6月份招聘工作总结

6月份招聘工作总结

201*年6月份招聘工作总结

从201*年6月进入公司人事行政部以来，专职招聘工作。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日的招聘工作。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。6月份招聘岗位：编辑／记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销（销售）。现将201*年6月份招聘工作进行主分别阐述：1、招聘方案设计（现场招聘）

在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会（高职高薪专场）；在周二、四、五在省人才市场参加招聘，周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。同时进行追踪跟时未来面试的人员的情况。电话联系未来面试的人员，记录分析未来面试的原因，以备继续跟进。2、招聘环节

（1）招聘专员负责推荐优秀人才工作（2）预约面试及跟踪分析未来面试情况

（3）通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试（4）通过复试人员，通知入职时间3、在招聘工作中应该注意的事项如下：（1）了解部门人员岗位空缺情况（2）人事行政部备案

（3）招聘专员定制招聘计划及执行结果

（4）进行招聘渠道选择：人才市场／南坝劳动力市场／校园网（5）预约面试、初试、复试（6）办理入职

4、201*年6月份招聘工作相关数据情况（附件1）5、在以后的工作中从自身角度来看，需要注意的问题：

（1）尊重每一个来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。在沟通的言语中多加斟酌，少出纰漏。

（2）跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数情况。（3）做事严谨认真，脚踏实地做好本职工作，积极进取。

人事专员:陶春明二0一二年七月三日

附件1

201*年6月份招聘数据统计表

时间：201*年6月30日面试人数录用人数录用比列面试岗位分析编辑记者行政专员人事专员兼职模特发行员销售面试岗位性别分析男性女性面试年龄结构分析26-3018岁以下18-25岁岁31-35岁面试学历结构分析小学高中中专大专本科硕士各个岗位录用情况分析岗位名称面试人数录用人数录用比例备注编辑记者行政专员人事专员兼职模特发行员销售招聘统计简历份数录用人数录用比例备注省人才市场南坝劳动力市场校园网

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