训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前，实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已竣工，计划建

设检验中心，5个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在进行规划设计。委托辽宁省规划设计院编制的实训中心工程初步设计方案已经完成，并于11月18日组织了专家论证，目前正根据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发中心作为迅速形成基地自主创新体系的主要载体，将为迅速集聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥巨大引擎和支撑作用。研发中心一期工程（北区）于201*年9月开工建设，目前，土建工程、环境工程已竣工，正在进行实验室工艺工程和公共工程施工；已完成5家研发机构实验室工艺工程，累计完成投资6643万元。研发中心二期工程（南区）于201*年8月开工建设，B2、C2土建工程现已竣工，正在进行幕墙施工，累计完成投资1463万元。入驻研发机构初步构建了现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食品五大板块的科技创新体系，并形成了颇具特色的六大核心技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才252人，吸引具有国际领先水平项目36项、国家级项目26项，拥有在研新药品种146个。

（三）建立健全人才机制

按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽开发区

引才引智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对开发区发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作。今年，重点对区内70余家重点企业进行了紧缺人才的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才590人，其中，需要技术、管理类人才196人，工勤人员人394人。未来五年大约需要技术、管理人才209人，工勤人员510人。紧缺人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向医药产业集聚。

（四）加强与高校合作

基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工，进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签约，3所高校拥有教职工近3000人，在校生规模将达到2.1万人。今年8月份，沈阳药科大学中药学院的20多名大三学生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解开发区发展现状以及入区企业情况搭建了平台。通过与高校加强合作，寻找到了高校与企业合作的契机。

（五）夯实人才工作基础

开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了

人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发区对本地区近年来未就业大中专毕业生情况、入区企业急需人才情况以及未来几年的人才需求、入区高校专业设置情况进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资料进行收集、整理，完善人才工作材料，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工作与材料相匹配，相促进。二、201*年工作安排

201*年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹规划，重点做好以下几方面工作：

（一）积极创新开发区人才机制体制

加快体制和机制创新是人才队伍建设的关键，开发区将结合园区发展实际，根据市委组织部201*年人才工作的要求，在工作机制体制上做进一步探索。一是结合开发区实际做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及人才需求情况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企

业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手段，引进柔性高级人才。

（二）进一步打造良好的人才成长环境

服务环境深刻影响着人才的生存与发展。一定意义上讲，人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，人才竞争就是环境竞争。201*年，开发区将致力于为入区企业人才打造良好的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。201*年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专业化运营团队；完成教学大纲编制，开发GMP生产模拟教学软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争使A区在6月份能够形成实训能力，可提供实训岗位225人，培训能力可达到4000人/年，初步满足拟投产企业实际用工需求，并积极创建我省劳动就业培训转型试验示范基地。二是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引进提供硬件保障。201*年将全面完成国家重大新药创制、三维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究CRO、大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行工作。并积极推进“双十”引智工程。即引进十个生物医药创新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊

断试剂、生物医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项目，整体提升研发中心的科技创新水平。目前，正在与第四军医大学张起英教授（待批院士）洽谈用于呼吸道重大传染性疾病的诊断试剂和疫苗P3实验室项目，初步达成意向。

（三）搭建引进人才的服务平台

积极组建“本溪生物医药基地人才服务中心”，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供公共化、社会化、市场化服务，形成人力资源规模化集聚效应。一是建立生物医药人力资源信息库，与国内多家生物医药院校合作建立大学生就业信息库，与国内定点省份和区域人才市场合作建立生物医药各类中高级人才供给信息库。建立企业、科研机构人才需求信息库，并建立网上就业需求对接服务项目，形成开放共享的就业信息系统，实现生物医药企业人才储备一批、遴选一批、就业一批的目标。二是聚合省、市现有的人力资源市场，定期和不定期的举办各类生物医药人才招聘大会，适时满足生物医药企业对各类人才的需求。三是发挥专业人才引进企业作用。与知名猎头公司和省、市劳动力专业服务机构合作，通过市场化手段引进各类人才，为园区企业提供“订单”式服务。另外，根据企业需求建立中高级生物医药科技人员、管理人员、销售人才个性化招聘服务制度，实施提供提前预约单独洽谈双向遴选提前配置跟踪服务的一条龙服务。三是充分利用每年6.29辽宁（本溪）

生物医药海外学子创业周活动，加大引进海外生物医药人才，着力引进国际化的科技、管理、金融领军人物，推进生物医药的国际化，快速构筑生物医药人才强区。

201*年，开发区将进一步完善人才工作思路，按照市委组织部的要求，结合开发区生物医药产业发展的实际，开拓创新，锐意进取，积极开创人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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