人才工作总结

人才工作总结

人才工作总结

201*年上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、加强宏观指导，营造工作氛围

紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用＊＊政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“＊＊英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用＊＊人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据《201*年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，201*年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

三、提高服务水平，加快人才培养

着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议，同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流动机制，城区教师下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交流”，有98名城区小学教师到农村支教，84名农村小学教师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样调查的方式，深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查，掌握了第一手资料。实行市内有效职称评聘办法，共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程，先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加快社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程，先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部480余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提高了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。区农业局通过农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，组织190多名高校毕业生参加到村官报名，有36人参加了全省统一考试，16人进入面试。采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人（次）参加应聘，签订意向性协议1600多份。

四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展

积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，引导各类人才投身经济建设主战场。金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种，“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届甘肃省著名商标”；选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”，春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”，开创了我省种子企业培育具有自主知识产权品种的先例；通过技术革新，创建了拥有繁育面积6.5万亩的制种繁育基地，年生产、加工、销售“金象”牌优质良种3000万公斤，促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进。区科技局选派科技特派员120名，紧紧围绕“产业富民”的总体战略，以带技术、带项目为主要方式，进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村，共实施各类科技示范项目15项，引进推广实用新型技术65项，推广普及各类种养新品种148个，建立各类农业科技示范基地（点）105个，着力培育各类科技示范户2550多户，带动发展示范面积26.6万亩，带动农户8100户、3.25万余人。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量。

扩展阅读：人才工作总结10.01.16

开发区201*年人才工作总结及

今年工作安排

201*年，开发区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略，创新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国药都提供人才保障和智力支撑。

一、201*年工作总结

今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不断总结经验，积极探索开发区人才工作的新思路、新方法，提升了园区人才建设的整体水平。

（一）改善园区企业人才建设政策环境

为进一步提高开发区的核心竞争力，更好的为入区企业服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推进海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构中筛选了18家海外研发团队，并已推荐了10家单位进行申报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于201*年年底进行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有4家企业申报成功，分别是辽宁好护士药业（集团）有限责任公司、

辽宁本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引进工程”申报工作。开发区共申报人才22人（十人层次2人，百人层次17人，千人层次3人），其中，辽宁欧凯生物技术有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参加“海创周”活动。在第十届大连“海创周“活动中，开发区的两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。

（二）优化人才成长环境

开发区以优化人才发展环境作为09年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强开发区对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我区发展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应GMP生产规范要求的熟练技术工人，开发区积极规划建设辽宁(本溪)生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳动就业培训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前，实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已竣工，计划建

设检验中心，5个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在进行规划设计。委托辽宁省规划设计院编制的实训中心工程初步设计方案已经完成，并于11月18日组织了专家论证，目前正根据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发中心作为迅速形成基地自主创新体系的主要载体，将为迅速集聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥巨大引擎和支撑作用。研发中心一期工程（北区）于201*年9月开工建设，目前，土建工程、环境工程已竣工，正在进行实验室工艺工程和公共工程施工；已完成5家研发机构实验室工艺工程，累计完成投资6643万元。研发中心二期工程（南区）于201*年8月开工建设，B2、C2土建工程现已竣工，正在进行幕墙施工，累计完成投资1463万元。入驻研发机构初步构建了现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食品五大板块的科技创新体系，并形成了颇具特色的六大核心技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才252人，吸引具有国际领先水平项目36项、国家级项目26项，拥有在研新药品种146个。

（三）建立健全人才机制

按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽开发区

引才引智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对开发区发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作。今年，重点对区内70余家重点企业进行了紧缺人才的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才590人，其中，需要技术、管理类人才196人，工勤人员人394人。未来五年大约需要技术、管理人才209人，工勤人员510人。紧缺人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向医药产业集聚。

（四）加强与高校合作

基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工，进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签约，3所高校拥有教职工近3000人，在校生规模将达到2.1万人。今年8月份，沈阳药科大学中药学院的20多名大三学生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解开发区发展现状以及入区企业情况搭建了平台。通过与高校加强合作，寻找到了高校与企业合作的契机。

（五）夯实人才工作基础

开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了

人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发区对本地区近年来未就业大中专毕业生情况、入区企业急需人才情况以及未来几年的人才需求、入区高校专业设置情况进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资料进行收集、整理，完善人才工作材料，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工作与材料相匹配，相促进。二、201*年工作安排

201*年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹规划，重点做好以下几方面工作：

（一）积极创新开发区人才机制体制

加快体制和机制创新是人才队伍建设的关键，开发区将结合园区发展实际，根据市委组织部201*年人才工作的要求，在工作机制体制上做进一步探索。一是结合开发区实际做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及人才需求情况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企

业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手段，引进柔性高级人才。

（二）进一步打造良好的人才成长环境

服务环境深刻影响着人才的生存与发展。一定意义上讲，人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，人才竞争就是环境竞争。201*年，开发区将致力于为入区企业人才打造良好的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。201*年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专业化运营团队；完成教学大纲编制，开发GMP生产模拟教学软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争使A区在6月份能够形成实训能力，可提供实训岗位225人，培训能力可达到4000人/年，初步满足拟投产企业实际用工需求，并积极创建我省劳动就业培训转型试验示范基地。二是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引进提供硬件保障。201*年将全面完成国家重大新药创制、三维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究CRO、大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行工作。并积极推进“双十”引智工程。即引进十个生物医药创新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊

断试剂、生物医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项目，整体提升研发中心的科技创新水平。目前，正在与第四军医大学张起英教授（待批院士）洽谈用于呼吸道重大传染性疾病的诊断试剂和疫苗P3实验室项目，初步达成意向。

（三）搭建引进人才的服务平台

积极组建“本溪生物医药基地人才服务中心”，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供公共化、社会化、市场化服务，形成人力资源规模化集聚效应。一是建立生物医药人力资源信息库，与国内多家生物医药院校合作建立大学生就业信息库，与国内定点省份和区域人才市场合作建立生物医药各类中高级人才供给信息库。建立企业、科研机构人才需求信息库，并建立网上就业需求对接服务项目，形成开放共享的就业信息系统，实现生物医药企业人才储备一批、遴选一批、就业一批的目标。二是聚合省、市现有的人力资源市场，定期和不定期的举办各类生物医药人才招聘大会，适时满足生物医药企业对各类人才的需求。三是发挥专业人才引进企业作用。与知名猎头公司和省、市劳动力专业服务机构合作，通过市场化手段引进各类人才，为园区企业提供“订单”式服务。另外，根据企业需求建立中高级生物医药科技人员、管理人员、销售人才个性化招聘服务制度，实施提供提前预约单独洽谈双向遴选提前配置跟踪服务的一条龙服务。三是充分利用每年6.29辽宁（本溪）

生物医药海外学子创业周活动，加大引进海外生物医药人才，着力引进国际化的科技、管理、金融领军人物，推进生物医药的国际化，快速构筑生物医药人才强区。

201*年，开发区将进一步完善人才工作思路，按照市委组织部的要求，结合开发区生物医药产业发展的实际，开拓创新，锐意进取，积极开创人才工作的新局面。

二一年一月十六日

友情提示：本文中关于《人才工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人才工作总结：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《人才工作总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/521306.html

• 上一篇：人才工作总结
• 下一篇：人才工作总结