外国语学院201*届毕业生就业工作总结
外国语学院201*届毕业生就业工作总结
我院201*届毕业生就业工作呈现出“时间紧、任务重”的特点：一是毕业生人数较201*、201*届呈跳跃式增长，达159人；二是就业形势严峻、毕业生择业方向多元化、就业期望值提高等新情况，对就业工作提出了更高的要求。
针对这些情况，我院就业工作领导小组认真落实国家和教育部门关于切实做好大学生就业工作的有关文件精神，扎实推进毕业生就业工作，全系动员，千方百计拓宽毕业生就业渠道，认真落实毕业生就业指导和跟踪工作，为今年毕业生就业工作打下坚实基础。
截止201*年12月底，根据学校就业指导中心的统计情况，我院201*届毕业生就业率达100%。其中，被境内外高校录取为研究生的学生为11人，并且不乏如广东外语外贸大学、香港理工大学、香港教育学院、、英国伯明翰大学、日本名古屋大学等名校；应征入伍1人；参加求职就业共143人；休学、留级等共4人，圆满完成学院下达的各项就业工作任务。现将我院201*届就业工作总结如下：
一、就业指导、就业服务等工作开展的情况：
针对我院201*届毕业生就业工作的特点，我院就业工作领导小组集中精力，通过以下几个环节，认真做好就业工作：
（一）就业工作领导小组多次召开会议，分析201*届毕业生就业工作的新方向、新动态和相关的政策法规，针对我院201*届就业工作的特点和现状，对就业工作进行认真细致的部署。尤其是张本慎、黄运亭二位院长，非常重视毕业生就业工作，多次向就业专员了解就业工作进展，督促各项就业工作的落实，并提供具体的业务指导，使得我院就业工作有条不紊、顺利开展。
（二）根据我院201*届毕业生就业工作的特点，我院在第一学期安排了两次讲座，分别针对英语、日语专业的就业形势分析和就业资料准备，择业心态和就业流程为毕业生进行介绍和答疑，邀请我院副院长黄运亭教授专门为毕业生的就业方向和择业观念进行讲座指导；在第二学期，就业专员利用毕业生回校进行论文答辩、毕业拍照等时机，统一进行就业动员。此外我院还多次组织学生进行就业派遣流程培训，毕业生暂缓就业利弊讨论会等。针对毕业生就业协议书管理和派遣过程中出现的问题，以及毕业生的人事档案问题和三支一扶，入伍预征等进行一对一的咨询服务和答疑。
（三）认真细致开展就业服务，保质保量做好就业工作。为了掌握毕业生情况，有针对性地做了一些工作：
1、问卷调查：自3月底就业专员到位后，为了掌握毕业生具体情况，制作了一份调查问卷，通过各班班委下发，意图了解现阶段总体就业动向。
2、电话联系：在4月份，通过学校“就业网”的信息系统，对08级159名学生进行了第一次调查，并且动员还没开始求职、没签定《就业协议书》的学生积极求职。在5、6月份，再次进行电话跟踪调查，掌握学生的最新求职去向、求职进展等情况，并有针对性地解决问题。对全体学生，基本都进行过3次以上的电话联系。
3、约谈：有些毕业生因为各种原因，不太愿意主动交流就业意愿、求职动态，就业专员都会约他们到办公室来谈，通过细致入微的观察和引导，探询他们的真实想法；并对一些求职心态不积极、目标不明确的学生，重点进行就业辅导。
通过这些方式进行最直接的联系，我院就业工作小组逐渐掌握了毕业生的情况，除了部分求职积极的学生已经落实工作单位外，截至5月中旬，日语、英语专业还分别有38.37%、37.50%的学生还没有找到工作单位，而且存在各方面的问题。
针对这些存在就业难问题的学生，主要是有针对性地进行就业指导，从简历撰写、简历投递、推荐面试、面试技巧、offer选择等方面给予帮助。
（四）做好毕业手续办理工作，提升就业服务质量。毕业生手续办理工作关系到我院就业工作的质量，也关系到我院是否能完成各项就业指标。为此，我院就业工作小组着重进行了就业信息审核、《就业协议书》管理、就业方案审核和上报、毕业生户口和档案办理等方面的工作，确保了我院各项就业指标的完成，并切实提高了我院就业服务的质量，让毕业生们临别母校之际，都能感受到母校的关怀。
二、就业市场调查与渠道开拓等工作开展的情况：
为了进一步做好我院就业工作，就业工作小组着重进行了英语、日语专业的就业市场调查和分析；并采取“走出去，请进来”的方式，主动与相关就业单位联系，邀请招聘单位到学校参加招聘会、宣讲会，与相关单位建立实习实践、就业基地。
（一）根据我院就业工作小组今年6月对英语专业就业市场的调查，一方面因我国外向型经济的比重逐渐减少，而外语人才供应量来不及调整，形成了人才过剩；另一方面，外语人才培养模式存在滞后性，毕业生的能力素质与用人单位的要求存在距离。英语专业的就业形势可以说是很严峻。
总体而言，日语专业的就业形势要比英语专业的乐观。201*年在华日资企业有40,000余家，珠三角地区接近3000家。在中国落户的日资公司或企业需要大量既能用日语交流同时又懂一门专业技能的复合型人才。从201*届毕业生的就业结果来看，日语专业的毕业生就业情况普遍比英语专业要好。
（二）与优秀企业建立合作关系，开拓就业渠道。在做好08级毕业生的手续办理、解决部分学生的就业难等问题的同时，积极与就业单位联系，6月前与大约8家企业建立了初步合作关系，并成功推荐了多名学生到企业就业。
从6月开始，我院加大了力度与企业建立联系，至年底已经与30家单位有过联系，与其中的13家有比较深入的交流；并最终在12月与日产（中国）投资有限公司签订《实习基地协议书》。201*年，我院和学校就业指导中心共为201*届外国语学院毕业生提供就业岗位近百个，建立就业联系单位30家以上，实习和就业基地1个，有建立实习基地意向单位2家（尚未签约）。
日产（中国）投资有限公司人员考察我院
三、201*届毕业生就业质量总结
从我院就业工作小组的调查来看，可以从毕业生就业岗位、单位层次、薪酬水平三个方面对我院201*届毕业生的就业质量做简要总结：
（一）岗位性质：201*届毕业生就业岗位呈现多元化、合理化，毕业生在各行各业从事外贸业务、翻译、市场专员、文案顾问、出纳、项目管理等工作。
业务员/外贸业务员为25人，占总数的16.2%，与201*届相较，略有降低，这跟男生占本届毕业生比例较小有一定关系，女生较少选择从事销售工作。英文翻译、日文翻译7人，占总数的4.5%，比例偏小，这一方面是职位需求较少，另外也与毕业生外语翻译水平有一定关系，在面试中缺少竞争力。行政助理/文员类岗位为72人，占总数的46.8%，与201*、201*届比较，比例有所增大。并且，连续三届毕业生，行政助理/文员类岗位占比都在40%左右，比例过大；而此类职位一般又是企业中薪水较低、缺少竞争力的岗位，说明我院毕业生的初始就业质量还有较大的提升空间，还亟需提升毕业生的就业竞争力。媒体执行、杂志编辑、出纳、教师、物流操作等岗位为50人，占总数的32.5%。201*届毕业生在国有企业或事业单位就业的为19人，占总就业人数的12.33%，与往年基本持平；私营企业、民营企业就业的毕业生为110人，约占总数的71.4%，此项数据与201*、201*届基本持平，均在70%附近。在外资企业就业、出国、读研等去向的毕业生为25人，占总数的16.2%。
（二）单位层次：201*届毕业生在国有企业或事业单位就业的为19人，占总就业人数的12.33%，与往届基本持平；私营企业、民营企业就业的毕业生为110人，约占总数的71.4%，此项数据与201*、201*届基本持平，均在70%附近。在外资企业就业、出国、读研等去向的毕业生为25人，占总数的16.2%。
（三）根据对我院201*届毕业生的调查，在民营、私营企业中工作的毕业生，实习薪水基本在1500-201*元，转正或毕业签约后，有500元左右的增长幅度，加上各种补贴，一般在2400-2800元左右；但在银行等国企任职的毕业生，起薪并没有预期那样高，基本也在2500元左右，综合收入在3000元左右；个别在外企、外语培训机构任职的毕业生，起薪略高，转正后可达3500-4000元；烟草等的毕业生，起薪可达6000-8000元。
四、工作中存在的不足和工作建议：
从我院201*届毕业生就业工作来看，还存在一些不足：
管理层面，由于过去毕业生人数较少，还没有形成一套适合我院情况的就业服务体系。学生层面，一是我院部分学生的就业意识不强；二是就业的自信心不强，尤其是与重点院校毕业生同台竞争时，信心不足；三是初次就业单位档次比较低，真正好的单位比较少
针对这些问题，希望在以后的工作中做到以下几点：
（一）明确各阶段的就业指导时间。就业工作是一项系统工程，有很强的连贯性，因此工作开展宜早不宜迟。根据招聘时间，建议将时间做如下安排：
1、企业在招聘时很重视毕业生是否有实习经验，因此建议每年6月份，针对大三学生进行实习动员，使其积极寻找暑假在企业实习的机会。
2、每年9月份开学后，开毕业生的第一次就业动员会，就上一届的就业情况、本届就业形势做通报，就各项就业政策和时间安排提前告知学生。3、11月中旬，进行第二次就业动员和指导，了解毕业生求职动态，并促使其正确处理各种考证、考试和就业的关系。
4、明确并固定每届毕业生的论文写作和答辩时间，需要与就业工作相配合。（二）重视应届生企业实践。据08级的毕业生反应，企业在招聘时往往很看重求职者是否有相关的实习经验，因此在大三与大四之间的暑假，就要督促学生们寻找对口的实习机会，这样学生们才会清醒地认识自己、了解社会，并增强求职的自信心、增加应聘优秀企业的筹码。
（三）与优秀企业建立合作关系，开拓就业渠道。争取每年能跟一批规模大、效益好、业内知名、竞争力强的企业建立长期合作关系或就业实习基地，为我院毕业生争取合适的实习和就业机会。
通过以上这些措施，解决毕业生求职动作迟缓、自信心不强的问题，并建立一套适合我院特点的就业服务体系，为毕业生们走上正确的职业道路提供帮助；继续开拓就业渠道，为毕业生提供更多就业机会，更好地服务于与毕业生，更认真地做好我院就业工作。
外国语学院201*.12.
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重庆大学机械工程学院201*届本科
毕业生就业工作总结
我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党委、行政的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，使各项有关工作顺利进行，达到了预期目标。
一直以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力量积极邀请各相关单位来我院进行招聘，并面向毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。通过一系列的努力，201*届本科毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：
一、201*届就业工作概况
201*年我院共有本科毕业生716人，截止201*年7月10日，我院本科毕业生就业人数707人，就业率达到98.74%。
表一：重庆大学机械工程201*届本科毕业生就业率统表
专业总人数待就业已就业机械设计制造及其自动化机械电子工程工业工程车辆工程合计380130521547162021637413050153707就业率98.42%100%96.15%99.35%98.74%图1重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生各专业就业率统计柱形图
1．毕业生流向分析
我院201*届本科毕业生共有716人，落实具体就业单位707人，占毕业总人数的98.74%；其中录取研究生169人，占毕业生总人数的23.60%；未就业的6人，占毕业生总人数0.76%。
在落实就业单位的707人中，到国有企业就业的有267人，占毕业生总人数的37.29%；到部队就业的有24人，占毕业生总人数的3.35%；到艰苦行业企业的有10人，占毕业生总人数的1.4%；到三资企业就业的有139人，占毕业生总人数的19.41％；到科研单位就业的有6人，占毕业生总人数的0.76％；到国家基层项目就业的有1人，占总人数的0.14%；到机关就业的有1人，占总人数的0.14%；出国的有16人，占总人数的2.22%；自由职业的有9人，占总人数的1.25%；到其它企业事业单位就业的有52人，占毕业生总人数的7.26%；
重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生就业工作总结
表二：机械学院201*届本科毕业生就业类型统计总计单位性质分类升学国有企业升学国有企业三资企业部队艰苦行业企业面向基层就业其他企业科研设计单位艰苦行业事业单位事业单位机关出国、出境灵活就业待就业小计其他事业单位机关出国、出境灵活就业待就业人数169267139241049623016229716比例23.60%37.29%19.41%3.35%1.40%6.84%0.84%0.28%0.42%0.00%2.23%3.07%1.26%100.00%机自专业人数105144600435221011106380比例27.63%37.89%15.79%0.00%1.05%9.21%0.53%0.53%0.26%0.00%2.89%2.63%1.58%100.00%机电工程人数28531415634020230130比例21.54%40.77%10.77%11.54%4.62%2.31%3.08%0.00%1.54%0.00%1.54%2.31%0.00%100.00%车辆工程人数2545589080000351154比例16.23%29.22%37.66%5.84%0.00%5.19%0.00%0.00%0.00%0.00%1.95%3.25%0.65%100.00%工业工程人数11257003000004252比例21.15%48.08%13.46%0.00%0.00%5.77%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%7.69%3.85%100.00%重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生就业工作总结
从毕业生就业单位隶属情况分析；毕业生就业遍布全国二十多个省、市、自治区（含计划单列市）。我院多年来为国家重点行业培养输送了大批优秀人才。
表三重庆大学机械工程学院201*届毕业生就业地区流向统计表
机自北京福建广东广西贵州海南河北河南黑龙江湖北湖南吉林安徽江苏江西辽宁内蒙古山东山西宁夏甘肃陕西上海四川天津云南青海新疆人数242417435722323151311004012364711102比例0.54%1.08%6.49%4.59%1.08%0.81%1.35%1.89%0.54%6.22%6.22%0.27%1.35%3.51%0.27%0.27%0.00%0.00%1.08%0.00%0.27%6.22%1.62%12.70%0.27%2.97%0.00%0.54%机电人数228230020467010000201*42290001比例1.68%1.68%6.72%1.68%2.52%0.00%0.00%1.68%0.00%3.36%5.04%5.88%0.00%8.40%0.00%0.00%0.00%1.68%0.00%0.00%0.00%3.36%1.68%24.37%0.00%0.00%0.00%0.84%工工人数1034000400700101000003280001比例1.82%0.00%5.45%7.27%0.00%0.00%0.00%7.27%0.00%0.00%12.73%0.00%0.00%1.82%0.00%1.82%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%5.45%3.64%14.55%0.00%0.00%0.00%1.82%车辆人数236121180013488530110001443001比例1.12%1.69%3.37%6.74%0.56%0.56%4.49%0.00%0.00%7.30%2.25%4.49%4.49%2.81%1.69%0.00%0.56%0.56%0.00%0.00%0.00%0.56%2.25%2.25%1.69%0.00%0.00%0.56%合计人数79413584131324040161329421340131148841105比例0.97%1.25%5.68%4.85%1.11%0.55%1.80%1.80%0.28%5.54%5.54%2.22%1.80%4.02%0.55%0.28%0.14%0.42%0.55%0.00%0.14%4.29%1.94%12.19%0.55%1.52%0.00%0.69%重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生就业工作总结
西藏浙江重庆出国11412050.27%3.78%32.43%1.35%022850.00%1.68%23.53%4.20%031700.00%5.45%30.91%0.00%018260.00%0.56%46.07%3.37%120247160.14%2.77%34.21%2.22%
图3重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生地区流向统计折线图
2．201*届毕业生总体需求及专业就业状况分析
今年社会对我院201*届毕业生就业需求较大。在全球金融危机退去，经济形势逐渐好转的情况下，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院所有专业的毕业生依然保持强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛肯定，也体现了多年来学校积极培育毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位层次普遍较高，毕业生就业竞争能力较强。
二、毕业生就业工作主要做法及成效
1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好201*届毕业生就业指导工作，在201*年9月成立了201*届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管招生、教学工作的副院长、主管学生工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学工室主任、08各辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理，层层抓落实。
2、学院党委重视就业工作。201*届毕业生就业指导工作开始运行后，学院党委非常重视，把这项工作作为实践“三个代表”、落实科学发展观和体现党的先进性的实际行动，经常在党政联席会议和党委会议上研究如何搞好毕业生就业指导和文明离校工作。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导和老师都要重视、关心、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要认
重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生就业工作总结
真对待，热情为学生做好推荐就业和指导服务，动员全体教职工都来关心毕业生就业指导工作。为此，学院学生管理部门特别注意搞好服务工作：一是抓信息服务，积极宣传国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，及时发布给广大毕业生，建立机械工程学院201*届毕业生就业网站发布就业信息；二是做好毕业生的推荐工作，认真指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地推荐每一位毕业生的同时，突出推荐毕业生的个性和能力，尽可能使用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。
3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮助，提高了就业成功率。学院领导非常重视对毕业生的择业指导，并亲自带领学院具有丰富就业指导工作经验的老师，深入地去了解学生的需求，了解学生在想些什么，帮助学生做好自我定位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。凭着对学生的了解，凭着时间上的保证，当就业高峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提高了就业率的同时提高了巩固率，在对离校实习学生的管理中做到少出事。我们还在就业指导讲座中注意积极引导学生正确看待“就业难”问题，认真分析自身优势和不足，改变择业观，适当调整就业期望值，特别是对工业工程专业的毕业生，我们一方面帮助他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在非国有企业中的中小型企业，对学生择业成功的帮助很大，提高了工业工程专业毕业生的就业率。
4、院领导支持关心毕业生就业工作。陈进书记、王时龙院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一起分析各专业就业的趋向。学生工作办的老师热情接待用人单位的来人、来电，积极推荐符合用人单位要求的毕业生。学院领导、辅导员、老师利用已毕业学生的关系或自己同学、朋友、老师等关系为学生争取更多就业机会。在毕业即将离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进行谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并对他们提供必要的帮助，特别对在就业中遇到困难的同学及时提供力所能及的帮助。
5、做好深入细致的思想教育工作。我们首先通过问卷调查等形式，了解我院毕业生的择业观念、人生态度和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座、模拟招聘和主题班会、心理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、角色转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参加就业指导工作的人员要深入了解毕业生动态，发现苗头问题及时解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的学生，辅导员、
重庆大学机械工程学院201*届本科毕业生就业工作总结
班主任注意一方面为他们积极寻找就业途径，一方面帮助他们树立信心，提高面试技巧和技能。个别学生因为没取得学位或因为成绩不达要求不能毕业的出现情绪不稳，辅导员及时跟进做好引导、疏导工作，避免事态的恶性发展。
6、加强对毕业生的管理。指导毕业生正确处理学习与求职的时间分配，正确处理实习、上课、撰写毕业论文、毕业设计与求职的关系，不能以求职为名旷课、迟到、早退,不能影响学习任务，不能影响学校正常的教学秩序，确保校园稳定和毕业生就业工作的顺利进行。
7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工积极关心毕业生就业工作，积极主动提供就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，毕业班老师注册了专门邮箱接收招聘单位信息，建立了机械工程学院201*届毕业生就业网站(网址：)发布就业信息及毕业班重要通知。同时，还建立了毕业生纸质信息宣传栏，还通过学院网站发布就业信息，并建立了专业、班二级的就业信息发布人员网络，能及时、准确地把多种途径得到的就业信息发布给学生，得到了毕业生的好评。此外，为给毕业生提供更多更快的就业信息，我院学工室建立了毕业生专栏QQ共享群，各班也均建立了QQ网上共享群，充分利用丰富的网络资源，及时详细地向毕业生传递就业信息。同时，学工室通过就业意向表及时地了解毕业生的求职就业情况，通过就业意向表的不断更新和追踪调查，掌握了第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。另外设立我院毕业生就业工作信息员，充分发挥学生干部在毕业生就业工作中的作用。
8、抓好文明离校工作。毕业生的文明离校是每年就业工作的一个关键环节，作为检验毕业生工作完成情况的一个重要指标，毕业生的思想教育工作是否做的细致，毕业生对就业的满意度如何，都能从此表现出来。为保证毕业生文明离校，我们制定了《机械工程学院201*届毕业生离校工作日程安排》、《机械工程学院201*届毕业生党员教育活动安排表》和《机械工程学院201*届毕业生工作值班安排表》，发挥了辅导员的作用，加强了对学生党员、学生干部的教育，进一步健全了学生党员负责制，学生党员发挥了很好的作用，及时反馈和反映了信息，使我们对个别学生的问题能及时掌握，保证了我们工作的正常开展，保证了离校时的安全、稳定、有序，得到了学校相关部门的肯定和赞许。为了配合好就业指导和文明离校工作，各班都做好了必要的思想教育工作，开展了形式多样的有意义的系列活动。
9、学院的毕业生就业工作受到毕业生的普遍赞誉
经过近一年毕业生就业指导老师及全体毕业生的努力，我院全部毕业生已安
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全、文明、愉快离校，顺利踏上新的人生旅程，顺利实现学院确定的就业工作目标。我院毕业生就业工作开展情况受到了毕业生的良好评价。
10、接待的单位统计
我院高度重视201*届毕业生的就业工作,在学院相关负责人的带领下，我们施行了一系列的措施,使得本届学生就业成效明显。从11年10月开始截止到12年7月我院就业信息网共发布了279条各企事业单位招聘信息，其中在我院召开专场招聘会的单位共有82家。
三、就业工作面临的主要问题及政策
1、学生就业心态有待进一步调整
在就业指导中，虽然一部分学生观念有所改变，但是还有不少学生不能放开眼界，宁肯到东部去打工也不愿意回条件相对艰苦、经济相对落后的家乡基层工作和创业，这也说明了大学生到基层去、到农村去的观念改变还需要做进一步的工作。
2、学生期望值过高，就业工作压力依然存在
学生在找工作过程中都会有很多机会，但是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很根据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当碰到很多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约情况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，面对现实、抓住机遇。
3、其它问题
当代学生缺乏自主创业的勇气和条件；少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高；对全国用人单位的情况了解还不够全面，主动联系尚需加强。
4、总结
我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针，不断更新办学理念，加大教学改革力度，增加外语教学时数，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用能力强的“综合型”“实用型”人才。
201*届毕业生就业指导工作基本告一段落，我们努力按照学校的要求，积极做了我们应该做的事情，取得了一定的效果。工作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导齐心协力，确实把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来研究、布置，动员全体教职工都来关心、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教
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育工作的重要保证。注意学生整体素质的培养、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生创造多一点的体验和实践的机会对提高就业面试成功率是至关重要的一个环节。
重庆大学机械工程学院
201*年7月10日
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