社会实践部部长201*至201*工作总结
社会实践部部长201*年至201*年年度工作总结第十一届团委学生会社会实践部-彭日
从201*年5月起，我正式开始了我的兴湘学院第十一届团委学生会社会实践部部长工作，截止201*年5月，工作共计一年。在这一年中，我经历了很多，学会了很多，现在回首这一年的工作，我也总结了许多的不足，加以思考，提出了解决方案，望在以后的部门工作中能起到参考作用。
在这一年中，我部门完成的工作主要有：三下乡活动、定向越野大赛、职业生涯规划大赛、院庆晚会音乐灯光部分、指南针杯班团支部素质拓展大赛、校园招聘会布置、SIYB创业大讲堂的院内宣传报名、创业大讲堂听课人员安排等。并获得三下乡优秀团队奖、定向越野大赛优秀组织奖、职业生涯规划团体一等奖。
对于部门干事的培养，通过一系列活动的举办和协办，干事们充分了解了学生会举办活动的相关流程、具体实施步骤。学会的策划、总结等其它文案的书写。通过一些内部交流以及和其他部门的联谊活动，使干事们对部门都产生了感情，对学生会有了归属感；也加强了自己的人际交往能力，在为人处事方面都得到了进步与发展。
回顾一年的工作我觉得本部门的不足体现在以下几个方面：1、部门定位是一个遗留已久但始终没能很好解决的问题。由于部门的历史原因，本部门的自我定位在很久前就出现了问题，在我这一界，虽然打破了部门无事可做的局面，但还是没有树立起属于自己部门的日常常规工作与特色部门活动，从而在学生中没有较强的影响力与号召力。2、工作中的上传下达工作要加强，部门上下级沟通不积极。部长的工作中有一项很重要的任务就是上传下达，要把学院团委的各种活动精神和要求告诉干事们，同时也要把干事们的各种动态积极向上进行反映。但在这一点上，我做的不够好，于干事们在日常生活中的交流比较少，加之工作时可能表现得过于严肃，所以干事们对我似乎有点害怕，影响了日常生活中于干事们的平等交流。
3、部门内部感情建设有缺陷，没有形成一种“部门为家”的温馨感觉。部长与干事间、干事与干事间，都缺少充分的了解，个别联系多的干事间感情还不错，但整个部门缺乏核心的情感。
4、部门集体讨论较少，部门工作主动性不够。由于我的工作作风，我部门的相关决定很少是讨论出来的，基本由我进行直接安排，所以导致很多干事习惯了等安排、等任务，缺少自主想事、做事的工作积极性，个人的独立工作能力亟待提高。
5、部门对外交流比较缺乏，有效交流要提高。我们部门基本上属于一个和其他部门不太有相关工作联系的部门，所以对外交流不多，和其他部门或者同学的有效交流水平有所欠缺，没有让其他人多了解自己部门。
6、工作汇报不及时、不主动。部长和干事做的事情都需要及时和分管或这部长汇报，但我们部门的汇报机制落实不到位，经常是不汇报或者是汇报不及时。上级经常是将一些工作安排下去，让他们自由完成，但上级需要知道事情完成的实时进度与大概情况，所以加强工作汇报十分有必要。结合部门实际，我对部门今后的发展提几点建议，望对以后的部门工作能有些许帮助。
1、花更多的时间想清楚部门的地位，决定一个去努力的工作方向，一旦定了，除开这个方向的事一定要摒弃。创造出常规活动，坚持实践方向，类似于问卷调查的活动可以长期坚持，虽然不一定会对社会产生多大的影响，但只要坚持下来，对部门一定是一个很好的支撑。
2、争取到大学生职业生涯规划的院内主办权。在兴湘学院内由本部门先自己举办大学生职业生涯规划的初赛。一来，充分调动部门力量办好多动锻炼干事水平；二来，确保参加校级决赛时我院参赛选手的质量。
3、部长要多和干事进行工作外的交流。和干事建立起朋友关系，共同分享学习、生活中的点点滴滴，不要过于严肃，要以亲和的方式去接近干事们。
4、加强部门内部讨论。有需要做决定的时候多召开部门会议，通过共同讨论、商量作出决策，有利于部门成员的工作参与度，提高工作积极性，但一定要把握好分寸，再大的方向性、原则性问题上，部长一定要把握好绝对决定权。
5、加强与其他部门的联系。通过联谊活动或者是共同举办活动的机会，和其他部门多多交流联系，友善的和其他部门成员进行沟通，在私人友谊上确保部门间的合作顺利。
6、具体贯彻落实汇报工作。在任务安排下去后一定要多多督促任务完成进度，也要及时向任务发布人汇报工作目前情况。规定好具体汇报时间间隔、汇报内容。形成制度，贯彻落实。
7、多和老师以及主席团沟通交流。把部门想法、部门问题多和老师以及主席团沟通交流，积极听取他们的建议，也让老师们了解我们部门最近在干些什么事，树立好部门在老师面前的良好形象。
8、任何活都要把宣传工作做大做强。在活动前、中、后期，都要把活动宣传作为活动的重要任务进行落实，特别是后期宣传，不要以活动的结束当成完工，还要坚持最后的活动宣传、总结。让更多的人知道活动是怎么进行的、进行得怎么样。一次提高部门在同学中的认知感和号召力。
一年的社会实践部部长工作已基本完成，我希望我的这一年多少能给以后的部长提供些参考，也希望社会实践部在今后的学生会工作中能越做越好，树立起品牌，打造出影响。
扩展阅读：社会实践部201*—201*年度工作总结
（201*201*年度）
工作总结
机电分院社会实践部
社会实践部201*201*年度工作总结
时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一年快要结束了。
这一年以来，我们社会实践部在机电分院团总支学生会这个大家庭中，成长着，发展着，探索着，有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的沮丧。虽然我们部门的工作做得不是最好，但我们已经努力了，相信我们部门在以后的活动中将会做得更好。
团总支学生会作为一个团体，身在其中的我们，让我们明白了团队合作的重要性。不管部门内部还是部门与部门之间，我们都懂得了一座大厦不可能由一根柱子建成，而一个团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的道理。所以在工作中，我们学会了与别人合作，相互配合去完成各项工作。我们在社会实践部学到了很多知识，在此将本学年主要的工作及其收获与不足总结及其未来计划如下：
成员招新
在201*年9月中旬，实践部与其它部门一起开展招新工作，从大一学生中选出了八名踏实能干，思想活跃的同学加入到学生会的队伍中。对于招新我们部长作了充分的准备，认真设计问题，通过笔试，面试等方式全方位了解竞选学生的实际情况，保证招收到优秀的人才。
201*年运动会
这是本年度我们部门的第一项工作。运动会上，我部和文艺部负责啦啦队，控制会场气氛以及与其他各部搬运桌子和帐篷。大家在校运会期间都认真负责，各司其职，任劳任怨，从而使我们分院啦啦队在三次评比中次次第一。然而，由于前期未联系好，借桌子时发生了一段小插曲，不必要地浪费了人力和时间。这使我们认识到要举办一项成功的活动就要认真考虑细节问题。
激情四射的啦啦队
为元旦晚会拉赞助
在201*年11月份我们部门接到第一次拉赞助的任务。拉赞助，当时不仅我们干事不知道怎么搞，就连部长也是第一次接触。另外我们部门又是新开的部门，根本无迹可寻。在没有办法的情况下，袁部找来原外联部部长跟我们培训一番，顿时我们才略懂一二。我们怀着初生牛犊不怕虎的精神，兵分几路，展开了拉网式的行动，其中有好几次步行到了新建县。终于功夫不负有心人，我们部门到最后共拉到了650元的现金赞助，为元旦晚会做出了贡献。这让我们知道了不管做任何事都要坚持，努力到最后，不到最后决不放弃。
元旦晚会活动现场
雷锋月活动
三月学雷锋活动是我们部门下学期的重头戏。在3月17日我们部门组织同学去桃园小区义务劳动，为小区打扫卫生，提高大学生的服务意识。在3月23日组织学生去新建县特殊学校，给那儿家境比较困难的孩子分发学习用品，生活用品。在3月25日组织自愿者去南昌社会福利院看望儿童，辅导他们学习，与他们做游戏。通过这些活动，让我们明白了雷锋月会结束，但学雷锋的活动不会结束，我们要从小事，从日常生活点滴做起。
机电学子服务社区
七彩魔方奠定文化之基
在5月8日下午，我们部门和宣传部联合主办了第五届机电文化节系列活动之七彩魔方，奠定文化之基。七彩魔方活动将传统文化与现代知识相结合，不仅弘扬中国传统文化，同时对之进行创新、发展。此次活动共有八支代表队伍参加，在活动中，各队队员凭借着各自对七彩魔方的了解，默契配合，将科技、传统文化与机电分院自身的特色结合在一起，打造出了一个集乐趣与文化于一身的精彩活动。
主持人宣布活动开始
参赛队讲解本队装置
“穿越火线”活动中
为毕业生欢送晚会拉赞助
这次是我们部门第二次拉赞助，因为有了第一次成功的经验，我们这次在拉赞助中尽管时间很紧，但我们还是比较圆满的完成了这次任务，我们这次所拉到的赞助种类比上次多，有入场券，折扣卷，礼物，现金等等。另外，我们之所以能得到这些成绩，离不开我们学生会各部门的大力支持，在此特别提出感谢。最后这次拉赞助的唯一不足是有几家赞助商由于时间太紧，没有及时联系上他们，他们因此不得已放弃了这次赞助。
晚会圆满结束合影
这一年我们部门除了负责申请活动场地以及参加以上各项活动（其他工作较少的活动已忽略）以外，还参加了多次大大小小的团学培训会议，包括各项活动前期筹备会议、学生会全体大会会议、部门内部培训，这都旨在保持我们部所有成员的先进性和积极性，以更好地为同学服务、为社会服务。
未来工作计划
1、确立部门主打活动（这个定为以后的传统活动）2、培养干事们的语言运用能力（用于拉赞助）3、与一些赞助商达成长期合作的意向
4、尽量向外延伸拓展使社会实践部真正成为同学与社会之间的桥梁（建立在有余力的基础上）
纵观一年工作生活，我们部们从组建之初，缺乏工作经验到今天的轻车熟路，我们掌握的不只是各种工作技巧，更多的是习惯于当一个“忙人”，在工作之余不忘学习，学习安排不影响工作，做到了“学习与工作两不误”。在此，我希望我们今天的收获能为以后的活动所用，我相信社会实践部会越办越好！
社会实践部201*年4月8日
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