九龙街道201*年统战工作总结
九龙街道201*年统战工作总结
201*年，九龙街道根据瓦房店市统战部工作要点开展全年工作，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，不断巩固和壮大新世纪新阶段爱国统一战线团结和谐、开拓奋进的局面，调动一切积极因素，发挥统战工作的优势，在推动我市保增长、保民生、保稳定、促发展上贡献力量，一年来，在市委统战部的正确领导下，九龙街道统战工作稳步有序开展，现将具体工作向各位做简要汇报：
一、领导重视，网络制度健全
街道党工委高度重视统战工作，一是把统战工作纳入重要的议事日程，党委会专题研究统战工作，分析统战工作情况，强化落实；二是健全统战工作网络，制定统战工作制度，明确责任；三是制定统战工作计划，围绕计划开展工作；四是积极探索做好非公经济服务工作，相互支持，相互促进。
二、共学共建，将科学发展观学习扩展到统战领域在第二批科学发展观学习实践活动中，街道将统战成员纳入学习队伍中，要求无论非公经济企业内部是否有党组织，企业中的统战成员都要挂靠到相应支部，共同学习科学发展观，并将所学理论运用到企业发展过程中。
三、搭建统战工作平台，有效整合街道统战资源为进一步深化九龙街道统战工作内容，切实了解掌握统战对象的基本情况和思想动态，09年上半年，对全街道统战对象进行全面排摸，建立和完善细致的统战对象工作台帐。经普查，我街道共有少数民族人士、非公经济人士等各类统战人士66人。为了加强全街道各类统战人士之间的了解联谊，交流与合作，充分团结统一战线成员，我们在09年年初召开了统战人士座谈会暨非公制经济负责人座谈会，号召统一战线为“三保一促”工作积极建言献策，大家畅所欲言，各抒己见，梳理出有利于发展建议5条。在春节前夕，在街道党工委组织下，街道统战成员走访慰问了部分五保户和低保户，共送去米面等钱物折合人民币4万多元，使他们感到党和政府的温暖。
四、统战与组织工作相结合，开创统战工作新思路年初，九龙街道党委结合统战成员在非公企业中的地位，要求统战成员所负责的企业必须建立党组织，党员数量不够的要采取下派、挂靠等方式，争取早日建立党组织。对于能够带头致富并能带动百姓共同致富的统战人士，可以考虑将他们吸纳进入村级领导班子当中。
五、加强对非公企业的管理，努力做好“双向”服务我街道现有非公企业74家，为了充分调动非公企业的积极性，稳住自身税源，我街道主要采取了以下三项措施：一是实行党政领导联系企业制度。定期主动对所属企业进行走访，关心企业的生产经营状况，为他们排忧解难，协调关系，创造良好的经济发展环境；二是深入企业，开展政策、法规的宣传教育，强化安全生产意识和法律意识；三是召开非公有制企业负责人座谈会。通过这种形式的座谈会拉近了政府和企业的距离，从而使政府和企业达成共识，为进一步推动九龙经济快速可持续发展起到了积极的推动作用。
五、201*年统战工作计划
1、广泛开展统一战线理论和政策宣传，按照中央要求，切实把统战理论纳入党委中心组学习内容，加强统战宣传。进一步拓宽渠道，多形式、多方位开展统一战线的社会宣传，不断扩大统一战线的影响力。
2、加强非公经济人士的思想政治工作，落实街道党工委班子成员与企业联系制度，积极开展企业高管再教育，不断提升综合素质，不断增强企业竞争能力。
3、加强党外干部、党外知识分子的引导工作。以召开座谈会、走访等形式，主动争求党外干部、党外知识分子的意见，及时了解他们的思想动态。加强对他们的引导，鼓励和支持他们积极投身我街道各项事业。
4、抓好新的社会阶层代表人士队伍建设。努力拓宽新的社会阶层统战工作，把新社会阶层纳入工作范围。把握新的社会阶层的总体状况，群体特征和发展态势，物色一批政治素质好，专业性强，有威望，有影响的代表人物，建立重点人物档案。
扩展阅读：201*年7月-201*年7月组织统战工作总结doc
201*年7月-201*年6月组织（统战部）人事处工作总结
从201*年7月至201*年6月以来，组织（统战部）人事处在院党委、行政的正确领导下，在各系部、各部门的大力支持配合下，全体同志通力合作，围绕学校中心工作，奋力拼搏，较好地完成了全年预定的各项工作目标。总结起来称为一二三，即围绕一个中心，创建市级示范性高职院校中心；着手二方面工作：党的建设、人事劳资工作；开展三项服务：为教职工服务、为学生服务、为领导服务。现将具体工作汇报如下：
一、加强学习，转变作风，牢固树立为人民服务的宗旨
1、加强学习。今年是学校创市级示范高职学院年，我们根据教育部16号文件精神以及专家的建议，以不同形式参加了院党政、党支部以及处内组织的各种学习活动，学习了中央关于高职教育方针政策、党建政策、有关劳动人事政策理论等，从思想上、政治上同院党委保持一致。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，认真践行科学发展观。
2、改进作风。我们始终把不断改进工作作风作为日常工作的头等大事来抓，始终把服务只有起点，满意没有终点作为工作的座右铭来警醒大家。培养忠于职守、吃苦耐劳的敬业精神；认真处理每一件具体的事，培养公道正派的良好品格，培养热情周到的服务热情。在思想方法上采取换位思考的方式，来对待人和事。
3、团结协作。日常工作中，注意听取大家的意见，集中大家的智慧，能坦诚相待，相互理解、信任、支持，是一个富有朝气、团结战斗的集体。
二、认真抓好学习实践科学发展观活动和创先争优活动，大力推进党建工作。4、我们根据全市科学发展观三进工作会议，从下半年起进入集中整改阶段、在院党委和市教育工委学习实践活动检查指导二组的领导下扎实开展深入学习实践科学发展观活动，集中整改落实项目，召开全院各党支部书记、各部门负责人会议，传达上级及学院对第三阶段工作的具体要求，各党支部集中一个星期时间完成好布的工作；组织邀请相关领导、学生处、团委、党支部书记代表参加，研究学院有关党建思政工作整改会议，形成整改建议案；起草《重庆三峡职业学院院级领导干部作风建设实施
办法（讨论稿）》、完成重庆三峡职业学院对全市高校党建工作会议精神贯彻情况报告、重庆三峡职业学院对全市干部监督工作会议精神贯彻情况报告；汇总各党支部、各处室暑期整改落实情况、制度修改完善、办事实情况、办好事情况；收集情况填写市教育工委学习实践活动办公室相关表格并及时上报；准备以及完成学习实践活动测评大会的参会人员、相关表格、会场、统计等工作，完成学院学习实践活动整改落实情况报告、学院学习实践活动测评会上的讲话材料。起草我院学习实践活动总结大会主持词，安排通知参会师生、完成会议相关工作，形成会议文件材料；梳理学习实践活动回头看整改情况形成自查报告向领导汇报后上报，学院学习实践活动取得阶段性成果，得到上级肯定。
5、按照中央和市委有关指示精神，我院于5月4日起动了创先争优活动。在学院党委的领导下，起草制定了《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，并根据工作职责负责创先争优活动的组织指导。结合我院实际，提出了以做教书育人排头兵、育又红又专接班人为主题，以培育优良‘三风’、推动‘三高’建设、我为创示范作贡献为载体，通过开展争当优秀共产党员〃师德标兵、优秀共产党员〃学生标兵活动和设立党员教师教学示范岗、党员职工服务示范岗、党员学生学习示范岗等形式发挥党员作用，进一步带动优良校风、教风和学风的培育和形成，推动高素质教师队伍建设、培养高质量大学生、创造高水平科研成果，努力办人民满意的高等教育。根据我院《创先争优活动的实施方案》，我们充分利用七一党建网，学院网站、宣传橱窗大力宣传学校创先争优活动，在学院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为创先争优活动营造良好的环境氛围。在工作中我们引导各党支部要紧密结合创市级示范中心工作，根据部门实际，开展具有特色的、针对性强的活动。因此我院基层党组织创先争优活动主题鲜明，具有特色。如，基础教学部结合担负全院学生思想政治理论课和其他课程的特点，提出了提升公共基础课教师德才素养着力提高学生人文素质的活动主题；
自动化与信息工程系确立了发挥先进示范作用全面提升学生素质的主题；经济贸易系确定了以以示范为契机，谋系部发展，创优秀党组织为创先争优活动主题；继续教育学院确立了服务库区树形象争先创优求发展的活动主题；机械工程系提出夯基础，提质量，做育人先锋；抓机遇，创精品，争示范楷模的活动主题；行政党支部提出了加强学习，提高素质，优质服务；学生工作党支部确订了进一步加强大学生心理健康教育的活动主题；总务支部以开拓创新，满意服务为活动主题等。同时，我们大力推动了创先争优活动的公开承诺，主动接受监督。各党支部和每位党员填写了公开承诺表，提出参加创先争优的具体打算，明确努力方向。并以公开栏、橱窗、板报、网络等形式向学院师生员工公开承诺，接受监督。
为了保障创先争优活动取得有效性，我们积极推进亮牌示范工程。按照党组织五个好具体标准和党员五带头具体要求，通过设立党员教师教学示范岗、党员职工服务示范岗、党员学生学习示范岗等形式发挥党员作用，在本职工作和日常生活中严格要求、履行职责，办好承诺事项，发挥作用，展示形象。我们还开展党员联系社区、服务社区活动。每一名教职工党员到所在社区建立联系，利用自己的业务专长，为社区提供各种服务。为了保障此项措施的落实，我们制定了统一的党员服务社区联系卡，一式两份，党员和社区各执一份。党员每到社区服务一次，社区就登记一次，并有社区负责人签字盖章予以确认。让党员的作用扩展到社区，让党的影响辐射到社区，加强了党员服务社区的作用。我们建立了创先争优活动记实登记制度。对各党组织和党员开展、参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。
6、积极配合市委组织部、市教育工委对我院领导班子和主要领导09年度考核工作以及院级后备干部的考察推荐工作，我们面对从未开展过的工作以及人手少的困难完成了撰写班子述职、述廉报告、实绩考核报告、后备干部考察材料等13份文件材料、印
制9种表格并完成相关会议的准备工作，较好的完成了领导班子年度考核工作和院级后备干部的民主推荐工作。
7、加强培训，提高素质。组织开展了学院第三期党务工作者培训、组织辅导员参加全市辅导员培训、对全院56名专兼职辅导员开展了党员发展工作基本知识培训、组织5位中层干部参加重庆市高校中层干部培训。制订暑期学院中层干部培训方案，联系落实西南大学邹顺康教授作中层干部执行力专题报告。参加了全市12371党建平台骨干管理员培训会议，对学院各党支部管理员进行了培训，学院和各党支部加强了支部党级平台的建设与维护。
8、规范管理，加强基层党建工作。我们加强对支部工作的指导，印发了《中共重庆三峡职业学院委员会201*年工作计划》、《中共重庆三峡职业学院委员会201*年支部组织生活计划》；组织开展辅导员党建工作培训，有56位辅导员参加了培训。起草印发了《重庆三峡职业学院创建学习型党组织的实施办法》，组织召开各党支部书记会议，学习传达十七届四中全会精神；对全院各党支部开展支部工作目标考核检查评比工作，组织了纪念建党89周年活动，表彰优秀党员29人、优秀党务工作者4人、先进党支部3个。
9、抓好党校工作，组织第十二、十三期党的基本知识培训，分别有1100名、120名学生参加学习，并组织了第十三期党的基本知识培训学员到万州库里申科烈士陵园开展祭扫墓园活动；开展了第七期入党积极分子培训，有400名师生参加学习；抓好学院党员发展工作，严格党员，坚持标准、把握质量，09年秋季发展党员76名、预备党员转为正式党员34人；201*年上半年发展党员71名、预备党员转为正式党员53人。各党支部和党员开展三个一结对帮扶活动，结对帮助学生125人，资助12390元。全院党员向青海玉树地震捐款10610元。做好党员的党籍管理、党的组织关系的接转、党费的收缴使用和管理、党内统计上报等工作。
10、抓好统战工作，努力调动各方面积极性。参加了全市高校党外知识分子思想政治工作会议。起草上报我院党外知识分子思想政治工作情况汇报材料。我们定期召开民主党派和无党派代表人士座谈会，建言献策，积极发挥民主党派人士参政议政作用。组织了全院副高级及以上知识分子的身体健康体检。关心离退休老同志，把老干部工作
推上一个新台阶。继续加强离退休党组织建设，加强老同志的学习教育活动，开展丰富多彩的活动。按期组织退休干部阅读文件；春节、教师节对全院老教师进行慰问，对生病住院老教师进行慰问、为住院老教师办理用血手续，报销医药费，办理医保手续；为老同志办理优待证、送购物卡、送工资单；为过世老同志办理后事；组织了重阳节老同志座谈会。慰问退休老同志，送学习资料给退休老干部。在八一建军节前慰问军属（何知云、孙宗芳、袁红）。
三、努力做好人力资源管理工作
11、理顺上收市管后的相关工作。十一月到十二月接市人事局、市教委领导专家到我院审核工资情况，根据领导及专家要求，准备教职工工资左证材料，进行信息采集和录入，到重庆市人力资源和社会保障局完成我院上划重庆管理后对教职工工资的复审工作。根据党委行政决策，先后四次起草文件向上级报告学院机构设情况，并在分管领导龙仕平书记的带领下到市编办汇报学院增加机构情况，较好的解决了学院机构增设问题。为下一步学院的改革发展创造了条件。接待市委组织部人才工作调研小组到我院调研，起草了学院人才工作情况汇报材料。
12、提升层次，改善结构，加强师资队伍建设、积极推进人才强校战略。一是抓好职称评定工作。组织好09年晋升职称人员述职、测评会，审核申报人员材料；由于学院的实际情况，在组织高级讲师转评副教授工作中，我们二次上重庆向上级部门反映情况，争取到了优惠政策，今年又有18人成功转评为副教授，2人晋升教授、2人晋升副教授，3人晋升中级、14名评定为助理。完成学院09年度教职工的考核工作。二是做好教师引进工作。积极与上级编办、人事部门沟通，争取他们的支持；在人才引进工作中坚持公开、公平、公正，进一步完善了人才引进程序，并组织配合各部门考察部分教师。今年引进硕士研究生3人，聘用高级工程师1人、高级技师1人、讲师1人，本科生8名，满足了教育教学的需求，缓解了部分专业师资紧缺的矛盾。组织全院各部门201*年用人申报计划，经审核向院领导提出建议方案；形成201*年引进人员工作计划、简章，经院长办公会研究通过，报市教委。三是抓好教师培训，提升师资水平。8月，组织新进3位教师到西南大学参加高校教师岗前培训。组织选派农生系范洪琼老师参加培训；组织推荐少数民族教师报考硕士研究生；支持8名中青年教师到企业顶岗实习和挂
职锻炼。四是抓好三支工作。积极响应市委、市府号召，根据市教委万名人才三支会议精神，组织参加三支人员报名，8名赴巫溪县职教中心支教教师较好完成任务。五是做好激励工作，调动教师积极性。组织教师节表彰活动，有33名教师被评为优秀教师、有19名教师被评为优秀教育工作者。根据学院领导指示，落实教职工福利在201*年基础上翻一翻标准，改善了教职工待遇。
13、做好劳资福利工作。按月完成工作津贴、岗位津贴、遗属生活费、课时津贴、工作餐、节假日值班津贴、节假日慰问费的审核发放等；作好临时工工资发放；完成财政供养人员统计、事业单位工作人员工资统计工作、人才统计；完成事业单位专技、管理、工勤人员统计工作，完成09年人事年报、劳动工资年报等工作。参加财后处有关年度预算会议。办理3名同志退休手续。办理唐文、龙花调动手续以及覃江霞、周训敏、易金山、晏晓红4人的辞聘手续，解决了延宕10余年未解决的问题。
14、努力处理好非在编人员的使用与管理。办理09年非在编人员养老保险缴纳事宜，接待非在编人员来访，处理部分非在编人员问题。初步建立起比较规范的非在编人员管理制度，使我院非在编人员管理步入正轨。
经过努力我院被市教委表彰为人事工作先进集体、本人被市教委表彰为人事工作先进个人。
四、存在的问题
1、服务学院发展的思想素质和工作能力还有待提高；工作的规范和细节要进一步完善。
2、工作人员不足。五、今后的思路
1、加强学习提高思想道德素质和工作能力，进一步规范工作程序和细节。2、做好调查研究，推进党建和统战工作。
201*年6月29日
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