人事处201*年工作总结
人事处201*年工作总结
一年来，人事处全体人员在校党委的正确领导下，认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕学校首次党代会的安排部署和学校201*年党政工作的要求，以师资队伍建设为中心，以高层次人才队伍引进、培养为抓手，以深入开展干部能力与作风建设活动为契机，强化人事工作队伍建设，积极做好各项工作，为学校的改革、发展和建设提供人事服务。现将本年度部门工作总结如下：
一、以制度建设为保证，各项工作高效有序地进行
（一）人事调配与人才引进工作
1、成功组织并完成了学校主任科员及以下人员岗位调整及管理人员职务晋级工作。全校各单位主任科员及以下人员共调整设置岗位457个，其中，党政机构194个、直属单位128个、二级学院及直属科研机构135个；有62人晋级为主任科员，47人晋级为副主任科员，3人晋级为科员。
2、201*年累计办理调动人员16人次，其中调入6人，申请调出10人；办理内部调配79人次。经过调配，确保了学校各单位工作的正常运转，有效地促进了校内人员的柔性流动。
3、进一步加大了人才引进力度，共引进各类人才30人，其中博士研究生、教授13人，硕士研究生15人。
4、完成了201*年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。
5、完成了全校31名教职工正常退休报批工作和10名教职工的内部退养工作。
6、加强了对内退病休人员、托管人员、离岗创业人员的管理。7、完成了学校临时聘用人员的清退及其用人机制的转换工作，实行了人事派遣。
8、完成了201*年教职工各类档案材料归档立卷工作，整理归档各类档案材料150多份。
9、制定了襄樊学院201*年人才引进计划，现正在组织实施。10、根据国家高等学校岗位设置管理政策文件要求，进一步摸清了我校人员基本情况，为下一步学校实施岗位设置和岗位聘任改革奠定了基础。
11、完成了各项人事统计年报工作。（二）高层次人才队伍建设工作
1、申报“楚天学者”岗位1个（比较文学与世界文学）；认真开展政治学理论学科和应用化学学科“楚天学者”人选的征集和初选工作，申报“楚天学者”特聘教授1人、讲座教授1人。其中应用化学学科“楚天学者”特聘教授候选人选获省教育厅批准。
2、申报全国优秀教师、全国高校优秀辅导员1人，并获教育部批准。
3、完成了201*年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人、201*年度湖北名师候选人、201*年度襄樊市优秀人才候选人的校内选拔、推荐和申报工作。
4、完成了海外高层次人才创新创业基地申报工作。
5、高层次人才建设取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高层次研究人员4人，新聘高级管理人才1人，续聘2人。
6、开展了襄樊学院第三届教学名师评选工作，评选出第三届教学名师2人。
7、在车辆工程、经济等4个学科开展了隆中学者候选人的征集和选拔工作，其中车辆工程岗位隆中学者候选人已经校党委会审议通过，本年度新聘隆中学者1人。
8、高层次人才管理与服务工作得到进一步规范，管理制度建设不断完善。严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的7位隆中学者进行了年度考核。根据考核情况，改聘1人为学科建设顾问，另外2人的改聘工作正在商洽中；针对实际工作中出现的问题，拟对《隆中学者聘任办法》、《教学名师评选办法》等文件进行修订，现正在征求意见中。
9、积极为高层次人才搭建发挥作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。今年组织动员3位博士申报了湖北省首批“百人计划”和襄樊市“隆中人才支持计划”资助。
10、继续开展高层次人才住院慰问、节日问候、日常走访、不定期联谊等活动。
（三）师资与职称工作
1、组织了教师系列高级职称和非教师系列中级职务评审工作。经学科评议组推荐，157人申报了相应专业技术职务，92人通过省高评委会的评审取得任职资格文件。
2、经省教育厅、人事厅认可，对08年通过学校评审，取得讲师、助教等任职资格的111人补发了任职资格文件。
3、教师培训工作有序进行。办理了100余人次的访问学者、赴境外研修、考硕攻博等教师进修和进修返校的相关手续。
4、组织44名新教师参加岗前培训，并完成了培训考核工作，现已进入院级培训阶段。
5、开展了教师资格认定工作，认定了80人教师资格，完成报批手续。
6、配合学校岗位调整，确定了7名符合教师条件的辅导员及管理人员的教师身份。
7、根据学科发展及教学需要，办理了2名退休教师的返聘手续，并明确了返聘期间的工作任务。
8、师德师风建设工作扎实推进。下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》和师德师风建设年活动方案；成立了师德师风建设校院两级领导小组及工作专班；开设了专题网站和专用邮箱；采取走访、座谈、调查问卷等形式对各院师德师风建设情况进行了调研，形成了调研报告，并及时将调研情况进行了反馈；开展了学习温家宝总理讲话心得网上交流活动；组织各院师德师风建设工作经验交流；组织了师德师风建设先进典型的推介工作；组织了“实力提升教师关键”的主题报告会等。
（四）劳动工资与社会保险工作
1、完成了全校各类人员的工资异动工作，一年来共计201*余人次。主要包括：全校各类人员的201*年正常增资工作；职务变动人员职务变动后的工资异动工作；新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续；做好了调进人员重新确定工资工作等。
2、组织了201*年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实了升级人员的相关待遇。
3、协助完成了我校201*年校内工资改革及校内工资发放工作。4、完成了学校各类特殊津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。
5、完成了201*年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。
6、完成了职工探亲费、加班补助费、临时工工资等费用的审核发放工作。
7、完成了工伤人员医疗费的审核和保健金的发放工作。8、做好了201*年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。
9、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。10、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。
11、协助有关部门完成了201*年财政供养人员工资统发的统计上报工作。
12、协助有关部门完成了201*年系（校）经费的测算工作。13、会同有关部门完成了临时聘用人员的辞退清理工作。二、加强队伍建设，不断提高工作人员工作能力和水平定期召开党支部会议、处委会学习党和国家以及学校的各项决策、决定，研究贯彻落实方案，努力保证学校党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行。根据人事处工作特点，按照干部“四种
能力，四种作风”的要求，注重加强对人事政策和人事业务的学习，
不断提高工作能力和工作艺术，努力把人事工作队伍建设成一支
作风优良、业务精干的队伍。
三、工作特色
特色之一：高层次人才队伍建设取得突破性成果。应用化学学科“楚天学者”特聘教授到岗；新聘隆中学者1人；隆中学者在国家级和省部级科研项目的申报和学科建设等方面发挥了重要的作用。
特色之二：职称工作又有新亮点。首先，推行了申报人员承诺制度，此作法得到省职改办的充分肯定，201*年将在全省职称工作中推行。其次，争取到了足够的指标。本年度职称工作是历年来政策变化最大，教职工关注度最高，申报人数最多的一次，也是在全省事业单位进行岗位设置改革，严格控制高级专业技术人员结构比例的“从紧”环境下进行的。在学校领导的重视下和职改办的积极努力下，我校仍争取到了30个正高级指标和81个副高级指标，指标数是全省同等院校的首位。
特色之三：创造性地完成了学校临时聘用人员的清退工作；对32人实行了人事（劳务）派遣，用人机制成功转换，为学校下一步的建设和发展，减轻了人员负担。
特色之四：岗位调整和职务晋级工作。为认真贯彻落实学校第一次党代会精神，今年上半年，成功组织并完成了学校各单位主任科员及以下人员的岗位调整及管理人员职务晋级工作。经过岗位调整和职务晋级，学校各单位岗位配置更加明确，岗位职责更加清晰，人员结构进一步优化，有效地调动了各类人员工作积极性和创造性，为学校“二次崛起”提供了人力保障。
人事处201*年工作计划
1、筹备召开襄樊学院师资工作会议。2、做好我校岗位设置和岗位聘用改革工作。
3、加大教授、博士等高层次人才引进力度，重视引进具有海外留学经历的高学位高学历教师，重视引进具有企业工作经历的高学位高学历教师，全年引进教授、博士35人。
4、新增“楚天学者”岗位1个。5、定期举办博士沙龙和教授论坛。
6、根据国家、省、市有关文件精神，完成我校的绩效工资改革工作。
扩展阅读：人事科201*年工作总结
人事科201*年工作总结
201*年，人事科在上级业务部门指导和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。严格依照中央、省、市人事工作方针、政策，紧紧围绕全年工作目标，积极推进各项工作，为全市经济社会发展提供智力支持和人才保证。现将201*年工作总结如下：一、主要工作开展情况
（一）事业单位工作人员公开招聘工作
主要做法：一是按照事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做好事业单位的公开招聘工作。工作完成情况：
1、上半年事业单位工作人员公开招聘工作
为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，上半年我市国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个单位面向社会公开招聘工作人员共计16名。其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前招聘工作已全部完成。
2、下半年事业单位工作人员公开招聘工作
为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业技术人员的实际问题，按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，下半年我市教育系统、卫生系统面向社会公开招聘专业技术人员共计166名。其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名。目前，招考工作已全部完成。除教育系统7个、卫生系统4个招聘岗位因达不到开考比例取消招聘计划外，其余155名人员已分赴到教育、卫生系统岗位上工作。
3、贵州铁合金厂社区服务中心工作人员招聘工作为妥善解决破产企业离退休人员和过渡性人员的管理问题，经省、贵阳市编办批准，决定成立贵州铁合金厂社区服务中心，核定事业编制5名。经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，于201*年10月面向原贵州铁合金厂在册正式职工开展了招聘工作。目前招聘工作已进入公示环节。（二）人事调配及高层次人才引进工作主要做法：按照机关公务员、事业单位人员调配有关规定和引进高层次人才办法（试行）进行人事调配和人才引进工作。工作完成情况：按规定抓好人员调动的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。全年共办理了70人工作调动、6人工作转移、5人工作划转,334人工资转移手续，引进人才16人。（三）考核、奖惩、任免工作
主要做法：一是抓好201*年--201*年年度考核连续三年优秀人员记“三等功“一次审批工作；二是奖励201*年--201*年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员和三年考核连续优秀人员审批工作；三是进一步加强全市机关、事业单位年度考核和国家公务员平时考核工作；四是抓好全市机关、事业单位辞职、辞退、开除人员工作。
工作完成情况：1、按照清人劳呈字201*28号文件精神，完成全市201*年--201*年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员共计702人受奖励审批工作和连续三年年度考核优秀的49人办理记“三等功”一次工作；2、按照贵阳市年度考核工作的文件精神，制定201*年度全市考核工作方案，此项工作于去年12月份开始实施，今年3月结束；3、按照辞职、辞退、开除有关规定，按干部管理权限和工作程序办理全市机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退、开除手续，已办理14人的辞职、2人辞退、3人开除的手续。4、代市政府任免科级领导干部99人。
（四）机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗
主要做法：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试行）》，做好机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗工作。工作完成情况：为进一步在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。今年5月至6月，我市部份机关、事业单位中共有15个中层干部职位实行了跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，除有8个岗位因达不到条件被取消以外，其余7个岗位拟任用人员已按干部管理权限由组织人事部门办理任职手续。（五）按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作
工作完成情况：认真做好政府办、新闻中心、麦格乡、卫城镇、流长乡等单位干部竞争（聘）上岗方案的审核、审批工作。（六）人才资源统计工作1、干部统计
工作完成情况：根据筑人通[201*]67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从201*年12月25日开始，至201*年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。2、公务员统计
工作完成情况：根据黔组通[201*]4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于201*年2月2日组织全市行政机关开展了我市201*年度公务员统计工作，整个工作已于201*年2月20日全部完成。（七）公务员管理工作
1、行政机关公务员非领导职务设置工作工作完成情况：根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》（筑人通201*20号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市共有27个单位上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，目前已上报了贵阳市人事局。2、公务员培训工作
(1)公务员突发事件应对法培训
工作完成情况：此项培训于201*年3月20日和201*年6月19分两次组织测试。各有关单位均按时领取培训课本及网上培训卡，及时在网上进行公务员突发事件应对法在线培训，本次培训除工勤人员外，共计培训1455名公务员和参公管理事业单位人员。
(2)基层公务员培训
工作完成情况：为加强我市基层公务员队伍建设，扎实推进社会主义新农村建设和社区建设，不断提高公务员队伍的执政能力和管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、贵州省人事厅《关于做好全省基层公务员培训工作的通知》、《中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于转发市委组织部、市人事局＜201*－201*年贵阳市公务员教育培训规划＞的通知》（筑党办发200号）和贵阳市人事局《关于做好全市基层公务员培训工作的通知》（筑人通201*53号）文件精神，201*年11月16日--201*年11月27日我市进行了第一批基层（街道办、乡（镇））公务员培训，共计培训175人。本次培训特采取视频教学、网络教学、实地教学方式进行，为提高培训质量，特委托清镇市委党校负责我市基层公务员培训教学、考核、教务等具体工作，并邀请贵阳市有关专家进行授课。明年我市将继续开展基层公务员培训工作，除进一步加大对街道办、乡（镇）公务员培训力度外，还将驻各乡（镇）、青龙街道办事处司法所、法庭、派出所公务员列入参训人员。
(3)软环境专项教育”培训
工作完成情况：我市“软环境专项教育”培训培训从201*年10月开始，至201*年12月结束。按照贵阳市人事局的安排，我市分别安排4名骨干干部参加贵阳市人事局组织的201*年10月14日-18日第一期和201*年10月21日-25日第二期的“软环境专项教育”骨干培训班。骨干培训结束后，已组织在我市各单位开展“软环境专项教育”培训工作，同时我市于11月26日开展了软环境专项教育骨干培训班，对各单位选派的一名骨干进行培训，特聘请了专业教师进行授课，并将于201*年12月组织测试。本次培训对象为公务员及参公管理事业单位中除工勤人员以外的人员及服务窗口部门人员，共计培训1885人。3、做好“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作
主要做法：为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意的公务员集体”候选单位。
工作完成情况:评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人劳局共同组织开展，严格按照《公务员奖励规定（试行）》的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了5天的公示，于201*年5月20日前已将《“人民满意的公务员”审批表》和《“人民满意的公务员集体”审批表》、200字左右的个人（集体）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作工作完成情况：根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《关于转发＜关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知＞的通知》（筑人通201*4号）、《关于印发＜贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案＞的通知》（筑人通201*7号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从201*年1月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作已结束。
（八）201*年“一村一名大学生工程”选聘工作及加强对我市“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”后续管理工作
主要做法：一是认真贯彻省、贵阳市“引导办”对201*年“一村一名大学生工程”的相关文件精神，作好选聘工作；二是根据有关文件精神，及时落实“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”有关待遇，并做好经费预算工作；三是做好“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”的培训、考核、后续管理工作。工作完成情况：1、按照相关文件精神以及贵阳市“引导办”的计划安排，今年分配到我市的“一村一名大学生”选聘名额为65名（其中：201*年选聘生服务到期续聘名额5名、201*年高校毕业生选聘名额60名）。目前，我市选聘方案已通过市长办公会审议。经报名、资格审查、面试和体检等选聘程序，预计1月初今年我市65名“一村一名大学生“能派遣到各乡（镇）、街道办事处的村委会报到工作；
2、今年10月对19名在岗的201*年“一村一名大学生”进行了年度考核、办理离岗手续等工作；
3、按照黔党发[201*]6号文件精神，及时核算“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”所需经费，并按有关要求兑现。4、积极配合省人事厅、省“引导办”领导到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生工作；
5、根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学生工程”201*年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知》（黔人通[201*]341号）精神，201*年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育。
6、选聘高校毕业生进社区工作按照《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生”计划工作方案》文件规定,贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公共服务工作。经报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训合格，我市选聘了程烨等19名高校毕业生进社区工作，力争到201*年实现我市39个社区至少有1名高校毕业生的目标。
（九）继续抓好军转干部管理工作，落实好军转干部“两个待遇”
主要做法：认真贯彻国家对部分企业军转干部解困工作的相关文件精神，进一步解决好我市市属企业军转干部的解困工作。工作完成情况：1、抓好对企业困难军转干部的节日慰问工作。2、按照省、贵阳市关于落实部分企业困难军转干部生活待遇的文件精神，认真抓好所需经费的预算申报工作；3、协调各企业主管部门足额兑现企业困难军转干部第一、二、三、四季度经济待遇；4、认真贯彻落实贵阳市企业军转干部维稳工作会议精神，做好维稳工作。二、存在问题
1、理论学习积极主动性需进一步加强、对相关业务知识学习需进一步强化深入；2、资料管理、文书档案分类整理、日常业务记录工作有待进一步规范。
友情提示：本文中关于《人事处201*年工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人事处201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有