质检部201*年工作总结
质检部工作总结
本着“修身、立德、做事”的原则和秉承局“雕筑路桥品牌，铸就现代文明”的理念，在局领导的亲切关怀下，在公司领导的大力支持下，在项目领导的正确领导下，质检部坚持实践科学发展观，在工作中贯彻强化执行“精细化”管理和“质量无缺陷”管理，努力做好本职工作。在生活中，尊重部门员工，关心员工。在工作作风上，踏实勤恳，务实谦逊。
自质检部成立以来，根据项目部内部分工及质检部工作需要，积极主动投入到工作中去，在项目部领导的指导下为工程进度与质量作下了保障，现将半年来的工作情况总结汇报如下：
一、开工前的准备工作
自进场后就积极复核熟悉图纸，熟悉施工现场。根据本项目的实际情况，制定了项目《质量计划》、《质量保证措施》、《质量管理办法》。并根据实际需要召开了工程质量管理会，对各队工班长以上人员进行工程质量教育。在开工前以提高全员质量意识，为今后工程质量的保证打下了基础。
二、日常质量管理工作
工程开工以后，以质量保证体系为基础，以工程质量管理办法为依据进行工程质量管理。确保工程质量目标的实现。
施工过程中严格施工程序，对工程中每道工序都严格执行“三检制”，并实行报检制，自检合格后方可报请监理工程师复检。严把自检关，确保报检合格率达100%。施工中严格工序质量控制，严禁出现不合格工序未经处理就转入下道工序的现象发生。对出现不合格工序及时分析提出处理方案，并督促落实，确保工序合格率达100%。在本年度工程质量目标全部实现，砼、砂浆、土方密实度合格率均达100%，分项工程检验合格率达100%，优良率达95%。
每半月按时、实事求是上报公司质量月报，并每月组织一次质量大检查，并下发检查通报，平时还不定期进行检查，对工程质量起到了很好的控制，并推进了贯标工作。
自进场后就积极推动贯标工作，根据本项目中工程量大、工期紧、外包队伍多等特点，分期安排贯标培训，要求各队在施工中严格按照标准化管理办法进行施工，使施工完全处在受控状态。同时还积极督促项目部内的贯标工作，积极配合各部门做好贯标工作。
队伍进场后就文明施工、建立标准化、规范化施工现场外还各方面配合办公室作了大量准备工作。
三、其他
1、根据项目特点及施工队伍的技术水平，就本项目的重点、难点工程及特殊作业、工序制定了切实可行的培训计划，并督促实施执行，并得到了良好的效果。
2、根据项目部内部分工，主管路基土石工程、桥梁工程、隧道工程施工管理工作，在201*年下半年内召开了关于路基土石方工程、桥梁工程、隧道工程等技术交底会为施工提供了技术支持，因本工程段处山区，施工难度较大，工作中积极配合各施工单位想办法出主意，为加快工程进度方面做了许多工作。
四、工作中存在不足与明年计划
因本项目工程上马快，准备仓促，现场杂乱，平时对隧道施工现场检查较少，大规模的质量检查组织较少。
在明年的施工中，质检部制定计划如下：
1、加强现场质量管理，桥梁工程走向正轨，工作重点也有转移，抓住全面质量管理，为工程创优打好基础。
2、继续推行质量检查定期与不定期检查制度。
3、加大工程质量管理，寻找不足之处，根据需要，修订本项目部《工程质量管理办法》。
4、进一步加大推进标准化施工，使标准化管理渗透到项目施工中的每一道工序中去，使整个施工完全处于受控状态中。
5、做好质量的纠正和预防措施的制定实施和验证工作。6、加大现场质量检查力度，确保工程质量。
7、在项目施工成本控制的管理上，还有待进一步提高。
修桥铺路，千秋大业，非表功立碑，非万世瞩目，只是求得质量过关，真正的零缺陷工程，真正的精品工程，真正的放心工程。
质检部
201*年11月15日
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质检部201*年工作总结及201*年工作计划
致公司领导：
承蒙公司领导错爱能加入中天公司服务，对此表示衷心感谢！
201*年工作总结
本人自201*年9月加入公司以来已有四个月了，在这四个月的学习和工作当中学到很多的东西，上级领导和各同事给予了很大的支持与指导，让我很快清楚了公司的质量运营模式和生产管理模式。都说质量管理是相通的，但我对此有着不同的看法，本人认为没有很好的学习，质量管理工作只会停留在表面上，而无法得到深入、无法更好的有针对性的服务于行业。以下为本人学习的一个总结，请上级领导指正。
一．员工的管理工作
1.9月份本人到位时两边工厂有质检员10人，特别是在开发区工厂的员工最少，为加强质量检验工作，在10月份招进员工6名，其中2名在闻堰厂，4名在开发区工厂。经过2个月的学习与培养，现已留有3名新员工在岗。但由于员工对工资的不满，预计到年底两边工厂留员在7－8人之间，为此来年的招聘计划已上交到人事部门。
2.本人到位后对岗位作了相应的调整，把裁切、钢化、中空、夹胶作为当时质检部控制的重点，并制定了相应的作业要求和相关制度。后由于人员的流失，现岗位的调整为把成品检验、钢化、中空作为本部门的重点控制点。以后的工作当中检验确实正实是可行的。
3．制定了奖罚制度，在本人上任这四个月期间，对发现问题并提出改进行的员工本人有奖2名，同时违反公司规定和不认真作业导至不良影响的处罚了2人，培训不参加或迟到的罚1人，平时表现不好受批评的有3人，明年本人将继续保持奖罚分明的管理制度来管理本部员工。二．检验工作的加强
1.成立进料检验程序。对来料和外协加工检验的重点控制，开始采购单位还不是很理解此工作的重要性，后经多次与部门主管交涉现已取得对方的认可，但是配合方面本人还会进一步加强与采购和外协部门的沟通，争取在明年完全实现双方配合作业，出色完成质量控制。
2.成立了成品检验程序。以前大家对成品出货前的检验工作认为可有可无，后经多次的协调加上客户对质量的投诉等，大家才开始意识到成品检验的重要性，从而开始了对每片玻璃出货前的逐片检验工作。
3.样品的检验工作。虽然以前工作中也有样品检验这块，但由于缺乏监管力度，对样品的检验工作时有时无，为此本人与生产部经理沟通多次，样品的检验工作才逐步得于实现，但仍需要加强。一是要提高样品制作员的质量意识；二是完善样品制作和检验的作业流程；三是制定样品的检验标准。
4．木箱的制作要求的制定。在业务部和生产部同事的协助下，本人按相关要求制定了我司出口和空运木箱的制作标准及作业要求，为玻璃在运输中的保护提供的很好保障。三．员工的培训工作
1.自本人上岗以来对员工开展了一系列的有关质量有关的理论知识的培训工作。培训的内容见下表：
培训内容品质来源与发展史品质的管理手法ISO品质体系理论知识培训时间10月16日培训讲师涂国员涂国员涂国员梁俊张卫平梁俊张卫平涂国员涂国员涂国员培训对象全体品质部人员全体品质部人员全体品质部人员开发区品检员闻堰厂品检员开发区品检员闻堰厂品检员全体品质部人员全体品质部人员全体品质部人员培训地点四楼培训室四楼培训室四楼培训室品质部品质部品质部品质部四楼培训室四楼培训室四楼培训室课时0.5H0.5H10月16日10月17日10月23日10月25日10月26日1H1H1H1.5H1.5H1H1H1H各工序不良品现象及管控方法品管作业流程及作业指导书进料检验与供应商管理纠正与预防手法的运用品质管理绩效的运用与实施11月13日11月27日12月18日2.在对员的培训过程中本人发现：我们的员工对质量检验这项工作的认识还远远不够，不懂得自已为什么要检、如何才能检验好、检验与生产作业的关系、用什么手法可以分析可预防到不良的发生等。有少数员工对公司ISO体系都不清楚，是如何运作也不清楚，这样如何能控制好品质呢？所以来年对员工的培训还要进一步加强。
3.我司在培训设施上还要加强改进，现有的场地和设备还不能满足培训条件，主管对员工的培训内容不够全面，甚至有的讲师培训水平也满足不了员工的需要，为此在培训这块的关注仍为我司的重点。四．团队的建立
一个好的团队所产生的价值是无法估量的，一个好的团队对员工的影响也是无法估量的，一个好的企业文化也需要一个好的团队作为基础。为此建立好公司的团队是每个领导、主管都需要考虑的问题。
要建立好一个团队是一种“持久战”，需要全员参与。本人认为要从以下几个方面去实现：
1.建立公司和部门目标，各级人员都向同一个目标去努力、去奋斗。
2.建立完善的部门考核制度，各部门间相互配合，考核相互关联，让部门缺一不可。
3.完善相互监督机制，责任“连带”关系，在责任考核方面不能“独当一面”。4.营造良好的学习分围，从员工到领导人人都在学习，人人都在进步，员工有“当家作主的”权力。
5.把完善的薪资制度和福利制度作为后盾，排除全体员工的“后顾之忧”。6.营造一个工厂就是“家”的氛围，增加员工的工余活动，开展不管是工作还是娱乐方面的竞赛，把员工拧成一股绳。
7.建立一个良好的沟通渠道，不管是员工间、主管间、领导间、员工与主管间、员工与领导间、主管与领导间都要有一个良性的沟通，多听取他人的意见，勤改自己的不足。
8.良好的激励制度，让员工知道做好有奖，做差必罚，奖罚公正的思维定式。五．自己的不足之处
因本人加入公司服务时间短，仍在学习当中，仍需要上级领导和同仁多指点，本人认为仍有以下几点迫需加强：
1.少部分型式试验工具的熟悉与应用；2.外协管理程序的制定与实施；
3.从质量方面去节约成本，从工序操作中控制成本；
4.加强对部门员工的培训，生产员工的全面质量管理理论培训；5.完善自己沟通方法及处事能力；6.对客户质量投诉的处理完善与及时性；六．公司存在的不足
1．物料的领用在管理上存在很大的漏洞，起不到对物料监管的作用；2．员工上下班打卡管理不完善，计算员工工时按主管提报是不合理的，应完全
依出勤打卡为准的管理，迟到、未打卡、早退、旷工等是一定要扣薪资的；3．建议取消计时制，生产一线员工计件，定时员工和管理人员按绩效拿工资；4．公司车使用与使用频率不成正比，对节约成本很不利，应考虑如何减少搬
运动作来起到高效利用车的目的；
5．成品入库工作的管理，产线上不到出货的时间就不包装入库的方法一定要更
改，做到成品在线不超过24小时的管理制度，及时生产及时包装及时入库。我相信在各级领导和同事的帮助下，我一定会在来年的学习与工作当中提高改善以上的不足，更好地完成公司交给我的任务。
质检部201*年工作计划
201*年即将到来，为做好来年的工作，本人计划从以下几个方面来开展本部门的工作，请上级领导考核。一．岗位整合
1.人员编制：现有人员13人，员工10人。主要控制环节在：裁切、磨边、钢化、中空、彩釉、夹胶、包装这几大块。这种局体现在人多，控制点多，无重点，控制难度大，会给产线员造成懒惰情绪，有依赖性，对全面质量管理影响较大。所以常会出现无法控制的现象发生。
2.为了节约成本，提高员工的自觉性，养成员工主动动手控制能力，现对本部门岗位的设置重新调整，具体的调整如下：
A裁切、磨边由产线员工和班长自行控制，工序间相互检验，质检人员不直接参与，但不合格品的补片责任确定为质检人员。钢化设质检员1人，专对钢化玻璃的技术参数、检测、外观等的检验工作。
B中空夹胶专检，专门针对中空和夹胶玻璃产品的品质进行检验检测，经这两关的严格把关后，送到包装的产品一定是在外观和性能方面都合格的。这样调整的重心就明显了，控制的环节也明确了，在责任分类和追查方面更直接明朗。
C设定来料检验、成品检验一职，此职位由一人担当（闻堰厂是由质检组长担当），主要任务是：一是保证进厂产品和物料的品质；二是保证工厂出货的产品品质一定是在各方面都是合格的。这样可以使产线不会因为物料质量问题而困扰，也不会造成客户接连的投诉，从而提高我公司信誉。
D设定样品检验工作，此工作由质检部组长担任，除对样品进行检验外，还要对样品的管理工作得到完善，为公司争取更多的订单而服务。
3．从以上来设定部门人员编制就可以定下人员数量，所以从201*年开始质检部
人员可以定为12人。
4.这也是节约成本的一种体现。如开发区质检部组长不仅要管理日常事务和上级
交代的相关事务，他还要兼做样品检验与管理、型式试验检测等工作，只有把员工工作进行整合后才能在人员上节约出成本来。
5．检验重点调整。以往我们在工作中只注重玻璃的性能参数的检测，对外观质
量不重视，认为达到了技术指标就可以了，为此造成我司制作的几个工程玻璃的外观质量很差。如：南阳工厂玻璃、雷迪森玻璃等。为此，明年的检验的重点将从玻璃外观质量上做起，特别是玻璃变形、波筋变形等。二．6S管理的推行
6S管理在现代化工厂中都是不可缺少的，它不仅是一个企业管理好坏的体现，也是企业文化好坏的一个体现，做好它是现代管理者的必修的课程。为此，推行6S也就成了我司来年的一个工作重点了。
此管理的推行需要上级领导坚定的决心和坚韧的耐心，需要全员工的长期不歇的努力才能做好，为此本人建议从以下几点去计划推行。
1.成立6S推行小组。由质检部、生产部、企管部、总经办等联合组成，在6S
推行上有决定权的推行小组，此小组的决策直接对总经理或董事长负责；2.制定6S推行小组的权责范围，在推行期间对违返要求的可直接上报总经理或
董事长处理；
3.建立6S标准样办室或区域。从产线或办公室或某个单位车间划定一块区域，
按照6S标准格局来置，再请各级领导来评估此标准样区的可行性，确定6S将要推行的路线及方法；
4.制定6S各项行动标准。用文件的形式把6S推行标准及相关要求制定出来，
并制定培训计划，对全体员工进行培训，直至全都知道为什么做、怎么做、会做。并把6S推行文件编入各主管主要工作内容当中；
5.制定全厂及各部门的6S区域图。按各部门负责的区域进行划分，制定出各部
门的6S区域图，各部门按照6S文件要求在区域图范围内进行改善；6.制定6S检点表。为保证每个部门都在按6S标准做，检查各部门对6S工作
的进展及维护程度进行情况，发现工作中的不足，并提出改善方法限期改善；7.综合以上几点，完成6S绩效考核制度。把6S工作提高到日常正式工作当中去，让其成为各员工主管的必做之事，同时也是考验员工主管平时工作的能力，久而久之就形成了优良的习惯，从而形成公司优良的企业文化。此工作如果顺利预计在明年年底可全部实行。三．建立客户档案
为了达到质量方面主动权，必须建立公司客户群的一个档案，让公司与客户信息共享，从而了解客户的需求，达到在产品品质上满足客户的目的。要建立这样一个档案，不是一天几月的事情，需要质量管理者和业务人员的长期努力。现对此块作出本人的一个行动方案。
1.首先要确定我们的客户。把过去、现在与我司合作的客户资讯全部拿出来，
对这些客户逐一研究确认其价值和对我司未来的发展影响。2.再依据可能合作的价值对客户进行分类。一般分为以下几类：
A钻石客户：为我司主要客户之一，每年下单量不低于我司年总产值的15%，也就是我们通常说的VIP客户；
B金牌客户：为我司主要客户之一，每年下单量不低于我司年总产值的10%；C银奖客户：为我司次要客户之一，每年下单量不低于我司年总产值的5%；D互携客户：为我司次要客户之一，每年下单量不低于我司年总产值的1%，此客户为相互协助的，是需要维持对象；
E选择客户：为我司较为零散订单的客户，综合下单低于我司年总产值的1%3.搜集客户资料。要把所有客户的资料都搜集在一起，因客户的资料是随着时
间的推移而在不同的变化着，所以要搜集最新的客户资料，并每年要更新一次。具体搜集方式有：
A从已知的或已在使用的资料中整理出来；
B从客服、采购、外协、业务等工作资料中整理出来；C由质检部、销售部等主动与客户沟通中整理出来；D从竟争对手或第三方手中收集而来。
4．整理成册，编成作业要求。依照收集过来的资料，分不同的客户编成客户档
案，依照国家标准或行业标准，制定出工厂可操作的客户独有标准，这样只要下了这个客户的订单，质检、生产、销售等就都知道该客户对产品的品质要求了，在实际作业过程中可避免很多不必要的浪费与损失。
5．长期维护，主动采集。虽然我们已制成了客户的资料，前面说了，客户的要
求是在不断变化着的，故长期维护很重要；另就是主动更新客户的资料，主动同客户沟通、上门咨询发现变更及潜在的客户需求。四．培训计划
在201*年一年中将是对员工和主管的培训年，为的是快速地提高我司员工
和主管在21世纪现代化管理进行接轨的速度，能在现代化的浪涛中不被淘汰。故本人制定以下培训计划表来进行培训：
序号123456789101112131415161718培训课题木箱制作要求及检验标准样品检验作业流程客户抱怨作业流程及回复成品检验作业与标准各工序生产标准与国家标准的对比零缺陷管理（PONC）GB/T2828玻璃抽样计划量规仪器内校培训如何运用PDCA进行管理最新QC七手法的运用QCC管理理论与实战国家标准内容的培训LOW－E玻璃的制作与要求如何控制成本的增长6S与现场管理绩效考核的运用与管理ISO质量体系培训JIT精益管理培训时间1月1月2月2月3月3月4月4月5月6月7月4－10月8月9月10月11月12月12月授课形式内训内训内训内训内训外训内训外训外训内训外训内训内训内训外训内训内训外训培训课时2小时2小时2小时2小时2小时4小时2小时2小时2小时2小时2小时2－20小时2小时2小时2小时2小时4小时8小时地点暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室暂定会议室通过以上的培训后，再进行培训内容的考核，我们就能确定员工在这块的思维和解决问题方法的能力，如能加于利用，那么我们的员工整体水平就大大提高了，这样我司在生产和管理等领域，不管是成本还是质量控制都已经达到了同行业领先水准。以上培训课程还需要上级领导的大力支持。五．绩效考核
为提高员工及主管的积极性，节约公司成本，提高公司效率，一定要对全体员工进行绩效考核。
本部门的绩效考核是很有针对性的，依照“柏拉图”的定理：80%的问题表现在20%的不良因素上面，所以本部门要先改善这20%不良因素，从而达到解决了80%的问题的目的。用奖罚分明的手法体现员工的价值，达到提高员工的积极性与工作效率。本部门是从以下几点来进行绩效考核的：
1.工序上批量补片的次数，批量补片对公司的失损是巨大的，也体现了我司生产技术和质量控制水平的高低，同时也是体现公司效率高低最明显之一；
2.客户因质量问题退补片面积率。此项考核是检验质量部质量控制好坏的最好评判，所以此项考核为所有企业必考之项；
3.检验检测记录达成率的考核。这主要是对检验员日常工作有没有做到位、做好的最好体现，也是员工有没有在认真工作的表现之一，同时也能体现该员工对待工作的一个心态；
4.劳动纪律和全安生产的考核。也是对员工日常表现和工作态度的一个体现，同时也是主管对员工教育培及日常管理的一个体现；
5.员工综合表现考核。这块包括了员工对改进生产方法和提出预防建议次数、上级交代其他事情的处理及厂规厂纪的执行情况。
总之，来年本人对公司质量的管理将是以抓重点的方式来进行的，本人有信心在来年同各级领导和同事一起，为公司美好的未来而努力！请公司领导考核！
报告人：涂国员201*-12-
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