煤矿区队支部总结
3月份支部总结
1、网络是载体、报纸是载体、条幅排版是载体，当这几种载体为同一个目标而契合时，就能充分发挥宣传效应。XX支部正是借助这些形式，加大对新形势、新目标、新任务的宣传力度，先后在集中网、《XX》、《XX》、《XX》发表宣传稿件数十篇，排版、条幅16条，依此，达到鼓士气、聚合力的效应，在XX掀起一场轰轰烈烈的劳动大竞赛，有望提前3天顺利实现首季开门红。
2、XX队瞄准决战目标，以强势打造快进安全型班组为目的，以准军事化管理为载体，以“3811”为手段，锤炼职工成军人，一方面提高干部职工的集体观念、军人作风、班组荣誉，另一方面强化了他们安全生产意识、质量标准施工意识和快进意识，以准军事化管理为载体，不断强化了“手指口述工作法”，促使大家学习普遍化、操作规范化、执行坚决化、落实彻底化，如此，全线升级，为顺利实现首季开门红加油提速。
3、针对新形势、新任务、新目标，支部及时提出争创“八强”的口号，即:锤炼军人作风强、科技创新技能强、吃苦耐劳精神强、迎头施工质量强、后路文明生产强、安全生产管理强、岗位操作标准强、团结凝聚素质强。如此，以高起点赢得更高的素质提升空间。并将其作为班组建设考核的重要依据。
4、支部通过多次组织学习和研讨《白国周班组管理法》后，结合班组的客观实际情况，大胆创建了“321”管理新举措。所谓“321”，即:三抓两评一治理。通过抓意识、抓质量、抓技能，使区队坚持上
尺上线，高标准严要求，实现精品施工。自机掘队成立以来，月月质量评比均居全矿第一。“两评”,即：严格班评估制度，充分调动班组成员都来参与评估，如此，既提高了班组成员的质量意识、技术水平，又督促了上一个班组的工程质量，同时增加了班评估的透明度。行为规范评估。促使每位职工成为自觉遵规程、守纪律的文明职工。一治理：首先树立存在隐患不生产，隐患不排除不生产的思想意识，作为班组长到工作现场的首要任务就是排查安全隐患，给班组成员创造一个良好的施工环境。
5、党员“一带二”工程，纵深无限，拓展无边，由先带后帮或先帮后带，边带边帮，带出的再带、帮出的再帮，形成党员与党员比，被帮带与被帮带之间进行比学习、比进步、比安全生产、比作风、比奉献，依次循环，全员既是被帮带者，同时又是帮带者。在帮带过程中，全员主动向党员靠拢，向党员看齐，自觉加强内功修为，学知识、练技能、讲创新，重实效，从而使该队整体素质大幅提高。在轨道下山，该队在党员的影响下，全员奋进，困难大家抢在先，脏、累众人争着干，科创他们献智慧，力争上游树典范，从而呈几何扩散状。
6、以人管为主、法制为上、技防为先，综合防治，在歌唱XX安全之歌中强意识、在争创“八强”中提素质、在安全月中反三违。确保天天都是安全天、月月尽是安全月，使区队在安全中奋进、在创八强中冲锋，为首季安全生产筑牢新防线。
XX支部坚持宣传教育与安全生产并重，通过数日不屑地努力，使区队顺利实现了两条腿走路。
3月份支部总结机掘队201*-3-25
扩展阅读：煤矿区队党支部工作报告
党支部工作报告
综采一队
201*年度
中共神宁集团枣泉煤矿综采一队
党支部工作报告
尊敬的各位领导、同志们：
按照大会议程安排，我受综采一队党支部委员会委托，向大会作支部工作报告，请予审议。
综采一队支委员会自201*年6月成立以来，在矿党政统一领导下，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，全面落实党的一系列指示、方针，紧紧围绕“统一思想、凝心聚力，全力打造标杆示范区队”这个目标开展工作，完成了矿党政下达的各项工作任务，生产经营、精神文明等各项工作。
第一部分：一年来工作回顾
综采一队党支部成立后，我综采一队党支部为规范党员干部行为，特拟定“重拳治贿、立信于诚”考试卷，党员干部成绩必须考试合格方能上岗，此次考试平均成绩98分。我队现有员工163名，党员18名，预备党员5名，全队员工平均年龄岁，平均工龄不足年，是一支年轻精干而又充满活力的采煤区队。
支部成立以来，主要做了以下工作，：
（一）、加强创先争优工作，全身心融入安全生产
党支部并在神宁枣矿党【201*】31号文件精神下发后，
认真组织讨论思考，并组织所有党员及群众开展《对标一流、创优争先》活动，支部一班人即取得了高度的思想统一，并每人递交了一份深刻的思想政治报告。把创优争先全身心融入安全生产中，千方百计为安全生产创造条件，把评价支部工作质量的好坏建立在“安全零事故能否实现上，生产任务能否完成上，员工队伍是否稳定上”带领全体员工，党员干部负重拼搏、攻艰克难，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在年终取得了丰硕的成果：原煤产量万吨，占矿全年产量的%.
一是加强党政建设，使党支部的更具向心力与凝聚力。
我们时刻把党政建设落实到实处，充分发挥党员和党支部的向心力和凝聚力，感召全队员工把安全建立在生产任务完成的前提之上，深深的表现出党组织和支部成员表率带头、攻克难关和榜样模范、体现标准的作用，保证和促进了区队全年安全生产任务的顺利完成。今年10月以来，我队作业的11201大采高工作面采到F13正断层地质构造带，机巷压力突然增大，从工作面到超前150米巷道持续严重变形，导致端头支架拉移困难，生产条件异常艰难，工作面生产一度陷入困境。时值全国煤矿事故频发之际，温家宝总理下发两则针对于煤矿安全生产的文件，可见煤矿安全已经到了不容忽视的地步，作为全矿主力生产工作面，队党支部及时向员工传达了矿党组织“决战四季度”的指示，党支部成员
亲自带班，日夜奋战在最艰苦、最危险的地方，却没有一个人叫苦叫累。每班次跟着工人同上同下，工人们看在眼里记在心里，受到党的感召，工人们宁愿多流一滴汗不让党支部多操一份心，区队党员干部和员工以极高的政治使命感向党组织交出了一份满意的答卷。二是加强党政认识，向标杆区队学习
党建工作不是关起门来只是搞党建，而是更应把党建工作融入于生产之中。自综采一队创建“红旗党支部”以来，就开始开展自查考核，每月平均考核得分90分。10月10日，综采二队被我矿评为标杆区队。在矿发185号、186号文件上，党支部针对综采二队近半年取得的优异成绩与我队的各项工作做了深刻的比对，深感我们存在许多不足和差距。学习标杆找差距，对照标杆促进步，全方位向标杆区队学习，非常必要。对于综采一队党支部来说都是一个提高自己的机会。看到标杆区队的优势同时也反映出我们的不足和差距。通过借鉴、学习，再结合我们队伍的实际情况制定相应的措施，用实际行动来弥补我们的不足，挖掘我们自身潜力，加强我们队的凝聚力，提升我们队伍的核心竞争力，增强队伍的执行力，向标杆区队靠拢，
（二）、全面推行员工岗位培训，加快员工成长步伐
由于队伍年轻，技能人才的严重缺乏是区队面临的发展“瓶颈”，党支部站在为企业培养造就高素质人才的高度，
不遗余力地为员工的成长进步创造一切培训的机会，帮助员工更深的了解本岗位的设备知识，引导他们“立足岗位，敬业实干”，走上岗位成才的人生坦途。
一是创新员工培训模式，多措并举促进人才培养。
党支部设立每月“四最佳”奖项奖励制度，鼓励员工学习成才。推行“持卡培训”方法，提高了现场培训效果。另外我们还开创了“借师办学”法（借厂家工程技术人员来区队进行售后服务的机会，请他们为岗位人员现场讲解设备结构原理），“精英培训”法（尽快从新工人当中挑选有潜质、基础好、进步快的苗子重点培训，加快造就一批技能骨干），以上培训方法目前已在全矿推广实行。把握住集团的技能提升年，教育培训多错并举、多管齐下，一批技能人才脱颖而出。今年人通过高技能人才评审，区队现已拥有3名“金牌员工”，2名“银牌员工”和19名“铜牌员工”，极大的缓解了技能人才紧缺的局面。
二是坚持“双培”原则，大力实施“双培”工程。
党支部从“三”、“四”两季度组织开展了两次“党性教育”活动，利用“双培”先后培养了5名预备党员。立足于现状，支部18名党员和全队163多名员工队伍相比，党员队伍略显不足，制约着支部各项工作的有效开展，党支部一班人深入动员，挑选培养技术骨干，把技术骨干培养成党员，把无职务党员培养成技术骨干。党支部长期不解坚持双培工
作，造就了一大批青年技术骨干，他们立足生产实际，在技术革新方面取得了丰硕成果：1.《电气列车多种固定方法》在坡度15°的机巷确保电气列车的安全稳定。
2.《11201超前支柱防倒设计》用镀锌钢丝绳将单体柱子连接在巷道两帮锚杆上，防止单体支柱泄压倾倒伤人。3.《除铁器回收平台的制作》除铁器杂物通道和安置点的设计，出现了杂物回收平台又有了人员安全通道。
4.《刮板机机尾推移板销轴》将连接螺栓改造成销轴连接，有效的防止刮板机机尾与支架连接螺栓频繁断。
5.《11201工作面扩音电话的中继放大器的设计制作》在控制系统中加设中继放大器，稳定系统电压，大大的该防止了开采初期，设备频繁自动停机，造成多次刮板机压死。6.《2号皮带机尾改造》煤量大时，机尾撒煤严重，推机尾困难，对机尾的挡煤板进行改造。
7.《单轨吊的改造》将单轨吊延伸到二次移设电气列车处，将管路与电缆固定在移动小车上，减少了移动次数，节省了电气列车移设的时间和劳动量。
8.《卷带装置改革》11201工作面两部皮带位于底板和地基不平段，卷带装置前夹带处，刮卡严重，对卷带装置进行改造，保证皮带的运行安全。
这些项目在工作面使用后，为企业创造了巨大的经济效益。
（三）加强班组建设学习，打造特色五型班组。
一直以来都将“立足班组，面向职工，倡导学习，鼓励创新，掌握技能，提高素质，确保安全，促进发展，和谐共赢”做为班组建设目标，从而打造出具有煤矿特色的五型班组：1、突出“四个强化”，创建学习型班组。
2、实施作业标准化，创建安全型班组。3、从细节入手，创建清洁型班组。4、摆正“三个关系”，创建节约型班组。5、以“五化”为标准，创建和谐型班组。
六月二十号由党支部组织开展党员干部针对班组建设发言和表彰综采一队生产一班荣获“五型班组”。邀请杨矿长、矿党群科、工会参加了会议并作出重要讲话，会后全体员工在我队班组建设中心思想“统一思想凝心聚力再创“综一”新辉煌”的条幅上签字。通过班前会进行班组培训，电工班根据本班情况特定每周五为学习日，他们利用每周五下班时间，进行2个小时的学习，他们始终相信“学习改变命运、知识成就未来”。八月份，生产二班利用大倒班之际，开展班组建设会，通过会议分析出班组建设中所存在的问题，并加以整改，在班组建设中表现突出，得到队内奖励201*元。通过班前会学习，利用大倒班讨论，从干部到位到员工干对，全体员工倾心书写心得体会，从而提高了各班组凝聚力。班组劳动竞赛
参与率达95%，经济技术创新活动每年度节约资金项目同比逐年增加。各班组狠抓民主管理，班组班务公开覆盖面100%；员工认可率98%以上。
（四）、加强员工政治思想教育工作，为区队建设创造了良好的外部环境
井下一线条件艰苦，劳动强度大，再加上枣泉煤矿位于沙漠腹地，远离生活区，员工生活单调枯燥，许多年轻员工产生了苦闷情绪，党支部高度重视员工的思想情绪动态，并作出以下具体工作：
一是创新载体，发挥思想政治工作优势。
党支部每逢大倒班、会战等关键时刻，都要组织家协来区队开展“夫妻联保活动”，积极采纳家协意见。201*年我队员工白学龙被评为灵武市“敬老爱亲”模范，八月份党支部借此“夫妻联保活动”向广大员工及家属再次发出了向白学龙模范事迹专项活动，让员工同志们深刻理解到安全对于家庭的重要性。在每月下旬由党支部组织带领下井慰问，家协把自己亲手缝有“安全生产”的毛巾、鞋垫和一些生活必需品带到自己的丈夫身边，并向他们送上最真切的安全寄托，提醒我们的井下员工时刻注意安全。党支部利用区队配置的电教设备，把这些浓浓的问候，用摄像机拍下来，制作成“家属心声”和“安全嘱托”等板块的视频资料，在班前会用多媒体投影播放给大家看，使思想教育由枯燥的说教变
得生动详实、让大家在“身临其境”中接受教育。二发挥支部组织力，营造丰富文化活动
党支部为了给员工同志们营造一个和谐温馨的工作生活氛围，开展了多姿多彩的业余文化活动：10月13号党支部组织50人的方队，参加了矿第七届职工篮球运动会及拔河比赛，篮球比赛取得了矿第二名的优秀成绩，15人的拔河队伍取得了历史最好成绩第五名。党支部多次利用大倒班时间开展跳棋、象棋、和五子棋等比赛活动，对取得名次的员工用一些生活必需品进行奖励。每月进行一次有奖知识问答活动。调剂他们的生活色彩，帮助员工展望未来，树立信心，让青年员工“身心健康、乐观奋进、快乐工作”。三是加强对特殊员工的帮教工作。
12月我们的队伍里又增加了许多新的面孔建队以来，党支部针对员工结构特点，对于后进员工的帮教工作当成大事来做，12月5号利用每班班前会时间，特意开展了一次“以师带徒”帮教活动。党支部针对员工结构特点，区队党政一班人，深入员工家庭，对各种原因长期不上班的员工进行亲情召回工作，让旷工人员如期归队，重新走上了工作岗位，实现了队班子“一个都不能少”的承诺。
四是建立帮扶机制，了解决员工疾苦，帮助员工解决困难
今年八月十四号我队员工刘彦国在家应病去世，家中再无经济来源，家中遗孤都处于上学时期，然而未来的学费和
生活费用让这个不再完整的家庭更是雪上加霜，矿党政和我队党支部以及全队员工纷纷伸出援助之手，筹集爱心款近一万零伍佰元，虽是杯水车薪，满足不了这个家庭未来的生活，但是党支部承诺：以后我们这个大家庭会尽一切力量来帮助这个小家庭。八月十八号党支部组织全队员工开展“枣泉综采一队与你心连心情系舟曲”活动，动员全体党员和群众捐款4950元。十一月九号为进一步落实科学发展观，深化扶贫帮困送温暖工作，党支部为激发和调动广大员工发扬中华名族传统美德，开展“送温暖，献爱心，促和谐捐助”活动，捐助帮困资金8000元。党支部在这些种种帮困活动中，深深地体现出党的感召力与凝聚力，让广大员工同志深受感动。
（五）、加大青年安全网员隐患排查力度，为保证区队安全生产
枣泉煤矿综采一队采取班前会抽查和现场突击检查的方式，对本队的7名网员在岗履行职责情况以及“手指口述操作法”贯彻执行情况进行检查。检查中发现所有在岗的网员均能按要求填写岗位风险辨识记录卡和班前会隐患排查管理表，并能在现场操作中发现问题，针对11201机巷压力大、顶板破碎存在的隐患问题，区队积极采纳加强工作面机巷顶板管理，及时对顶板观测分析，对顶板有变化的地段提前加强支护，对机巷超前锚索桁架架维护1500米，单体支柱维
护根。网员能够及时的做到了对事故隐患切实关注，让区队做到了早预防、早处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，党支部对于青年安全网员的工作是满意的。
第二部分：工作中存在的不足
在综采一队支部工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的不足。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，支部工作离上级要求和群众期望还有一定的差距，主要表现在：
第一，在党员群众学习方面，还不够深入。虽然对政治理论学习还比较自觉和认真，能够坚持学习，但主要还是通过支部的学习会来学习，有时是为了工作上需要而去学习，特别是针对问题深入学习少。造成在一定程度上没有起到党员的带头作用。
第二，在组织、参加党性活动方面有不足之处。作为区队党支部，应该定期组织召开学习、民主生活会等组织生活，有时因个别党员工作很多，就推迟参加活动，或是自己不参加活动，还认为自己有正当理由，是为了工作。党支部也给予了谅解，要求不严。通过认真反思，认识到这样的思想是错误的。
第三，在支部建设上有不到位的地方。支部是党的最基层组织，是堡垒，党的各项方针政策最终都要通过支部来实现，但是在完善支部制度、加强党员管理上还存在着不够细，不够严的问题，一定程度上影响到了支部的建设。
第四，与职工的思想交流还有所缺乏。由于党员群众工作太忙的原因，与职工的谈心也较少，缺少对职工的生活、思想情况，从党支部这个角度讲，这样就是不对的，影响到了党支部与职工的思想沟通渠道，阻碍了进一步了解职工生活情况和思想状况，不利于思想政治工作的开展。
第五，在为职工服务方面还有所欠缺。综采一队的工作非常繁忙，职工也非常辛苦，党支部缺乏对职工文化生活，丰富职工生活方面，我做得还很不够。
第六，在班组建设方面，不能做到所有班组整体全面提升，向柴强班组学习的效果还不是很显著。
第七、青年安全岗岗员和网员的隐患排查能力不强，在一定的生产过程中起到的效果并不是很明显。
第三部分：今后的工作思路
1、提高认识，加强领导，认真学习党的路线、方针、政策和党的十七大精神，深刻领会上级指示精神，加强党组织的自身建设。
2、明确支部各委员职责，建立支部书记带头抓，所有党员共同抓党建工作的运行机制，推进党建工作的经常化、深入化、规范化、科学化。
3、精心组织，狠抓落实。切实抓好党务工作培训和党员教育，不断探索新的学习方式，加强支部委员学习工作，采用集中学习、座谈交流等形式，进一步提高支部委员党建工作能力和所有党员的理论水平。
4、认真开展“凝聚力”工程，把“扶贫帮困、走访慰问”作为党建工作的核心，真正把基层党组织建设成为服务群众的“主心骨”。
5、加强组织建设，坚持双培原则，不断为党组织输送新鲜血液。
6、坚持每月为员工举办一次文化活动，组织一些有特长的员工能够得到展现的舞台，使区队文化更加精彩。
7、学标杆树旗帜，向荣获全国“红旗班组”学习。
同志们，今后的五年，是枣泉煤矿大发展的五年，我们面临的任务更艰巨，使命更光荣，我们一定要进一步坚定信仰，紧紧围绕矿党政的各项奋斗目标，沉下身子，埋头苦干，扎实工作，在矿党政的正确领导和大力支持、帮助下，在党支部委员会的带领下，力争把综采一队建成集团公司标杆示范型区队。
谢谢大家！
综采一队：党支部201*年12月22日
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