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依法治企工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 04:45:21 | 移动端:依法治企工作总结

依法治企工作总结

依法治企工作总结

分公司工会按照公司工会依法治企年活动实施方案,有组织、有步骤地进行,确保了依法治企活动的顺利开展,取得了一定成绩。一、充分认识依法治企的重要意义,健全机制,落实制度201*年,分公司把依法治企工作列入精神文明建设目标,工程目标管理,并要求各项目部纳入每月分班预算管理。为加强对依法治企工作的领导,保证各项工作落实到位,成立了第五分公司依法治企活动领导小组,由分公司经理任组长,支部书记任副组长、副经理、主任工程师项目经理为成员,下设办公室主任。同时,实行分工负责,具体实施依法治企工作的各项任务,使依法治企工作做到整体推进,不留死角,在广大职工中形成人人学法、守法,用法的良好局面。二、依法治企与实践相结合,有重点、有针对性地开展依法治企工

把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来,进一步提高全分公司全体员工的民主意识、法制素质,以符合企业发展的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。

坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习,使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识,做到学法、知法、守法。以领导干部和经营管理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目经理、青赔人员为重点,集中进行法律知识培训,使他们及时学习和

掌握国家最新的法律法规,以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。

2、通过开展宣传教育,分公司各部门、项目部进行对照检查。

要求,依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措,也是深入推进“两个转变”的重要措施;是坚持依法从严治企,全面加强分公司管理、防范各种风险的需要;是深入开展反腐倡廉工作,全面加强分公司“三个建设”的必然要求。

分公司从8月5日至9月5日开展自查自纠,深入到组、项目部,全面开展自查自纠,自查面必须达到100%,确保不走过场、不留死角。分公司领导小组将组织进行检查,确保自查自纠工作落实到实处。3、自查自纠发现”小金库“情况

(1)不存在用电费收入、提供劳务收入等营业收入设立的“小金库”;

(2)不存在用资产的使用、处置、出租收入设立的“小金库”;(3)不存在用利息收入、手续费、佣金、代办手续费等其他收入,以及资产清理、抵债资产变现、拆借、集资、投资、咨询、代客理财等形式设立的“小金库”。

4、不存在虚列支出设立的“小金库”

(1)不存在虚列产品成本、工程成本、采购成本、劳务成本等营业成本设立的“小金库”;

(2)不存在虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、办公费等期间费用设立的“小金库”;

(3)不存在虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本设立的“小金库”;

(4)不存在以假发票、假合同、假票据等手段骗取资金设立的“小金库”;

(5)不存在虚列其他支出设立的“小金库”。

分公司通过依法治企活动的开展,各项制度逐步得到完善,依法治企工作得到进一步加强,保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益,充分调动了职工的生产积极性,形成了人人学法、守法、用法的良好氛围,为推动企业的可持续发展奠定了良好的基础。

扩展阅读:依法治企工作总结

骆驼山煤矿机电运输队

201*年依法治企工作总结

机电运输队党支部按照公司工会依法治企年活动实施方案,有组织、有步骤地进行,确保了依法治企活动的顺利开展,取得了一定成绩。

一、充分认识依法治企的重要意义,健全机制,落实制度201*年,把依法治企工作列入精神文明建设目标,为加强对依法治企工作的领导,保证各项工作落实到位,成立了依法治企活动领导小组。同时,实行分工负责,具体实施依法治企工作的各项任务,使依法治企工作做到整体推进,不留死角,在广大职工中形成人人学法、守法,用法的良好局面。

二、依法治企与实践相结合,有重点、有针对性地开展依法治企工

把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来,进一步提高全体职工的民主意识、法制素质,以符合企业发展的要求。1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。

坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习,使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识,做到学法、知法、守法。以领导干部和经营管理人员、财务人员、材料人员为重点,集中进行法

律知识培训,使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规,以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。2、通过开展宣传教育,进行对照检查。

要求,依法治企工作是贯彻公司年中会议精神的重要举措,也是深入推进“两个转变”的重要措施;是坚持依法从严治企,全面加强分公司管理、防范各种风险的需要;是深入开展反腐倡廉工作,全面加强分公司“三个建设”的必然要求。

机电运输队通过依法治企活动的开展,各项制度逐步得到完善,依法治企工作得到进一步加强,保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益,充分调动了职工的生产积极性,形成了人人学法、守法、用法的良好氛围,为推动企业的可持续发展奠定了良好的基础。

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