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201*年淮安市中医院精神文明建设工作总结

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201*年淮安市中医院精神文明建设工作总结

201*年淮安市中医院精神文明建设工作总结

201*年全院职工以十七大精神为指导,认真落实科学发展观,以全面推进创先争优活动,坚持"以病人为中心"的服务理念,坚持精神文明重在建设的方针,进一步完善基础设施,增强服务功能,提高文化品位,优化诊疗环境,塑造良好形象,努力形成人人是文明建设主体,个个为文明建设作贡献的良好氛围,为构建和谐的医患关系,促进医院精神文明建设协调发展做出了积极贡献。

一、深入开展文明单位创建活动(一)健全机构,狠抓落实

一是结合医院班子调整,及时调整精神文明建设委员会成员,确保组织建设。二是明确文明建设目标任务。将文明单位创建纳入党政年初计划,使各科室负责人责任明确,思想统一,提高了对文明建设的认识。三是狠抓责任落实。将三个文明建设的内容纳入医院工作的具体目标,并采取分解落实,量化考核,奖罚结合等措施,以保证各个阶段目标的实现。同时,在日常工作中,始终做到把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核,抓巩固,求实效;抓环节、求统一;抓提高,求发展。使文明建设工作做到虚实结合,以虚促实,保证创建工作扎实有序地开展。

(二)内强素质,外树形象

在文明建设中,按照两手抓,两手都要硬,精神文明、物质文明同步发展,齐头并进的原则,内强素质,外树形象,有力地推进了医院全面发展,提升了医院整体形象。

1、抓干部职工队伍建设,提高干部职工综合素质。①加强班子建设,增强核心作用。坚持党总支中心组学习制度,并撰写读书笔记和心得体会文章;定期召开民主生活会,积极开展批评与自我批评,增强了班子成员之间的团结与信任;加强班子成员之间的分工与协作,形成了坚强的领导核心。坚持和完善民主集中制,"三重一大"事项集体讨论决定。

②加强政治学习,用科学的理论武装人。全院干部职工坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,并在学习中做好学习笔记,辅之以心得、增强了学习效果,广大干部职工政治思想觉悟进一步提高。党办定期制定并下发全院政治学习内容,并加强督促,检查考核。

③强化业务学习,不断提高干部职工管理、医疗水平。医院组织医疗骨干先后到上海长海医院、江苏省人民医院等知名医院进修,同时鼓励职工参加研究生进修班学习,定期举办各种学术研讨会,员工整体素质明显提高。

④开展思想道德教育,培养爱岗敬业精神。我院注重多层次、多形式的教育活动。一是坚持对新进人员开展岗前教育,将医德医风教育作为其中的重点内容;二是结合学习创先争优活动、“三好一满意活动”,明确党员带头先行,做医德医风表率。201*

年"七一"前夕开展了建党90周年系列庆祝活动。在党员中开展挂牌上岗,创建共产党员示范岗通过开展系列活动,充分发挥党员先锋模范作用。近一年来多次组织党员专家骨干进行中医药进社区、开展主题实践、最佳党日活动、淮医膏方节等,在群众中取得良好反响。三是联系医院实际,学习法律法规,采取多种形式深入学习宣传最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》,教育广大医务人员知法守法,增强廉洁从业的自觉性。

2、以病人为中心,构建和谐医患关系。

坚持"以人为本"的科学发展观,我院始终坚持"以病人为中心",以公立医院公益性为出发点,以满足群众医疗保健需求促进医院发展,先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措。

①开展杏林贵宾卡、杏林优惠卡服务。为了策应市委市政府对外来投资者提供优质服务的号召,我院借鉴外地有效经验,对来淮兴业的台商老总、社会精英人士,凡是手持杏林贵宾卡,即可享受一对一的全程陪护优质服务。

②开通了电话预约诊疗服务和院后随访服务。为满足不同人群的医疗需求,开展了电话预约诊疗服务。同时进一步拓展了出院病人电话随访工作。医院专门成立病员服务中心,安排专人对每一位出院病人进行电话随访,指导病人的院外康复用药,解答病人的有关疑问,征求他们在住院期间对医生、护士和医务人员的意见、建议。

③抓基础设施改善,营造良好的就医环境。

为改善患者就医环境,完善医院基础设施,绿化、美化、亮化医院环境,医院加快急诊楼建设步伐。医院加大医疗设备投入,新增万元以上大型医疗设备二十余台套,完成了医院信息系统(HIS)的软硬件更新升级,医生工作站、电子病历系统部分投入使用,数字化医院建设初具规模,为提高竞争能力和优质服务奠定了基础。

3、抓活动开展,塑造文明医院形象

201*年以来,我们紧紧围绕创建省、市级"文明单位"这一目标,不断丰富内容,创新形式,发挥整体效能,有力地促进了医院各项工作的健康开展。

①紧抓"窗口"服务,开设了门诊预约服务、优先窗口和绿色通道,公示了服务流程,公开了服务承诺,方便患者选择医生和就医,缩短了就医时间。在大厅设置便民服务用品,如饮水桶、纸杯、座椅等便民服务设施;规范医务工作者优质服务行为,文明行医,热情服务。

②塑造个体形象。统一着装,挂牌上岗。语言要求慎密严谨、亲切、清晰、科学、文明、符合行业标准用语,要求行为符合社会道德、行业规范,尊重对方(病患)习惯、兴趣爱好。

③落实科学发展观,扎实开展"创先争优"、"三好一满意"、“颂丰功、感党恩、建家园主题教育活动”等专题活动。成立了领导小组,制定了实施意见,对活动中涌现出的模范党员、先进

事迹、闪光点等给予宣传,弘扬了典型精神,使文明建设活力大力增强。

④加强公民道德建设。一是加强医院文化建设,以医院文化引领思想道德建设。在确定医院宗旨、院训、院徽、院歌、服务理念、医院目标后,今年又改版院报《淮医杏苑》,建设了医院文化长廊。二是加强公民道德教育和未成年人思想道德建设,全年共开展职业道德教育6次,累计达1000余人次,成效显著。

⑤完成全国文明城市创建相关工作任务

为确保完成市全国文明城市创建相关工作任务,一是加强领导,狠抓工作落实。我院调整了创建工作领导小组,由院主要负责人负总责,分管领导分别抓落实。及时制定创建全国文明城市活动目标任务分解表,并下发至相关科室,创建办对工作进展情况组织专项督查。二是广泛参与,营造创建氛围。今年以来,我院充分利用宣传阵地,举办创建宣传专栏,发放宣传资料和问卷调查,提高广大职工群众的参与率和知晓率。三是在迎接过程中,做好充分的准备,确保我单位不失分。

三、突出实效,全面发展

通过精神文明建设,我们深刻体会到群众参与是基础,领导重视是关键,制度建设是保证。通过文明建设活动的开展,我们认识到,发展是硬道理,只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解决问题才能凝聚人心,干部职工创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识明显增强。文明建设激发了全院干部职工学政治、学业务的热情,一个良好的学习风气已经在我院形

成,为进一步提高全院干部队伍的业务素质,加快医院卫生事业发展打下了坚实的基础。

201*年医院呈现出健康、快速的良好发展势头。在院党总支的正确领导下,经全院职工共同努力,社会效益和经济效益实现同步增长,文明建设工作成效显著。

张湾区黄龙镇卫生院二0一三年十一月十三日

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201*年淮安市中医院精神文明建设工作总结

201*年全院职工以十七大精神为指导,认真落实科学发展观,以全面推进创先争优活动,坚持"以病人为中心"的服务理念,坚持精神文明重在建设的方针,进一步完善基础设施,增强服务功能,提高文化品位,优化诊疗环境,塑造良好形象,努力形成人人是文明建设主体,个个为文明建设作贡献的良好氛围,为构建和谐的医患关系,促进医院精神文明建设协调发展做出了积极贡献。

一、深入开展文明单位创建活动(一)健全机构,狠抓落实

一是结合医院班子调整,及时调整精神文明建设委员会成员,确保组织建设。二是明确文明建设目标任务。将文明单位创建纳入党政年初计划,使各科室负责人责任明确,思想统一,提高了对文明建设的认识。三是狠抓责任落实。将三个文明建设的内容纳入医院工作的具体目标,并采取分解落实,量化考核,奖罚结合等措施,以保证各个阶段目标的实现。同时,在日常工作中,始终做到把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核,抓巩固,求实效;抓环节、求统一;抓提高,求发展。使文明建设工作做到虚实结合,以虚促实,保证创建工作扎实有序地开展。

(二)内强素质,外树形象在文明建设中,按照两手抓,两手都要硬,精神文明、物质文明同步发展,齐头并进的原则,内强素质,外树形象,有力地推进了医院全面发展,提升了医院整体形象。

1、抓干部职工队伍建设,提高干部职工综合素质。①加强班子建设,增强核心作用。坚持党总支中心组学习制度,并撰写读书笔记和心得体会文章;定期召开民主生活会,积极开展批评与自我批评,增强了班子成员之间的团结与信任;加强班子成员之间的分工与协作,形成了坚强的领导核心。坚持和完善民主集中制,"三重一大"事项集体讨论决定。

②加强政治学习,用科学的理论武装人。全院干部职工坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,并在学习中做好学习笔记,辅之以心得、增强了学习效果,广大干部职工政治思想觉悟进一步提高。党办定期制定并下发全院政治学习内容,并加强督促,检查考核。

③强化业务学习,不断提高干部职工管理、医疗水平。医院组织医疗骨干先后到上海长海医院、江苏省人民医院等知名医院进修,同时鼓励职工参加研究生进修班学习,定期举办各种学术研讨会,员工整体素质明显提高。

④开展思想道德教育,培养爱岗敬业精神。我院注重多层次、多形式的教育活动。一是坚持对新进人员开展岗前教育,将医德医风教育作为其中的重点内容;二是结合学习创先争优活动、“三好一满意活动”,明确党员带头先行,做医德医风表率。201*年"七一"前夕开展了建党90周年系列庆祝活动。在党员中开展挂牌上岗,创建共产党员示范岗通过开展系列活动,充分发挥党员先锋模范作用。近一年来多次组织党员专家骨干进行中医药进社区、开展主题实践、最佳党日活动、淮医膏方节等,在群众中取得良好反响。三是联系医院实际,学习法律法规,采取多种形式深入学习宣传最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》,教育广大医务人员知法守法,增强廉洁从业的自觉性。201*年开展各类培训达550余人次。

2、以病人为中心,构建和谐医患关系。

坚持"以人为本"的科学发展观,我院始终坚持"以病人为中心",以公立医院公益性为出发点,以满足群众医疗保健需求促进医院发展,先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措。

①开展杏林贵宾卡、杏林优惠卡服务。为了策应市委市政府对外来投资者提供优质服务的号召,我院借鉴外地有效经验,对来淮兴业的台商老总、社会精英人士,凡是手持杏林贵宾卡,即可享受一对一的全程陪护优质服务。对困难患者我们实杏林优惠卡服务,可以减免部分诊疗费用。目前已经发放杏林贵宾卡、杏林优惠卡分别为420张、360张,已经减免费用9104.66元,深受各界好评。

②开通了电话预约诊疗服务和院后随访服务。为满足不同人群的医疗需求,开展了电话预约诊疗服务。同时进一步拓展了出院病人电话随访工作。医院专门成立病员服务中心,安排专人对每一位出院病人进行电话随访,指导病人的院外康复用药,解答病人的有关疑问,征求他们在住院期间对医生、护士和医务人员的意见、建议。

③开展援疆活动。

年初,由我院消化科耿昌海主任和外院同志一起赴新疆奎屯中医院,将在那里执行为期三年的医疗援助任务。通过近一年的工作,他们赢得了当地的高度赞誉。同时我院还接受1名奎屯中医院骨干医师交流学习的任务,为增进两地医院友好交流做出了贡献。

④抓基础设施改善,营造良好的就医环境。

为改善患者就医环境,完善医院基础设施,绿化、美化、亮化医院环境,医院加快急诊楼建设步伐,预计201*年3月份投入使用。201*年,医院加大医疗设备投入,今年新增万元以上大型医疗设备二十余台套,完成了医院信息系统(HIS)的软硬件更新升级,医生工作站、电子病历系统部分投入使用,数字化医院建设初具规模,为提高竞争能力和优质服务奠定了基础。

3、抓活动开展,塑造文明医院形象

201*年以来,我们紧紧围绕创建省、市级"文明单位"这一目标,不断丰富内容,创新形式,发挥整体效能,有力地促进了医院各项工作的健康开展。①紧抓"窗口"服务,开设了门诊预约服务、优先窗口和绿色通道,公示了服务流程,公开了服务承诺,方便患者选择医生和就医,缩短了就医时间。在大厅设置便民服务用品,如饮水桶、纸杯、座椅等便民服务设施;规范医务工作者优质服务行为,文明行医,热情服务。

②塑造个体形象。统一着装,挂牌上岗。语言要求慎密严谨、亲切、清晰、科学、文明、符合行业标准用语,要求行为符合社会道德、行业规范,尊重对方(病患)习惯、兴趣爱好。

③落实科学发展观,扎实开展"创先争优"、"三好一满意"、“颂丰功、感党恩、建家园主题教育活动”等专题活动。成立了领导小组,制定了实施意见,对活动中涌现出的模范党员、先进事迹、闪光点等给予宣传,弘扬了典型精神,使文明建设活力大力增强。201*年我院王斌同志获得中国淮医医德医风年度人物称号。

④加强公民道德建设。一是加强医院文化建设,以医院文化引领思想道德建设。在确定医院宗旨、院训、院徽、院歌、服务理念、医院目标后,今年又改版院报《淮医杏苑》,建设了医院文化长廊。二是加强公民道德教育和未成年人思想道德建设,全年共开展职业道德教育6次,累计达1000余人次,成效显著。

⑤积极开展社会志愿服务。201*年我院共有168余名职工加入青年志愿者队伍。医院积极响应文明交通协勤活动,每月18日派人去指定地点开展活动。每月派出医院人员和社区结对共建,先后组织80余人次医疗专家组深入社区进行义诊活动,并发放健康宣教处方和《淮医杏苑》报。同时还开展院内志愿服务、为干休所老人服务等累计201*余小时。

⑥完成全国文明城市创建相关工作任务

为确保完成市全国文明城市创建相关工作任务,一是加强领导,狠抓工作落实。我院调整了创建工作领导小组,由院主要负责人负总责,分管领导分别抓落实。及时制定创建全国文明城市活动目标任务分解表,并下发至相关科室,创建办对工作进展情况组织专项督查。二是广泛参与,营造创建氛围。今年以来,我院充分利用宣传阵地,举办创建宣传专栏2期,2发放宣传资料和问卷调查800余份,提高广大职工群众的参与率和知晓率。三是在迎接过程中,做好充分的准备,确保我单位不失分。

三、突出实效,全面发展

通过精神文明建设,我们深刻体会到群众参与是基础,领导重视是关键,制度建设是保证。通过文明建设活动的开展,我们认识到,发展是硬道理,只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解决问题才能凝聚人心,干部职工创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识明显增强。文明建设激发了全院干部职工学政治、学业务的热情,一个良好的学习风气已经在我院形成,为进一步提高全院干部队伍的业务素质,加快医院卫生事业发展打下了坚实的基础。

201*年医院业务收入同比增长76.87%。全院完成门(急)诊人次同比增长22.09%;出院病人同比增长68.61%;完成大中型手术同比增长69.68%;中药饮片销售同比增长55.45%;医院呈现出健康、快速的良好发展势头。在院党总支的正确领导下,经全院职工共同努力,社会效益和经济效益实现同步增长,文明建设工作成效显著。

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