xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1

xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1

201*年xx社区劳动争议调解组织工作

半年总结

201*年以来，xx社区劳调委在xxxx街道劳调委的关怀和支持下，按照xxxx街道劳调委的总体部署，紧紧围绕xx社区改革、发展、稳定的大局，突出工作重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工及各类就业人员合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素质，实现上半年杜绝了劳动争议零案件的发生，为我社区稳定、和谐的劳动关系做出应有的贡献。

一、健全组织、落实制度

根据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx社区的实际情况，一是年初由xxxx街道劳动保障所下发劳动争议调解工作的年度工作意见，按照文件要求对xx社区的劳动争议调解工作进行安排部署，及时调整、充实xx社区劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我社区劳动争议调解委员会有5人组成，设专职劳调主任1名，基层劳调成员3名，15名专兼职劳调工作人员，做到了组织到位、人员到位。

二是落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、

就业人员法律援助、基层调解组信息汇报等各项制度，落实xxxxx劳动保障所年初所下发的劳动争议调解工作意见，使xx社区劳动调解工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了劳调工作的坚实基础。二、深化教育、强化培训

为提高广大基层调解员的综合素质，我xx社区劳调委在4月初举办了由xx社区调委会和xx社区劳动调解小组成员参加的劳动争议法律、法规学习班和知识答卷活动，深入学习了《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》等有关的法律法规，培训后进行了书面考试，合格率100%，提高了干部职工的法律知识、理论水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广大调解人员的协调能力、语言表达能力、法律运用能力、综合分析能力等业务技能，在工作中成为调解的能手，精通法律的强手，掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的多面手。三、抓好预警、依法维权

xx社区调解委一是狠抓了源头预防、基层预防，把好源头关。由辰兴社区人民调解员和劳动保障站工作人员组成的调解员队伍，与就业人员及时沟通思想，发现热点难点问题能够及时向xxxx劳动保障所领导反馈信息，让每一名就业人员，懂法律、知政策、知区情。

其次，结合萨依巴格街道综治办《关于做好近期稳定工

作的安排意见》，坚持信访接待制度，xx社区设立了信访接待室，社区领导亲自接访，计划生育、劳动保障、综合治理等各口子负责人轮流值班，方便了广大就业群众，杜绝了越级上访的现象。

第三，xx社区劳调委组织召开了上半年劳动关系现状分析会，对我社区上半年劳动关系的基本状况和总体趋势进行了分析，及时发现问题，妥善解决，确保和谐劳动关系。

目前为失业人员提供就业岗位95个，办理就业失业登记证368人，办理居民医保387人，长期社会化管理与服务331人，申请社保补贴48人。同时，积极开展低收入群体扶贫送温暖活动。低收入家庭6户，20次，慰问品累计3000元，较好的解决了低收入人员的一些热点、难点问题，居民群众比较满意，今年以来未发生劳动争议和群体性事件。

201*年6月1日

扩展阅读：劳动争议调解工作总结

xx煤矿

201*年上半年劳动争议调解工作总结

201*年以来，xx煤矿劳调委在公司劳调委和矿党政的关怀和支持下，按照公司劳调委的总体部署，紧紧围绕全矿改革、发展、稳定的大局，突出工作重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素质，实现上半年杜绝了劳动争议案件的发生，为我矿稳定、和谐的劳动关系做出应有的贡献。

一、健全组织、落实制度

根据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx煤矿的实际情况，一是年初由矿行政发文，下发劳动争议调解工作的年度工作意见，对全矿的劳动争议调解工作进行安排部署，及时调整、充实矿劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我矿劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组31个，106名专兼职劳调干部，做到了组织到位、人员到位。

二是落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解组信息汇报等各项制度，落实《xx煤矿关于“三违”仲裁的实施意见》，使杨村矿劳调工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了劳调工作的坚实基础。二、深化教育、强化培训

为提高广大基层调解员的综合素质，我矿劳调委在五月份举办了由矿调解委成员和基层调解小组长参加的劳动争议法律、法规学习班和知识答卷活动，深入学习了《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》等有关的法律法规，培训后进行了书面考试，合格率100%，提高了他们的法律知识、理论水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广大调解人员的协调能力、语言表达能力、法律运用能力、综合分析能力等业务技能，在工作中成为依法办案的能手，精通法律的强手，掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的多面手。

三、抓好预警、依法维权

xx矿调解委一是狠抓了源头预防、基层预防和班组预防，在工资奖金分配、工伤、病亡、售房、违纪职工处理，把好源头关。车间工会主席和班组长兼任调解员，与职工及时沟通思想，发现热点难点问题能够及时向单位领导反馈信息，全矿上下实行厂务、区务、班务公开，让每一名职工知矿情、知区情、知班情。

其次，结合矿《关于做好稳定工作的安排意见》，坚持信访接待制度，办公室设在了矿工会，每周二为信访接待日，矿领导亲自接访，矿工会、矿信访办、矿劳调办人员轮流值班，方便了广大职工，杜绝了越级上访的现象。

第三，矿劳调委坚持组织召开了上半年劳动关系现状分析会，劳调委成员和劳资、财务、女工、信访等部门负责人、职工代表参加了会议。对我矿上半年劳动关系的基本状况和总体趋势进行了分析，及时发现问题，妥善解决，确保和谐劳动关系。

第四，矿行政、矿工会严格执行《集体合同》协商制度，全矿各级组织认真落实《集体合同》的所有条款，在劳动用工制度、休息休假、工作时间、保险福利、职工健康查体、疗休养、等方面落实较好，工资收入稳步增长，未发现违反集体合同的行为。同时矿党政每年都为职工家属做一部分实事好事，全矿无失业下岗人员，工资报酬按时发放，对低收入群体开展扶贫送温暖活动，较好的解决了职工家属的一些热点、难点问题，职工群众比较满意，多年来未发生集体劳动争议和职工群体性事件。

201*年6月15日

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