南堡开发区法庭半年度考核工作总结

南堡开发区法庭半年度考核工作总结

南堡开发区法庭201*年度考核工作总结

我大队按照南堡开发区人力资源和社会保障局关于201*年度工作人员考核工作的通知规定，根据201*年度考核工作安排，并对照“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，制定了上半年度考核实施方案，现将考核工作做以如下汇报：一、成立由庭长陆智华任组长，副庭长任乃成组成的年度考核工作领导小组，领导小组负责考评工作的实施。二、认真进行工作总结。每名工作人员依据“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，结合上半年度履行职责完成工作任务情况进行回顾总结，形成书面材料，并实事求是地填写《工作人员岗位职责完成情况及考核等次确定表》中个人填写部分。三、交流汇报。我单位召开工作人员会议，每名工作人员汇报了上半年工作完成情况，相互交流经验体会，找出存在的问题。四、直接领导评鉴。考核采取了分级负责制，由直接领导对每位工作人员的上半年工作情况进行检查考核，并视其完成情况确定相应档次。五、考核结果：法庭实际聘用人员2人。参加考核2人，优秀1人达标1人。

二OO七年八月十五日

南堡开发区检察室半年度考核工作总结

检察室按照南开劳人字（201*）2号文件规定，根据劳人局上半年度考核工作安排，并对照“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，制定了上半年度考核实施方案，现将考核工作做以如下汇报：一、成立由王树来主任任组长，夏广尚任成员的半年度考核工作领导小组，领导小组负责考评工作的实施。二、认真进行工作总结。每名工作人员依据“深化机关管理工作”中确定的岗位职责和工作标准要求，结合上半年度履行职责完成工作任务情况进行回顾总结，形成书面材料，并实事求是地填写《工作人员岗位职责完成情况及考核等次确定表》中个人填写部分。三、交流汇报。我单位召开工作人员会议，每名工作人员汇报了上半年工作完成情况，相互交流经验体会，找出存在的问题。四、直接领导评鉴。考核采取了分级负责制，由直接领导对每位工作人员的上半年工作情况进行检查考核，并视其完成情况确定相应档次。五、考核结果：检察室实际聘用人员2人。参加考核2人，优秀1人达标1人。

二OO七年八月十五日

扩展阅读：晋城经济开发区201*年度考核工作总结

晋城经济开发区201*年度考核工作总结

根据晋城市人社局《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》（晋市人社发〔201*〕104号）文件精神，我区严格按照（晋市组通字〔201*〕10号）规定的程序和要求，结合实际按照时间要求，由开发区组宣部和人社局联合对全部人员进行了年度考核，高标准、严要求地完成了201*年度考核工作，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

开发区管委会共有参照公务员人员90名，其中副处级及以上领导名，科级及以下人员名，工勤人员7名。参加201*年度考核的人中，确定优秀等次人，占%；称职等次人，占%；不称职人，占%；基本称职人，占%；不定等次人，占%。优秀和称职的比例达到99%以上。

二、主要做法

认真组织学习考核文件，突出考核的严肃性。让全体员工正视考核等次，重视考核工作一定要做到凡在编人员一人不落认真参加考核。

在考核中坚决杜绝走形式、走过场、弄虚作假。考核中被考公务员按照职位和有关要求撰写个人总结，在一定范围内述职，并进行民族测评；在对拟定为优秀等次的公务员在本单位区域内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；考核结果将以书面的形式通知被考核公务员；对于公务员本人对年度考核结果不服的可申请复核和申诉。让全体人员正视考核等次，重视年度考核工作，保障这次考核工作的顺利完成。

一、高度重视，认真安排，加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期保质完成

一是根据文件精神，迅速召开了党组会，安排部署201*年年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组，组长由主任程琳担任，成员有：田烨、杜党举、闫兆强、吴伟玲。考核领导小组办公室设在会议室，

二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。

三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。我将区严格按照（晋市组通字〔201*〕10号）规定的

程序和干部管理权限对部门、本单位公务员进行年度考核做

到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

充分发挥出考核工作的评价职能和激励职能，切实加强公务员和机关工作人员履行岗位职责的责任感和紧迫感，不断促进我市公务员和工勤人员全心全意为人民服务的意识。

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