镇安县政务公开工作总结

镇安县政务公开工作总结

镇安县档案局开展政务公开

工作情况的汇报

政务公开检查组各位领导：

首先对市政务公开检查组来我局检查指导工作表示欢迎，感谢对我们工作的指导和帮助。我们将认真按照检查组提出的意见和建议，努力改进，更好地推动我局政务公开工作。我局依据《中华人民共和国政务信息公开条例》，按照县委、县政府和县纪委的统一部署和要求，在县政务公开办公室的精心指导下,全面推行了政务公开，以“四项制度”为切入点，从加强政务公开管理和强化约束机制入手，进一步完善有关制度，规范政务公开的内容和形式；从便民、利民入手，拓展政务公开的范围。通过镇安档案信息网、政务公开栏向社会公开承诺，接受上级党委和社会各界监督，建立了政务公开信息平台，建立健全了政务公开各项制度，形成了内容基本详实、结构比较完整、公开及时有效地政务公开体系，有效地促进了依法行政，基本实现了高效、廉洁、服务的理念，提高了执法水平。现将我局政务公开情况简要的向各位

领导作以汇报

一、加强领导，明确职责，协调配合抓落实为强化组织领导，保证政务公开工作落到实处，我局成立了政务公开领导小组，由何从战任组长，陈力、张庆芳、张玉林任副组长，各股室负责人为成员。按照方案要求，认真履行职责，在开展政务公开的过程中，牢固树立了公开就是诚信、公开就是纽带、公开就是监督、公开就是效率、公开就是形象的新观念，为扎实推进政务公开工作打下了良好基础。

二、把握重点，化“虚”为实，内容方式真落实为了使政务公开实实在在，将公开内容、公开方式作为关键环节来抓。对外公开工作职责、权限范围、办事依据、办事程序、办事时限、监督办法、收费的依据等；对内公开干部职工关注的财务收支、福利待遇、目标责任制等。在公开方式上，一是网上公开。二是设立公开栏。

三、以政务公开，推进机关工作作风的改进，强化服务意识，积极优化经济发展环境。在开展政务公开工作中，使我局全体职工认识到，要内强素质，外树形象，

就必须搞好政务公开工作，为了给社会各界提供一个良好的查档用档环境，我们在过去便民服务的基础上，再次推行“四项便民承诺”，欢迎大家监督执行。

首问承诺：来馆查档人员首问责任人应积极做好接待工作，如不是自己分管业务，应主动与有关人员联系，努力解决好相关事宜。

服务承诺：按照便民承诺事项及时办理有关事务，节假、双休日设置便民服务公告牌，明确值班领导和值班人员，实行“全天侯”服务，千方百计满足群众查档要求。

文明承诺：接待来客时用“您好”、“请坐”、“请问办么事？”、“请等候”、“请到XX（单位、部门）找XX同志办吧”、“对不起、请原谅”、“有什么情况我们再联系”、“再见”等语言。

责任承诺：档案工作人员不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章制度等规定职责，影响工作效率和工作质量，损害公共利益和个的佥权益，造成不良影响和后果的，追究其责任。

总之，我局的政务公开工作将紧紧围绕县委、县政

府中心工作开展，认真履行职能，继续做好档案执法、档案基础设施建设、档案信息化管理、档案资源开发等方面工作，不断拓宽服务领域，始终把为民生服务摆在首要位置，努力提高政务公开、依法行政工作水平。

镇安县档案局

201*年3月11日

扩展阅读：政务公开工作总结

政务公开工作总结

深入推行政务公开是在新形势下依法行使民主管理基本职权，确保群众知情权、参与权和监督权得以落实的重要手段。今年以来，XXX不断创新发展民主管理制度，从领导体制和工作机制上不断理顺、规范和深化政务公开工作，以点带面、循序发展，在保障干部职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力等方面收到了较好的效果。

一、全面部署，扎实推进，圆满完成各项工作任务XXX共有7个科室和2个事业单位，现有在职干部32人。为确保政务公开工作有条不紊地深入开展，我们进一步统一了思想，全面提高了各科室对推行民主管理和政务公开的认知水平。成立了政务公开民主管理领导小组，对各科室工作任务进行了明确分工，建立健全了目标责任制。提出了政务公开的具体要求，形成了党组领导、科室承办、机构监督、干部职工参与的工作制度和运行机制。在具体做法中，主要把握了“六个统一”：在指导思想上，坚持继承政务公开与创新公开制度相统一；在工作原则上，坚持依法进行、强化监督与提高工作效能、方便群众办事相统一；在公开要求上，坚持静态公开与动态公开相统一；在公开内容与范围上，坚持全面公开与重点公开相统一；在公开的方式上，坚持公开内容的全面真实与不断丰富公开载体相统一。在实际工作中，本着从根本上解决公开不彻底、监督不到位等问题，进一步强化工作规则和公开要求，探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力

的运行机制。尤其是涉及党员发展、劳动保障、人事管理和廉洁自律等方面的内容，始终坚持突出重点，把握关键，采取不同的形式进行公开，收到了良好地效果。

一是干部职工的工作积极性进一步增强。在政务公开工作中，着眼于重点解决热点、难点问题，注重抓好三个结合，即实施政务公开和与转变作风、正确履行职责紧密结合，与落实各项责任制紧密结合，与接受干部职工监督、收集干部职工合理化建议紧密结合。年度工作规划、各项管理办法都是在广泛征求干部职工意见的基础上讨论通过的；干部职工提案的落实情况、招待费使用等情况定时向干部职工通报。同时，还通过联席会、内部通报会等形式，就干部职工关心的热点问题进行专题研究，使干部职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了干部职工的向心力和凝聚力。

二是各项制度进一步落实，工作作风进一步转变。在推行政务公开工作中，部属各科室民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化管理与政务公开制度有机地结合起来，严格落实了统一管理、分工负责、责任到人的管理机制。相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“服务承诺制”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。同时，进一步规范政务公开栏、监督电话、政务信息，充分利用报刊、宣传栏、网络等媒介实行政务公开，营造出科室合力促发展的良好氛围。通过延伸政务公开领域，加大了干部职工切身利益息息相关内容的公开力度，提高了为干部职工服务的水平，拓展了政务公开的内涵，更好地保障了干部职工的知情权、

参与权和监督权。

三是“阳光政务”工程稳步发展。为了规范运作程序，以管好人、权、事、钱等环节为重点，严格执行干部人事、财务管理等制度，全面实施了“阳光政务”工程。在竞争上岗工作中，认真落实干部考察预告、任前公示、党委审查、领导干部使用期制度，公开竞选的科级干部都是严格按程序办理，做到公开、公平、公正对待每一个人。在工资晋级、职工福利、复退军人安置等工作中，全面实行了政策、依据、程序、结果、纪律五公开，自始至终坚持公开、公正、透明，确保了工作进展顺利，干部职工普遍满意。

四是深入推进廉洁自律工作。在推行政务公开过程中，始终坚持把推进领导干部廉洁自律作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律。从干部职工比较关注的“热点”、“重点”问题着手，广泛征求干部职工意见，杜绝了不正之风。建立健全了民主评议制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让干部职工打分评议，使干部的管理更趋规范，促进了干部的廉洁自律工作。领导干部自觉遵守各项廉政规定，对业务接待费的使用采取“控制就餐地点、控制陪客人员、控制接待标准”，使业务接待费持续下降。

二、政务公开工作开展过程中存在的问题

对政务公开工作的尝试和探索，大大地推进了XXX民主政治建设的步伐，但相对于新形势发展的要求和干部职工的期望，尚存在一定差距。主要表现在两个方面。一方面是推行规范的政务公开工作力度需要进一步加大。对政务公开工作公开的程

度、内容需要进一步规范。另一方面是政务公开工作机制需要进一步完善。政务公开民主管理的机制没有在规模上形成体系，全程监督、全方位公开还不到位，一定程度上制约了政务公开工作本身的发展。对于这些问题，我们将在今后的工作中积极研究对策，认真加以解决。

三、深入开展政务公开工作的设想及建议

政务公开是为使干部职工更好地对单位的发展实施监督和管理，让干部职工知情出力，把工作办好办活的一种民主管理制度。为此，继续深入开展政务公开工作必须做好四个方面的工作。一是加强宣传，提高认识。进一步加强领导，强调以人为本，不断健全民主制度，丰富民主形式，保证干部职工依法实行民主管理。干部职工要有积极参与的热情，加强对干部职工的宣传教育，提高他们对政务公开重要性的认同感和自觉性，增强他们的主人翁责任感和使命感，热情参与民主管理。不断增强政治意识、责任意识和大局意识，始终把政务公开作为维权基本职责的工作重点抓住不放，充分调动和发挥干部职工的积极性。二是突出重点，规范机制。首先是抓住政务公开的关键环节，合理界定民主管理的职权和职责，规定政务公开的形式和内容，掌握易于滋生腐败的重要环节和部位，有效杜绝避实就虚甚至避而不谈的现象发生。其次是把政务公开、民主制度建设列入工作目标和绩效考核内容督促落实，各科室要紧密配合、加强督导检查，从而形成政务公开民主管理的长效机制。第三是从组织上、工作上、制度上采取措施，在监督方式上把群众监督与党内监督和舆论监督相互衔接，成为预防和惩治腐

败体系的重要环节。三是确定制度，提供保障。结合实际制定出相应的制度和实施办法，以进一步确立政务公开在民主政治建设中的地位、作用、性质、内容以及法律责任。坚持以坚强有力的制度来保障干部职工的监督权，最大限度地发挥干部职工监督的职能，改变监督不力的状况。四是因地制宜，迎难而上。探索方法和路径，创新既切合实际又行之有效的工作模式，做到热情不减、作风不变、本色不改。

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