201*年科教科工作总结
201*年科教科工作总结
一年来,科教科在院党委及分管领导的领导下,相关职能部门的帮助和支持下,认真贯彻院党委提出的“科教兴院”的战略方针,认真落实医院下达的各项目标任务,履行岗位职责,取得了一定的成绩,但也存在不足,现总结如下:一、继续医学教育工作。
继续教育是提高在职人员职业素质的有效方式。我科积极指导、支持各科开展学术会议50多次,协助会议安排30多次、多媒体放映达70多次,全年共举办6项省级继续医学教育项目,通过这些学术会议,在院内营造了良好的学术氛围,并向基层卫生工作者展示了医院的技术水平和实力。同时今年医院还特别购买了一套继续医学教育平台程序。这项程序采用了电子档案管理学员学分,取代了以往的纸质档案,节约了资源。它能在学习人员进入会场听课和散会时打卡记录考勤,准确的了解出勤率。会后可根据考勤来统一授学分,不再需要发放纸质学分证,既节约了资源也节省了时间。全院卫生技术人员也可以通过此程序进行继续医学教育学习。这项程序引进我院后,我院继续医学教育管理有了更为系统和规范化的操作,也为管理者带来了无穷的便利。避免了以前业务学习流于形式的松散,学习结束发放学分卡,更好的掌握了全院每个卫生技术人员的继续教育情况。二、认真落实创建重点学科、三级医院中的科研教学工作。
今年创建三级医院是医院的一项中心工作,与我科相关的新技术、新业务,继续医学教育,科研等工作中我们以湖北省三级综合医院评审标准作为工作指南,认真落实各项工作管理。“创建省、市级重点学科”是医院的一项重要工作,其中科研、教学占分比例很高,除平时工作狠抓科研工作之外,在申报材料中,协助科室认真准备,积极应对。三、科研工作
“科教兴院”是我院的一项战略措施,院党委非常关心和重视。在院领导的积极引导下,专业人员的科研意识和科研理念逐步增强,深切认识到,医疗工作是一项知识型、技术型的工作,只有以开展新的技术、新的业务应用于临床,才能提升医疗服务质量和水平。并按照三级医院的管理要求,做好各临床科室的新技术、新项目的资料工作。
年初全院申报市级科研项目17项有4项课题被批准荆门市重点科技计划项目,11项被批准为荆门市市级引导计划项目。有多项科研成果分别达到国内领先水平、国内先进水平、省内领先水平和省内先进水平。
全院专业技术人员撰写论文的积极性逐年增强,积极撰写科研论文发表在国家级、省级等各级学术刊物上。到11月底已有80多篇论文,根据《市二医关于大力发展科研创新工作的实施方案》的文件精神,给予了相应奖励。四、教学工作
全年,第二临床学院共上半年开展内科、外科、妇科、儿科等8门课程。其中内科、外科90学时,妇产科、儿科54学时,传染病、五官科各36学时,皮肤病学18学时,精神病学72学时。下半年开设诊断学等5门课程,其中诊断学90学时、外科学54学时、精神病学36学时、预防医学54学时、中医学36学时、医学心理学36学时、常用护理技术18学时。科教科根据教学大纲的要求,安排了教学进度及授课老师。日常工作中,加强对老师监管,从教案、上课时间、普通话等方面严格要求,不断提高教学质量。对学生严格要求,加强对学生的思想教育工作。今年医院对学生进行火灾防范意识讲座2次,思想教育讲座3次。每个星期对学生上课纪律进行检查。星期二、星期五对学生宿舍就寝情况进行检查。在学习上积极引导,努力解决他们的实际困难,营造良好的学习氛围,确保取得实效。
201*年工作安排
1、积极、认真准备申报201*年国家级、湖北省省级继续医学
教育项目;并指导、协助申报成功的科室举办学术会议;2、积极、认真准备申报201*年湖北省科技厅、湖北省卫生厅、
荆门市科技项目;
3、为临床即将完成的科研项目做好督导、服务工作,争取通
过省级、市级成果鉴定;
4、以三级医院管理的具体标准为工作指南,落实所负责的相
关工作,做好准备迎接三级医院的管理评审;以创建201*年省、市重点学科科目为指南,落实好科研、教学部分的申报工作;
5、在临床教学工作中积极探索,总结经验,做好临床学院的
教学管理工作,培养优秀的临床医学生。6、临床教学实行量化管理。7、新技术、新业务过程监督。
扩展阅读:201*年县级医院科教科工作总结
201*年科教科工作总结
201*年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作计划,科教科结合我院工作实际,积极有序,规范落实。201*年科教科以学科建设、人才培养为工作重点,落实科研、教学、学术、继续教育管理,发挥服务、管理、研究、指导的职能,进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下:
主要工作指标:县级科研课题合作项目立项1个,参与省级科研课题协作2个,发表论文13篇;申报长治市继续教育项目23个,获批23项。举办山西省省级学术交流会议1次。
一、科技管理(一)目标完成情况
1.申报沁源县科技局科研项目1项,已立项。
项目名称:“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”项目负责人:王宝柱
项目联合承担单位:长治医学院附属和平医院项目经费:4万元
2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项,已获批。项目名称:
(1)“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断”
(2)“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展
及预防的临床意义”
申报科室:心内科、产科项目负责人:张虹、李合欣项目联系人:杨庆峰、任念珍(二)存在问题
无市级科技进步奖获得,无重点专科实验室,与上级医院合作开展不足,没有有效利用科技平台。
(三)下一步措施
1.激发专业技术人员科研创新能力,鼓励科研从临床中来、从实践中来。
2.加强与上级部门的联络,邀请省、市专家指导,探索科研合作。
3.创造条件,开展实验室建设。二、学科建设(一)目标完成情况
1、设立县级二级重点学科3个,继续推进市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中,骨科立项一项县级科技项目,发表中华系列论文1篇,省级论文2篇;心内科协作科研项目1项,省级论文1篇;产科协作科研项目1项,无论文;普外组发表省级论文3篇。
2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。
(二)存在问题
1、科研立项刚刚起步,级别低、数量少;2、科技论文产出少,级别不高。
3、重点专科人才匮乏,学科梯队结构不合理。4、各科室新技术新项目整体创新能力不足。(三)下一步措施
1.依照市重点学科建设要求,对发展好,有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立奖励、激励机制。
2.抓好科研立项,促进高水平论文写作。
3.根据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书,提高阅读量。
4.加大对重点学科考核力度。三、各级人才培训、培养工作
(一)配合县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务知识培训”,接收14个乡镇卫生院14名轮训人员,1名短期进修,举办2次培训。
1.目标完成情况
(1)全年举办乡镇卫生院集体培训2次,内容涉及:病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示,累计听课人数为400余人。
(2)全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名,全部是201*年上岗的大学生村医,并接收聪子峪卫生院短期进修
理疗1人。
2.存在问题
培训进修效果差,很难收到预期的效果。3.下一步计划
(1)严格考核,与绩效挂钩;
(2)增加高水平、实用性讲学次数,确实提高院内技术人员业务水平。
(3)下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作,从源头上规范我县的医疗行为。
(二)继续医学教育、学术活动1.目标完成情况
(1)规范在职职工的医学继续教育管理:组织全院业务学习31次,其中单位级II类学分学术会议23次(共计11.5分),外请国家级专家授课1次,省、市级专家讲座11次,累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参加继续教育学分审核,占全院卫技人员的78.4%,未参加审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格,其中高级职称5人,中级职称23人,初级职称10人,合格人数占考核人数的26.2%,圆满完成了全年的继续教育任务。
(2)全年共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培训175人次,其中进修22人次,短期培训163人次。(3)年内全院共有31人参加了在职函授学历提高教育,其
中护理24人,药剂4人,临床3人。
2.存在问题
部分专业技术人员学习主动性不强,业务学习出席率低。3.下一步措施
(1)提高继续医学教育信息化管理水平,进一步做好继续医学教育学分周期验审工作。
(2)完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。
四、“区域协同医疗”专项工作
1、人才培养方面:从201*年3月份起先后分四批,共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院管理等专业,外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中,临床专业进修2人,累计6个月;护理专业进修8人次,累计10个月;医技专业进修7人次,累计进修31个月;管理专业进修4人次,累计6个月。截止201*年12月底,我院各科专家在全省范围内参加“区域协同医疗”项目高层学术论坛会议49人次,内容涉及医院管理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参加论坛专家为规范本专业诊疗行为,探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地贡献。
2、举办省级学术会议:201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下成功举办了“山西省区域协
同医疗----医院管理暨学术交流沁源会议”,会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和管理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。
3、在科研协作方面:在山西省人民医院的大力支持下,我院参与了201*年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项目的合作。
4、双向转诊方面:“区域协同医疗”项目开设了“转诊、转院绿色通道”,并设有专用电话,使危重病人能得到及时、便捷、高效的救治。截止12月,我院共转诊到贵院危重病人16人。
五、进修、实习生管理
1、规范和完善了进修、实习相关工作制度,制定了临床教学管理制度201*版,规范了《进修人员管理办法》、《进修医师上岗授权制度》、《备课制度》、《评教评学制度》、《检查性听课制度》,并在日常管理中狠抓落实;
2、加强实习、进修人员日常管理,定期召开座谈会,定期举办业务培训,并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。
3、继续和长治市卫校签订教学协议,接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名,其中临床1名,药剂1名,检验1名,护理(含助产)18名。
科教科201*-12-16
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