201*年人事劳动局年终工作总结

201*年人事劳动局年终工作总结

201*年人事劳动局年终工作总结

201*年人事劳动局年终工作总结

201*年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区

下达的目标任务。人事工作

一、圆满完成机关事业单位201*年度(绩效)考核工作

在区考核领导小组的领导下，完成201*年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人201*59号）要求和201*年度考核工作安排，结合我区实际，制定《××*区公务员年度（绩效）考核实施方案》（××*人劳保字201*64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

1全区201*年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展201*年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《××*区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位201*年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员201*年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成201*年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展201*年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展201*年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了201*年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健

康发展。

维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。

开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。

开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。

完成201*年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。劳动保障工作

一、19月份目标任务进展情况

1、重点目标任务完成情况。截止到9月底，

全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11；

转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务201*人的184.05，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17；

免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25；农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43；

小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56和42.78；

办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88；

建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。

开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。

为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。

4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于201*年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件207件，其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。

5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。二、下一步工作打算

1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。

3、全面实施城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养老保险工作，扎实推进“民生工程”，做好居民医保、失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目标任务。

4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作，加大农民工工伤保险工作力度，加强农民工技能培训组织措施，加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系，积极探索切实有效的培训机制。

扩展阅读：青原区人事劳动社会保障局201*年人事人才工作总结

青原区人事劳动社会保障局201*年人事人

才工作总结

市人事局：

201*年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将201*年人事人才工作汇报如下：

一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理

1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。

2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。

3、做好201*年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评

1

为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好201*年考核准备工作，及时下发了201*年度公务员考核相关文件。

二、完善机关事业单位工资收入分配制度

1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。

2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。

3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。

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4、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，扎实开展机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核考评工作，全区共申报217人，其中初级工36人，中级工94人，高级工87人。

三、继续深化事业单位人事制度改革和职称改革

1、积极稳妥推进岗位设置管理实施工作。遵照公平、公开、公正的原则，按照先易后难，先简单后复杂的工作方法，严格按照上级人事部门核准的岗位总量、类别、最高结构比例要求和行业指导意见，协助指导全区113个（部分单位合并设岗）事业单位根据各自具体情况，制定切实可行的岗位设置方案。严格按照岗位设置立案核准的岗位数量和岗位要求，把好岗位聘用关，重点做好首次分岗分级聘任工作。年底前我区第一批有107个事业单位进入岗位设置实施和岗位聘任阶段。通过事业单位岗位设置管理工作的实施，使优秀人员竞聘到更高的岗位上，进一步激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性。

2、进一步完善事业单位人员公开招聘制度。认真贯彻实施《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《青原区201*年公开招聘事业单位专业技术人员实施方案》，进一步建立了科学、规范、公正的用人制度。大力推行事业单位新进人员公开招考和聘用制，今年会同区纪检委、区教育局、区卫生局严把公开招聘关口，面

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向社会公开招聘70名教师和医卫工作人员，其中中小学教师50名，乡镇卫生院医务人员20名。

3、拓展职称工作服务领域。加大非国有企业职称工作力度，积极为非国有企业宣传职称政策，帮助非国有企业申报中、高级资格51人次。启动了各类社会待就业人员职称申报评审工作，凡在区人才交流中心办理人事代理并符合条件的专业技术人员都可申报职称评审，共办理了中、初级资格论证人员8人次。

4、进一步规范职称申报评审。严格要求用人单位按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序开展申报、推荐工作，加大对职称政策、评审结果的宣传公示力度，严格执行政策规定，规范办事程序，狠抓申报评审质量，实现职称工作面向社会的“阳光作业”，确保申报、推荐工作的公平，公正。今年，我区共推荐申报高级职称57人。其中，中、小学高级41人，非国有系列高级15人，工程系列高级1人；推荐申报中级职称180人。其中，中、小学申报134人，工程系列1人，农业系列3人，非国有系列36人，文广系列2人，林业系列4人；评聘认定初级职称236人（含非国有系列）。

四、加强专业技术人员队伍建设和管理工作

1、坚持公开招聘“选才”，重视智力引进。为加强我区专业人才队伍建设，坚持事业单位新进专业技术人员“凡进必考”原则，面向社会公开选聘一批紧缺和急需专业人才。公开招聘事业

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单位工作人员70名，“三支一扶大学生”13名；采用不动编“柔性引进”的办法，通过“咨询、讲学、培训、人才租赁”等形式引进硕士5人，为我区经济建设可持续发展提供强有力的智力支持。

2、坚持抓继续教育，抓好专业技术人员能力建设。认真落实《江西省专业技术人员继续教育办法》，实施好专业技术人才知识更新工程，公需科目、计算机培训工作。指导和督促各部门完成专业技术人员继续教育培训，完成了学时认定工作，全区专业技术人员的专业科目培训完成率达100%。做好专技人员公共科目和计算机培训工作。全区共有251人专业技术人员继续教育公共科目报名、培训、考试工作，共有173人参加了B、C类计算机培训考试工作，19人参加了市局组织的A类计算机培训与考试，考试合格率达到100%。

3、坚持培养和选拔高层次人才。扎实做好学科带头人和后备人选推荐选拔工作。为学科带头人做好培养、使用、考核提升能力服务工作。今年为我区市级学科带头人刘晓红落实享受政府特殊津贴发放工作，根据新世纪“百千万人才工程”人选选拔推荐要求向市局推荐人选2人。做好201*年度“新世纪学科和技术带头人”人选的考核工作。

4、严格考核、优胜劣汰，为专技人员职务晋升把关。坚持以绩效考核为主，全面衡量，以单位考核定等次为基准，我局控制

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优秀比例，认真核实称职以下等次评定原因，确保考核公正公平。认真做好机关事业单位201*年度考核工作。我区年度考核工作从事业单位工作人员3118人，实际参加考核人数3118人，被评为优秀等次的298人，其余都为称职等次2820人。

5、完善人才信息库建设。按照《吉安市“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》和人才考核的有关要求，由我人事部门牵头，加强人才资源配置的宏观管理，进一步完善了我区人才信息库建设。目前我区实际入库高层次经营管理人才420人、高层次专技人才440人、高层次技能人才1100人、高层次农村实用人才3200人，高层次人才实际入库总数达5160人，比去年同期增长了7.7%。

五、加强引进国外智力工作和“一村一品”工程建设1、做好引智工作，推进“一村一品”建设。完成申报引智项目1个，配合引智单位做好引进的德国专家孟克先生来我区对引智项目进行指导与咨询工作。

2、做好我区新农村建设村发展“一村一品”产业项目统计上报工作和201*年度青原区一村一品绩效考评工作。

3、做好“一村一品”向上争资工作。为天玉镇流坊村、文陂乡陂村、河东赣江村委会滩头自然村争取资金20万元；景天实业发展有限公司、山宝菌业有限责任公司争资38万元。

六、积极搭建人才流动平台，促进人才交流

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1、参加了吉安市人才交流春季、秋季大会暨大中专毕业生就业洽谈会和井冈山大学招聘会，参会单位共计125家，提供招聘岗位7千余个，参会求职人员共计18000余人，达成意向性协议1千余份。

2、积极筹备参加了由市人才市场举办的“201*吉安市人才交流市场网络招聘会”活动，共有10余家用人单位参会，提供岗位200余个。在9月份开展了为期一个月的大中专毕业生就业服务月活动，提供岗位信息220个，现场报名登记应聘人数860人。

3、推进人事代理工作，强化人才资源市场服务功能。今年在继续做好为区内各类企事业单位、大中专院校毕业生办理工资调整、社会保险、合同签订、档案保管等工作的基础上，进一步强化人才资源市场服务功能。今年吸纳大中专院校毕业生人事代理120人，累积参加人事代理人员630名。

七、认真做好军转干部安置和企业军转干部解困工作近几年来，军转安置任务愈加艰巨，我局积极争取领导支持，采取有力措施，并加强协调，圆满完成安置任务。协调安置军转干部1名，安置随迁家属2名。

贯彻落实了赣府厅发[201*]13号文件，进一步提高企业军转干部生活补贴，积极宣传这些企业军转干部解困维稳政策，分别在春节和八一期间走访慰问企业军转干部，切实做好了我区企业军转干部的维稳工作。

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八、认真做好各项人事人才工作

1、加强宣传,强化信息工作。在区政府信息公开平台信息发布164条，在局政务公开栏发布信息300余条。积极向各媒体、报纸、省劳动厅、市劳动局网站投稿，全年在市局网站上发表31条，在省厅网站上发表7条，在井冈山报发表30条，江西日报、当代江西省级媒体发表9条，在人民日报、人民网、中国经营报等国家级媒体采用4条。深入开展调研工作，及时上报了《合理引导返乡农民工就业破解企业用工难题》、《建立医保经办机构与医药服务提供方谈判机制的探索》、《完善机制建设推进人事工作科学发展》等调研文章。

2、重视建议提案办理工作。今年我们收到区政协提案11份，人大议案4件。其中主办人大建议2件，协办2件；提案建议主办11件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，并采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。

3、多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。

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4、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。

九、加强自身建设，树立人事干部良好形象

1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。

2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。

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3、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。

4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部调配、工资审核、津补贴审批等方面都没有出现违规违纪现象。三是扎实做好党风廉政建设规章制度执行情况迎检工作。制定了详细的自查报告，并将自查表放入公开栏，自觉接受干部和群众的监督，以实际行动树立了新时期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的问题

1、受区域经济发展水平、企业规模、社会观念等因素影响，企业人才队伍建设和毕业生就业工作落实难度日益加大，需今后进一步探索和加强。

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2、围绕全区特色主导产业发展，在强化人才服务方面思路不开阔，工作力度还有待加强。

3、深入基层调查研究还不够，工作创特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力资源开发步伐。切实加强公务员、专业技术人才和农村实用技术人才队伍建设，突出抓好企业人才和现代设施农业专业技术人才队伍建设，不断探索人才选拔配置、培养使用、管理服务等措施和办法，解决急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供坚强有力地人力保证和智力支持。

2、扎实做好毕业生就业工作。坚持从关注民生、维护稳定的大局出发，充分估计就业形势，积极争取省市就业项目，全面落实各项就业政策，加强就业宣传，强化就业指导，拓宽就业渠道，以鼓励引导毕业生面向基层面向企业就业和市场灵活就业为重点，全方位、多层次促进大中专毕业生充分就业。

3、深化事业单位人事制度改革。认真落实省市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，在首次岗位设置的基础上，完善政策措施，加强政策指导、宏观调控和监督管理，全面开展岗位等级认定、人员聘用、岗位工资兑现工作，强化竞聘上岗、岗位考核和合同管理，逐步规范人员聘用管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。

4、进一步加强自身建设。全面落实人事干部行为规范和各项管理制度，严肃人事工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高人

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事干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全区人事人才工作健康协调发展。

青原区人事劳动社会保障局

201*年1月7日

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