学生会201*届招新面试工作总结

学生会201*届招新面试工作总结

学生会201*届招新面试

学生会一年一度的招新活动是中南大学学生会新一届人才的交流吸纳活动。

工作流程大致可以分为工作前期宣传、工具准备、活动场地审批；工作中期面试简历筛选、短信通知面试、面试安排前期会议，面试一面、无领导小组讨论；工作后期审定会议、新干事见面会。

当时我是宣传设计中心副主任，担当面试官角色，主要负责前期统筹、中期面试工作。活动期间，自己确实感到获益匪浅。本次活动是我一中心副主任的身份组织参加的第一次工作。深深感受到了“团队一心、无坚不摧”的哲理。感受到了下面干事对我的支持和信任，同时明白了一个很重要的道理：作为一个团队只要大家有着共同的利益、共同的价值观，大家很容易和谐相处，因为大家彼此理解，有共同的目标。如此一来领导带头做事，领导带头做事，团队效益就比较理想。而作为一个领导，一定要以科学的管理方式安排工作（例如：矛盾的对立统一规律），要懂得尊重下属利益、想法。与此同时在我们中心，下面的弟弟妹妹也是很赞我这位学长。

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学生会信息部201*届招新计划

新的学年，学院迎来2102级新生，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。只有不断有新鲜血液的加入，才能保持集体活力的生生不息。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会工作带来新的活力和希望！招新是每一个团体组织的首要工作，是一个部门赖以生存继续发展的前提。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影响，关乎部门以后的发展。因此，部门招新工作一定要做好、做到位。

招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取四个环节。

一、前期宣传

采取海报，进班级、宿舍宣传等多种形式，面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进新生对信息部的认识，详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。

二、新生报名

1.在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。

2.走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。3.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。三、新生面试

1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必全部

通知到位。

2.事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。3.按照相关规则进行面试，做好面试笔记。四、考核录取

1.初试筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表现

特别优秀的人员可以采取直接录取。2.复试筛选。对剩余名单再一次进行集体面试，根据面试时的表现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。3.确定拟录取名单。

4.根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组（办公室、新闻组、技术组）。

5.确定录取名单并短信通知录取人员。五、招新要求：

一、招新对象：201*级新生二、招新人数：30人左右三、基本要求：

1.思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。2.有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。

3.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。

4.为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。四、录取要求：

1.热爱信息部工作，能够积极的完成分配的工作。2.有责任心，待人诚恳。

3.热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。4.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。

学生会信息部

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