工作总结
锅炉安装维修资质换证工作总结
中冶天工集团有限公司
二零一一年五月十日
锅炉安装维修换证工作总结
工作总结
我公司于201*年换证取得锅炉安装维修一级资质。201*年企业改制更名，安装资格证已向国家质量监督检验检疫总局特种设备许可证办理单位更名事项，已领回新单位许可证。安装资格证在201*年12月16日到期。根据原《锅炉安装改造单位监督管理规则》、《锅炉安装监督检验规则》和国家质检总局《特种设备鉴定评审机构监督与管理规则》、TSGG3001-201*《锅炉安装改造单位监督管理规则》的要求，向国家质量技术监督检验检疫总局申请换证，现按照TSGZ201*-201*和TSGZ201*-201*法规的要求，对公司持证期间的基本条件，质量保证体系文件实施及其运行状况和安装工程质量进行工作总结，如下：
一、基本条件1、
企业资质
本公司为独立法人企业，具有冶炼工程施工总承包特级；公路、矿山、房屋、机电安装、市政公用工程施工总承包壹级，地基与基础、建筑装修装饰、钢结构、炉窑、管道工程专业承包壹级，（锅炉）特种设备安装改造维修1级许可证、（起重机械）特种设备安装改造维修A级许可证，（压力管道）特种设备安装改造维修GB1、GB2、GC1许可证，（压力容器）特种设备制造A2、A3许可证,同时我公司还通过了GB/T19001-201*idtISO9001:201*、GB/T24001-201*idtISO14001:201*和GB/T28001-201*idtOHSAS18001:1999标准整合型体系认证。2、
锅炉安装业绩
5年来共承接完成锅炉安装工程量如下：
201*年完成承德钢铁公司余热锅炉3台30t/h（出口压力2.45MPa）；中冶京城装备技术有限公司废热锅炉2台14t/h（出口压力2.00MPa）；
锅炉安装维修换证工作总结
201*年完成山西中冶钢铁有限公司卧式内燃室燃炉锅炉2台（出口压力1.25MPa）；
201*年完成张店钢铁总厂燃气锅炉2台65t/h（出口压力5.29MPa）；公司承担的锅炉安装工程，质量可靠，工程质量合格率100%，试车投产均一次成功，从未发生过重大质量事故，深受用户好评。
公司任命公司副总工程师兼任锅炉体系质量保证工程师，下设工艺、测量、焊接、质量检验、设备、材料、筑炉、热工、计量、无损检测、电气、仪表、起重、理化、标准化责任工程师16人，各责任人员与施工人员符合《压压力容器安装改造维修单位许可规则》（TSGR3001-201*）的要求，质量保证体系各责任人员变更符合规定。人员在职期间认真负责的完成工作任务。
目前公司拥有的人员资源及责任人员的数量、资格满足TSGG3001-201*《锅炉安装改造单位监督管理规则》和《压力容器安装改造维修单位许可规则》（TSGR3001-201*）的要求。
二、锅炉安装维修质量体系的运行情况1、
体系文件的运行
公司根据国家法规、标准，结合公司实际情况，按照TSGZ0004-201*《特种设备制造安装改造维修质量保证体系基本要求》，对原《锅炉安装质量管理体系》C版进行修订，公司现行的质量手册、程序文件为D版于201*年5月实施，质量保证体系文件覆盖了公司锅炉资格证范围内的安装全过程。
公司体系文件由质量手册、程序文件、作业指导书、操作规程及质量见证表格汇编，作业指导书，操作规程及管理制度。程序文件说明该程序所控制的质量活动及其目的，以及该程序所涉及的部门、责任人员、职责、
锅炉安装维修换证工作总结
程序依据、内容以及质量记录。作业指导书覆盖锅炉安装全部主要工序，包括了材料、工艺、焊接、热处理、无损检测、理化、检验、质量评定等内容。
公司现有焊接工艺评定20余项，设有档案室，档案保管条件能满足TSGG3001-201*《锅炉安装改造单位监督管理规则》要求。2、
质量保证机构
在施工中，公司根据工程实际情况，建立项目经理部，设置项目质保体系，对工程实施全过程的质量控制，同时按照国家规定对锅炉项目进行报检，接受锅炉安装质量监督部门的检验。公司级的责任人员对项目质量起监督、检查、指导作用，公司承接业务均按照许可证批准的范围进行运作，没有向无锅炉安装许可证的单位借用资质，5年来无重大质量事故，顾客满意度100%，做到了体系持续有效的运行。
经过五年的工作，我公司的施工技术水平及管理能力有一定的提高。
中冶天工集团有限公司
二零一一年五月十日
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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