农电局201*年上半年党委工作总结
二00九，我局的党委工作以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观学教活动为重点，以“围绕中心为大局，强基固本促发展”的工作思路，以增强思想意识为基础，以组织建设为重点，以制度建设为保证，以电力体制改革为契机，在工作中寻求企业发展的新思路、新境界，全面实施“核心、凝心、暖心”工程，为企业各项工作的有效开展保驾护航，全力推进企业三个文明建设协调发展。
一、思想当先，意识领军，融汇思想，引领实践。
年初，我局党委针对电力体制改革和企业发展中存在的诸多问题，组织全员坚持深入学习，认真领会，以十七大精神和“三个代表”重要思想，指导工作、剖析工作，大力提高和统一员工的思想认识，坚定信念，凝聚人心。
武装头脑，提升意识。结合全局工作实际，深入开展科学发展观学习活动，组织全体党员学习了毛泽东、邓小平和江泽民三位领导人在不同时期对科学发展观的深入论述，及刘振亚总经理和聂盛伟书记对科学发展观的重要讲话，使全员在思想意识上有了充分的融汇提高。
局领导班子成员充分利用中心组学习时间，结合本职工作，对科学发展观进行深入学习，切实将十七大精神和科学发展观融入思想，指导工作。
为使科学发展观能够在企业中得到充分运用，我局组织全体党员召开了专题会议，并发放了征求意见书，使党员干部对我局各项工作中存在的问题进行深入的探讨和剖析，并提出建设性解决方法。
二、重抓基础，把握重点，创新机制，成效显著。
首先，切实提升党员素质。以人为本，是科学发展观的主旨，为此，我局党委将提高党员队伍素质做为工作重点。在坚持“三会一课”制的基础上，明确理论学习重点，组织全体党员学习了《科学发展观重要论述摘编》，进一步深入明确了科学发展观的要义和精神灵魂所在。学习了赵自力题为《坚定信心迎难而上为促进辽宁公司科学发展而共同努力》的形势任务报告，了解了省、市公司在工作中取得的成绩和远景蓝图，达到思想和意识的同步。
创新学习形式，通过有奖征文、交流座谈、专家授课等形式，不断提高党员的思想素质。开展“讲文明、树新风、讲道德、树形象”活动，对身边不道德、不文明的行为进行认真查摆，并及时反馈，进行整改。通过本次活动，在一定程度上，提高了员工的文明意识和道德修养。
按照县委指示精神，我局于3月5日，组织局属各部门人员总计10人，以“学雷锋、献爱心、见行动、树新风”为主题，广泛开展了学习雷锋宣传活动。活动中，我们以张挂横幅标语、发放宣传单等形式，向群众对电力法规和安全用电常识进行了宣传，并现场对群众的咨询进行了解答。
充分发挥榜样的辐射示范作用，在全局各党支部开展争先创优活动，深入挖掘工作中的好榜样、好模范，营造争先进，创优秀的良好氛围。局高岭供电营业所所长李义被授予省级劳动模范荣誉称号，供电营业所被省委、省政府授予“雷锋号先进集体”荣誉称号，所在支部被市公司授予“先进党支部”，其先进事迹多次被市、县新闻报纸刊载，为弘扬正气，局党委号召各支部学习了他们的先进事迹，真正使他们的好思想、好做法、好经验在全局范围内广泛传播、开花结果。
其次，加强组织建设。结合工作需要，有计划的做好入党积极分子培养和党员发展工作。今年上半年，我局对3名预备党员给予按期转正，对2名预备党员，公示完毕，审批通过。并对工作表现突出,努力上进,思想极积要求进步的入党极积分子进行了具体的考察，下一步将继续重点培养，全面发展合格的党员。
第三，创新工作机制。完善党费收缴机制，对我局全体党员的固定收入情况进行摸底调查，按照新旧标准对党费上缴金额进行核算比较，明确党员上缴党费的基数和党费总体调整的额度，严格按照标准，实行季度缴费。完善责任管理机制，将党建工作纳入年终各项工作考核的重要日程，与各科室及基层所长签定责任书，并将我局09年工作目标责任书上报至市公司组织部。实行党员信息化管理机制，全方位实现党员信息档案化管理。
第四、在全局范围内扎实开展“深入学习实践科学发展观”活动。按照市公司要求，我局共分三阶段展开工作，通过本次活动，切实提高了全体党员的思想意识，使企业发展中存在的问题得到细致的剖析，并得到了深入的整改。
三、抓住关键，着力教育，率先垂范，提升素质。
第一、加强领导班子建设。不断提升班子成员素质，坚持中心组学习制度，做到有计划、有内容、有笔记、有心得。在组织建设中，坚持民主集中制和集体领导，充分发挥民主生活会的作用；凡是涉及职工切身利益的问题，均提交职工代表大会讨论。
第二、中层领导干部建设。加大力度健全党员干部述职述廉制度。实行中层干部工作月汇报制、年终考核制和述职制度。
第三、加强党风廉政建设。（1）年初转发了绥纪委1号文件，要求各部门负责人认真学习、正确对待，切实杜绝奢侈浪费行为。（2）组织全体党员深入学习了李德强同志的纪检监察工作报告，进一步增强党员干部思想意识，提高反腐倡廉的主动性和自觉性。（3）开展每月廉政学习活动，组织全体党员观看《秉公用权廉洁从政警示录》，并结合自身实际，撰写心得笔记和观后感。四、围绕中心，服务大局，注重水平，关注效益。
第一、安全生产、营销管理是电力企业的中心工作。为保证秋检工作顺利开展，按照上级指示精神，我局党委在各基层党支部开展了“党员自身无违章，党员身边无事故”活动，划分责任区，并与局属各支部每名党员签定承诺书，真正做到层层有人抓、有人管，责任落实到位，贯彻到人。同时，为营造良好的舆论氛围，开展安全生产警句格言征集活动，真正使安全意识深入人心。
第二、开展争创优秀“共产党员工程”和“优秀共产党员责任区”活动，针对安全生产、增供扩销、电网建设、优质服务、机关建设等工作中存在的“急、难、险、重”任务和关键项目，开展重点公关。
五、关爱企业，体恤员工，注重枝节，尽现仁爱。
第一、提高职工福利,关爱职工生活。充分发挥职工代表大会职能，坚持重大事项共同讨论、集体表决，全面监督，重新修订出台了《职工带薪休假制度》和《旅游费报销制度》。
开展暖心工程，情暖夕阳红，对退休老党员老干部进行了走访慰问，为他们送去钱物，送上全局干部员工的问候和祝福，使他们感受到党组织的关爱和温暖与教育部门协调，针对职工子女就学问题进行协商，并组织召开高考录取职工子女座谈会，为他们发放奖金，对他们的成才之路提供最大的便利。
改善员工就餐环境，加强伙食管理，由专人把关、专人负责，切实提高伙食质量，使员工真正感到企业大家庭的祥和温馨。
第二、急职工所急、帮职工所需。经常性开展基层调研活动，对职工生活中的困难进行及时了解、解决。201*年10月，我局合同制电工杨保辉不幸患上尿毒症，因家中困难无钱救治。局党委了解这一情况后，向全局发出捐献的倡议，局6名领导班子成员每人带头捐赠了500元人民币，全局职工也纷纷解囊相赠。这些款项由局长廉孝文、党委书记李志勇等6名领导班子成员第一时间送到了杨保辉的手中，为他们解决了燃眉之急。同时，局党委积极与县总工会等部门联系，面向社会为杨保辉争取更多的医疗费用，真正做到了“晚秋送春暖，情满职工心”。
六、注重实效，结合实际，独具特色，常抓常新
第一、精神文明建设形式多样，效果显著。按照县委指示精神，结合全局工作实际，制定了《**县农电局09年精神文明建设实施方案》，明确了工作重点，健全了组织领导，并纳入全局重要工作日程。实行责任签状机制，实施绩效考核，奖优惩劣。开展文明单位创建活动，按照提高质量、奖优惩劣的原则对我局的文明单位创建工作实行动态管理，并对各级精神文明单位进行定期检查、考评、指导，不断提升精神文明建设水平。通过扎实有效的创建，我局至1994年201*年连续14年保持省级文明单位称号；塔山、王宝等15个供电营业所分别被评为市、县级精神文明单位标兵和精神文明单位。高岭供电营业所被省政府授予省级“雷锋号先进集体”荣誉称号,王宝供电营业所被辽宁省工会授予“工人先锋号”荣誉称号
立足实际，开展多种形式的群众性精神文明建设活动。成功筹备并召开了“09年度职工暨家属新春联欢会”，组织员工自编自演文艺节目，丰富员工文化生活，营造企业和谐向上氛围。
第二、行风建设狠抓行风建设及优质服务工作，突见成效。制定并下发了《201*年行党行风工作要点》，用于指导工作。并根据领导班子变动的情况，及时调整了行风建设领导小组。
开展行风建设优质服务工作自检自查活动，做到有方案、有目标、有思路，对各供电营业窗口软硬件设施、资料进行全面梳理，规范统一，发现问题，立即督促整改。
广泛开展民主评议行风工作，形成实施方案，印发了民主测评卷，并得到及时有效反馈。开展大客户走访活动。成立了走访领导小组，并制定了实施方案，赢得客户信任和支持，提高客户满意度，建立和谐忠诚的客户关系，实现双赢。完善行风建设投诉举报流程，拓宽工作流程。针对群众的投诉举报进行详尽受理、及时上报、认真处理、有效反馈。
七、加强领导，积极支持，发挥群团组织的桥梁纽带作用。
进一步发挥工会工作。局党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，发挥工会的桥梁、纽带作用和民主监督作用。局工会严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，积极培育和开展学习型企业、知识型员工活动，大力提高员工队伍素质。
积极响应上级工会组织号召，09年我局多次参与县工会组织的“捐资助学”、“扶贫帮困”等活动，累计捐赠钱物10万多元，得到社会各界的好评和认可。
充分发挥“党建带团建”的作用，关心、指导和支持共青团工作，发挥共青团的生力军作用，进一步加强团的思想建设、组织建设、作风建设和阵地建设，全面提高团员青年的整体素质。
“五四”青年节来临之际，局团委组织全局青年职工开展了“登寿山,强体魄,青春光明行”活动。活动中，全体青年职工充分发挥了互助互爱的精神，使团结协作的氛围和和谐的工作关系得到进一步升华，全面促进了我局职工队伍的健康发展。
扎实开展“岗、队、号、手”创建工作，结合生产经营实际，开展了“青年安全生产示范岗”、“青年志愿者”等活动，涌现出一批立足岗位成才的青年职工，为党组织提供了坚实的后备力量。
新的时期，我们面对更多的机遇和挑战，在下步工作中，我们要继续发扬创新进取的工作作风，不断去探索，打造一条企业党建工作全新的发展思路，全面推动企业的健康发展
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巴林右旗农电局党委201*年工作总结
201*年，在旗委和旗直机关工委和市农电局党组的正确领导下，局党委深入学习实践科学发展观，切实加强“三个建设”（党的建设、企业文化建设和队伍建设），紧紧围绕企业中心工作，全面加强党组织的思想、组织、作风和制度建设，不断开拓创新，扎实工作，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的政治思想和组织保证。
一、积极推进创先争优活动，促进企业科学发展1、领导重视，广泛动员。6月5日，局党委召开了创先争优活动动员大会，局领导、各支部书记、各科室负责人和党员参加了会议，会上详细安排部署了创先争优活动，旗委创先争优活动巡回指导检查组成员莅临了会议。制定了活动方案，成立了领导小组，设立了办公室，在全局上下全面展开创先争优活动。
2、围绕中心，创新载体。局党委紧紧围绕中心，创新活动载体，开展创先争优活动主要做到了六个结合：一是与“服务中心、发挥作用”、“讲党性、重品行、作表率”、“扶贫济困促发展、党员干部争先锋”活动有机结合；二是与创建“四强”党组织、争作“四优”共产党员活动相结合；三是与党员干部理论学习相结合，组织党员干部认真学习创先争优活动有关文件，深刻领会创先争优活动内涵；四是与党支部建设相结合，6月末对各党
支部建设情况进行了认真检查考核，奖优罚劣；五是与农网改造工程相结合，开展“网改工程党旗红”主题实践活动，组织党员成立了“党员突击队”、“党员先锋队”，党员们在网改施工中发挥了突出的作用；六是与“四统一”优秀企业文化建设相结合，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，努力创建“国家电网”服务品牌，服务窗口设立了“党员先锋岗”，成立了“党员服务队”和“支农支牧小分队”，活跃在田间地头，更好地服务于农牧民。
3、公开承诺，努力践诺。在公开承诺阶段，深入基层、深入一线，广泛征求职工和群众的意见和建议，围绕老百姓关心的热点、难点等突出问题，进行调查研究，提出符合实际的承诺内容并公开承诺。党委和各党支部、党员按照各自的承诺项目，采取积极有效的措施，努力兑现承诺。
二、以生产经营为中心，充分发挥党组织的政治核心作用始终坚持紧紧围绕企业的生产经营中心开展党建工作，把党建工作渗透到各项业务工作之中，狠抓党组织的自身建设，特别是基层支部和党员队伍建设。
1、抓好政治理论学习。进一步规范了党委理论中心组和各支部的学习，认真编制政治理论学习计划，每月的5日进行理论中心组学习，共下达学习计划4次，开展中心组学习12次，做到了有计划、有组织、有效果，理论联系实际，学以致用。
2、加强领导班子建设。积极开展了创建“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子活动，把“四好”
领导班子创建活动的考核评价与企业经营业绩考核、精神文明建设考核紧密结合起来，使领导班子建设得到了明显加强，实现了决策的民主化、制度化、科学化。
3、加强党支部目标化管理。按照支部目标化管理考核细则，定期对支部进行严格考核，进一步完善了支部组织机构，规范了基础资料管理。
4、加强和改进党员的教育管理。以提高素质、增强党性为目标，开展学习贯彻党章、坚强党性、明确宗旨的党建知识答题活动。将党建工与生产经营工作紧密融合在一起，做到了“两不误、两促进”。
5、积极组织开展建党89周年庆祝活动。在庆祝建党89周年之际，局党委结合企业实际和“创先争优”活动，开展了一系列活动，为党的生日献上了一份厚礼。召开了庆祝建党89周年暨“一先两优”表彰大会，表彰了201*至201*年度成绩突出的3个先进党支部和表现优异的5名优秀党务工作者、14名优秀共产党员，还授予表现特别突出的优秀党员焦希春为“优秀党员标兵”；开展了重温入党誓词活动。全体党员同纳新党员一起庄严地举起右手，重温入党宣誓，激发了党员的自豪感和责任感；举办了“庆祝建党８９周年知识竞赛”，结合生产经营工作实际，12个党支部全部参加了竞赛。
三、以各种活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
创新是党的生命。面对新形势，我们积极探索党建工作的新途径、新办法。
1、丰富党建活动内容。组织各支部开展了“党员目标化管理”、“党员业绩考核”、“党员先锋岗”等系列活动。在农网改造工程大范围展开之际，开展了“党员突击队”等活动，苦活累活党员走在前干在前，日夜奋战在网改工地上。在安全生产工作中，党员带头开展“党员身边无事故、无违章”活动。在窗口服务中，设立了“党员先锋岗”和“党员服务队”，党员挂牌上岗，党员亮出身份，客户有难事、急事找党员，明确任务，落实责任，履行义务，发挥作用，取得实效。201*年网改工程任务相当繁重，新建城东、昭胡都格、巴林桥3座66千伏变电站，由于工期要求时间紧，任务重，必须在规定时间完成3个新建变电工程的全部安装和调试。为了保工期、保进步、保质量，局党委结合实际成立了网改施工“党员突击队”，任命优秀党员标兵焦希春为“党员突击队”队长，他带领党员突击队吃住在施工现场，一干就是好几个月，表现出了“特别能吃苦、特别能战斗”的共产党员优秀品格。全体党员乐于奉献，不计得失，在各个工作岗位上建功立业，深受职工群众的钦佩，党员的先锋模范作用深深带动和影响了全体职工。今年“七一”那天，两位新分配的大学生在施工现场向党组织递交了入党申请书。目前，向党组织递交入党申请书的13人，入党积极分子8人，发展党员3人。
2、实行党员目标化管理。把党员自我教育、自我管理与组
织监督、群众评议相结合，引导广大党员在推动发展、服务群众中强化宗旨意识，增强党性修养，充分发挥先锋模范作用，把党员先进性落实在具体行动上，进一步推进“创先争优”活动的开展。在工作实践中，坚持与时俱进，不断对目标管理的方法进行总结、改进、完善和提高，使党员目标考核管理的目标统一化、活动特色化、实施规范化、检查制度化、考核标准化。党员目标管理实施过程分为三个阶段：一是目标制定。年初，每位党员应根据自己的岗位特点，找准工作的着力点，将各项指标和任务要求具体化，制定切实可行的个人工作目标，并认真落实。二是目标评议。支部按目标管理内容及细则进行量化考评、民主测评、交流意见，支部进行鉴定，公布结果。三是年终总评。结合民主评议党员和党员业绩考核活动，根据党员完成岗位职责的具体情况，综合评定优秀、合格、基本合格和不合格党员四个档次，然后进行相应的表彰和组织处理。切实做到胸中有目标、行动有方向，工作有内容、考核有标准，使党员目标管理、本职工作考核和民主评议党员得到有机的结合，并形成有效的激励机制。凡党员责任目标综合考评为优秀的，局党委对考评结果的运用做到“三个优先”，即在评先选优时，优先考虑；在岗位竞聘时，优先评聘；在干部提拔使用时，优先提拔。充分调动了广大共产党员爱岗敬业、创先争优的积极性和主动性。近两年来，我局从党员责任目标综合考评为优秀的党员中，提拔使用的5人，推荐为上级先进工作者的8人。
3、积极开展“扶贫济困促发展、党员干部争先锋”活动。局党委积极响应旗委的号召，积极与贫困嘎查村结对帮扶，组织党员、干部深入到扶贫联系点调研，为贫困农牧民出谋划策，帮助其早日脱贫致富。全局干部职工为扶贫联系点共捐款捐物折合人民币3万多元。局党委还积极开展了“社区结对共建”活动，我局的结对社区是光明社区，帮扶一名下岗贫困职工，救助一个贫困高中生。三年来投入帮扶资金2万多元。
4、扎实开展“干部联企业、合力谋发展”活动。局党委派出两名党建工作指导员，对非公有制企业盛安电力有限责任公司的党建工作进行指导，收到了较好的成效。目前，该公司党建工作有力，支部班子团结出力，党员发挥作用得力。
四、以落实党风廉政建设责任制为抓手，切实加强作风建设
本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，使党风廉政建设工作制度化、经常化。
1、签订党风廉政建设责任状。在年初召开的职代会上，党委与各党支部签订《党风廉政建设责任状》，中层以上干部签订《廉洁自律承诺书》，中层干部家属签订《家庭助廉保证书》，建立健全了干部廉政档案，做到了目标任务、责任主体、工作措施“三到位”，为企业党风廉政建设工作打下了坚实的基础，提供了坚强的保证。
2、开展警示教育。将警示教育专题片发布到内网平台，组织党员干部认真观看，深入查找存在的问题，切实改进和加强党员干部的作风建设，教育广大党员干部，清白做人，干净做事。
3、坚持民主集中制原则。进一步完善和规范局党委会、局长办公会、党政工联席会等内部议事和决策程序。在议事规则上，坚持民主集中制和“三重一大”制度，凡涉及人、财、物等大事都通过党政工联席会讨论决定，实行干部任用、转正民主测评和公示制，增强了透明度，杜绝了个人意志代表组织的现象发生。
4、积极开展廉政风险防范管理工作。把廉政风险防范管理作为落实党风廉政建设责任制的一项重要任务来抓，责任落实到人，形成一级抓一级，层层落实的工作格局，保证廉政风险排查和防控扎扎实实地开展。
5、以强化内外监督为手段，加大行风建设力度。建立了用电客户监督、新闻媒体监督、行风监督员监督三级监督体系，形成了常态运行。一是强化内部监督，定期开展明察暗访活动。根据近年农网工程任务繁重，个别服务窗口出现重生产、轻服务的思想，坚持每季度定期和不定期对服务窗口进行明察暗访，以客户的身份进行故障报修，检验服务人员快速反应能力和处理故障的时限，检查每个供电所对行风建设制度的落实和窗口服务环境建设情况，发现问题及时解决。设立“95598”客户服务
中心，开通“95598”客户服务热线，24小时设专人值班，全面受理客户投诉、举报、报修、查询等业务。6月份，在企业内部聘请了3名行风监督员，自己给自己找问题、找差距。二是充分发挥监督员的作用，及时改进行业作风。11月20日，我局召开了201*年度行风监督员座谈会，主动征求监察员的意见和建议。三是对人大代表、政协委员提出的建议、提案进行回访。建立了建议、提案答复回访制度，责任落实到部门和个人，给予代表和委员一个圆满的答复，并组成回访组到代表、委员家中进行回访，细致地解答，受到了代表和委员的好评。四是积极开展民主评议行风活动。我们以行风评议活动为载体，了解新情况，做到认识到位、责任到位，解决新问题，做到措施到位、落实到位。发放行风调查问卷5000多份，行风调查客户满意率每年都保持在96%以上。在参加地方民主评议行风活动中，我局继续保持同类单位榜首的好成绩。
五、以企业文化建设为主线，精神文明建设结硕果局党委始终把创建文明企业、文明单位作为一项重要工作来抓，自1995年进入自治区级文明单位以来，始终以优异的成绩保持自治区级文明单位称号。年初与各单位签订了精神文明建设责任状，并继续进行全员风险抵押，把精神文明建设与其它工作同部署、同落实、同检查、同考核。
一是培树先进典型。积极挖掘先进集体和个人典型，并加大宣传力度。在旗委宣传部组织的道德模范评选活动中，我局
选树了宝日勿苏供电所长张庆明的先进事迹参评。继续发扬和宣传东北电网公司“十大感动事迹”姜国清的先进典型。
二是组织开展职工、家属喜闻乐见的文化体育活动。利用元旦、春节等生产任务淡季，不失时机地组织职工开展了知识竞赛、拔河、齐心协力、乒乓球、对调、象棋、踩气球等健康向上的文化体育比赛，增强了职工的向心力、凝聚力和团队精神。
三是加强“四统一”企业文化建设，大力弘扬企业精神。高度重视以“四统一”为基础的企业文化建设，把企业文化建设与企业经营管理融为一体，健全领导机构，形成统一领导、分工明确、配合紧密、各尽其责、齐抓共建的工作局面。全局职工发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。采取征文、演讲等形式，引导全体员工深刻领会核心价值观的科学内涵和本质要求，全面认知、认同和遵循国网公司核心价值观。按照“四统一”的要求，把国网公司核心价值观落实到电网建设、安全生产、优质服务、经营管理、队伍建设、反腐倡廉、内质外形建设等各项工作中，促进一体企业文化的形成，实现企业文化在生产经营工作中真正落地。
四是加强团青工作，充分发挥青年突击队作用。青年是企业管理和发展的生力军和突击队。局党委切实加强对团总支的领导，强化党建带团建工作，并提供必要的资金支持。高度重视青年人才的培养，建立青年人才信息库，积极推荐青年人才，
让更多的青年脱颖而出，年内提拔了3名优秀团员青年到中层干部岗位。不断创新团青活动的方式方法，深入开展“青年文明号”等创建活动，为青年搭建成长成才、交流展示的平台。
在201*年的工作中，局党委将在旗委、旗直机关工委和市局党组的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，深入开展“创先争优”活动，切实加强“三个建设”，服务企业发展稳定的大局，研究情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，开创企业党建工作新局面。
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