民政局人才工作总结201*
自贡市沿滩区民政局201*年人才工作总结
201*年，我区民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，维护稳定、促进和谐的核心作用，解决民生、落实民权、维护民利的工作主线，不断探索有效途径，利用现有人才资源，努力推动人才工作不断进步。现将我局201*年人才工作总结如下：
一、民政工作人才分布情况
民政工作者在长期与人民群众的直接接触中积累了丰富的工作经验和工作方法、技巧，同时也形成了有特色的社会工作知识。目前，我区民政人才主要分布在社会救助、社会福利、社区建设、优抚安置、基层自治组织建设、区划地名、殡葬管理、民间组织管理等领域。
1、从事民政工作人才数量
区民政局工作人员有21人（含直属事业单位）。其中：区局机关有人员14人，有实职领导4人，非领导职务7人，科员2人，工勤人员1人；直属3个事业单位7人。全区14个乡镇（新城）有相对固定的民政工作人员20人（部分乡镇有“村官”等人员临时协助工作），全部为科员或事业人员。
2、年龄结构
我区民政人才总体上年龄偏大。区民政局21人中3040岁的4人，4150岁的10人，50岁以的7人；乡镇的20人中3040岁的有4人，4050岁以上的10人，50岁以上的6人。
3、专业素质
在长期的民政工作中，我局职工通过参加各种专业培训已全部都具备一定工作经验。其中：从事社会救助管理工作人员有4人，救灾和福会福利管理工作人员3人，社区建设、基层组织建设和社会事务管理工作人员有3人，优抚安置管理工作人员有2人，老龄管理工作人员有1人，婚姻登记服务3人，福利企业管理工作人员1人，养老服务工作人员3人。
二、主要做法
1、精心部署，加强领导
人才工作是一项长期性的工作，为切实抓好工作，推进人才工作的规范化、制度化，我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。认真学习，积极宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为落实党管人才原则打下良好的基础。
2、积极探索有效途径，不断体现民政工作人才价值理念
民政部门是社会管理和公共服务的重要部门，是政府主管部门依法组织实施的解决社会问题、调解社会矛盾、维护社会公平、发展社会民主、保持社会稳定、维护人民群众基本生活权益的社会行政管理工作部门。民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，区民政局不断探索有效途径，利用现有人才资源，不断体现民政工作者助人自助、公平正义的专业价值理念。目前主要体现在对六方面弱势群体的救助：一是对处于最低生活保障线以下的困难群体的社会救助；二是对“三无人员”的社会救助；三是对生活无着的流浪乞讨人员的救助；四是对受灾群体的救助；五是对残疾人的社会救助；六是对退休军人的优抚和安置。
3、抓制度建设，实现民政人才动态管理。我局建立健全了民政人才管理机制，建立了人才资源信息库，并按要求向组织部上报统计报表。
4、抓培训，不断提高民政干部的专业素质。基层民政工作者是民政工作十分重要的、最基础的力量，承担着许多民政基础数据的统计和上报工作。我局充分认识到培训的重要性，每季度定期组织全区民政系统干部的专题业务培训，局领导和业务股室负责分别主讲辅导，或请相关领导、专家授课，今年对城乡低保和医疗救助、救灾工作、优抚安置、社区建设等内容都组织了全区性的培训，还组织了区乡民政
干部考察学习先进地区的工作经验，较好地提高了全区民政工作干部的专业素质。
三、取得实效
1、强化了“三种意识”。即：一是“一把手”意识，局党组把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造了“两个环境”，实施人才服务。首先是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的风气；二是工作环境，加强人才服务载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
四、存在问题和困难
1、民政干部职工外出培训机会少。由于各级财政都比较困难，区局和乡镇民政工作人员少有外出学习和参加业务培训的机会，缺乏工作经验的交流学习。
2、区乡民政工作力量缺乏，不利于开展工作。随着近年来民政工作量的不断加大，目前的区民政局机关12个行政编制，各乡镇1至2个民政助理员已无法完成繁重的工作任务。乡镇民政工作人员变动频繁也给工作的开展带来了不
少不利因素。
五、下年工作打算
我区民政部门将切实把造就一支结构合理、素质优良的工作人才队伍作为当前和今后一个时期一项重大而又紧迫的任务摆上日程，切实按照专业社会工作的要求，使现有民政人才干事有舞台，发展有空间，有社会地位，从而形成一种积极的导向，激发人们以社会工作人才为榜样，人人追求进步，个个竞相成才，切实把各类优秀人才集聚到社会主义和谐社会建设的各项工作中来。
一是在人才的培养和使用上将立足本职工作，加强岗位磨砺，充分发挥实践对社会工作人才队伍培养的基础作用。强化在职学习意识，引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、高科技等方面的知识，不断扩大知识面，改善知识结构，提高理性、辩证和创新思维能力；大力开展培训活动，着眼岗位需要，盯住职责补课，着力提高胜任本职工作的能力素质；注重实践提高，坚持工作学习化、学习工作化，在干中学、学中干，不断丰富实践经历，增长实践才干，提高实践能力。特别是对那些有发展潜力的人才，要适时进行换岗补短，使其在工作实践中实现能力素质的综合提高。
二是建立和完善人才激励机制。坚持正确导向，凝聚吸引人才，不断强化工作人才提高素质的内在动力。要公正用人，坚持德才兼备，注重工作实绩，注重群众公论。要注重发现、培养、
宣传在本职岗位上奋发成才的典型，切实让优秀的人才“香”起来，成长进步的步伐快起来。反之，对那些工作马虎、能力素质提高不快的，该调整的调整，该诫勉的诫勉。通过奖惩分明，努力营造成才光荣、育才有功的良好氛围。特别是面对新形势、新任务，要坚持与时俱进，不断建立健全全方位的人才培养机制，内容规范、方法科学的考核评估机制，效能强化、配置优化的选人用人机制，氛围良好的引才聚才激励机制，使之真正起到强有力的引导和激励作用，不断形成广纳群贤、人才辈出、充满活力的工作局面，为社会工作人才队伍建设提供有力保证。
今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区委区政府的要求，结合我区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作，为构建和谐新沿滩服务。
二○一○年十二月十五日
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自贡市沿滩区民政局201*年人才工作总结
201*年，我区民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，维护稳定、促进和谐的核心作用，解决民生、落实民权、维护民利的工作主线，不断探索有效途径，利用现有人才资源，努力推动人才工作不断进步。现将我局201*年人才工作总结如下：
一、民政工作人才分布情况
民政工作者在长期与人民群众的直接接触中积累了丰富的工作经验和工作方法、技巧，同时也形成了有特色的社会工作知识。目前，我区民政人才主要分布在社会救助、社会福利、社区建设、优抚安置、基层自治组织建设、区划地名、殡葬管理、民间组织管理等领域。
1、从事民政工作人才数量
区民政局工作人员有21人（含直属事业单位）。其中：区局机关有人员14人，有实职领导4人，非领导职务7人，科员2人，工勤人员1人；直属3个事业单位7人。全区14个乡镇（新城）有相对固定的民政工作人员20人（部分乡镇有“村官”等人员临时协助工作），全部为科员或事业人员。
2、年龄结构
我区民政人才总体上年龄偏大。区民政局21人中3040岁的4人，4150岁的10人，50岁以的7人；乡镇的20人中3040岁的有4人，4050岁以上的10人，50岁以上的6人。
3、专业素质
在长期的民政工作中，我局职工通过参加各种专业培训已全部都具备一定工作经验。其中：从事社会救助管理工作人员有4人，救灾和福会福利管理工作人员3人，社区建设、基层组织建设和社会事务管理工作人员有3人，优抚安置管理工作人员有2人，老龄管理工作人员有1人，婚姻登记服务3人，福利企业管理工作人员1人，养老服务工作人员3人。
二、主要做法
1、精心部署，加强领导
人才工作是一项长期性的工作，为切实抓好工作，推进人才工作的规范化、制度化，我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。认真学习，积极宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为落实党管人才原则打下良好的基础。
2、积极探索有效途径，不断体现民政工作人才价值理念
民政部门是社会管理和公共服务的重要部门，是政府主管部门依法组织实施的解决社会问题、调解社会矛盾、维护社会公平、发展社会民主、保持社会稳定、维护人民群众基本生活权益的社会行政管理工作部门。民政工作始终坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的核心理念，区民政局不断探索有效途径，利用现有人才资源，不断体现民政工作者助人自助、公平正义的专业价值理念。目前主要体现在对六方面弱势群体的救助：一是对处于最低生活保障线以下的困难群体的社会救助；二是对“三无人员”的社会救助；三是对生活无着的流浪乞讨人员的救助；四是对受灾群体的救助；五是对残疾人的社会救助；六是对退休军人的优抚和安置。
3、抓制度建设，实现民政人才动态管理。我局建立健全了民政人才管理机制，建立了人才资源信息库，并按要求向组织部上报统计报表。
4、抓培训，不断提高民政干部的专业素质。基层民政工作者是民政工作十分重要的、最基础的力量，承担着许多民政基础数据的统计和上报工作。我局充分认识到培训的重要性，每季度定期组织全区民政系统干部的专题业务培训，局领导和业务股室负责分别主讲辅导，或请相关领导、专家授课，今年对城乡低保和医疗救助、救灾工作、优抚安置、社区建设等内容都组织了全区性的培训，还组织了区乡民政
干部考察学习先进地区的工作经验，较好地提高了全区民政工作干部的专业素质。
三、取得实效
1、强化了“三种意识”。即：一是“一把手”意识，局党组把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造了“两个环境”，实施人才服务。首先是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的风气；二是工作环境，加强人才服务载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
四、存在问题和困难
1、民政干部职工外出培训机会少。由于各级财政都比较困难，区局和乡镇民政工作人员少有外出学习和参加业务培训的机会，缺乏工作经验的交流学习。
2、区乡民政工作力量缺乏，不利于开展工作。随着近年来民政工作量的不断加大，目前的区民政局机关12个行政编制，各乡镇1至2个民政助理员已无法完成繁重的工作任务。乡镇民政工作人员变动频繁也给工作的开展带来了不
少不利因素。
五、下年工作打算
我区民政部门将切实把造就一支结构合理、素质优良的工作人才队伍作为当前和今后一个时期一项重大而又紧迫的任务摆上日程，切实按照专业社会工作的要求，使现有民政人才干事有舞台，发展有空间，有社会地位，从而形成一种积极的导向，激发人们以社会工作人才为榜样，人人追求进步，个个竞相成才，切实把各类优秀人才集聚到社会主义和谐社会建设的各项工作中来。
一是在人才的培养和使用上将立足本职工作，加强岗位磨砺，充分发挥实践对社会工作人才队伍培养的基础作用。强化在职学习意识，引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、高科技等方面的知识，不断扩大知识面，改善知识结构，提高理性、辩证和创新思维能力；大力开展培训活动，着眼岗位需要，盯住职责补课，着力提高胜任本职工作的能力素质；注重实践提高，坚持工作学习化、学习工作化，在干中学、学中干，不断丰富实践经历，增长实践才干，提高实践能力。特别是对那些有发展潜力的人才，要适时进行换岗补短，使其在工作实践中实现能力素质的综合提高。
二是建立和完善人才激励机制。坚持正确导向，凝聚吸引人才，不断强化工作人才提高素质的内在动力。要公正用人，坚持德才兼备，注重工作实绩，注重群众公论。要注重发现、培养、
根据《巴东县人才工作目标责任制考核暂行办法》和《中共巴东县委人才工作领导小组主要职责、成员单位职责分工及运行规则》文件精神，我局专题研究部署了本部门本系统的人才工作，认真履行人才工作成员单位职责，按照县委人才工作领导小组的要求，认真制定本部门本系统的人才工作规划，并结合本单位的实际，抓好人才工作的具体落实，现将具体工作总结如下：
一、认真履行部门人才工作职能
坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照县委人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施。按照全县人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成县委人才工作领导小组交办的事项。
二、加强本系统人才队伍建设
制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。
一是多渠道引入青年人才，提高我局机关整体战斗力。201*--201*年，我局先后从县"三支一扶"项目办征调了3名年青的大学生志愿者，为本系统人才队伍建设
注入了新鲜血液。201*年我局又公开招考公务员1人，事业单位人员2人，极大充实了局人才队伍。
二是加强组织培训力度，提升人才队伍的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、州、县组织的政治理论和业务知识培训班。201*年全局共有200人次参加各类政治理论或业务培训班，组织全县各乡镇福利院12位院长赴州内其他县市考察学习。积极支持局机关2名职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
同时，局党组高度重视大学生志愿者的学习和培养，年内共组织3名志愿者参加政治理论学习5人次，业务培训2人次，参加公务员考试3人次，其中1名已考进巴东县地税局。
三、建立健全人才工作考评制度
我局配合县委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设，制定了社会工作人才队伍建设项目，并建立了项目工作责任制和绩效考评机制，建立健全了基层组织工作和人才队伍建设工作的考评制度。
鼓励年青同志积极参加领导干部选拔考试，并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备，掌握人才培养方向，推进人才队伍的建设。
一年来，我局人才工作在县委、县府正确领导下和上级民政部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大会议精神，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力实施民政惠民行动，积极搞好老龄服务、孤残人员疏导、抢险救灾和灾后重建
工作，为社会工作者提供了发展平台，有力地促进了全县社会主义新农村建设，人才工作取得了较好的成绩。
一、明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设
（一）建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我县按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。
（二）建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，积极探索，逐步建立健全社会工作者职业水平评价制度体系。
（三）建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。（四）逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度；对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。二、完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐
（一）加强领导，明确责任，切实抓好社会工作人才队伍建设。
按照上级文件精神，我局及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各业务股室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组，将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务，列入议程，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。（二）搞好协调，整合力量，共同推进社会工作人才队伍建设。
社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。在推进社会工作人才队伍建设过程中，我局积极协调与其他相关部门的关系，积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施，做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调
和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系，充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中的作用。
（三）统筹规划，精心部署，积极开展社会工作人才队伍建设试点工作。
我局积极探索在社会福利、社会救助、社区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领域，进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在试点基础上，推荐评选社会人才“示范社区”，示范引领全县面上的工作。着力建设五支队伍，为社区居民提供困难帮助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处、行为矫治等方面服务。并建立了星级表彰制度、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是今年4月，我局举办了基层民政干部业务培训班，使基层民政干部的业务水平明显提高；二是今年8月，我局组织南外镇10名社区的干部前往宜宾考察学习；三是我局组织了全县老龄协会会长培训会；四是组织全县敬老院院长进行了业务培训。三、人才工作中存在的不足和问题
在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面：人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为人才转移力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓；二是机制方面：如在机关事业单位工作的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来；三是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体；四是对社会工作人才重视与培养力度不够。
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