201*女工委工作总结
二○一○年人行百色中支女职委工作总结
201*年，百色市中支女职委在广州分行工会女职委和中支党委、中支工委会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心、创新竞赛、贴近职工、构建和谐”工会工作的总体思路，团结带领广大女职工履行央行职责，投身央行建设，调动广大女职工的积极性、主动性、创造性，为推进和谐央行建设做出积极的贡献。现将201*年度百色中支女职委工作总结如下：
一、以提高女职工综合素质为目标，深入开展“三项创建”活动。
（一）组织中支机关全体女职工参加人总行召开的庆祝“三八”妇女节100周年暨人民银行“三项创建”活动电视电话会议。
201*年3月3日下午，人总行在北京召开庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年暨人民银行“三项创建”活动电视电话表彰大会，并在各分支行设分会场。我们及时根据要求转发通知，做好各项会议安排，组织中支行领导，中支机关各科（部、室、中心）主要负责人、县支行行级领导及全体女职工参加会议。通过收看这次会议实况，要求全体女职工认真学习“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”和“文明家庭”等先进代表的典型事迹，以她们为榜样，向她们学习，要像所有的先进代表一样，勤
劳俭朴、努力工作，以饱满的精神状态投身工作，为金融事业的发展做出自己的贡献，在平凡的岗位上建功立业。
（二）开展201*201*年度“巾帼建功标兵”、“文明家庭”评选活动。中支女职委将“三项创建”活动确立为工会女职工工作的重要载体之一，创建活动不断深入，取得了可喜成绩，培养和树立了一批先进典型。根据广州银工办201*19号关《于评选201*－201*年度广州分行“巾帼建功标兵”、“文明家庭”的通知》精神，认真开展评选工作，评选出了201*－201*年度百色中支机关“文明家庭”5户，201*－201*年度百色中支“巾帼建功标兵”4名，201*－201*年度百色中支“文明家庭”10户。推荐申报201*-201*年广州分行“巾帼建功标兵”1名、“文明家庭”1户。
二、组织全辖女职工开展“爱心帮扶互助金”捐款活动。人民银行百色市中心支行女职委积极响应号召，做好“爱心互助金”捐款活动的宣传和号召工作，认真组织全辖干部职工开展捐款活动，收到了较好的效果。该项活动得到了男职工的大力支持，他们表示，女职工是我们人民银行的“半边天”，女职工“爱心互助金”捐助活动不仅仅是女职工的事，纷纷慷慨解囊，踊跃捐款。201*年，全辖有346名干部职工（在职）有311名职工为女职工“爱心帮扶互助金”捐款，占全辖职工总人数的90%，捐款金额达3136元。
四、关爱女职工，继续做好女职工“安康保险”的参保和续
保工作。百色中支党委一直以来非常关心、重视女职工的身心健康，为每位女职工办理了“安康保险”，参保率达100%，为女职工筑建了一道抵御特殊疾病风险的屏障，解除女职工的后顾之忧，让女职工有更充沛的精力投入到工作中去。201*年3月8日起，田东县支行还为每名女职工购买一份绿洲团体保险，女职工在基本医疗保险之外得到一份住院补偿性保障，让女职工感到一份特别的关爱。
五、精心组织，在女职工中开展庆百年“三八”征文活动。为庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年，按照广州分行女职委的要求，百色中支女职委在辖区开展庆百年“三八”征文活动，该征文活动紧紧围绕庆祝“三八”妇女节100周年主旋律，以人生往事、家事国事、社会往事或背景故事，描绘金融系统女性的新变化、新成就、新面貌，反映央行女职工与时俱进的发展历程及对祖国的热爱和对美好生活的向往。全辖女职工涌跃参与，积极投稿，经过精心筛选，将方兰萍的《思念母亲》、俞慧鸣的《蓦然回首》等八篇文章推荐上报广州分行女职委。最终获得分行征文活动二等奖一篇、三等奖一篇、优秀奖一篇。获奖征文刊登在《岭南工会之窗》专刊上。
六、形式多样，内容丰富，“三〃八”节主题活动多姿多彩。
201*年是“三八”国际劳动妇女节100周年，为纪念这一具有历史意义节日，丰富女职工的业余文化生活，百色中支女职
委开展了一系列丰富多彩的庆祝活动，展现了百色中支女职工的风采和良好的精神状态，进一步提升了女职工的团队战斗力和凝聚力。
（一）办板报，开辟宣传栏，展示“巾帼风采”。在“三八”节期间，中支机关工会女职委、各县支行工会女工小组，结合本行实际，出版了一期以纪念“三.八”国际劳动妇女节100周年，弘扬女职工先进事迹和奉献精神为主题的庆“三.八”活动版报专栏，宣传妇女职工权益法律法规、先进女职工事迹、女职工活动图片等，展现女性风姿。
（二）以“快乐”为主题，激情高歌，唱出风采，欢庆“三八”节。3月11日晚上，人行百色市中支办公大楼二楼多功能会议室歌声飞扬、掌声雷动，这里正在举行的是“人行百色市中支机关女职工庆‘三八’卡拉Ok歌唱比赛”，20名女职工逐一登台亮相，一展歌喉，温柔抒情的情歌，欢快激情的快歌，高亢澎湃的经典民歌，女职工们在这个属于自己的节日里，欢聚一堂，用歌声唱响友谊，用歌声传递幸福。
通过这次歌唱比赛，女职工们充分感受到节日的快乐和人行百色市中支大家庭的温暖，加强了彼此间的交流，促进了同事间的感情，尽情释放了平日工作和生活中的压力，使大家能以更加饱满的热情、最佳的工作状态在各自的工作岗位上创造新佳绩。
（三）组织机关女职工外出考察学习。为了丰富女职工的业余文化生活，在中支党委的关心支持下，百色市中支机关女职委
组织中支机关在职女职工外出考察学习，开拓了女职工的视野，增进了友谊，同时激发了全体女职工的工作热情，激励了广大女职工以更加饱满的热情和最佳的工作状态投入到工作中。
（四）各县支行工会女职工小组开展了丰富多彩的庆“三〃八”节活动
辖内11个县支行工会女职工小组在“三八”节期间，均组织本行女职工开展各种形式多样、内容丰富的活动，如参加县里组织的妇女体育运动会、“三八”法律维权活动、市容市貌整治活动，以及参加单位组织召开的女职工慰问座谈会、妇女健康检查活动、庆“三.八”气排球比赛、外出参观学习、春游野炊等活动。
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*****二0一0年女工儿少工作总结
二0一0年，*****工会女职工委员会以三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以经济建设为中心，认真围绕全总女职工311工作计划、垦区工会女工2662工作计划，深入贯彻农场职代会精神，本着充实、完善、加强、提高的原则，通过女工巾帼建功立业、素质提升、姐妹献爱心等活动，更好的发挥和调动全场女职工的积极性和创造性，使女工组织的影响力有所提高，为农场的经济腾飞建功立业。
一、抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质。一年来，我场女职工委员会认真围绕农场中心工作，以强化女职工思想素质和业务素质为根本，以提高女职工四有精神为重点，加强女职工理论和岗位技能培训，结合我场实际，形式多样地开展了理论教育和岗位竞赛活动，使女职工整体素质得到进一步提高，为我场的各项事业做出了重要贡献。
1、以教育活动为载体，使“四有”、“四自”观念深入人心。女工委以强化政治素质为重点，狠抓女职工队伍的思想理论建设，利用各种有利时机，采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训，主要内容是在新形式下如何作好女职工工作。各基层女工委通过
召开座谈会、三八节茶话会等形式对女职工进行四有、四自教育，学习总局分局党委扩大会议和农场职代会精神。全场先后举办理论教育培训班两期，培训女职工600人次，使广大女职工的素质得到了进一步的提升。农场女工委组织各单位女工主任在三八节期间召开座谈会，研究部署新一年的工作任务，如何才能更好的将四有四自精神贯彻到女工中去。三八节女工部组织全场各条战线近50名女工主任，召开庆祝三八国际劳动妇女节100周年会议，会上典型经验交流两人。并邀请农场司法科科长、信访办主任及计划生育办的同志为其讲授《女工权益保护法》及《婚姻法》、《信访条例》、《计划生育政策》等法律法规。使女工主任更多的了解了农场的各项政策及法律知识，提高了基层女工主任的法律素质。
2、以竞赛活动为契机，深化“巾帼建功”活动。为使更多的妇女了解农场的各项优惠政策，帮助妇女破除等、靠、要的依赖思想，走自强、自立，自谋职业，自我解困的道路。女工委与农场人事劳资等部门密切配合，多渠道、全方位为女工进行职业咨询及信息服务。将求职供需的信息及时的传达给广大妇女。全年为妇女介绍就业门路8次，有2人通过此渠道就业。农场家政服务中心，根据本地居民对家政服务的需求，确定服务项目和规模，通过家政服务中心培训了200多名下岗女工，目前已有部分下岗女工
通过家政服务中心找到了合适的岗位。农场女工委在八月中旬举办了女职业技术培训班，以月嫂、育婴为主要内容，有60人参加了培训。添补了宝泉岭地区的空白。三八节期间场女工委与电视台联合开展巾帼人物专栏，宣传巾帼人物三人。
3、深入实施女职工2662工程，激发女职工建功立业热情。
我场共有女职工2700名，大部分在管理区、作业站，从事种养殖等工作。根据这个特点，我们组织全体女职工开展了巾帼建功立业竞赛活动，号召广大女职工围绕全场经济建设这个中心，充分发挥女职工的聪明才智，为我场三个文明建设贡献力量。在2662工程表彰活动中，表彰了先进
集体14个,先进个人99名。评出三八红旗集体5个，三八红旗手58个，各类先进个人28人。在形成了以点带面，以面带全
的良好竞赛氛围，并且使竞赛活动渗透到每一角落，深入人心。一是积极参加农场组织的畜牧兴家活动看谁的牲畜养得好，谁家的牲畜创造的效益高。在这项活动中，全场树立了新的畜牧典型个人20余人。二是特色种植评比活动。在此项活动中，女工主任率先垂范，带头种植红芸豆，红小豆，大豆新品种等作物，并取得了很好的效益，涌现出了徐宣凤、宋国喜、武玉兰等特色种植示范户。三是积极参加花园式家庭评比活动。围绕农场站站创建小花园的目标，我场各基层
女工委充分发挥自身优势，由女工主任育苗，全作业站女工栽植，包户负责的管理方式。年终进行评比，并给予一定的奖励。有效的改善了作业站的环境。
4、以创建五好文明家庭为长期工作，促进农场和
谐。
深入五好文明家庭创建活动是一项长期工作目标，在党委领导的高度重视下，我场把创建活动作为一项重要工作，切实加强组织建设，建立健全工作机制。3月初在我场召开三八节工作会上表彰了上年五好文明家庭39户，并对本年度五好文明家庭创建工作，成立了领导小组，为活动的开展提供了有力的组织保证。并根据我场的实际，制定了实施方案，下发了相关文件，明确创建任务，确保措施得力有效，从而促进了创建活动的顺利开展。
二、多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益在经济形式多元化、劳动关系复杂化、分配形式多样化的新形势下，如何更好的代表好、维护好女职工合法权益和特殊利益，当好娘家人，我们把维护工作贯穿于整个工作中，从源头上、个案上和提高女职工自我保护上，为女职工撑起保护伞，并在前年的职代会上与农场签订了《女职工权益保护专项集体合同》。我们同航联公司和宝清牧业签订了《女职工权益保护专项集体合同》。使50名私企女工特殊权益得到了保护。并且合同履行较好，女工主任的津贴按每月80
元落实，女职工卫生费按每人每月10元落实，女工委的活动费农场每年不少于18000元拨付。并全部到位实施。
1、大力宣传，提高女职工的自我保护意识。实践中我们认识到，真正维护女职工的合法权益，单靠女工组织的努力还远远不够，必须教育女职工知法、学法、懂法，用法律武器维护自身合法权益。为此，我们举办了法律知识讲座。定期宣传《婚姻法》《妇女权益保障法》等法律法规，使女职工增强依法维护权益的能力。4月我们组织全场的女职工中开展法律知识竞赛，共有1000余名女工参与到活动中来，8月组织了800名女职工进行法律、法规答题，我们与司法科、卫生科等单位在三八妇女节、母亲节、五一、十一等重大节日，开展大型法律宣传和咨询活动10余次。
2、提高维权工作的前瞻性、主动性，把问题解决在萌芽中。我们建立女工委员包户制度，变上访为下访，主动排查包户范围内有没有侵害妇女、儿童权益的现象，发现问题及时解决。今年共调解家庭纠纷8起。
3、结合姐妹献爱心活动，切实保护好女职工的特殊利益。近年来，女性妇科疾病给无数的家庭带来了沉重的负担，全场上下迅速的掀起了对团体女性安康保险的宣传工作的热潮。在此项活动中，女工部深入宣传，发放宣传单3000份，通过组织学习，使大家认识到注意健康的必要性，全年共办理安康保险1923人，保险金额76920元。并为身患乳
腺癌的4队女职工王春兰赔款40000元，2队的付清竹赔款40000元。减轻了被保险人的经济负担。农场女工委在三八节期间还公费为全场的女工主任进行了体检。
农场卫生科为基层201*名女职工进行了B超、妇科等项检查。8月份我们联合卫生科就女职工保健知识进行了4场讲座，分别到我场24队、4队、20队、10队，覆盖女工300余人，讲座贴近女工的生活，深受基层女工的欢迎。
三、送温暖、重成效，大力开展扶贫帮困活动
1、以帮扶单亲、特困女职工为重点，实施“巾帼扶贫”计划。为帮助特困女职工早日脱贫致富，我们建立了完善的特困女职工档案，制定具体的帮扶措施，落实帮扶责任人。对有劳动能力及特长的困难女职工，优先介绍工作岗位，为她们争取扶贫贷款，在资金上给予支持，并做到扶贫先扶志，变输血为造血，对已脱贫的妇女跟踪问效，防止反贫，三八节期间，女工委慰问贫困妇女3位。今年农场女工委为基层女工申请扶贫贷款15000元。还为丧失劳动能力的困难女工解决最低生活保障、申请困难补助等方式进行救助，并在助学基金中优先解决单亲困难女工子女的就学，201*年，女工委为30名单亲特困女工抚养的未成年子女解决学杂费6800元。
2、搭建金秋助学平台，帮助贫困生完成学业。为把农场的金秋助学工作做好做实，农场儿少办要求各基层工会深
入农户家中，认真做好困难职工情况的摸底调查工作，切实将家庭确有困难、符合受助条件的困难职工子女基本情况掌握清楚，核实后上报场女工委。工会儿少委员会召开专题会议，对各单位上报的困难职工子女基本情况进行了审查，确定了资助对象，，全年共救助贫困学生94人，其中小学47人，初高中37人。金额达到28000。充分发挥工会助学帮扶在社会救助体系中的拾遗补缺作用。在六一期间，我们还分别看望了贫困儿童，为他们送去了学习及生活用品价值201*元。
为了让特困家庭的孩子上得起学，农场召开儿少工作会议，研究通过了《对特困生实行‘助学绿卡’管理的决定》，为全场3名特困生发放助学绿卡，对持有绿卡的贫困生，儿少办为其缴纳九年义务教育期间的全部费用，免除了特困家庭的后顾之忧。
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