惠济区国土资源局督查工作总结

惠济区国土资源局督查工作总结

惠济区国土资源局督查工作总结

201*年，我局共办理督查等批示件60件、ZZIC网络舆情33件、区长信箱等其他批示件15件。督促办理人大代表议案、建议和政协委员提案6件。根据督查情况，共对6个业务科室和7个下辖国土所80人次进行督查件的督办的工作。

一、督重点，促落实，保发展

对土地工作的督查一直是督查工作的重点，今年以来，我们围绕保障和发展工作，一是强化了对土地集约节约的有力督查。201*年先后开展了两次督查调研活动，通过与各单位主要领导或分管领导深入交流，发现了我区土地利用和管理工作中存在的主要问题，及时落实责任、细化目标、分解任务，督促、协调各责任单位围绕企业搞服务，积极寻找破解土地等瓶颈问题的办法，督促各科室（所）创新思路，落实举措，促进土地管理工作有新的突破。二、督热点，促和谐，保民生

民生工程是党委、政府为民意识的重要体现，对于赢民心、得民意有着非同寻常的意义，为此，我们在今年的督查中，把凡是涉及民生的工程，全部纳入专题督查的范围。对实事工程，定期督查，跟踪协调。将省、郑州市和我区实事结合起来，制定专题督查方案，完善实事档案，坚持每两个月开展一次督查，采取听取汇报与现场查看、明查与暗访相结合等多种形式，及时通报每一件实事的进展情况和存在问题，同时针对问题想方设法予以协调，如省重点工程西北绕城公路的拆迁户的安置区问题，及时进行协调，尽早解决安置村民的住房问题。

对违法用地进行整治，集中时间，强力推进。针对我区卫片执法检查工作时间紧迫，任务繁重的状况，我局坚持动态巡查，放弃节假日，不断加大违法用地的查处整治力度，严厉打击违法用地和个人。三、督专项，促解决，保形象

我局始终把督促办理主要领导批示当作一项上为领导分忧、下为群众解难的重要工作抓紧抓好。采取现场督办，电话督办，回访当事人等方式督促协调各科室（所），要求他们认真调查、有理有据、材料翔实、上报及时，坚决做到“事无小事、件无小件”，全程掌握了解批示件办理的各个环节。对办理不合格的批示件坚决打回重办，确保领导批示每一件都落到实处，保证了办结质量。

总之，一年来，经过全体同志的共同努力，督查工作取得了一定成绩，但也存在很多问题和不足：一是主动服务领导的意识还不够强，工作力度不够大，在一定程度上，被动工作还占有相当比例。二是创新精神不够，督查多数仍然采取常规性、传统性、一般性方法，缺乏创造性和新鲜感。三是督查中对有些情况掌握不透，认识不深，了解不够。四是知识面不够宽，特别是对一些专业领域的知识，知之浮浅，或是一知半解。这些问题的存在，在一定程度上影响了督查工作的全面开展和督查作用的有效发挥。在以后工作中，要增强主动性，发挥能动性，树立创新性，坚定责任性，追求实效性，强化学习，加大力度，采取有力措施，切实把督查工作做好，以督查服务水平的全面提升和各项工作的优质高效，推动我局各项工作落到实处。

惠济区国土资源局

201*年1月5日

扩展阅读：许昌县国土资源局工作督查办法

许昌县国土资源局考勤督查办法

第一条为切实严格纪律，强化内部管理，特制定本办法。

第二条督查室、纪检监察室具体负责对考勤督查。第三条督查工作必须坚持实事求是和公平、公正原则，在执行制度上人人平等。

第四条督查人员必须坚持原则，忠于职守，处事公正，保守秘密。严禁检查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密。

第五条督查机构为行使督查职能，有权采取下列措施：1、要求被督查单位和工作人员提供相关材料（如请假条等）

2、要求被督查单位和工作人员就督查事项涉及的问题作出解释和说明。

第六条：对考勤管理制度执行情况的督查，每周不低于两次，对督查中出现违反考勤制度的单位或个人列为下次必查对象，考勤要求参照考勤制度相关规定。

第七条：处罚措施

1、一月内，迟到或早退累计3次以上的个人，在全局通报批评，连续两次通报批评的个人，取消年度评优评先资格。

2、工作人员的休假按有关规定执行，年病假累计超过45天的，事假累计超过40天的，取消当年评优评先资格。

3、一月内连续旷工三天的，扣发本人奖励性绩效工资的一半，单位负责人在会上作表态发言，取消本单位及相关责任人年度评先评优资格；年内累计旷工7天以下的（不含7天），扣发全部激励性绩效工资，并取消年度评优评先评先资格；年度旷工7天以上的（含7天），予以待岗处理，待岗期间每月只发200元生活费；连续旷工十五天或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》规定予以辞退。

第八条督查结果直接与优化发展环境考评成绩挂钩。第九条本办法自发文之日起施行。

附：考勤制度

考勤制度

一、考勤对象：局属各单位、机关各股室、各国土资源所及其工作人员。

二、考勤要求：

1、上下班时间严格按照有关规定（具体时间按上级要求）。

2、下乡、开会、出差等公出必须经单位负责人或分管领导同意。

3、无请假条又不经单位负责人或领导同意，上班时间不在岗的，视为旷工。

4、凡病假、事假均应事前办理请假手续，一般工作人员请假在1天以内，由本单位负责人批准；请假在1天以上2天以内，由单位负责人签注意见，局分管领导批准；请假3天以上的的，单位负责人、分管领导签署意见后报局长批准。单位负责人请假一天以内须经分管领导批准，两天以上的分管局长签署意见后报局长批准。

5、婚假、产假、丧假等按有关规定执行。

6、局统一安排的会议、政治业务学习、义务劳动等一并列入考勤。

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