消防部队老兵退伍工作总结

消防部队老兵退伍工作总结

**中队老兵退伍工作汇报“铁打的营盘，流水的兵”，**中队201*年度的老兵退伍工作已经开始，中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求，提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。**中队今年复退的士兵共11人，包括义务兵6人、一级士官4人、二级士官1人。除一人现在支队卫生队住院,其余10人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下：1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流，在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难，并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心，坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因素，保证退伍工作顺利进行。2、思想工作，入微入细。针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式，教育战士正确对待“走”与“留”的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》、《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退伍教育内容，开展了“在队一分钟，干好六十秒”的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感，树立了“走向社会，干好工作”的自信心。另外复退前，开展了“传、帮、带”活动，对车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐，万无一失。3、丰富活动，情暖兵心。老兵退伍期间，为宣传老兵先进事迹，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开展了“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员***同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻地人民的期望，回家后干出一番事业。

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**支队201*年度士兵复退工作总结

**支队201*年冬季退伍工作，在省消防总队和支队党委的正确领导下，严格按照部局、总队的相关文件精神要求，结合支队实际，周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选退工作方案》，充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状，制定多项行之有效的措施和办法，在“细、严、快”字上下功夫，体现了部队对老战士的深厚感情，使老战士“走的愉快，留的安心”，坚决保证了部队的高度安全稳定，确保了复退期间未发生一起行政责任事故和安全事故，给201*年度的士兵复退工作划上了一个圆满的句号。

一、党委统抓，领导重视

为确保201*年度士官选取和士兵退役工作正常、有序进行，市政府领导高度重视，***亲临**支队为退伍老兵送行，***深入到**、**等基层中队看望退伍老兵，了解思想情况，***多次过问关心支队的退伍工作，11月18日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一一年冬季选退工作方案》，在支队党委统一领导下，成立了201*年冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、**副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后勤处处长***、防火处处长***组成，下设办公室在司令部，***参谋长任主任。制定了“一对一”的交心谈心制度，确定每一名拟复退

战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10月*日，支队组织召开了201*年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形势分析会，各部门对复退工作进行了详细的安排和部署，***支队长和***政委提出了明确的要求，制定了工作计划。11月*日，支队在总队召开二一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了201*年***支队冬季选退工作工作视频会，再次部署强调了201*年冬季选退工作相关工作事宜。从11月24日至27日期间，支队党委成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。

二、措施得当，确保稳定

士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把安全防事故关。一是强化督察，确保部队安全稳定。复退工作期间，支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基层部队“四个秩序”、执行“五条禁令”、安全防事故和战备执勤等工作的落实情况进行督察和检查，坚决杜绝复退期间值班干部离兵、离营；二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。11月4日至11月27日期间，所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人员的真实想法及实际困难，极力解决他们的后顾之忧，鼓励他们“在

队一分钟，干好六十秒”。三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老兵”活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献，激励他们“一颗红心，两种准备”，站好最后一班岗。***、***、***等大队大力宣扬临退老兵们“在岗一分钟，奉献六十秒”的军人本色，突出老兵在部队爱岗敬业、无私奉献的典型模范作用，搞好“传、帮、带”，让好的作风和经验留在部队。***大队提出“学老兵、保先进”的口号，在训练和演练当中，充分发挥老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们“走的开心，留得安心”。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、老兵退伍去向清”等“六个清楚”。坚持领导、机关、基层齐抓共管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈心活动，摸清老兵的思想动态，倾听老兵的心声，了解老兵的需要，切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退

人员的交接工作，确保了日常执勤战备工作的正常开展。***、***、***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展“传、帮、带”活动；此外，***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。七是认真开展“暖兵心工程”。***支队党委高度重视选退工作，要求认真对待“走、留”问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。此外，***大队联系辖区***高级技工学校，为临退伍老兵筹办了复员退伍军人SYB创业培训班，为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。***大队邀请县民政局安办人员为退伍老兵解析201*年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复退期间，***支队积极制作纪念册，为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一阶段工作的积极性。

三、强化教育，工作到位

为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老

兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题，坚持耐心做好思想工作，教育他们充分理解“军人的价值在于奉献”的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回到家乡后安和再次创业。

11月25日上午，支队利用视频会议系统召开了201*年士兵冬季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知，批准了*名同志选取（套改）为初级士官，宣布了**名同志退出现役的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11月*日，支队组织在***消防中队召开了201*年冬季退伍老兵集中欢送仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。

截止201*年11月*日晚10时，***名复退老兵顺利离开**，至此***消防支队201*年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。

四、存在的不足

201*年冬季补兵退伍和士官选取工作，通过全市消防官兵的共同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法，与退伍战士家庭成员联系不够，导致了2名列兵上交了提前退伍报

告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署；二是个别大队领导没有严格执行“省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*”的规定，擅自同意1名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中性和统一性。

结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定计划、调查摸底、思想教育、选取到公布命令，每一个环节、每一个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退伍战士和战士家中人员的沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法规教育、士兵退役安政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确保各项工作的顺利进行。

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