人才工作总结
201*工作总结范文
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3从行政单位向企事业单位，从专业不对口单位向对口单位的合理、有序、健康流动，较好地做到了人尽其才，才尽其用。（三）是创新人才保障机制。改革了事业单位收入分配制度，把知识、技术等作为重要的分配要素，在财政差额拨款的事业单位推行了绩效挂钩的激励和分配制度，实行按岗定酬、按任务定酬和按效益定酬等办法，充分调动了技术人才的工作积极性。县委每年对有突出贡献的各类人才给予表彰奖励，并注重解决专业技术人才的工作调动、住房、子女家属就业、社会保障等方面的实际困难，建立了优秀科技人才定期慰问制度、县级领导联系高级人才等制度，对各类人才从政治上关爱，生活上关心，待遇上关照，用感情拴心，用待遇留人，在全县营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚和重才、爱才、用才的浓厚氛围，较好地调动了广大人才投身经济建设主战场建功立业的积极性。（四）是建立并完善人才激励机制。通过舆论引导，政策激励，充分发挥民营企业吸引、培养、使用人才的主体作用，鼓励企业对经营管理人才、专业技术人才和技能人才实行激励。深化企事业单位多元化分配制度改革，把工作人员的报酬与岗位职责、工作业绩相挂钩，合理拉开收入档次，提高优秀人才的工资待遇和福利水平。开展各类人才评选和表彰活动，每年进行“全县十佳人才”评选活动，召开表彰大会，对优秀人才进行大张旗鼓地表彰，逐步完善人才激励机制。三、建阵地、抓培训，切实加强农村实用技术人才队伍建设。今年，我们认真贯彻落实科学的人才观和发展观，采取三
4条措施，通过建立培训阵地、开展业务培训、优化创业环境等一系列活动，使全县农村实用人才队伍不断壮大，素质不断提高，有力地促进了农村经济发展，加快了社会主义新农村建设步伐。（一）是注重实效，创新人才培训方式。根据农业和农村工作实际，坚持“实际、实用、实效”原则，采取集中培训与分散培训相结合、课堂讲授与现场示范相结合、参观取经与典型引路相结合的方式开展培训。挑选13名农科专家组成“农业实用技术讲师团”，定期到各乡镇举办培训班。上半年，先后举办各种培训16次，培训农村实用人才一千多人。目前，全县掌握一门以上农村实用技术的农民达三万多人。（二）是扶持发展，优化人才创业环境。为进一步发挥农村实用人才的作用，不断优化创业环境，我们从政策、资金、技术、信息等各方面积极扶持农村人才创办企业，通过“公司+基地+农户+技术”等形式，带动农民共同致富。目前，全县已组建各类农业龙头企业8家。此外还根据全县农业区域布局，大力引进农村实用新技术，为农村实用人才服务。先后引进万寿菊、移动温棚等一批新品种、新技术，鼓励和支持农村实用人才领衔创建特色种养示范基地，示范带动周边群众发展生产。先后建立了龙泉工业园区、千栋日光温棚和千栋移动温棚示范基地、东关蔬菜大市场、万头养猪园区等诸多示范基地和现代化带动基地。为农村实用人才提供了更为广阔的舞台。（三）是依托协会，构建人才培养阵地。鼓励和引导农村能人牵头兴办种植、养殖、营销等各类专业合作经济组织，带动农民增收致富。全县共成立水果流通协会、蔬菜协会、养猪协会、工艺编织协会、杏脯加工协会等各类农民专业合作经济组织26个，共发展会员200多人。通过协会组织把各种类型
5的农村实用人才集中起来，定期开展技术交流、科技咨询、技术讲座或现场示范活动，
及时向会员传递生产、市场、科技和政策信息，促进了农村实用人才间的合作交流。四、创条件、搭平台，加强各类人才队伍建设，全面提高整体素质。（一）选拔专家抓典型。今年，县委、县政府认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，根据市委组织部（同组明电〔201*〕17号）的文件精神，我们及时下发了《关于选拔县（区）委联系的高级专家的通知》（阳组通字〔201*〕17号），凡在我县辖区范围内从事各类专业技术工作的人员，重点是在生产一线直接从事自然科学和社会科学工作，在科技研究、工程建设、教育教学、医疗卫生、文化体育等领域，以及在新项目的引进实施和新技术的推广应用等方面作出突出贡献，并取得突出经济和社会效益，发展潜力较大的中青年优秀专业技术人才，可选拔为县委联系的高级专家。目前，全县共选拔县委联系的高级专家名。（二）舆论引导抓宣传。今年我们配合市委组织部对做出贡献的新和堡村支书张守山，曹庄村科技副村长曹美元，大学生村干部闫晓鹏、靳科，绿苑饮品董事长任富，东小村镇、狮子屯乡农业技术员李福祥、李平的先进事迹进行了跟踪采访，并完成了市人才办《人才风茂大地春》栏目在阳高的采访工作，营造了浓厚的人才创业舆论氛围。
（三）拓宽渠道抓创新。高度重视民营企业家人才队伍建设，从强化服务、做优环境入手，拓宽渠道，积极搭建干事创业平台，着力促进民营经济健康快速发展。对全县民营企业和6
企业家进行了调查摸底，建立了民营企业家人才库，共入库规模以上企业家、企业家人。推荐名优秀企业家参加了全市民营企业家专题论坛。
（四）强化监督抓管理。今年，我们制定了科学规范的干部监督和管理办法，实行工作日志填写制、重点工作实绩档案记录制、积分考核管理制等有效的干部管理制度，进一步健全干部分级分类管理体制。加大对干部管理方面各项规章制度落实情况的监督检查力度，结合计划生育集中整治活动，对全县干部职工执行计划生育政策的情况进行了彻底的清理清查。
在全县各级党组织和广大党员干部中深入开展了纪律作风集中教育整顿活动，增强了党员干部依法行政、照章办事的意识。201*年工作计划明年，我们将按照立足培养本地人才、积极引进紧缺人才、爱护激励现有人才、倡导社会尊重人才的工作思路，紧紧围绕“四抓”，认真开展各项人才工作，切实为我县的各项建设提供强有力的人才保障和智力支持。（一）是抓好人才队伍建设规划的组织实施。以新农村建设人才保障工程实施为契机，强化涉农专业技术人才和农村实用人才的教育培训力度，探索农村实用技术人才培养培训的方式办法和发挥作用的途径，培养创新能力强、带动作用明显的农村人才队伍，加快新农村建设步伐。（二）是抓好人才工作机制的创新。在领导机制、人才培养、吸引、使用、评价方面不断探索、大胆实践，着力构建激发创造活力的人才工作新格局。重点选拔省、市、县各级学术技术
扩展阅读：人才工作总结10.01.16
开发区201*年人才工作总结及
今年工作安排
201*年，开发区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略，创新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国药都提供人才保障和智力支撑。
一、201*年工作总结
今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不断总结经验，积极探索开发区人才工作的新思路、新方法，提升了园区人才建设的整体水平。
（一）改善园区企业人才建设政策环境
为进一步提高开发区的核心竞争力，更好的为入区企业服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推进海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构中筛选了18家海外研发团队，并已推荐了10家单位进行申报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于201*年年底进行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有4家企业申报成功，分别是辽宁好护士药业（集团）有限责任公司、
辽宁本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引进工程”申报工作。开发区共申报人才22人（十人层次2人，百人层次17人，千人层次3人），其中，辽宁欧凯生物技术有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参加“海创周”活动。在第十届大连“海创周“活动中，开发区的两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。
（二）优化人才成长环境
开发区以优化人才发展环境作为09年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强开发区对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我区发展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应GMP生产规范要求的熟练技术工人，开发区积极规划建设辽宁(本溪)生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳动就业培训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前，实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已竣工，计划建
设检验中心，5个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在进行规划设计。委托辽宁省规划设计院编制的实训中心工程初步设计方案已经完成，并于11月18日组织了专家论证，目前正根据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发中心作为迅速形成基地自主创新体系的主要载体，将为迅速集聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥巨大引擎和支撑作用。研发中心一期工程（北区）于201*年9月开工建设，目前，土建工程、环境工程已竣工，正在进行实验室工艺工程和公共工程施工；已完成5家研发机构实验室工艺工程，累计完成投资6643万元。研发中心二期工程（南区）于201*年8月开工建设，B2、C2土建工程现已竣工，正在进行幕墙施工，累计完成投资1463万元。入驻研发机构初步构建了现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食品五大板块的科技创新体系，并形成了颇具特色的六大核心技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才252人，吸引具有国际领先水平项目36项、国家级项目26项，拥有在研新药品种146个。
（三）建立健全人才机制
按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽开发区
引才引智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对开发区发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作。今年，重点对区内70余家重点企业进行了紧缺人才的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才590人，其中，需要技术、管理类人才196人，工勤人员人394人。未来五年大约需要技术、管理人才209人，工勤人员510人。紧缺人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向医药产业集聚。
（四）加强与高校合作
基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工，进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签约，3所高校拥有教职工近3000人，在校生规模将达到2.1万人。今年8月份，沈阳药科大学中药学院的20多名大三学生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解开发区发展现状以及入区企业情况搭建了平台。通过与高校加强合作，寻找到了高校与企业合作的契机。
（五）夯实人才工作基础
开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了
人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发区对本地区近年来未就业大中专毕业生情况、入区企业急需人才情况以及未来几年的人才需求、入区高校专业设置情况进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资料进行收集、整理，完善人才工作材料，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工作与材料相匹配，相促进。二、201*年工作安排
201*年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹规划，重点做好以下几方面工作：
（一）积极创新开发区人才机制体制
加快体制和机制创新是人才队伍建设的关键，开发区将结合园区发展实际，根据市委组织部201*年人才工作的要求，在工作机制体制上做进一步探索。一是结合开发区实际做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及人才需求情况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企
业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手段，引进柔性高级人才。
（二）进一步打造良好的人才成长环境
服务环境深刻影响着人才的生存与发展。一定意义上讲，人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，人才竞争就是环境竞争。201*年，开发区将致力于为入区企业人才打造良好的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。201*年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专业化运营团队；完成教学大纲编制，开发GMP生产模拟教学软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争使A区在6月份能够形成实训能力，可提供实训岗位225人，培训能力可达到4000人/年，初步满足拟投产企业实际用工需求，并积极创建我省劳动就业培训转型试验示范基地。二是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引进提供硬件保障。201*年将全面完成国家重大新药创制、三维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究CRO、大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行工作。并积极推进“双十”引智工程。即引进十个生物医药创新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊
断试剂、生物医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项目，整体提升研发中心的科技创新水平。目前，正在与第四军医大学张起英教授（待批院士）洽谈用于呼吸道重大传染性疾病的诊断试剂和疫苗P3实验室项目，初步达成意向。
（三）搭建引进人才的服务平台
积极组建“本溪生物医药基地人才服务中心”，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供公共化、社会化、市场化服务，形成人力资源规模化集聚效应。一是建立生物医药人力资源信息库，与国内多家生物医药院校合作建立大学生就业信息库，与国内定点省份和区域人才市场合作建立生物医药各类中高级人才供给信息库。建立企业、科研机构人才需求信息库，并建立网上就业需求对接服务项目，形成开放共享的就业信息系统，实现生物医药企业人才储备一批、遴选一批、就业一批的目标。二是聚合省、市现有的人力资源市场，定期和不定期的举办各类生物医药人才招聘大会，适时满足生物医药企业对各类人才的需求。三是发挥专业人才引进企业作用。与知名猎头公司和省、市劳动力专业服务机构合作，通过市场化手段引进各类人才，为园区企业提供“订单”式服务。另外，根据企业需求建立中高级生物医药科技人员、管理人员、销售人才个性化招聘服务制度，实施提供提前预约单独洽谈双向遴选提前配置跟踪服务的一条龙服务。三是充分利用每年6.29辽宁（本溪）
生物医药海外学子创业周活动，加大引进海外生物医药人才，着力引进国际化的科技、管理、金融领军人物，推进生物医药的国际化，快速构筑生物医药人才强区。
201*年，开发区将进一步完善人才工作思路，按照市委组织部的要求，结合开发区生物医药产业发展的实际，开拓创新，锐意进取，积极开创人才工作的新局面。
二一年一月十六日
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