201*年西学中培训工作总结
北京同济东方中西医结合医院
201*年非中医类别医师中医药知识培训(西学中)工作总结
按照201*年度非中医类别执业医师中医药知识培训计划,经过努力,圆满完成了本年度我院中医药知识培训任务,现总结如下:
一、取得的成绩
201*年度,我院参培非中医类别执业医师共有22名,实际培训22人,培训率为100%,全年参加培训学习21次,总学时84学时,非中医类别执业医师基本了解中医药基础理论并熟悉中医诊疗技术,达到了计划要求。
二、具体做法和体会。
(一)建立我院中医药人员培训工作组织领导体系,保证工作顺利开展。201*年,我院安排业务院长主管,科教科和各科室中医药人员具体负责培训工作,从组织上保证了中医药人员培训工作的顺利进行。
(二)采取多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训,提高了中医药人员综合素质。
1.举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了21次集中培训和中医药学术讲座,通过学习使大家了解了中医理论,掌握了用西医诊疗手段配合中医辩证施治进行诊疗活动,使我院非中医类别执业医师的中医理论知识和业务水平得到了提高。
2、科室内组织学习。各科室均把中医学习纳入了科内学习计划,开展了多形式、多内容、符合本科实际情况的读书、病例等活动。
(三)落实各种措施,加强考核考试。
为促进我院医药人员自觉学习、钻研业务,不断提高专业技术水平,对医
药人员进行了两次操作和理论考试,把考核成绩与上岗资格挂钩,进一步促进了相关人员将压力变为动力,拾书补遗,取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。并制定人员职责、制度、中医药医疗技术操作规程。
三、存在的问题
201*年我院中医药人员培训工作取得了一定成绩,但还存在许多问题,主要表现在:
1.工作时间与学习培训时间冲突的矛盾。通过一年的中医药培训工作,我们发现存在的最大问题是工学矛盾,常出现因排班上的问题没有参加学习培训。
2.部分非中医类别执业医师对培训工作重视不够。参加培训学习不认真,学习流于形式,并有缺席现象;有些人员不愿意学习,不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向,对现代中医药新知识疏于学习,这些问题都有待解决。
四、努力的方向
我们要在201*年中医药知识培训工作的基础上继续发扬成绩,总结成功经验,并针对存在问题,进一步加强广大非中医类执业医师对培训工作的重视,合理安排好工作时间和学习培训时间,积极参加培训学习,使我院中医药培训工作顺利开展,从而提高全院人员中医药业务素质和综合素质,推动我院中医药事业的发展。
科教科
201*年10月13日
扩展阅读:201*年培训专员工作总结
201*年培训专员工作总结
回顾201*年培训工作,我们持之以恒贯彻落实“建设学习型企业、培育学习型员工”的精神,针对一年来的培训情况,做如下总结:
一、培训工作情况
1、内部培训(公司级培训)
201*年共举办公司级培训21次,其中组织新员工入职培训4次,共计培训新员工120人,组织二次培训10次,辽海讲堂开展课程3次,其他培训4次。
2、内部培训(部门级培训)
201*年各部门计划举行内部培训386次,实际举行内部培训(截止到10月份)1554次。各部门培训情况见下表:
201*年各部门培训完成情况表
部门
201*年培训计划次数所占比例1/4
实际完成(截止到11月)所占比例3、外派培训
共计参加外派培训57人次,培训内容主要分三部分:一是取得执业资格证书,包含电工、司炉工、叉车、消防等特种作业人员和检验技能证书等;二是GMP相关培训,包含老厂房、设备设施改造,验证技术等;三是管理类培训,如流程管理等。
二、培训费用
201*年培训费用总计为63485.5元。各部门费用明细见下表:
各部门培训费用明细表
序号部门人次2/4
费用(元)费用所占比例
三、培训工作分析(一)取得的成绩:1、成立讲堂
建立开放的分享机制和营造良好的学习文化氛围,给员工搭建一个沟通、交流的平台,并已开展相关培训课程。
2、加强外派培训的管理
撰写外派培训管理制度,对外派培训进行规范管理,强化外派培训的作用与效果,进行二次培训,提高培训效果转化率。
3、选拔读书会会长
规范读书会的管理工作,并开展读书会活动,丰富员工的业余文化生活。
4、壮大内训师队伍,加强新员工入职培训,制作培训讲义。新增内训师3名,并制作培训讲义,能下发给员工进行自学。5、改进培训方式,积极探索新的培训模式。
采用体验式培训方式,寓教于乐,提高学员学习兴趣,如《沙漠掘金》课程。
6、参加GMP认证及现场核查
检查培训档案及健康档案,查缺补漏,规范档案,并在认证和核查过程中提供资料。
(二)存在的问题和不足。
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