201*年上半年党建精神文明工作总结

201*年上半年党建精神文明工作总结

201*年上半年党建精神文明工作总结

今年上半年，在公司领导和兄弟单位的关心支持下，爆破公司党支部坚持以十七大、十七届四中全会精神为指导，贯彻落实学习科学发展观，紧紧围绕生产经营为中心，加强党建和工青妇等群团组织工作，充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推进公司各项工作的发展，现将上半年党建和精神文明建设工作汇报如下：

一、加强理论学习，提高党员干部的综合素质

党员干部工作作风的好坏，直接关系到企业的生存和发展的前途。党支部根据10年支部工作计划及民爆公司有关贯彻落实的文件精神，认真安排部署，组织全体党员职工干部传达学习了胡锦涛总书记视察福建的重要讲话精神、中纪委五次会议、《201*年民爆公司反腐倡廉建设工作意见》、《民爆公司关于建立健全惩防腐败体系的贯彻实施办法》、《公民道德建设实施纲要》、《员工道德准则》及《关于开展向全国道德模范、感动中国人物朱邦月同志学习的通知》等文件，通过召开中心组，座谈会，开展专题讲座等方式，提高全体党员干部的综合素质，将理论运用到实际工作中去，力求做到学以致用、学有成效，更好的发挥先锋模范作业。

二、深入开展以“五好”创“四强”以“六先”争“四优”主题活动

党支部书记高度重视，在思想上和行动上率先垂范，切实履行党建工作第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。全体党员职工干部自觉投入、积极参与主题活动，做到组织和党员全覆盖，形成浓厚的舆论氛围，积极创造良好的环境。结合本单位实际，制定具体目标和措施，紧贴生产经营中心，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可，把党支部打造成为富有凝聚力、向心力的战斗堡垒，让广大党员成为企业加快发展、促进企业和谐稳定的中坚力量。

三、加强和改进宣传报道工作

一是加大企业宣传报道工作的力度，精心挑选有一定写作基础的同志成立宣传报道组，明确职责，分配任务，同时鼓励员工积极参与，踊跃投搞。二是健全企业宣传报道工作激励机制，实行投稿与奖励挂钩的办法，做到谁投稿，奖励谁；多投稿，奖励多，提高员工投稿的积极性。三是把好宣传报道真实关和质量关，做到不虚报、瞒报，保证信息报道的真实性、严肃性。通过通讯员的笔杠、镜头把身边发生的好事、好风气等通过宣传报道的形式反映出来，共同营造积极向上的公司形象和企业文化。

四、做好各种类型的业务培训

人才是企业的第一资源，是制约企业进一步发展壮大的决定性因素。职工业务素质的高低，直接影响生产和工作效率。根据公司党委下发的闽民化党字[201*]32号文件精神，本着“缺什么、补什么”和“干什么，学什么”原则,除派送相关人员参加公司和爆破协会的业务培训，并鼓励技术人员报考建造师,参加建设系统的安全管理人员培训考证,引进高级爆破技术人员,采取“送出去、请进来”等具体办法和措施，全面落实培训计划。

五、积极开展帮扶慰问活动，构建和谐企业

公司党支部坚持配合民爆公司工会开展各类帮扶解困活动，抓好每年的“金秋助学”，资助特别困难家庭维持生计，努力营造帮扶济困的道德氛围。今年来，组织慰问职工家属住院病人各一次，慰问职业病矽肺病人一次，为玉树灾区捐款1700元。6月中下旬以来，连日的强降雨导致邵武煤业公司部分房屋倒塌，矿井停产，居民用电用水中断，受灾户738户，其中重灾户475户（房屋全部被淹），预计个人损失1780多万元，国有资产直接经济损失1370多万元。得知兄弟单位的困难境遇，党支部立即组织全体员工捐款，为邵武煤业献出自己的一份爱心，在短短半天的时间里，就捐出1420元的爱心款。

六、抓好廉洁自律教育，推进廉洁文化建设

党支部坚持教育在先、约束在先、监督在先的工作体制，制订了《爆破公司201*-201*年惩防腐败体系贯彻实施办法》。结合近期开展的“学规定、促自律；守规定、保廉洁”主题教育活动，组织副股以上领导人员和掌管人财物重要职权岗位人员经常性的讨论学习，观看警示教育片，撰写心得体会及填写廉洁自律承诺书、工程廉洁廉洁自律承诺书，签订党风建设责任书等，真正提高遵纪守法廉洁从业的自觉性，推进廉洁文化建设。

七、全面推进党组织建设

今年来，党支部把党组织建设作为一项重要工作来抓。一是全面提高党支部活动的能力。利用“三八”、“五一”、“七一”、“安全生产月”，组织开展了安全演讲、安全知识竞赛、卡拉OK演唱比赛等文娱活动，激发大家的工作热情。切实抓好党支部大会、党员大会、党小组会、党课教育等“三会一课”的制度落实，组织党员民主评议活动。通过开好每一次组织生活会，上好每一次党课，开展每一次有意义的活动，提升党组织生活质量。二是切实抓好党员队伍建设，做好发展新党员工作。我们认真实施“三培养”工程，把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把党员工作骨干培养成企业管理人才。今年来发展新党员1名，转为预备党员1名，正在考察的优秀青年1名，在整个发展培养工作中，做到程序规范，手续完备，资料齐全，确保质量，坚持成熟一个发展一个，严把党员入口关。三是全面贯彻落实公司党委关于加强党建带工建、团建、妇建的要求，大力加强工、青、妇的教育培训，提高他们依法维护职工、妇女合法权益的能力和水平，努力构建党政工青妇齐抓共管的良好局面。四是认真贯彻民主集中制。制订了“三重一大”议事规则制度，加强对领导干部决策民主化的监督，形成民主与集中良性互动的决策机制。完善和执行党员民主评议制度，提高党员对党内事务的了解和参与度，营造良好的党内民主氛围，确保党员的民主权利，发挥党内民主。

公司党建精神文明建设任重道远，虽然我们做了一些工作，取得了一点成绩，但也有不足和差距。主要是：一、自公司成立以来，普遍存在着人手少、任务重、压力大等实际问题，因而在一定范围内存在忽视或弱化党建工作的思想。二、公司工地多且分散，工程技术人员常驻工地上，使党的组织生活在时间、内容、人员上难以到位。三是对干部、党员的学习和思想教育方法陈旧，导致对学习感到厌倦，政治学习效果不佳。四是从事政工工作的同志比较少，加上目前民爆公司对政工工作的要求较高，因此对各项工作开展的细致程度还明显不足。

龙岩民化工程爆破公司党支部二0一0年六月三十日

扩展阅读：201*年党建 精神文明工作总结

201*年党建、精神文明建设工作总结

201*年质监站党支部在局党组和直属机关党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以局党组和直属机关党委提出的“创新党建工作，服务水务科学发展”为主题，以党员作风建设年和建立学习型组织为契机，以学习贯彻党的十七届五中全会精神、“争先创优”活动、参加水务局第一届职工运动会等专项工作为切入点，强化党建工作水平，促进精神文件工作建设，全面推进质监站思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设，积极进取、开拓创新，各项工作均取得了新的进展，现将全年党建、精神文明建设各项工作总结如下：

1、加强学习，不断提高干部职工的政治思想素质和工作水平。

质监站党支部非常重视政治理论学习，把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照局党组和直属机关党委的工作要求，党支部年初就制定了党建、精神文明建设工作计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要确定阶段性学习任务，内容充实，形式灵活多样，学习效果显著。

一是加强学习型班子建设，落实理论中心组学习制度。年初制定完善的学习计划，坚持每月初用半天时间进行理论中心组集体学习，加强学习型班子建设，全年共进行理论中心组集中学习

12次，通过理论中心组的学习，进一步增强了领导干部分析问题、解决问题的能力，提高驾御复杂情况的能力。

二是扎实推进学习型单位建设，打造思想过硬队伍。首先是狠抓思想政治学习，一年来，质监站紧紧围绕建立学习型单位，进一步落实和完善学习管理制度，健全学习考勤、学习档案等制度，全年集中组织学习党的十七届五中全会精神、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和北京世界城市定位及经济发展形势等。以科学发展观武装党员干部头脑，不断提高推动科学发展、服务人民群众的能力和水平。其次是抓好全站职工业务培训和学习。质监站始终坚持将职工日常工作与业务学习相结合，以提高监督队伍整体素质为目标，一年来，不断加强干部职工业务培训力度，全年开展集中学习、交流、培训4次，增强了职工素质，提高了业务水平。

2、加强队伍建设，完善党建制度，进一步提高党组织的凝聚力。

一是强化领导班子建设，严格执行民主集中制，重大问题一律提交监督站领导班子会议讨论决定。针对在贯彻落实科学发展观活动中提出的问题，领导班子全体成员统一思想，提高认识，改进工作作风，把勤政、廉政、优政作为工作的目标，认真整改提高。落实民主生活会制度和述职、群众测评、反馈谈话等制度，充分发表个人意见，积极开展批评和自我批评，做到了领导班子

坚强有力、工作成效显著、组织作用有效发挥，使领导班子形成了团结一致、同舟共济的良好局面。

二是加强党员队伍建设，做好党员的组织发展工作。继续坚持党员先进性教育，把十七大提出的党员新要求、新标准落实在具体工作中，结合党员作风年建设，抓党组织的作风建设，使党员具备过硬的政治素质和业务素质。严格贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，根据我站实际情况，及时组织入党积极分子参加局入党积极分子党课培训工作。全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通。

三是加强党员学习教育。通过学习党章，增强了党员意识，开展多种形式的教育实践活动，突出工作中的热点、难点和关注点。首先是不定期开展人生观、价值观教育，增强水利职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。组织全体职工观看以安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩通知先进事迹为原型的电影《第一书记》，通过一系列活动的开展，充分激发水利职工的工作热情，提高了广大职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。其次是继续落实“三会一课”等党建制度，加强党内监督，发扬党内民主，规范工作职责，增强党务的透明度，扩大站务、政务、党务的公开，让党员和群众行使好知情权、参与权、监督权。

3、落实党风廉政建设责任制，认真评估风险，强化防范措施，做好廉政风险防范管理工作。

按照局党委的安排部署，质监站认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政风险防范管理工作，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，使预防腐败工作更加扎实有效。

一是认真落实党风廉政建设责任制。质监站党支部把党风廉政建设作为党的建设和行政建设的重要内容，纳入领导班子管理目标。首先是进行责任分解，根据我站实际情况，根据领导班子分工不同，对党风廉政建设进行班子责任分解，站领导班子对全站的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负主要责任。其次是加强责任考核，考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行，年初下达责任目标，明确考核内容，年中进行自查，年终进行全面考核。同时加大廉政责任追究，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。

二是加强人员廉政教育，确保人员安全。根据质监站工作性质，进一步加强站内工作人员廉政教育，组织全体干部职工进行《党员干部廉政准则知识答卷》，同时多次采学习党的方针政策、重温入党誓词、领导与职工座谈等方式加强干部职工思想教育，加强廉洁从政、廉洁工作教育，确保了人员安全。

三是认真进行廉政风险排查，制定防控措施。以岗定则，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性的提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。在整个廉政风险防范管理工作中，质监站单位排查风险点21项，制定防范措施33项；领导班子排查风险点7项，制定防范措施10项；领导班子成员排查风险点53项，制定防范措施44项；科室排查风险点29项，制定防范措施32项。

4、改革创新、务求实效，扎实有效地开展“创先争优”活动。

201*年，质监站党支部按照局直属机关党委的统一部署，以科学发展为理念，以“为民监督、依法监督、科学监督”为主题，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，结合质监站本职工作，在全站党员中积极开展“创先争优”活动。

一是开展党支部和党员个人创先争优公开承诺。按照质监站各科室岗位职责，按照党支部党员创先争优量化考核标准，围绕工程质量监督中心工作，要求党员做好本职工作，把创先争优活动作为锻炼党性、更好发挥党员先锋模范作用的平台，树立党员形象，展示党员风采。组织全站全体党员进行公开承诺，作出公开承诺党员人数14人，党组织承诺事项5件，党员承诺事项57

件，并将承诺进行了公示，接受群众监督。

二是继续深入开展“三促两进”活动。“进农村、进社区、进企业、促发展、促和谐”活动，是实践科学发展观，创新机关党建工作的重要措施。一年来，质监站党支部将“三进两促”活动的开展与中心工作相结合，加强对区县监督工作的指导力度，积极开展新形势下质量监督工作调查研究，首先是加强业务指导，完善监督体系。近年来，随着北京市经济社会发展需要，区县水利工程建设规模逐年加大，质监站不断加大工程监督业务指导工作力度，本着“监督、帮助、促进”的原则，不断以“传、帮、带”的方式促进区县质量监督工作的发展。于7月份开展了“北京市农村水务工程质量监督大检查”，对14个区县质监站负责监督的再建水务工程进行监督检查，确保工程质量的同时，极大提高了区县质监站的监督能力。对由区县质监站负责监督的“四湖一线”工程，已累计组织质量大检查4次，即确保了工程建设质量又促进了区县质监站监督水平的提高。其次是加强区县水务工程质监工作调查研究。近年来，随着农村经济社会发展步伐的加快，我市农村水务工程建设的投资力度和建设规模逐步加大，农村水务工程具有类型多样，分布零散，涉及面广，技术标准低，工程一线技术力量比较薄弱等具体问题，形成了农村水务工程建设的新形势、新任务，对区县水务工程质量监督工作提出了新标准、新要求。质监站充分认识到农村水务工程质量管理面临的新形势，强化调查研究，分别于8月份组织召开“北京农村

水务工程质量监督工作研讨会”，9月份组织召开“北京市水利工程质量监督工作座谈会”、11月份开展“郊区水务工程质量问题专项治理”等工作，针对区县水务工程存在的问题，积极探索工作新思路、新方法。

三是通过“三进两促”加强作风建设，提高工作效率。结合“三进两促”活动的开展，积极动员全站党员投身到作风建设年活动中，积极引导并严格督促每一名党员内强素质，外树形象，改进我们监督工作的方式方法，创新党建工作机制，提高党员干部的素质能力，提高质监站推动发展的工作效率，确保各项工作任务的完成。

5、创新内容、丰富载体，开展形式多样的精神文化活动。今年，质监站工会本着丰富职工文化生活、活跃站内文化氛围的目的，组织了形式多样，有益职工身心健康的文体活动。

一是组织干部职工积极水务局各项精神文化活动。5月份组织干部职工参加“北京水务：奋进的足迹”故事会，有6名职工积极报名，并在站内进行了预赛；9月份参加北京市水务职工第一届运动会，质监站结合各方面情况，克服人员少、任务重、时间紧等困难，积极进行宣传动员，在确保站内各项工作正常开展的情况下，组织职工进行集体项目和开闭幕式队形训练，圆满完成了各项准备工作。本届运动会，质监站职工共参加包括体操、保龄球、乒乓球等各类集体、单项、趣味项目等10个项目。

二是积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。201*年，我国先后发生西南地区严重干旱灾害、青海玉树7.1级地震及甘肃曲州特大山洪泥石流等自然灾害，造成巨大的人员伤亡和财产损失。一方有难、八方支援，灾区同胞所遭受的苦难，牵动着每一位质监站职工的心，在灾害发生之后，质监站组织全体干部职工积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动，广大干部职工积极参与。活动的开展使灾区的困难群众得到及时的帮助，感受社会大家庭的温暖，营造良好和谐共爱的社会氛围。10月份，质监站团支部组织干部职工积极参加“情暖人间，与爱同行-为青海贫困地区捐冬衣送温暖”活动，干部职工们捐赠羽绒服、棉衣棉裤等各类过冬衣物20多件，用衣物向贫困地区传递着爱心，这一系列爱心活动，不仅赢得了职工群众的赞誉，而且增强了质监站工会组织的凝聚力和吸引力。

三是结合工作交流和思想政治教育等工作开展精神文化活动，组织职工参观天津市容市貌和观看《第一书记》、《唐山大地震》等电影，开阔了视野，愉悦了身心，进一步提高了广大干部职工工作的积极性。

6、201*年党建、精神文明工作存在的不足。

一年来，质监站党支部始终围绕全站中心工作，抓重点、重实效，党建、精神文明建设工作健康有序推进，促进和保障作用有效发挥。在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，质监站党建、精神文明建设工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以

下两个方面：

一是由于质监站工程技术业务性较强，工作任务重，组织集中的活动相对偏少。

二是党员干部理论学习的深度和广度需要进一步强化，提高理论研究和解决质量监督问题的能力。

7、下一年党建、精神文明工作计划

党建、精神文明建设是一项长期的、系统的工程，需要不断的创新和发展，需要长抓不懈。在今后的党建、精神文明建设工作中，质监站将继续以党的十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结经验，分析研究存在问题，找准推动工作的突破口和切入点，进一步提高党建、精神文明建设的水平。

一是加强组织领导。根据局党组和直属机关党委对党建、精神文明工作的总体部署，坚持组织机构不散、创建力度不减，有计划、有步骤，分阶段组织实施。同时，牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，把党建、精神文明建设与质量监督工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二是强化队伍建设。在进一步提高干部队伍整体素质的基础上，充实党建、精神文明建设干部队伍，同时，进一步加强精神文明建设工作人员的政治理论和业务知识学习，定期组织培训，努力提高自身素质和业务水平。

三是完善创建机制。下力气研究新时期党建、精神文明建设的新特点、新方式、新内容，积极探索新办法，不断解决前进中遇到的各种新问题。要加强调查研究，认真总结经验，努力探索规律，建立和完善领导体制、管理制度、激励机制、监督机制。不断深化对党建、精神文明建设的认识，增强预见性、针对性、实效性，把握工作主动权，把我站党建、精神文明建设工作提高到一个新水平。

四是丰富创建载体。在全面贯彻“两手抓”工作思路的同时，根据质监站工作实际和干部职工的自身特点，利用节假日和闲余时间，采取多种形式，广泛开展精神文明创建和文体娱乐活动，将党的路线、方针、政策，法律法规、专业知识等融入到活动之中，达到寓教于乐，家喻户晓的目的，形成良好的精神文明建设创建氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。

五是注重工作创新。根据质监工作中党建、精神文明建设的实际和规律，在内容、形式、方式、手段、机制等方面勇于探索，大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，采取新举措，增强工作的针对性、实效性和主动性，使党建、精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善，始终保持强大的生机与活力，为物质文明、政治文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

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