政工股工作总结201*.11
建设局党委二○一○年组织工作汇报
一年来，在级党委部门的正确领导下，局党委紧紧围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，以创先争优为激发队伍活力抓手，以创人民满意机关为工作目标，把干部“五五”管理贯穿于整个队伍建设和工作落实的始终，圆满的完成了各项工作任务，现将建设局党委201*年组织工作汇报如下：
（一）规范管理机制，构建责任体系
一是按照“五五”管理办法要求，年初，我们明确了建设局工作人员职业道德规范和行为准则；进一步修订和完善了“廉政建设制度”、“机关五项办事制度”“交谈心制度”、“基层调研制度”、“网民留言回复制度”等30多项管理制度，并汇编成册，人手一册。成立了由纪检监察牵头的作风纪律监督小组，定期不定期对制度执行情况进行督查并通报。按制度办事，用制度管人，严格差错追究。
二是根据全年的工作目标，制定了单位和个人的目标管理考核奖惩办法。通过科学分解部门职责，确定工作岗位，按岗定责，细化工作目标和岗位量化考核标准，严格岗位目标管理考核办法，奖勤罚懒，确保各项工作落到实处。
（二）落实“五五“管理，开展创先争优，注重实效一是坚持学习，提高队伍素质。围绕党性观念、道德修养、理想信念、业务素质育等方面，局党委制定了全年学习计划。坚持每月第一周星期五为固定学习日，领导干部带头参学，在学习
形式上，采取集中辅导、观看影像资料、交流体会和外出参观学习有机结合。为提升全局人员城市建设新理念，我们组织了全局人员分批次外出参观学习考察。鼓励干部职工普遍进行学历提升和执业技能培训教育，并按《继续教育奖励制度》奖励兑现，今年对1名取得本科学历同志给予了奖励；根据工作需求，有针对性地分期派送10名同志进行了执业技能提升培训等。并把干部职工学习情况纳入干部考察、考核内容。
二是加强监管，规范行政行为。我们将单位和股室工作职责、行政审批项目、收费标准和依据及工作流程对外公布，将所有工作人员照片、姓名、职务、职责、电话对外公布，接受社会监督。局党委按照权责分明、分工负责、层级管理的原则，严格责任追究。
三是强化沟通，促进队伍和谐。按照“交心谈心制度”的要求，采取民主生活会座谈和个别交谈等形式以及规定各股室人员每周一会，单位每月一会，既是工作商讨会，更是思想交流会，通过建立良好的沟通交流平台，并按照层级管理的原则，对作风不实、工作不力的干部职工经常性开展警示提醒谈话。全局上下形成了团结务实的良好氛围。
四是深入开展创先争优，提高服务水平。城建工作倍受社会关注，为了提升城市建设形象，提高城建工作水平，今年来，我们围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，紧密结
合工作实际，通过广泛征求意见，针对市民反映的城市建设重建设轻维护管理，公交客运服务质量等问题，局党委高度重视，经过多次深入调查研究，为规范公交客运公司管理，出台了《津市市公交汽车营运管理办法》；为强化污水处理厂监管，出台了《津市市污水处理厂营运监管暂行办法》；为建立基础设施长效维管机制，出台了《市政基础设施维护管理考核细则》。这些办法和细则的出台，更加强化了城建工作措施，有利于城建工作服务水平上新台阶。为搭建市民共同参建和管理维护城市的平台，我们在电视、政府网及局内部刊物上开辟《城建与市民》栏目。今年，我们分批次邀请了市人大代表和政协委员视察我市城建工作，代表和委员会们对我市城建工作都给予了高度肯定。
（三）强化干部队伍跟踪管理。上半年，局党委对下属四个支部领导班子运行及班子成员进行了全面考察；新选拔出几名业务能力强的青年骨干充实到基层单位单位班子队伍中；为充分调动干部职工的积极性，人尽其才，完成了对局机关中层的调整；年底，根据目标管理考核要求并结合创先争优领导点评群众评议工作，对全系统各单位各部门进行了目标管理考核和机关干部职工岗位责任制考核以及对各单位创先争优工作进行了点评和群众评议，各单位不仅完成了全年的目标任务还有历史性突破，班子团结和谐，干部职工思想稳定经济待遇稳步提升，工作环境大为改观，全局上下呈现出欣欣向荣的良好局面，领导满意，群众满意，社会认可。
（四）加强组织建设，开展党建活动。
一是组织发展新党员。按上级组织部门实行“两推一考”及组织发展公示制和责任制要求，今年发展了4名新党员和4名按期转正的预备党员。
二是党组织关系接转及时。将全系统党员的组织关系按工作在哪儿，关系在哪儿的原则接转到位，为党员过好组织生活提供了方便。
三是按中组部调整党费收缴标准的有关精神，做好了政策宣传，并对全体党员的党费一一进行了核算，并严格标准收缴到位。
四是按照上级组织要求，在全系统内开展评选“我身边的好人”和“我身边的优秀党员”评选活动，评选出爱岗敬业、孝敬父母等好人4名和优秀党员4名。
五是积极响应号召，在全系统内开展5.12抗震救灾活动，全员赈灾捐款3000元。深入开展捐资助学活动，给贫困学子募集捐款3400元。开展送温暖活动，组织党员对白衣镇钟灵村的村干部和全体党员宣讲“十七大”精神，走访慰问特困户10余户，为该村送达了共计5000元的扶助金。走访慰问社区特困户4户和基层特困党员6名，共计送慰问款201*元。另出资10万元帮助建设农村基层党建组织和新农村建设。
（五）关爱老干部
我局现有退休干部职工27名，局党委高度重视老干部工作，时刻关心老干部的身体、生活。
一是注重老干部的政治精神生活，及时传达市委、政府精神、政策和局里的动态。为老干部提供良好的学习环境和组织生活环境，《老年人》杂志订阅做到了退休人员人手1份。
二是关心老干部的身体、生活。做到年节慰问、生日祝寿，住院看望、去世悼念等，及时落实好老干部的各项待遇，今年组织局机关全体退休人员做了一次身体健康检查、让老干部感受到组织的关怀和温暖。
三是开展丰富多彩的老干部娱乐活动。在组织参加市委、老干局各项活动的同时，结合重阳节开展了座谈、钩鱼、麻将比赛等大型老干活动，通过这些活动的开展促进了老干部间的交流与联系。
（六）认真对待群众来访，确保大局稳定
在群众来信来访接待时，热情耐心细致，对群众反映的实际问题和上级批转的批办件及时调查处理，符合政策要求的想办法解决，不符合政策的耐心做好政策宣传解释，争取群众的理解。今年共接到相关政策待遇落实的来信来访共12件，通过我们积极主动做工作，多次协调争取相关部门的支持，妥善解决10件，有4件历史沉积下来的问题（如改制单位设计院退休老同志待遇落实、原工程公司职工黄小兰落实下放知青政策、沈文才同志解决以前医养保补差等）都得以进行了解决。确保了系统内的和谐稳定。
总之，局党委通过在队伍建设中抓“五五”管理，在工作落实中抓争先创优，各项工作取得了突破性进展，“重点”、“亮点”、“看点”工程逐步增多，队伍的活力、凝聚力、战斗力明显增强，全局上下呈现出团结和谐、勤政务实、敬业奉献、开拓进取的良好局面。
二、明年工作设想：
一是健全、配强基层党的组织。针对目前情况，明年拟对建设局机关支部支委进行调整补充；督促指导所属基层党支部完成好支委换届选举工作，为组织工作提供后盾保障。
二是结合系统工作实际，重点抓好先进典型的宣传推介和表彰活动，通过以点带面，在系统内掀起创先争优的高潮。
三是按照“五五管理法”要求，进一步修订完善单位和干部职工岗位目标精细化考核办法，增强激励机制，严格规章制度，全面落实目标管理，重实效，出业绩。
扩展阅读：201*年政工股工作总结1
201*年政工股工作总结
一、组织活动
1、按照县委、县人大、县政协部署安排，成功组织了卫生系统选举单位党代表、人大代表、政协委员提名、预选、政工选举工作，程序规范，3个活动一次性成功，工作得到县委、县人大、县政协高度好评。
按照县委、县政府、县委组织部的要求，积极开展五个基本活动建设，学习实践科学发展观、机关作风建设年、医德医风建设年、“十佳三差”政风行风评议、“五个基本”等系列活动，并做好接待省、市、县多次检查参观学习，受到了县委、县政府有关领导和组织部、宣传部的好评。
2、组织全系统干部职工1985人参加干部理论学习考试和“五五”普法考试
3、按照县委组织部、县编办、县人事局和上级文件要求，组织了2次全县卫生院安全生产大检查维稳工作。
4、组织协调县人民医院、万密斋医院等单位多次参加市、县委、县政府举办活动的文艺节目演出，其中县人民医院的优秀节目被选调到市名医评选颁奖晚会上演出，节目获得好评。
5、认真贯彻落实上级文件会议精神，积极配合市人事局、市卫生局调研并与有关单位落实，妥善安置处理好5名“三支一扶”毕业生，落实好了他们的生活待遇和医疗保险、意外伤害保险、住宿等相关实际问题，做好服务工作，受到上级单位
好评。
6、按照县委、县政府部署安排，妥善处置安排分配到我系统3名“麻木”残疾人工作。
二、干部工作
对全县卫生系统部分单位班子进行了考察、测评，干部调整，程序规范、档案材料齐全，组织部检查获得好评。
三、人员调整安置
系统内调动30人次，接收安置研究生2人，大中专生25人。与基妇股配合共同完成公益性岗位招聘工作，人员到位上网
四、工资调整
对201*年度全县卫生系统两次工资调整3359人次，对301名职工职称晋升工资进行调整。完成了全县卫生系统机关津补贴调整，“两类人员”单位绩效工资启动、实施和其他事业单位过渡性补贴工资调整工作。
五、年度考核
对201*年度卫生系统干部职工1975人进行了年度考核，其中被评为优秀等次238人，称职（合格）1702人，不定等次35人。
六、职称工作
省评高级职称水平能力测试43人、全国职称考试报名79人、初级职称晋升100人，组织外语报名考试176人，微机培训232人；中、高级职称晋升上报67人，全国职称考试通过、
合格人员办证及评审通过人员办证共计65人；工人技术等级考试通过合格人员72人。
七、工资福利
办理全系统201*年转正定级、职称变动工资调整等计2880人次，办理退休手续65人次，并将退休人员档案整理归类。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐学文、王景芳、熊木清等5名离休、退休老干部去世丧葬后事。对全系统28个单位人事数据库、工资数据库进行了审核、更改。
八、系统工会女工、局妇委会工作
系统工会女工、妇委会在“三〃八”、“六〃一”期间组织开展节庆活动。还参加了县妇联组织“爱心妈妈”活动，局妇委会捐款300元给白庙河乡黄荆山村困难单亲母亲杨淑娥。年初，局妇委会被县妇联评为“先进集体”组织。
九、服务党委中心工作
思想行动上高度与局党委保持一致，积极做好来信来访接待工作，多次妥善解决凤山镇、匡河、白庙河、三里畈等单位的上访工资等待遇问题。接待上访来信来访共28人次计185人次，妥善解决、答复上访人员的各种问题，做耐心细致的思想工作；督促检查各单位离退休人员工资福利、待遇落实情况，职工养老保险工资兑现情况，避免了群体上访闹事情况发生，维护了卫生系统稳定发展的局面。
十、党建工作
在卫生局没有设置党办的情况，局党建工作由政工股负责。
连续两年，我局的党建工作及“五个基本、创先争优”活动作为我县机关单位示范点，先后接受省、市、县组织部分的检查验收，取得了好名次，获得了检查组和县领导的好评。
十一、纪检监察和党风廉政建设工作。
具体事项由政工股负责。近两年来，在局纪委的领导下，认真履行职责，坚持标本、廉洁、惩防并举和注意预防的方针，做好各项具体工作，全系统纪检监察和党风廉政建设态势良好，没有出现被查处的单位和个人。同时，每年由监察室、政工股迎接的检查中，纪检监察、党风廉政建设和十个全覆盖等工作都获得了先进。
十二、安全生产工作。
这项工作一直由政工股具体负责，每年不定期检查，全县各医疗卫生单位安全生产工作2-4次，对检查的问题积极督促整改，几年来全系统没有发生安全生产事故。并且软件资料管理完善，资料翔实，在每年安监委的检查中，均获先进单位称号。
十三、信访、维稳工作。由政工股负责，每年接待个访和集体来局上访人员上百人次，耐心做好宣传解释工作，解决问题防止越级上访，进省、进京上访。做好群众来信、人大政协提案的回复工作。201*年、201*年我局的信访维稳工作都获得了县信访局年终检查的先进单位。
十四、政风行风建设和“十佳三差”工作，由政工股具体负责，每年做了大量细致的工作，一方面督促各医疗卫生单位
做好具体工作，一方面与广大企业主、人大代表、政协委员联系沟通。201*年此项工作在全县40多家机关单位中，获得好名次。
二○一○年十二月
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