201*年 度精神文明建设工作总结

201*年 度精神文明建设工作总结

中共栾县分分校

201*年度精神文明建设工作总结

201*年度，栾县分分校精神文明建设工作在区精神文明建设指导委员会的正确领导下，分校党委团结带领全分校干部职工深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展文明单位创建工作，取得了可喜的成效。今年3月，我分校被评为全区宣传思想工作和精神文明建设先进单位、平安建设先进单位、治安模范单位和全市党分校系统函授教育教务管理先进单位。一、领导班子团结奋进，廉洁奉公。

一年来，我分校党委班子成员紧密团结，通力合作，坚持党的民主集中制原则，重大事项均由班子集体讨论决定，保证了决策的正确性和科学性。班子成员处处以身作则，要求职工做到的班子成员首先做到，起到了模范带头作用，党委一班人严格遵守上级党委有关廉洁自律的各项规定，自觉加强党风廉政建设，坚持重大事项报告制度，实行财务公开，主动接受群众监督，形成了既分工明确，密切协作，又团结奋进，廉洁奉公的坚强领导核心。

二、重视思想政治工作。

分校党委十分重视思想政治工作。一是完善了学习制度，

建立了加强党员职工政治理论学习的长效机制，坚持每周二、五学习制度，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了教职工政治思想素质。二是在全分校党员干部中开展了作风纪律整顿和环境创优活动，成立了领导组，制定了活动实施方案，认真查摆问题，积极进行整改，取得了明显成效。三是利用“七一”、国庆等重大节日开展各种形式的庆祝活动，并组织老党员重温入党誓词，使新老党员受到了党性锻炼，强化了宗旨意识。组织党员干部收听收看了省、市、区领导主体教育活动的讲话。四是在全分校全面推行了党务公开工作，制订党务公开工作实施方案，成立了推行党务公开领导组，制定了党务公开工作目录，党务公开工作流程图和党务公开党员意见收集、反馈和办理流程图，增强了党务工作透明度，切实提高了分校党委的领导水平和议事决楚水平。

三、实行科学管理，优质服务。

我分校结合单位工作实际，建立了严格的规章制度，形成了一整套科学的管理方法，各项工作有条不紊，既圆满完成了区委交给的干部教育培训任务，又注重了理论研究创新。为进一步量化管理，我们又重新修订和完善了各项制度，如学习制度、考勤制度、卫生制度、财务管理制度、安全保卫制度、请假制度、奖惩制度以及各类工作人员的岗位责任制，并逐项进行裣查落实。从而使我分校出现了教师一心扑

在教学和理论科研上，行管人员及时做好教学服务工作的新局面。

四、重视环境美化，做到净、齐、美。

我分校平时非常重视单位的环境美化工作，做到了室内外卫生经常打扫，科室之间每周进行卫生检查评比。并在单位资金紧缺的情况下，均筹资201*多元，修整了分校院地坪、厕所，粉刷了墙壁，油漆了门窗，维修了门窗玻璃。组织全分校教职工开展义务劳动280人次，平整分校院、铲除杂草、清除垃圾、打扫厕所等，使全分校室内外经常保持净、齐、美，为全区干部教育培训营造了一个优美、舒适的环境。

五、深入开展普法教育。

分校党委经常组织干部职工学习贯彻有关法律法规，利用每周二、五学习时间先后学习了《宪法》、《行政法》、《民事诉讼法》、《计划生育法》等法律知识，参加了区综治委举办的内保人员法制教育培训班，组织干部职工参加了依法治区办组织的“六五”干部普法知识考试，有力增强了我分校干部职工的法治观念。同时，今年我分校还把普法教育纳入干部培训的重要内容，科级干部培训班、农村党支部书记和村委主任培训班溶入法制教育课程。一年来，全分校教职工未有违纪违法行为发生，没有出现违反计划生育现象。

六、工作效率高，社会效益好。

通过政治思想教育和业务知识的学习，我分校干部职工

提高了政治思想素质和教学业务水平，全体教职工团结奋进，开拓进取，工作效率大大提高。

我分校先后派出4名教员分别到各办事处和部分局委进行党的基本知识和党的十八届三中全会精神宣讲活动。同时，我分校干部职工注重理论研究与创新，今年共撰写有关加强党的建设、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、推动新农村建设、统战理论研究等方面的理论文章20佘篇，在市级以上理论刊物发表15篇，为我区推动科学发展与社会和谐起到了积极的促进作用。

栾县分分校201*年2月1日

扩展阅读：201*年党建工作总结

1中共XXXXX委员会201*年党建工作总结

(全文共29页，16000字。分别从党委领导班子建设和干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设、党风廉政建设和反腐败工作、思想政治工作和精神文明建设以及充分发挥群团桥梁纽带作用五个大的方面入手，具体涵盖十八大精神的学习宣贯、八项规定的贯彻落实、中国梦主题教育活动以及党的群众路线教育实践活动等)

今年是学习贯彻十八大精神的开局之年，也是公司面对复杂国际国内经济形势高位求进的关键一年。公司党委认真按照XXXX党委关于党建工作的目标责任和各项安排的要求，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届二中、十八届三中全会、中纪委二次全会、省、市党代会精神和习近平总书记关于中国梦、党的群众路线系列重要论述，认真贯彻落实省委、省政府多点多极、两化互动、创新驱动三大发展战略，实现两个跨越的战略规划，围绕五大兴市战略，以生产经营为中心，以空谈误企、实干兴企为行动指南，进一步加强党的建设和企业文化建设，动员和组织公司的党员干部职大力弘扬XXXXXX的企业精神，坚定不移地践行XXXXXX的工作方针。通过各党（总）支部和干部党员职工的共同努力，公司各项经营管理指标取得了新的突破，现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强领导班子和干部队伍建设，不断增强引领企业发展的能力

（一）坚持深化“四好”班子建设，切实担负起企业发展的重任。

公司党委把学习宣贯十八大精神、开展好实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川主题教育活动、党的群众路线教育实践活动与四好班子建设结合起来，建设学习型、服务型、创新型领导班子。认真研究中央、省、市党委政府重大决策，研究市场动态，探究制胜之道，用公司经营管理的业绩检验班子建设的得失，用职工群众的满意度来检验班子建设的成效，始终把党的先进性建设和能力建设作为公司领导班子建设的主线，确保公司党委领导班子不负集团党委的信任与重托，不负公司党员干部职工的支持与期盼！

1.抓学习，重实践，提升思想境界。公司党委中心组学习，以年度计划为基本内容，结合时政，学习中央、省、市和集团党委的重要会议精神和重大决策。今年，重点学习了党的十八大精神、十八届二中、三中全会精神，中纪委二次全会精神，《十二届全国人大一次会议政府工作报告辅导读本》、《全国两会文件》及《全国两会记者会实录》和省纪委十届二次全会、市纪委十二届二次全会精神；认真研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》和《厉行节约反对浪费重要论述摘编》，不断提高提升理论水平和

思想境界，不断增强践行群众路线的自觉性和主动性。学习方式上，坚持集中学习和平时自学相结合，学习要求上，学以致用、学用相长，每人撰写了学习心得、调研报告和党的群众路线教育实践活动对照检查材料，通过学习，班子成员深化了对党的理论、路线、方针、政策的理解，进一步明晰了国家发展改革的方向和省市发展规划与政策措施，明确了未来发展对企业和干部的要求，做到方向明确，信念坚定，劲头充足。

2.抓机制，重考核，不断增强执行力。为进一步提高执行力，公司领导班子在成员分工的基础上，紧扣公司的发展目标和管理目标，自我加压，积极完善班子内部约束机制，从201*年起至今实行《公司领导班子成员目标责任管理考核办法》，并随着公司目标任务和班子成员变化，公司对考核办法即时进行了修订完善，并认真执行，形成了班子抓成员，班子成员抓分管系统，一级带一级，一级抓一级，做到了政令畅通、反馈畅通、执行力强。

3.抓引领，重示范，带领企业共发展。班子成员瞄准四优、争做四好，合力四强。每位成员按照公司党委要求，在每周例会，每月业务培训会上着力抓好分管系统干部、党员、职工的组织动员、宣传教育、工作落实和目标考核，带头学，带头干，带头教，不观望、不松劲、不停步，用实际行动为推动企业发展，用真心真情团结和带领职工用心想事、用心谋事、用心干事。

4.抓和谐，重民意，充分发挥领导核心作用。结合中国梦教育活动和党的群众路线主题教育实践活动，班子成员经常深入施工项目一线和工作联系点指导、关心工作，听音问症。对发现的问题，班子成员分工不分家，经常开碰头会，交流通气，相互提醒，团结合作，切实解决工作中的实际困难，切实担负起了推动企业加快发展、科学发展的领导重任，发挥了领导集体的核心作用。

5.抓中心，重决策，推动企业领先发展。今年，公司提出完成产值公司亿元，力争突破公司亿元，实现利税公司亿元，完成集团下达考核指标，职工收入与企业经济效益同步增长的目标。面对更高的起点和国际国内严峻经济形势及房地产市场的持续低迷，科学决策至关重要，公司领导班子认真执行党委参与重大问题决策的决定，认真执行三重一大民主决策制度，做到智出一班、令出一人；廉洁上，认真执行国企领导人员廉洁从业若干规定；把八项规定与反对四风的各项要求贯彻到工作之中，用心想事、用心谋事、用心干事、求真务实、只争朝夕。1至11月，公司中标工程共计公司个，中标金额公司亿元，完成施工面积公司万平方米，预计全年完成产值公司亿元，同比增长14.29%；预计实现利润公司X万元，同比增长58.72%。1-11月已创天府杯工程X个（另有公司个芙蓉杯工程正在申报中），标准化施工现场X个（另有公司个工地正在准备标化验收），公司有望全面完成年初制定的各项目

标任务和总公司下达的各项经济技术管理指标。

（三）坚持不懈实施人才强企战略，企业科学发展有了人才保障。

公司党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断完善干部任用、考评体系，持续深入推进人才强企战略。

1．坚持一年一度的考聘结合的干部任用制度。年底坚持采用个人总结自评、群众民主测评、分管领导点评、公司党委审定的形式进行中层干部年度考核，年初重新聘任，对新提任的中层干部按照规定程序做好听取意见、任前公示、任前谈话、廉政测试、签署《廉洁承诺书》、岗上考查等方面的工作，使新上任的中层干部思想上有紧迫感，工作上有责任感。今年共新聘任中层干部公司人。

2．坚持做好后备干部管理工作。一是严格执行集团总公司党委关于企业后备干部配备比例要求，调整配齐了公司级正、副职后备干部人选，及时考核、考查，动态管理。二是做好公司中层干部后备人选的培养选拔工作，将本职工作突出、综合素质好，职工群众认可的青年职工充实到后备干部队伍中，今年共选配机关、分公司中层后备干部公司人，项目经理后备干部公司人。

4．积极开展人才的引进工作。今年公司共招聘员工公司人，其中引入全日制大学本科应届毕业生公司人，从社会其他单位引进公司人，做到了不拘一格选拔人才，为公司长远发展

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