青年文明号总结

青年文明号总结

常丰中心小学创建“青年文明号”活动工作总结

小学地处常丰镇的腹地，交通便利、环境优美。学校共有教职工28人，其中35周岁以下青年教师14人，占50%，班子成员平均年龄仅40岁。在美丽的校园里活跃着一群爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的青年教师队伍。他们用自己的实际行动在平凡的岗位上谱写了一支支动人的歌。近几年来，我校“青年文明号”创建活动在团县委及镇党委、政府的关心与支持下，在镇团委的直接帮助与指导下，在全体教职工的积极参与和无私奉献下，已从无到有、由浅入深地逐步得以铺开、拓展，并初显成效。

一、明确目标，制订规划，

我校在“青年文明号”创建初期，便充分发挥年青群体的优势，积极响应各级团委的号召，边摸索边制订了明确的创建目标和阶段性的工作计划，以指导其创建工作。引导和组织广大团员青年立足岗位，勤奋工作，文明作业，树立良好的敬业意识、服务意识，展现当代青年的精神风貌。结合自身的创建目标（以提升素质教育为基本点，以优化教学环境为立足点，以文明作业为切入点，使文明新风之火播种未来，飘向四方），已如期完成了第一期计划（使“青年文明号”创建活动在全校由点及面全方位铺开，涉足到工作中的每一个角落）；二期计划（使“青年文明号”创建活动体现到工作中的各个方面，促进学校工作全面、持续、健康、稳步地发展）也业已基本实现，第三期计划（使“青年文明号”活动渗透到工作的各个层面，促进学校“人气兴校”战略的实施）正在付诸行动。

二、强化组织，硬化措施，1、组织机构：组长：

副组长：成员：2、制度建设;

校委会便研究制订了《古炉中心学校创建“青年文明号”工作制

度》、《教师值日制度》、《路队护送制度》、《学习制度》等八项规章制度，并在全体教师会上进行了公布，要求全员参与，个个执行，不得置身事外。

3、制定措施;

学校将每个教师参与“青年文明号”创建活动情况列入其思想品

德考核范围，并进入个人档案，与评优、奖金相挂钩，这在某种程度上，不仅大大激发了全体教师的创建热情，学校还将工作细化到人，各司其职、各负其责，在全体教职工的共同努力下，未曾有一例违规现象发生，现整体机制运行良好。

三、主要做法

1、以“坚定信念、树立理想”为教育核心，大力加强青少年思想道德建设

按照建设和谐社会的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以加强和改进未成年人思想道德建设为重点，大力加强青少年思想政治教育。利用每月一次的团队例会、每周一的升旗仪式和国旗下讲话，对我校青年教师及全体学生进行深入全面的思想教育，引导青年认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果真正深入头脑、扎根人心，转化为广大青年的自觉行动。把贯彻落实科学发展观与学习贯彻党的十七届六中全会精神结合起来，帮助广大团员青年充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，把广大团员青年的思想行动统一到党的十七届六中全会精神上来。

2、坚持党团共建，共创和谐校园

每学期开学初，学校都要确定一个的党建带团建的工作思路，并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性和实效性。由管理为主转化为教育为主，把教育放到突出的位置。进一步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人，推动社会文明的发展。确立了党支部书记总指导、党支部支委具体指导、团支部书记自编自导的总体工作思路。

校党支部要求团支部每学期围绕学校德育工作目标，开展系列德育活动，分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动、感恩三八节创意行动、校园普通话大赛、教师节庆祝活动；开展安全教育、普法知识为主题的黑板报评比活动；在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德，自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想；在教师中大力弘扬敬业爱生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质，自觉纠正不思进取、不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育，培养学生良好的文明行为习惯方面做了很多工作，今年我校学生总数达到260余人，因此安全教育，培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要，团支部、少先队大队部等部门高度重视，有针对性地开展了各种德育活动，确保所有学生安全、健康、和谐地发展。

3、充分发挥班报、板报导向作用，丰富校园文化，活跃校园气氛。充分利用班报、板报报的宣传特点。图文并茂，向全校师生及学生家长进行有关教育理念、卫生健康、科学文化等知识的传播，使之产生

学校、社会、家长之间的知识互动，不断提高校内外人的文化素养。4、积极投身社会，将文明之花绽放每个角落。

如今学校与社会的关系也越发密切，学校的教育除了课堂上对学生的教育，也有义务带动社会风气的转变，因此，我们组织青年教师积极参加社会上各类公益活动，并组织宣传队伍走上街头，提高村民文明意识，渲染整个社会创建文明的氛围。在创建教育强乡镇期间，组织少先队员多次走上街头参加社会公益劳动，还组织队员走进社区开展少儿现场书画活动并进行宣传报道。

四、内强素质，外树形象，

思想是行动的先导，行为是内容的载体。学校在对全体教师加强创建意识教育的过程中，找准活动载体，借助有声有色的创建活动来激发每个人在创建中的自觉性、积极性和主观能动性。

1、在学习上，全体教师为了适应新时代新社会对教育的要求，个个都你追我赶，不甘落后，目前已取得大学专、本科学历以上的有21人，并有三名青年教师获县“骨干教师”荣誉称号,有三名青年教师获县“教学能手”荣誉称号.

2、教学研讨上，学校语、数两科教研组不仅每周开展一到两次教研、观摩活动，还对全学区实行开放日，每名课任教师都需上一节公开课，有时还会邀请兄弟乡镇、县教研室同志参加、交流，这样不仅可以听取其他同行的意见，拓展视野，提高自身，而且还可以明了差距，奋力赶超。

3、在环境上，注重管理，双线突破。一是校园卫生环境的整治与管理；二是校园文化环境的营造与渲染。让所有的学生参与创建，创建工作才有活力、才有生气、才有发展。先后成立了“学校图书馆”、“红领巾广播站”等，还经常地举办一些文娱、体育活动，促进学生全面发展。自“青年文明号”创建活动开展以来，全校好人好事层出不穷，拾金不昧蔚然成风。大的如许乐同学拾到价值一千多元的手机寻还失主，小至一张饭卡、一支铅笔。

五、激发人气，枝繁叶茂

一份耕耘，一份收获。我校全体教师为了使“青年文明号”创建活动落到实处，不为空谈，他们人人敢于争先，乐于以校为家，争做一名“学校人”，从早至晚工作在校，朝思莫暮想为着学校。因为全体教师的共同努力，终于有了一份份的回报，学校将不断会有新的起色。

二0一二年二月二十日

扩展阅读：“青年文明号”年度工作总结(

“青年文明号”年度工作总结

广东众和化塑有限公司成立于201*年1月，是由中国石化集团茂名石油化工公司10家集体企业重组改制而成的综合型民营科技企业。呈驰高新科技化工分公司是广东众和化塑有限公司下属最年轻、人才最多、效益最好的分公司。公司现有职工156人，其中青工97名,占总人数的62%。

通过严格考核，呈驰公司在201*年度被团省委命名为省级“青年文明号”，在201*年里，呈驰公司始终以省级“青年文明号”为契机，在创建“学习型”、“有为型”、“奉献型”青年文明号思路的引导下，紧紧围绕企业生产经营方针目标，充分调动广大青年职工的主动性，积极开展青年文明号创建工作，为众和公司做强做大作出了积极贡献，兑现了申报省级“青年文明号”时的承诺。现将近一年来“青年文明号”创建工作情况汇报如下：

一、加强学习培训，外树形象，内强素质，坚持“学习型”青年文明号创建

今年，呈驰公司提出了继续深化“创建学习型企业，争做知识型员工”的活动方案，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的理念。一是围绕公司新一届领导班子紧跟茂石化公司学习茂石化公司科学管理理念的要求，通过宣传看板、报纸和研讨学习等多种渠道和形式加强宣传教育，同时通过加强社会主义荣辱观教育、职业道德教育，大力宣传先进人物和先进事迹，倡导先模精神，培育了职工良好的心态和正确的世界观、人生观、价值观，激发了职工奋发向上和积极进取的精神。二是针对公司的大修、改扩建、QSHE管理体系建设及新员工入厂举办了各类培训及讲座21场次，201*多人次参加，职工的学习热情得到有效地激发，学习能力、创新能力和竞争能力得到了进一步的提升。三是广泛开展技术练兵。一方面继续推进“传帮带”活动，对新入厂的大学生进行为期6个月的“一对一”式“导师带徒”活动，取得了良好效果，徒弟郭新良、邓晓兴、谢宝东均通过了岗位达标考试，进入生产部协助装置大修及改扩建的相关工作，徒弟舒畅成为了研发中心的技术骨干。另一方面大力开展“装置活流程”、“青年岗位能手”、“星级操作手”等活动，引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，提高职工劳动技能和业务素质。

二、服务企业、服务青年，投入“有为型”青年文明号建设

1、大力推进比学赶帮超工作。公司以“比学赶帮超争第一，创新创效站排头”班组劳动竞赛为载体，进行每月考核、每月点评、每月排名，掀起了一股学技术，比指标，夺金牌，争第一的热潮。通过推进比学赶帮超工作，公司的能耗、物耗均呈现下降的趋势，与去年相比，丁基锂单耗量降至1.000kg,降本达120万元，溶剂单耗下降2.88kg，降本5.5万元，中压蒸汽单耗下降0.84t，降本22万元，仪表风单耗下降16标立，降本9600元。

2、扎实推进群众性经济技术创新工程。以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”创新竞赛为抓手，积极鼓励青年职工在创新实践中发挥聪明才智，努力在开发新产品、改进新工艺、提高产品质量上出成果。今年来，呈驰公司“丁苯抗冲透明树脂的生产优化项目”获得了茂石化201*年度“双增双节”创效成果，“SL-803G配方优化”等7个项目获得了众和公司创先争优成果奖，并有一人获得了茂石化公司“五小”创新能手奖。

3、开展各项健康积极的文体活动。根据公司的实际情况及青年职工的需要，公司今年先后举办了“三八”女青年职工登山活动、“情浓中秋、缘聚众和”单身青年联欢会以及“青春暖流，关爱青工”慰问活动，同时还积极组织青年职工参加省、市、中石化和茂石化公司举办的各类文体比赛和演出活动，包括茂名市玫瑰节活动、茂石化单身青年联欢会、茂石化青年歌手大赛及茂石化公司纪念建党90周年红歌大赛等等，其中在茂石化公司纪念建党90周年红歌大赛中公司以总分第三名的好成绩荣获了比赛二等奖，节目还被选在茂石化公司“七一”庆祝大会上演出。

三、开展志愿者活动，发扬“奉献型”青年文明号优良作风“关心农民工子女，关爱留守儿童”是团省委今年布置给各级团组织的重点工作，为了响应团省委的号召，增强广大青年职工的社会责任感，促使企地和谐，公司在厂区周边的马鹿小学、厂前小学等农村小学设立了“希望家园”爱心图书室，送上了书籍、体育用品、电脑和教学设备等，并开展了健康义诊、消防安全知识宣传、留守儿童心理辅导等志愿服务活动。例如于6月13日在茂名市茂港区潭波逻村小学举行了青年志愿者“关爱留守儿童”行动暨潭波逻小学“希望家园”揭牌仪式。茂名市团市委书记张海莲、茂名石化公司团委书记梁郁超为“希望家园”揭牌。公司青年志愿者、潭波逻村民和小学师生共约300人参加了活动。活动中，为潭波逻小学捐建了“爱心图书室”，送上了书籍4500多册，体育用品、电脑和教学设备一批，总值1万多元。并成立志愿者小分队，为该校的留守少年儿童健康成长提供帮助。

成绩代表着过去，我们仍然清醒地看到工作中存在不足，青年文明号的各项制度的建立还不够完善，青年文明号领导小组的整体素质与适应新形势、接受新挑战、完成新任务的要求相比还有一定差距，在今后的工作中，我们将以创建全国“青年文明号”为目标，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，大胆开拓，勇于创新，将“青年文明号”活动不断地向纵深方向推进，创造出更好的经济效益和社会效益。

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